?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方錄用乙方為其員工，現雙方就乙方加班時間相關事項達成如下協議：第一條加班時間規定1.1乙方正常工作時間按照我國《勞動法》規定執行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.2如甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以安排乙方加班。1.3乙方加班分為平時加班和周末加班。平時加班時間為工作日18:00至22:00，周末加班時間為周六、周日全天。1.4甲方應按照我國《勞動法》規定支付乙方加班工資，平時加班工資不低于乙方工資的150%，周末加班工資不低于乙方工資的200%。第二條加班安排及協商2.1甲方安排乙方加班前，應提前通知乙方，并盡量安排在合理時間段內進行。2.2乙方如有特殊情況，無法參加加班，應提前向甲方提出書面申請，甲方應予以理解和支持。第三條加班工資支付3.1甲方應在乙方加班結束后及時足額支付乙方加班工資。3.2甲方應按月將乙方加班工資清單列出，并在工資發放時一并支付。第四條其他事項4.1甲方應保障乙方的休息權利，合理安排乙方的工作和休息時間。4.2乙方應積極參與加班，如有違反甲方加班規定的行為，甲方有權按照公司規章制度進行處理。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，導致合同無效或產生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔責任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應認真核實對方的身份信息和提供的資料，確保真實準確。2.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同條款，如一方違反合同規定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：雙方應增強法律意識，認真履行合同義務，如發生違約行為，應及時溝通協商，必要時可通過法律途徑解決。3.合同涉及的加班工資支付，甲方應嚴格按照我國《勞動法》規定執行，確保乙方合法權益。解決辦法：甲方應了解并遵守《勞動法》等相關法律法規，確保加班工資的支付符合法律規定。4.合同一方如發生變更，應提前通知對方，并簽訂書面變更協議。解決辦法：雙方應密切關注合同履行過程中的變更情況，如有變更，應及時溝通并簽訂書面變更協議。5.合同糾紛的解決，雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發生糾紛時，要保持冷靜，積極溝通，爭取通過協商解決；如協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容。2.加班：加班是指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事本職工作的時間。3.加班工資：加班工資是用人單位支付給勞動者加班時間的工資報酬，按照我國《勞動法》規定，加班工資應不低于勞動者工資的150%至300%。4.法定工作時間：法定工作時間是指國家規定的正常工作時間和休息時間，根據我國《勞動法》，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。5.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力從事生產經營活動的組織或者個人。6.勞動者：勞動者是指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。7.勞動合同解除：勞動合同解除是指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為，包括雙方解除和單方解除。8.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。10.人民法院：人民法院是國家審判機關，依法行使國家審判權，解決各類民事、刑事、行政案件，包括勞動爭議案件。應用場合：1.適用于中華人民共和國境內的用人單位與員工之間，就加班時間相關事項達成協議的情況。2.適用于各類企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等用人單位與員工簽訂勞動合同的情況。補充條款：1.甲方如需調整乙方的加班時間，應提前至少一個月通知乙方，并經乙方同意。2.乙方如有特殊情況，無法參加加班，且甲方無法安排調整的，乙方有權申請調休或獲得相應的經濟補償。3.甲方應按照國家和地方政府的最新法律法規，及時更新和完善本合同的條款，以保障雙方的合法權益。4.本合同未盡事宜，雙方應本著平等自愿、公平公正的原則，協商確定。附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2