2025年合法勞務派遣協議條款合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）為依法注冊的勞務派遣公司，乙方（以下簡稱“用工方”）為依法注冊的企業。鑒于派遣方具備合法的勞務派遣資質，用工方需要向派遣方派遣一定數量的勞動者，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工方在勞務派遣業務中的權利、義務和責任，確保勞務派遣業務依法合規進行，保障雙方合法權益。

二、合同背景

鑒于用工方在生產經營過程中，需要一定數量的勞動者從事相關工作，派遣方愿意向用工方提供合法的勞務派遣服務。雙方經協商一致，達成本協議。

三、合同內容

本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方負責根據用工方的需求，向其提供一定數量的合格勞動者，包括但不限于普通工種、技術工種等。

1.2派遣方應確保所派遣勞動者具備相應的工作技能和職業資格，符合用工方的工作要求。

二、服務質量與標準

2.1派遣方應按照國家相關法律法規和行業規范，提供合格的勞務派遣服務。

2.2派遣方應保證所派遣勞動者的人身安全，防止發生工傷事故。

2.3派遣方應對勞動者進行崗前培訓，確保勞動者熟悉用工方的規章制度和操作流程。

三、價格與支付方式

3.1派遣服務費按派遣勞動者的人數、崗位和工作內容等因素確定，具體價格由雙方另行協商確定。

3.2用工方應在每月的指定日期內向派遣方支付當月的派遣服務費。

3.3派遣方在收到用工方支付的服務費后，應向用工方開具合法的發票。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及業務過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得泄露、使用或向第三方披露對方的商業秘密。

五、違約責任

5.1如因派遣方原因導致勞動者在工作中出現重大失誤或違反用工方規章制度，派遣方應承擔相應的責任。

5.2如因用工方原因導致勞動者在工作中出現重大失誤或違反用工方規章制度，用工方應承擔相應的責任。

5.3如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額由雙方另行協商確定。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均有權向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本協議簽訂后，如因不可抗力等原因導致協議無法繼續履行，雙方均有權解除協議，并互不承擔違約責任。

7.2如雙方協商一致，可以對本協議進行變更，變更后的協議與本協議具有同等法律效力。

八、其他

8.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.3本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

（1）根據用工方需求，有權選擇合適的勞動者進行派遣；

（2）有權要求用工方按照合同約定支付派遣服務費；

（3）有權要求用工方遵守國家相關法律法規和行業規范；

（4）有權要求用工方配合工作，如提供必要的培訓和指導。

1.2義務：

（1）按照合同約定，及時、足額派遣勞動者至用工方；

（2）確保所派遣勞動者具備相應的工作技能和職業資格；

（3）對勞動者進行崗前培訓，使其熟悉用工方的規章制度和操作流程；

（4）對勞動者進行定期考核，確保其工作質量；

（5）維護勞動者的合法權益，及時處理勞動者的投訴和糾紛。

二、用工方的權利與義務

2.1權利：

（1）根據生產經營需要，有權要求派遣方提供一定數量的合格勞動者；

（2）有權對派遣勞動者進行工作安排和考核；

（3）有權對派遣勞動者進行必要的培訓；

（4）有權根據國家相關法律法規和行業規范，對派遣勞動者進行獎懲。

2.2義務：

（1）按照合同約定支付派遣服務費；

（2）為派遣勞動者提供必要的工作條件，如工作場所、工作設備和安全設施；

（3）遵守國家相關法律法規和行業規范，保障派遣勞動者的合法權益；

（4）對派遣勞動者進行必要的培訓，提高其工作技能；

（5）協助派遣方處理勞動者的投訴和糾紛。

三、合同執行過程中的合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，及時解決合同執行過程中出現的問題。

3.2派遣方應定期向用工方報告派遣勞動者的工作情況，包括出勤、工作表現等。

3.3用工方應定期向派遣方反饋派遣勞動者的工作表現，對表現優秀者給予表揚，對表現不佳者提出改進意見。

3.4雙方應共同維護派遣勞動者的合法權益，確保其工作環境安全、穩定。

3.5雙方應共同遵守國家相關法律法規和行業規范，確保勞務派遣業務的合法、合規進行。

四、合同終止后的處理

4.1合同期滿或雙方協商一致解除合同后，派遣方應將派遣勞動者退回，用工方應按照國家規定支付經濟補償。

4.2雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題，包括勞動者的安置、費用的結算等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可根據實際情況協商續簽。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內，如因國家政策調整、市場變化等原因，導致合同內容需進行變更的，雙方應友好協商，簽訂補充協議。

2.2補充協議與本合同具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情況下可終止：

（1）合同期滿，雙方未續簽；

（2）因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行；

（3）雙方協商一致解除合同；

（4）一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在____日內仍未采取補救措施或繼續違約；

（5）法律法規規定的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規和本合同約定，妥善處理相關事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

4.2如協商不成，任何一方均有權向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行合同其他條款。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2本合同爭議的管轄法院為派遣方所在地的人民法院。

六、合同效力

6.1本合同經雙方簽字蓋章后生效，對雙方均具有法律約束力。

6.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣

-解釋：勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位向勞務派遣單位支付派遣費用，并按照約定向勞動者支付工資、福利等。

2.不可抗力

-解釋：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

3.違約責任

-解釋：違約責任是指合同當事人因違反合同義務而應承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.補充協議

-解釋：補充協議是指在原合同的基礎上，就原合同未約定或約定不明確的事項，經雙方協商一致后所簽訂的協議。

5.經濟補償

-解釋：經濟補償是指合同一方因違約行為而給另一方造成經濟損失，應給予的補償。

6.爭議解決

-解釋：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中產生的分歧，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式達成一致或由法院作出裁決。

7.法律適用

-解釋：法律適用是指確定合同糾紛應當適用的法律，通常是合同簽訂地法或當事人約定的法律。

8.管轄法院

-解釋：管轄法院是指具有管轄權的法院，即有權受理和審判特定案件的法院。

9.合同效力

-解釋：合同效力是指合同對當事人的約束力，包括合同的成立、生效、變更、解除等法律效力。

10.合同解除

-解釋：合同解除是指合同成立后，因法定或約定的原因，合同當事人一方或雙方決定使合同關系終止的行為。

11.法定代表人

-解釋：法定代表人是指依法代表企業或其他組織行使職權的負責人。

12.仲裁

-解釋：仲裁是指合同雙方在合同中約定，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

13.裁決

-解釋：裁決是指仲裁機構根據仲裁規則和當事人的仲裁協議，對爭議案件作出的具有法律效力的決定。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞動者在工作中發生工傷事故。

注意事項：確保勞動者在工作中的人身安全。

解決辦法：派遣方應購買工傷保險，并在發生工傷事故時，及時按照國家相關規定處理工傷認定、賠償等事宜。

2.問題：用工方對派遣勞動者的工作表現不滿。

注意事項：確保派遣勞動者的工作質量。

解決辦法：派遣方應定期對勞動者進行考核，并根據用工方的反饋進行必要的調整和培訓。

3.問題：合同履行過程中出現費用結算糾紛。

注意事項：明確費用支付方式和時間。

解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定的支付方式和時間進行費用結算，如有爭議，應友好協商解決。

4.問題：合同解除后，勞動者的安置問題。

注意事項：妥善處理勞動者的離職手續。

解決辦法：合同解除后，雙方應按照國家規定和合同約定，為勞動者辦理離職手續，并確保勞動者的合法權益得到保障。

5.問題：合同履行過程中，法律法規發生變化。

注意事項：及時關注法律法規變化，確保合同內容與法律法規保持一致。

解決辦法：雙方應定期審查合同內容，如遇法律法規變化，應及時調整合同條款，必要時簽訂補充協議。

6.問題：勞動者在工作中出現違法行為。

注意事項：加強勞動者管理，防止違法行為發生。

解決辦法：派遣方應加強對勞動者的管理，包括定期進行法律、法規教育，確保勞動者遵守國家法律法規。

7.問題：合同履行過程中，出現不可抗力事件。

注意事項：合理應對不可抗力事件，確保合同履行不受影響。

解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規的規定，合理應對不可抗力事件，必要時可以協商解除合同。

8.問題：爭議解決過程中，雙方難以達成一致。

注意事項：保持溝通，尋求公正、合理的解決方案。

解決辦法：雙方應保持溝通，積極尋求仲裁或訴訟以外的爭議解決方式，如調解、和解等，以達成公正、合理的解決方案。

本合同/協議適用場景：

1.勞務派遣業務合作：適用于勞務派遣公司與用工企業之間的勞務派遣合作，涉及勞動力的派遣和管理。

2.企業用工需求調整：適用于用工企業因生產經營需要，臨時或長期增加勞動力時，通過勞務派遣方式解決用工問題。

3.法規變更應對：適用于國家法律法規調整，導致原有勞動合同或勞務協議不再適用時，通過簽訂新的勞務派遣協議進行調整。

4.勞動者權益保障：適用于保障勞務派遣勞動者的合法權益，確保其工作環境、待遇和福利符合國家規定。

5.爭議解決機制：適用于勞務派遣過程中可能出現的爭議，如工作糾紛、費用結算爭議等，提供明確的解決途徑。

6.企業成本控制：適用于用工企業通過勞務派遣方式降低用工成本，提高人力資源配置效率。

7.企業風險管理：適用于用工企業通過勞務派遣方式分散人力資源風險，降低因勞動關系直接雇傭可能帶來的法律風險。

8.臨時性項目支持：適用于企業臨時性項目或季節性用工需求，通過勞務派遣快速補充勞動力。

9.企業轉型升級：適用于企業轉型升級過程中，需要調整人力資源結構時，通過勞務派遣實現平穩過渡。

10.人力資源外包服務：適用于企業將部分人力資源管理工作外包給專業的勞務派遣公司，以提升人力資源管理效率。

所需附件列表：

1.勞務派遣協議

2.勞動者派遣計劃

3.勞動者個人信息登記表

4.勞動者技能證書及資格證明

5.勞務派遣服務費用明細表

6.工資支付明細表

7.社會保險及公積金繳納明細表

8.工傷保險投保證明

9.勞動者培訓計劃及記錄

10.勞動者考核評價報告

11.合同變更協議（如有）

12.爭議解決相關文件（如有）

13.不可抗力事件證明（如有）

14.勞動者離職證明及經濟補償金支付憑證（如有）

15.相關法律法規及政策文件（如有）

16.其他與勞務派遣業務相關的文件和資料

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（派遣方）簽字、蓋章位置：

-簽字