造紙業生產經理聘任合同合同編號：__________地址：聯系電話：性別：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方造紙業生產經理，負責甲方生產部門的日常管理工作。1.2乙方應全面履行生產經理職責，確保生產計劃的完成，提高生產效率，保證產品質量。1.3乙方應負責生產部門的人事管理、員工培訓、團隊建設等工作。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期本合同生效后，乙方享有____個月的試用期。試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現，決定是否繼續聘用乙方。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，若甲方決定繼續聘用，則工資待遇為人民幣____元/月（含基本工資、績效獎金等）。4.3乙方按照甲方規定，享受各項社會保險和福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。5.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方生產、經營、技術等各方面的秘密信息，均屬于甲方商業秘密。6.2乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業秘密。6.3如乙方違反本保密條款，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關法律法規的規定。7.2如甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止本合同。7.3乙方在試用期內，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以隨時解除本合同。7.4乙方在合同期內，如有嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本合同。7.5本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出異議，視為自動續約。第八條爭議解決本合同履行過程中，如發生糾紛，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方生產部門組織架構圖5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未能達到甲方規定的錄用標準，甲方有權解除本合同。2.乙方泄露或透露甲方商業秘密，甲方有權解除本合同并要求乙方承擔違約責任。3.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本合同。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，乙方有權解除本合同。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，乙方有權解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。4.試用期：指乙方在甲方工作期間，用于甲乙雙方相互了解的期限。5.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內表現不佳，甲方應提前與乙方溝通，給予改進機會。如乙方仍無法達到要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密，甲方應立即啟動調查程序，如確認乙方違約，可解除合同并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按時支付乙方工資，乙方可向甲方提出書面催告。如甲方仍未支付，乙方有權解除合同。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可向甲方提出書面異議。如甲方仍未改正，乙方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為造紙業企業，需要招聘生產經理負責生產部門管理。2.乙方具備相關管理經驗和技能，愿意擔任甲方生產