離職員工職責轉移細則合同編號：__________離職員工職責轉移細則甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（離職員工）：___________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后職責轉移事宜達成如下協(xié)議：一、職責概述1.1乙方作為甲方員工，在離職前應完成所有分配的工作任務，并保證工作交接的順利進行。1.2乙方離職后，如因工作需要，需將其原負責的工作職責部分或全部轉移給其他員工。二、職責轉移2.2乙方應將其負責的工作向甲方指定的接收員工進行詳細介紹，確保接收員工能夠順利接手并繼續(xù)完成相關工作。2.3乙方在離職后，如因工作需要，仍應協(xié)助甲方完成相關工作的交接和順利進行。三、工作交接3.1甲方應指定一名負責人負責與乙方的交接工作，確保交接過程的順利進行。3.2乙方應在離職前將其負責的工作向接收員工交代清楚，包括工作進度、項目情況、存在的問題等。3.3乙方應將其負責的工作所涉及的文件、資料、工具、設備等交予接收員工，并確保交接物品的完整性。3.4甲方應在乙方離職后一周內，對乙方的工作交接情況進行核實，如有問題，應及時與乙方溝通解決。四、保密條款4.1乙方在離職后，應對其在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應確保其接收員工遵守本協(xié)議的保密條款，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。五、違約責任5.1如乙方未按照本協(xié)議約定的方式完成職責轉移，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.2如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.離職員工工作職責說明2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.職責轉移確認函5.接收員工確認函二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成職責轉移，包括未向接收員工介紹工作職責、未提供相關文件和資料等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。3.甲方未按時對乙方的工作交接情況進行核實，導致交接不完整或出現(xiàn)問題。4.甲方未按照約定向乙方支付相關費用或待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除勞動關系的員工。2.職責轉移：指乙方將其原負責的工作職責部分或全部轉移給其他員工。3.工作交接：指離職員工將其負責的工作向接收員工交代清楚，包括工作進度、項目情況、存在的問題等。4.保密信息：指與甲方業(yè)務相關的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職前未提供詳細的工作職責說明。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，明確工作職責，并要求乙方在離職前提供詳細的工作職責說明。2.問題：乙方未將其負責的工作向接收員工介紹清楚。解決辦法：甲方應指定一名負責人協(xié)助乙方進行工作交接，確保接收員工能夠順利接手并繼續(xù)完成相關工作。3.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，同時加強內部信息安全管理。4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議或問題。解決辦法：甲方應指定一名負責人負責監(jiān)督和核實工作交接情況，確保交接過程的順利進行。五、所有應用場景：1.員工因個人原因離職，需要將其職責轉移給其他員工。2.員工因公司調整或項目結束等