2025年人才推薦解決方案服務協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系_________，乙方（以下簡稱“乙方”）系_________。鑒于甲方在人才招聘及選拔方面存在一定困難，為提高招聘效率，降低招聘成本，實現人才資源的優化配置，雙方本著平等、互利、誠信的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確雙方在人才推薦解決方案服務方面的權利、義務，確保乙方為甲方提供專業、高效的人才推薦服務，滿足甲方在人才招聘方面的需求。

二、合同背景

甲方因業務發展需要，擬在短期內招聘一批優秀人才，以提升企業核心競爭力。乙方具備豐富的人才推薦經驗，愿意為甲方提供人才推薦解決方案服務，幫助甲方順利完成人才招聘工作。

三、合同期限

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、其他約定

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自簽訂之日起，對甲乙雙方具有約束力。

4.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方根據甲方提供的崗位需求，利用其人才資源庫和專業渠道，為甲方推薦符合崗位要求的候選人。

2.乙方負責對候選人的背景調查、初步篩選，確保推薦候選人的基本素質和能力符合甲方要求。

3.乙方提供候選人面試前的培訓，包括面試技巧、公司文化介紹等，以提高候選人的面試表現。

4.乙方協助甲方進行面試安排，并提供面試過程中的必要支持。

5.乙方在推薦過程中，應遵循誠實信用原則，不得提供虛假信息或誤導甲方。

二、服務質量標準

1.乙方推薦的候選人應具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、技能和經驗。

2.乙方應確保推薦候選人的簡歷真實、完整，不得隱瞞或偽造相關信息。

3.乙方推薦的候選人在面試過程中，乙方應提供必要的配合，包括但不限于面試場地、面試官協調等。

三、價格支付

1.本協議服務費用總額為人民幣____元，甲方應在合同簽訂后____個工作日內支付____%作為預付款，剩余____%在乙方完成服務后____個工作日內支付。

2.若乙方因自身原因導致推薦失敗，乙方應退還甲方已支付的預付款。

3.若甲方因自身原因導致推薦失敗，乙方有權收取已發生的部分服務費用。

四、保密條款

1.雙方對本協議內容及其履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后____年。

五、違約責任

1.若乙方未按約定時間完成推薦工作，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因等待而產生的損失。

2.若甲方未按約定支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并有權暫停或終止服務。

3.若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.雙方經協商一致，可解除本協議。

2.發生下列情況之一的，任何一方均有權解除本協議：

（1）一方違反保密條款，造成對方重大損失的；

（2）一方因不可抗力導致本協議無法繼續履行；

（3）一方連續兩次未按約定支付費用。

八、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自簽訂之日起，對甲乙雙方具有約束力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權要求乙方按照協議約定提供人才推薦解決方案服務。

2.甲方有權要求乙方提供候選人簡歷、背景調查報告等相關材料。

3.甲方有權對乙方推薦的候選人進行面試，并有權根據面試結果決定是否錄用。

4.甲方有權要求乙方在推薦過程中提供必要的協助，如面試場地安排、面試官協調等。

5.甲方有權對乙方推薦的服務質量進行監督，并提出改進意見。

6.甲方應按照協議約定支付服務費用。

7.甲方應提供準確、完整的崗位需求信息。

8.甲方應配合乙方進行候選人的面試工作。

9.甲方應遵守保密條款，不得泄露乙方提供的商業秘密。

10.甲方應按照約定的時間節點支付費用。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照協議約定支付服務費用。

2.乙方有權要求甲方提供準確、完整的崗位需求信息。

3.乙方有權根據甲方提供的崗位需求，從其人才資源庫和專業渠道中推薦候選人。

4.乙方有權對推薦的候選人進行初步篩選，確保其符合崗位要求。

5.乙方有權提供候選人面試前的培訓，包括面試技巧、公司文化介紹等。

6.乙方有權協助甲方進行面試安排，并提供面試過程中的必要支持。

7.乙方應保證推薦候選人的簡歷真實、完整，不得隱瞞或偽造相關信息。

8.乙方應遵守保密條款，不得泄露甲方提供的商業秘密。

9.乙方應確保推薦的候選人在面試過程中表現良好，為甲方提供優質服務。

10.乙方應按照協議約定的時間節點完成推薦工作。

三、合作方式

1.雙方應通過書面方式就服務內容、質量標準、價格支付等事項達成一致。

2.雙方應通過定期會議或通訊方式保持溝通，及時解決合作過程中出現的問題。

3.雙方應建立有效的信息共享機制，確保雙方能夠及時獲取對方提供的信息。

4.雙方應共同努力，確保人才推薦解決方案服務的順利進行。

5.雙方應尊重對方的知識產權和商業秘密，不得未經授權使用對方的商標、專利、商業秘密等。

6.雙方應遵守國家相關法律法規，不得從事任何違法活動。

7.雙方應共同維護合作協議的合法權益，不得損害對方的合法權益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協議期滿后，如雙方均無異議，經協商一致，可續簽本協議。

二、合同的變更

1.在合同有效期內，如因不可抗力或國家政策調整等原因導致合同內容需要變更，雙方應友好協商，達成一致意見后，簽訂補充協議，作為本協議的組成部分。

2.任何一方不得擅自變更合同內容，否則變更內容無效。

三、合同的終止

1.本協議在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿且雙方無續簽意愿；

（2）一方違約，經另一方書面通知后，違約方在____日內未采取補救措施或未履行合同；

（3）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（4）雙方協商一致，決定終止合同。

2.合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的服務事項，并結算已發生的費用。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，避免采取可能損害對方權益的行為。

五、法律適用與管轄法院

1.本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協議的簽訂地為本協議第一條所述的甲方或乙方所在地。

3.雙方因履行本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本協議經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協議的任何修改或補充均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指雙方在合同中約定的，關于保守對方商業秘密的內容，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。

2.違約責任：指合同一方未能履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應承擔的法律責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

4.補救措施：指合同一方在違約后采取的旨在減少對方損失的行為。

5.信息共享機制：指雙方在合作過程中，按照約定共享必要信息，以確保合作順利進行。

6.知識產權：指權利人依法對其創作的文學、藝術和科學作品、發明、實用新型、外觀設計等智力成果享有的專有權利。

7.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

8.爭議解決：指雙方在合同履行過程中出現的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

9.訴訟：指當事人因合同履行發生的爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決。

10.管轄法院：指依法對合同糾紛案件具有審判權的法院。

11.合同變更：指在合同履行過程中，經雙方協商一致，對合同內容的修改或補充。

12.合同終止：指合同因期滿、違約、不可抗力等原因而結束法律效力的行為。

13.法律適用：指在處理合同糾紛時，依據的法律規定來確定合同的權利義務關系。

14.簽字蓋章：指雙方在合同上簽字并加蓋公章或合同專用章，作為合同生效的標志。

15.補充協議：指在原合同基礎上，雙方就特定事項達成一致后簽訂的協議，作為原合同的組成部分。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方推薦的候選人不符合崗位要求。

注意事項：候選人的篩選和評估是乙方服務的關鍵環節。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確崗位要求和評估標準。乙方應重新篩選候選人，確保推薦的候選人符合要求。

2.問題：服務費用支付存在爭議。

注意事項：費用支付條款需明確，避免后期產生糾紛。

解決辦法：在合同中詳細列明費用構成、支付方式、時間節點等，確保雙方對費用有明確約定。一旦發生爭議，雙方應按照合同約定解決。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：保密信息是雙方合作的基石，泄露可能導致嚴重后果。

解決辦法：雙方應嚴格遵守保密條款，建立保密制度，對泄露保密信息的行為采取法律措施。

4.問題：合同變更后雙方意見不一致。

注意事項：合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。

解決辦法：在變更合同前，雙方應充分溝通，達成一致意見，并簽訂書面補充協議，確保變更的合法性和有效性。

5.問題：爭議解決過程中出現延誤。

注意事項：爭議解決需及時，避免影響雙方合作及業務發展。

解決辦法：雙方應積極協商，尋求和解途徑。若協商不成，應及時啟動爭議解決程序，如仲裁或訴訟。

6.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。

注意事項：不可抗力事件可能導致合同無法履行，需雙方共同應對。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的范圍和處理方式，如合同暫停履行、部分或全部解除合同等。

7.問題：合同執行過程中，一方違反合同約定。

注意事項：違約行為可能導致合同目的無法實現，需采取措施維護自身權益。

解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。守約方有權要求違約方履行合同或采取補救措施。

8.問題：合同解除后，雙方未就后續事宜達成一致。

注意事項：合同解除后，雙方應就后續事宜進行妥善處理，確保合作關系的穩定。

解決辦法：雙方應就合同解除后的權利義務進行協商，達成一致意見，并簽訂書面協議，明確后續事宜的處理方式。

本合同/協議適用場景：

1.企業或組織在招聘過程中，需要第三方專業機構提供人才推薦服務，以快速、高效地找到合適的人才。

2.企業或組織內部人力資源部門因資源或能力有限，無法獨立完成大規模或特定崗位的人才招聘任務。

3.企業或組織希望通過外部合作，優化人才招聘流程，降低招聘成本，提高招聘質量。

4.人才推薦機構與企業或組織合作，提供定制化的人才推薦服務，滿足特定行業或崗位的招聘需求。

5.企業或組織在業務擴張、結構調整等時期，需要快速補充關鍵崗位人才，以應對市場變化。

6.企業或組織在人才短缺、人才流失嚴重的背景下，希望通過外部合作，建立穩定的人才供應鏈。

7.企業或組織在內部招聘流程優化后，仍需外部機構提供補充推薦服務，以滿足多樣化的招聘需求。

8.企業或組織與專業的人才推薦機構建立長期合作關系，共同開發人才市場，促進雙方業務發展。

9.企業或組織在招聘過程中，需要利用專業人才推薦機構的網絡和資源，拓寬招聘渠道。

10.企業或組織在特定地區或行業內，缺乏足夠的人才資源，需要外部機構協助招聘。

所需附件列表：

1.甲方營業執照副本或相關證明文件。

2.乙方營業執照副本或相關證明文件。

3.候選人個人信息及背景調查報告。

4.服務費用明細及支付憑證。

5.保密協議。

6.補充協議（如有）。

7.爭議解決相關文件（如仲裁協議、調解協議等）。

8.不可抗力事件證明文件（如自然災害、戰爭、政