小型企業(yè)人力資源規(guī)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方從事小型企業(yè)人力資源規(guī)劃工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的人力資源規(guī)劃顧問，負(fù)責(zé)對(duì)甲方企業(yè)進(jìn)行人力資源需求的調(diào)研與分析，提出合理化建議，并提供相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃方案，確保甲方企業(yè)人力資源的合理配置和有效利用。3.乙方應(yīng)定期對(duì)甲方企業(yè)的人力資源政策進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體工作時(shí)間應(yīng)遵守甲方的規(guī)定。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿后，如雙方均未提出終止合同，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.年休假安排表5.保密協(xié)議6.人力資源規(guī)劃方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.人力資源規(guī)劃：指對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力進(jìn)行合理的配置和利用，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與國家安全、社會(huì)公共利益密切相關(guān)，需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商具體的到崗時(shí)間；如協(xié)商不成，可按照合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，解決辦法：與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如溝通不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解決辦法：與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如溝通不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或環(huán)境，解決辦法：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件或環(huán)境；如溝通不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為小型企業(yè)，需要對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃和配置。2.乙方具有人力資源規(guī)劃相關(guān)