企業商法培訓課件演講人：日期：目錄CATALOGUE01020304商法基本概念與原則企業設立、變更與終止合同法律制度知識產權保護及侵權應對策略0506勞動就業相關政策法規解讀公司治理結構與股東權利保護01商法基本概念與原則CHAPTER商法定義商法是調整平等主體之間商事關系的法律規范的總稱，是與民法并列并互為補充的部門法。商法的作用商法具有保護商事主體合法權益、維護商事秩序、促進商事活動發展等重要作用。商法定義及作用營利性原則平等原則商法調整的對象主要為商事活動，而商事活動的目的主要在于追求利潤，因此營利性原則是商法的基本原則之一。商法強調商事主體在商事活動中的平等地位，禁止任何形式的歧視和不公平待遇。商法基本原則自治原則商法尊重商事主體的自由意志，允許商事主體在法律規定的范圍內自主經營、自負盈虧。誠信原則商法要求商事主體在商事活動中應誠實守信、遵守商業道德，不得損害他人利益和社會公共利益。商事代理商事代理是指商事代理人根據被代理人的委托，以被代理人的名義從事商事活動的行為。商事代理具有擴大交易規模、降低交易成本等積極作用。商事主體商事主體是指依法從事商事活動，享有商事權利并承擔商事義務的組織和個人。包括公司、合伙企業、個人獨資企業等。商事行為商事行為是指商事主體為了營利而實施的營業行為，包括買賣、租賃、承攬、運輸、保險等。商事行為具有營利性、連續性和公開性等特點。商事主體與商事行為02企業設立、變更與終止CHAPTER具有符合法律規定的名稱、組織機構和住所；有符合國家規定并與生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員；有明確的經營范圍和經營方式。設立條件進行名稱預先核準；申請設立登記；審查申請材料；核準并發放營業執照；公告并備案。設立程序企業設立條件及程序變更類型名稱變更、住所變更、法定代表人變更、注冊資本變更、經營范圍變更等。操作流程提出變更申請；提交相關材料；審查與核準；換發營業執照；公告并備案。企業變更類型與操作流程終止原因經營期限屆滿、股東會決議解散、被吊銷營業執照等。清算程序成立清算組；通知債權人；清理財產和債權債務；編制清算報告；注銷登記并公告。企業終止原因及清算程序03合同法律制度CHAPTER合同訂立要素和形式要求形式要求合同可以采用口頭形式、書面形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件和數據電文（如電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容、可以調取以備日后查用的形式。合同要素合同成立的基本要素包括合同當事人、合同標的、數量、質量、價款或酬金、履行期限、履行地點和方式、違約責任等。合同履行過程中注意事項履行順序當事人互負債務且有先后履行順序時，應先履行債務一方未履行之前，后履行一方有權拒絕其履行要求。履行地點履行地點應按照合同約定或根據交易習慣確定。如果沒有約定或約定不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。履行原則合同履行應遵循誠實信用原則，債務人應按照約定全面履行自己的義務，同時協助對方實現其權利。030201當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應當承擔違約責任。違約責任包括繼續履行、采取補救措施和賠償損失等。違約責任認定損失賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違約可能造成的損失。當事人可以在合同中約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。賠償方式違約責任認定和賠償方式04知識產權保護及侵權應對策略CHAPTER商標權包括商品商標、服務商標、集體商標、證明商標等，保護商標專用權。專利權包括發明、實用新型和外觀設計，保護技術方案的獨占權。著作權保護文學、藝術和科學作品作者的著作權，包括發表權、署名權等。商業秘密保護企業未公開的技術信息和經營信息，如客戶名單、生產工藝等。知識產權類型及其保護范圍針對潛在的侵權行為，建立預警機制，及時采取措施。建立預警機制完善內部保密制度，加強員工知識產權培訓，提高防范意識。加強內部保護01020304通過監控市場、產品、合同等渠道，及時發現侵權行為。識別侵權行為及時運用法律手段，維護企業合法權益。合理運用法律武器侵犯知識產權行為識別與防范知識產權侵權糾紛解決途徑協商解決與侵權方進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。行政查處向知識產權行政管理部門投訴，請求行政查處。司法訴訟向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。調解仲裁通過調解、仲裁等方式，快速解決糾紛，節約成本。05勞動就業相關政策法規解讀CHAPTER勞動合同的試用期試用期包含在勞動合同期限內，應明確試用期的長短、試用期內的工資待遇及轉正標準等。勞動合同的必備條款包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業危害防護等。勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，明確雙方權利和義務。勞動合同簽訂要點和注意事項工資支付保障勞動安全衛生保障工作時間和休息休假社會保險和福利用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得拖欠或克扣。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，預防職業病和工傷事故的發生。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，法定節假日應安排休假，加班需依法支付加班費。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等，保障勞動者的基本生活和醫療需求。勞動者權益保障措施調解程序發生勞動爭議后，雙方可先行協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應依法進行調解，促使雙方自愿達成協議。勞動爭議調解仲裁程序介紹仲裁程序如調解不成或不愿調解，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將依法進行裁決，出具具有法律效力的裁決書。訴訟程序如對仲裁裁決不服，當事人可向人民法院提起訴訟，由法院依法進行審理和判決。訴訟是處理勞動爭議的最終程序，也是保障勞動者權益的重要途徑。06公司治理結構與股東權利保護CHAPTER公司治理結構組成部門職責劃分是公司的最高權力機構，決定公司重大事項，選舉董事會和監事會，審議批準公司年度財務預算和決算等。股東大會是公司的決策機構，負責執行股東大會的決議，制定公司的經營計劃和投資方案，決定公司內部管理機構設置等。是公司的執行機構，負責公司的日常經營管理工作，執行董事會決議，組織實施公司年度經營計劃和投資方案等。董事會是公司的監督機構，對董事和高級管理人員的行為進行監督，檢查公司財務，提出罷免董事、高級管理人員的建議等。監事會01020403經理層股東權利內容包括分紅權、表決權、知情權、監督權等，股東通過行使這些權利參與公司治理，保障自身權益。股東權利行使方式股東提案權和質詢權股東權利內容及其行使方式股東可以通過參加股東大會、選舉董事會和監事會、查閱公司財務資料等方式行使自己的權利。此外，股東還可以依法轉讓股權，實現投資收益。股東有權向公司提出提案和質詢，要求公司說明相關事項或采取措施，以維護自身權益和公司利益。上市公司治理特別規定董事會秘書制度01上市公司必須設立董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及信息披露等事務，保證公司信息披露的真實、準確、完整。獨立董事制度02上市公司應設立獨立董事，對重大事項發表獨立意