20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化創意產業設計人員勞動合同規范版本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件2.勞動關系2.1工作崗位與職責2.2工作地點與工作時間2.3假期與休假3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3保險福利3.4其他福利待遇4.工作成果與知識產權4.1工作成果歸屬4.2知識產權歸屬4.3保密條款5.考核與獎懲5.1考核制度5.2獎勵制度5.3懲罰制度6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同的補充與修改10.1補充與修改的條件10.2補充與修改的程序10.3補充與修改的生效11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機構13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止的程序14.其他14.1合同份數14.2合同文本14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂。1.2合同訂立時間本合同于二零二四年一月一日簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞動關系2.1工作崗位與職責乙方同意擔任甲方文化創意產業設計崗位，具體職責包括但不限于：創意設計、項目策劃、設計實施等。2.2工作地點與工作時間乙方應在甲方指定的工作地點工作，工作時間為每周五天，每天八小時。2.3假期與休假乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、病假等假期。第三條薪酬與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣壹萬元整。3.2績效獎金乙方根據公司年度考核結果，享有相應的績效獎金。3.3保險福利甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費標準按國家及地方相關規定執行。3.4其他福利待遇乙方享有公司提供的免費工作餐、年度體檢、員工活動等福利待遇。第四條工作成果與知識產權4.1工作成果歸屬乙方在履行本合同過程中所創作的所有工作成果，包括但不限于設計圖紙、設計方案等，均歸甲方所有。4.2知識產權歸屬乙方創作的作品，其知識產權歸甲方所有，乙方不得將作品用于任何第三方。4.3保密條款乙方對本合同履行過程中了解到的甲方商業秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第五條考核與獎懲5.1考核制度甲方設立年度考核制度，對乙方的工作表現進行評估。5.2獎勵制度甲方設立獎勵制度，對工作表現優異的乙方給予獎勵。5.3懲罰制度乙方如有違反公司規章制度的行為，甲方有權給予相應處罰。第六條保密條款6.1保密范圍乙方對本合同履行過程中了解到的甲方商業秘密負有保密義務，保密范圍包括但不限于公司經營狀況、客戶信息、技術秘密等。6.2保密期限乙方對本合同履行過程中的保密義務，自合同終止之日起三年內有效。6.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條違約責任7.1違約情形（1）嚴重違反公司規章制度；（2）泄露公司商業秘密；（3）嚴重損害公司利益；（4）未經甲方同意，擅自離職。7.2違約責任承擔乙方違約時，應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失、訴訟費用等。7.3違約糾紛解決因本合同產生的糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八部分合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反合同約定，損害甲方利益；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）法律法規規定的其他解除情形。8.1.2乙方解除合同的條件（1）甲方未按合同約定支付工資；（2）甲方未按合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反合同約定，嚴重影響乙方權益；（4）法律法規規定的其他解除情形。8.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方應予答復；（2）雙方就解除合同達成一致意見；（3）雙方簽署解除合同協議。8.3.2終止合同的程序（1）合同期滿；（2）雙方簽署終止合同協議。第九部分爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發生之日起六個月內。第十部分合同的補充與修改10.1補充與修改的條件本合同的補充與修改，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。10.2補充與修改的程序（1）一方提出補充或修改建議；（2）雙方就補充或修改內容進行協商；（3）雙方簽署補充或修改協議。10.3補充與修改的生效補充或修改協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一部分合同的生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案程序本合同生效后，雙方應按照國家相關規定辦理備案手續。11.3合同備案機構合同備案機構為甲方所在地勞動行政部門。第十二部分合同的生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。12.3合同生效與終止的程序12.3.1生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.2終止程序12.3.2.1合同期滿合同期滿，雙方不再續簽。12.3.2.2雙方協商一致解除雙方協商一致解除合同，簽署終止合同協議。第十三部分其他13.1合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2合同文本本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、身份證復印件等，與本合同具有同等法律效力。第十四部分合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.1.1甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反合同約定，損害甲方利益；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）法律法規規定的其他解除情形。14.1.2乙方解除合同的條件（1）甲方未按合同約定支付工資；（2）甲方未按合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反合同約定，嚴重影響乙方權益；（4）法律法規規定的其他解除情形。14.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。14.3合同解除與終止的程序14.3.1解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方應予答復；（2）雙方就解除合同達成一致意見；（3）雙方簽署解除合同協議。14.3.2終止合同的程序（1）合同期滿；（2）雙方簽署終止合同協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、仲裁機構等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方履行合同，解決合同履行過程中的爭議，提高合同履行的效率和質量。16.第三方介入的形式16.1中介方中介方是指為甲乙雙方提供信息、協調溝通等服務的第三方。中介方的主要職責是協助雙方達成共識，但不直接參與合同的履行。16.2咨詢方咨詢方是指為甲乙雙方提供專業意見、建議的第三方。咨詢方的主要職責是對合同條款進行解釋，對合同履行過程中可能出現的問題提出解決方案。16.3技術服務方技術服務方是指為甲乙雙方提供技術支持、技術服務等服務的第三方。技術服務方的主要職責是確保合同履行過程中技術問題的解決。16.4仲裁機構仲裁機構是指為甲乙雙方提供仲裁服務的第三方。仲裁機構的主要職責是公正、公平地解決雙方在合同履行過程中產生的爭議。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方任何一方均可向第三方提出介入申請，并說明介入的目的和需求。17.2第三方接受第三方在收到介入申請后，應在合理期限內決定是否接受介入，并告知甲乙雙方。17.3介入協議甲乙雙方與第三方就介入事項達成一致后，應簽署介入協議，明確各方的權利、義務和責任。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1通知義務甲乙雙方在第三方介入時，應將第三方介入的事項及時通知對方。18.2合作義務甲乙雙方應與第三方積極配合，共同完成介入任務。18.3第三方費用承擔第三方介入產生的費用，應由甲乙雙方按照介入協議約定承擔。19.第三方的責任限額19.1責任界定第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的責任。19.2責任限額第三方責任限額應根據介入協議約定，或根據法律法規規定確定。19.3責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）退還費用；（3）承擔違約責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分第三方的責任僅限于介入協議約定的范圍，超出該范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。20.2權利劃分第三方的權利僅限于介入協議約定的權利，未經甲乙雙方同意，第三方不得擅自擴大其權利范圍。20.3溝通與協調第三方與其他各方之間的溝通與協調，應通過甲乙雙方進行，第三方不得直接與其他各方進行溝通。20.4爭議解決第三方與其他各方之間發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、健康信息等。說明：用于記錄乙方入職時的基本信息。2.身份證復印件要求：提供乙方有效身份證件的復印件。說明：用于證明乙方身份。3.合同簽訂證明要求：雙方簽字蓋章的合同原件。說明：證明合同生效。4.薪酬支付記錄要求：詳細記錄乙方每月薪酬支付情況。說明：用于證明甲方已支付乙方薪酬。5.工作成果清單要求：記錄乙方完成的工作成果。說明：用于證明乙方的工作成果。6.知識產權歸屬證明要求：證明乙方作品知識產權歸屬甲方的文件。說明：用于證明甲方對乙方作品的知識產權。7.保密協議要求：雙方簽字蓋章的保密協議原件。說明：用于保護甲方的商業秘密。8.考核結果報告要求：記錄乙方年度考核結果。說明：用于評估乙方工作表現。9.假期申請與審批記錄要求：記錄乙方假期申請與審批情況。說明：用于證明乙方享受假期權利。10.爭議解決協議要求：雙方簽字蓋章的爭議解決協議原件。說明：用于解決合同履行過程中產生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按合同約定支付乙方工資；未按合同約定提供勞動條件；違反合同約定，嚴重影響乙方權益。1.2乙方違約行為嚴重違反公司規章制度；泄露公司商業秘密；因個人原因無法履行合同。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定甲方未按合同約定支付乙方工資，應支付相應工資及賠償金；甲方未按合同約定提供勞動條件，應立即改正并賠償乙方因此遭受的損失；甲方違反合同約定，嚴重影響乙方權益，應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。2.2乙方違約責任認定乙方嚴重違反公司規章制度，根據違規程度，給予警告、記過、降職等處分，并賠償甲方因此遭受的損失；乙方泄露公司商業秘密，應根據泄露程度，賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任；乙方因個人原因無法履行合同，應根據具體情況，由甲方決定是否解除合同，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未按合同約定在每月五日前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。3.2乙方違約示例乙方在工作中泄露公司客戶信息，甲方有權要求乙方賠償損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度文化創意產業設計人員勞動合同規范版1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.勞動崗位與工作內容3.1乙方工作崗位3.2乙方工作內容3.3工作時間3.4工作地點4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4休假工資4.5其他福利待遇5.工作條件與保障5.1工作環境5.2安全生產5.3工作工具與設備5.4社會保險與公積金6.培訓與職業發展6.1乙方培訓6.2職業發展規劃7.考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵制度7.3懲戒制度8.保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充協議13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時間：合同自2004年1月1日起生效。1.3合同簽訂地點：合同簽訂地為甲方所在地。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息：甲方全稱：______；法定代表人：______；住所地：______。2.2乙方基本信息：乙方全稱：______；法定代表人：______；住所地：______。3.勞動崗位與工作內容3.1乙方工作崗位：乙方在甲方擔任______崗位。3.2乙方工作內容：乙方工作內容主要包括______、______、______等。3.3工作時間：乙方每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.4工作地點：乙方工作地點為甲方辦公場所。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月______元。4.2獎金及津貼：乙方享有______獎金及______津貼。4.3加班工資：乙方加班工資按國家規定計算。4.4休假工資：乙方享有國家法定節假日及年假工資。4.5其他福利待遇：乙方享有國家規定的其他福利待遇。5.工作條件與保障5.1工作環境：甲方應確保乙方工作環境安全、衛生、舒適。5.2安全生產：甲方應遵守國家安全生產法律法規，保障乙方生命財產安全。5.3工作工具與設備：甲方應提供乙方完成工作所需的工作工具與設備。5.4社會保險與公積金：甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.培訓與職業發展6.1乙方培訓：甲方應定期對乙方進行業務培訓。6.2職業發展規劃：甲方應協助乙方制定職業發展規劃。8.保密與知識產權8.1保密義務：乙方在履行職務過程中，對甲方商業秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬：乙方在履行職務過程中所創作的作品，其著作權等知識產權歸甲方所有，乙方不得自行使用或轉讓。9.違約責任9.1甲方違約責任：若甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的______%。9.2乙方違約責任：若乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除與終止合同10.1合同解除條件：雙方協商一致，或符合法定解除條件的，可以解除合同。10.2合同終止條件：合同約定的期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。10.3解除與終止合同程序：合同解除或終止，應提前______日通知對方，并辦理相關手續。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.合同變更與補充12.1合同變更條件：合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.2合同補充協議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準14.其他約定事項14.1本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務方、技術支持方等，其具體指代需在合同中明確。15.2.1甲方需要第三方提供專業服務或技術支持；15.2.2乙方需要第三方進行背景調查或信用評估；15.2.3雙方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行合同過程中產生的責任，由其自行承擔。15.3.2第三方責任限額：除非合同另有約定，第三方對甲乙雙方及合同項下產生的損失的責任限額為______元人民幣。15.4第三方權利義務15.4.1.1按照合同約定提供相關服務；15.4.1.2要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用；15.4.1.3在合同約定范圍內，對甲乙雙方進行監督和指導。15.4.2.1按照合同約定提供高質量的服務；15.4.2.2保守甲乙雙方的商業秘密；15.4.2.3在合同約定的范圍內，對服務過程中出現的問題及時通知甲乙雙方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動關系，甲方不承擔第三方的工資、福利及社會保險等責任。15.5.2第三方與乙方的關系：第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動關系，乙方不承擔第三方的工資、福利及社會保險等責任。15.5.3第三方與合同項下的其他方的關系：第三方與合同項下的其他方（如擔保方、咨詢服務方等）之間，應另行簽訂合同，明確各方的權利義務。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的程序：任何第三方介入，均需經甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方與第三方簽訂書面協議。16.2第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由甲乙雙方與第三方協商確定。16.3第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方協商確定，并在書面協議中明確。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更：在第三方介入期間，如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。17.2第三方介入的解除：如甲乙雙方或第三方認為需要解除第三方介入，應提前______日書面通知對方，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方在甲方擔任的崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：崗位職責說明書是合同附件，對乙方的工作職責有明確的界定。2.附件二：培訓計劃要求：列出乙方在合同期間應參加的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：培訓計劃是合同附件，用于確保乙方能夠獲得必要的職業發展培訓。3.附件三：考核標準要求：制定乙方的考核指標、考核周期、考核方法等。說明：考核標準是合同附件，用于評估乙方的工作表現是否符合合同要求。4.附件四：保密協議要求：明確乙方在履行職務過程中對甲方商業秘密的保密義務和違反保密義務的責任。說明：保密協議是合同附件，用于保護甲方的商業秘密。5.附件五：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、費用、期限等。說明：第三方介入協議是合同附件，用于規范第三方在合同中的角色和責任。6.附件六：變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字等。說明：變更協議是合同附件，用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：解除協議要求：記錄合同解除的原因、程序、雙方簽字等。說明：解除協議是合同附件，用于記錄合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。乙方泄露甲方商業秘密。第三方未按合同約定提供服務質量。2.責任認定標準：甲方未按時支付工資或福利，應支付違約金，違約金為應支付金額的______%。乙方泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。第三方未按合同約定提供服務質量，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應向乙方支付______元的違約金。示例二：若乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔法律責任，并賠償甲方因保密協議受損的損失。示例四：若第三方未按合同約定提供技術支持，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度文化創意產業設計人員勞動合同規范版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與原則1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的原則2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2設計人員的基本情況3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2職責范圍與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險與公積金6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查7.培訓與發展7.1培訓計劃7.2職業發展規劃8.競業限制8.1競業限制的范圍8.2競業限制的期限8.3競業限制的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2設計人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同的修改與補充13.合同的解除與終止程序13.1解除合同的通知13.2解除合同的生效14.合同的生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與原則1.1合同簽訂的法律依據1.1.1依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規1.1.2依據《文化創意產業設計人員勞動管理規定》1.2合同簽訂的原則1.2.1合法原則1.2.2公平原則1.2.3平等自愿原則1.2.4保護勞動者合法權益原則2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.1.1單位名稱：___________2.1.2注冊地址：___________2.1.3法定代表人：___________2.2設計人員的基本情況2.2.1姓名：___________2.2.2身份證號碼：___________2.2.3聯系電話：___________3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.1.1設計人員應在用人單位的領導下，負責文化創意產業相關設計工作。3.1.2設計工作包括但不限于：平面設計、UI/UX設計、視覺設計等。3.2職責范圍與要求3.2.1按時完成設計任務，保證設計質量。3.2.2遵守設計規范，確保設計作品的原創性和實用性。3.2.3參與設計團隊的討論與協作，提供專業意見和建議。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.1.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。4.1.2國家法定節假日及休息日按國家規定執行。4.2休息休假制度4.2.1每年享有帶薪年休假10天。4.2.2每月享有調休1天。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1設計人員的基本工資為人民幣___________元/月。5.2績效獎金5.2.1每季度根據工作績效評定，發放績效獎金，具體金額由用人單位制定。5.3加班工資5.3.1加班工資按照國家規定計算，具體標準如下：5.3.1.1法定節假日加班：不低于工資的300%。5.3.1.2法定休息日加班：不低于工資的200%。5.3.1.3平時加班：不低于工資的150%。5.4社會保險與公積金5.4.1用人單位依法為設計人員繳納五險一金，具體繳費比例按國家規定執行。6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施6.1.1用人單位為設計人員提供符合國家規定的工作環境和勞動保護設施。6.1.2定期對設計人員的工作環境進行安全檢查，確保安全。6.2職業健康檢查6.2.1用人單位應按照國家規定，定期組織設計人員進行職業健康檢查。7.培訓與發展7.1培訓計劃7.1.1用人單位應制定設計人員的培訓計劃，提高其專業技能和綜合素質。7.1.2設計人員應積極參加培訓，提高自身能力。7.2職業發展規劃7.2.1用人單位應關注設計人員的職業發展，為其提供晉升空間。8.競業限制8.1競業限制的范圍8.1.1設計人員離職后，在離職之日起一年內，不得在與原用人單位業務相同或相近的行業內，擔任與原工作內容相關的職務。8.2競業限制的期限8.2.1競業限制期限為離職之日起一年。8.3競業限制的補償8.3.1在競業限制期限內，用人單位應按月支付設計人員相當于其離職前十二個月平均工資的30%作為競業限制補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按約定支付工資、獎金或福利待遇的，應按未支付金額的每日千分之五向設計人員支付違約金。9.1.2用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件的，應立即糾正并賠償設計人員因此遭受的損失。9.2設計人員違約責任9.2.1設計人員違反競業限制約定的，應向用人單位支付違約金，金額為離職前十二個月平均工資的百分之五十。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1設計人員提出解除合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。10.1.2用人單位有下列情形之一的，設計人員可以解除合同：10.1.2.1未按照合同約定支付工資或福利待遇的；10.1.2.2未提供符合國家規定的勞動保護或勞動條件的；10.1.2.3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；10.1.2.4用人單位未按照合同約定提供培訓、晉升機會的。10.2合同終止的條件10.2.1合同約定的終止條件成就時，合同終止。10.2.2用人單位依法解散、被依法宣告破產或者被依法撤銷的，合同終止。10.2.3設計人員死亡或者被宣告失蹤的，合同終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.2爭議解決機構11.2.1勞動合同爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：設計人員工作職責說明書、設計人員培訓計劃等。12.3合同的修改與補充12.3.1本合同的修改與補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.合同的解除與終止程序13.1解除合同的通知13.1.1解除合同的通知應采用書面形式，送達對方。13.2解除合同的生效13.2.1解除合同的通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除。14.合同的生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1合同終止日期根據合同約定的終止條件確定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、擔保等服務的法人、非法人組織或個人。2.第三方的責權利2.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.1.2依據合同約定，獨立開展中介、咨詢、評估、審計、擔保等活動；2.1.3收取合同約定的服務費用。2.2.1嚴格遵守國家法律法規，保證服務的合法性和合規性；2.2.2按照合同約定，獨立、客觀、公正地提供服務；2.2.3對甲乙雙方提供的信息和資料保密。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入后的合同變更3.1.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。3.1.2補充協議與本合同具有同等法律效力。4.第三方介入時的甲乙雙方額外義務4.1甲方的額外義務4.1.1及時向第三方提供合同履行所必需的信息和資料；4.1.2支付第三方按照合同約定提供服務的費用；4.1.3對第三方的服務進行監督和評價。4.2乙方的額外義務4.2.1配合第三方開展中介、咨詢、評估、審計、擔保等活動；4.2.2按照合同約定，接受第三方的監督和評價；4.2.3對第三方提供的服務提出合理意見和建議。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額如下：5.2.1第三方因提供服務而產生的直接經濟損失，其賠償金額不超過合同服務費用的百分之五十；5.2.2第三方因違反保密義務導致甲乙雙方信息泄露，其賠償金額不超過泄露信息價值的百分之三十。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間，由第三方按照合同約定提供服務，甲方支付服務費用。6.1.2第三方在提供服務過程中，如需甲方提供協助，甲方應予以配合。