20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度服務業員工轉正勞動合同規范文本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工轉正條件1.轉正資格員工需在乙方公司連續工作滿______個月（具體時長），且在此期間無違紀行為，方可申請轉正。2.轉正流程員工在合同到期前一個月向人力資源部門提出轉正申請，經部門負責人審核，符合轉正條件后，由人力資源部門辦理轉正手續。二、勞動合同內容1.工作內容員工轉正后，繼續履行原勞動合同約定的崗位職責，服從工作安排。2.工作時間與地點員工的工作時間、地點及工作方式按照原勞動合同約定執行。3.工資待遇員工轉正后的工資待遇按照公司規定及原勞動合同約定執行。三、試用期考核1.考核內容乙方對員工在試用期間的工作表現、工作能力、團隊合作等方面進行考核。2.考核結果試用期滿，乙方根據考核結果決定是否與員工簽訂正式勞動合同。四、合同解除與終止1.合同解除在合同有效期內，任何一方均有權解除合同，但需提前______天書面通知對方。2.合同終止合同因法定原因或雙方協商一致而終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并依據考核結果決定是否予以轉正。有權要求乙方遵守公司的規章制度和勞動紀律。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作內容和工作條件。有權依法享受勞動法規定的各項權益。義務：嚴格遵守公司的規章制度和勞動紀律。保質保量完成工作任務。六、員工轉正考核1.考核方式甲方將對乙方的工作表現、工作能力、團隊合作等進行考核。2.考核標準考核標準以本合同約定的工作內容、工作質量以及公司內部考核標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取措施改進。七、工資待遇1.工資結構員工的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.工資支付工資按月支付，具體支付日由雙方另行約定。八、合同解除與終止1.合同解除在合同有效期內，任何一方均有權解除合同，但需提前______天書面通知對方。2.合同終止合同因法定原因或雙方協商一致而終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__