教育培訓機構講師聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的講師，負責根據甲方提供的培訓課程內容，為學員提供專業的教育培訓服務。1.2乙方應按照甲方的要求，準備和提供培訓所需的教材、教案、案例等教學資源。1.3乙方應積極參與甲方的教學管理，提高教學質量，提升學員滿意度。第二條聘用期限本合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條勞動報酬3.1乙方擔任講師的薪酬為每月人民幣______元（稅前）。3.2甲方應按月支付乙方薪酬，每月______日前支付上一個月的工資。3.3乙方同意在甲方規定的時間內提供發票等所需資料，以便甲方依法開具工資、獎金等稅務發票。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應按照甲方的要求，遵守上課時間、備課時間等各項工作時間安排。4.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，如需加班，應提前向甲方申請，并按照甲方規定的加班工資標準支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假等。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。7.3合同到期，雙方未提出異議，則視為自動續約。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.培訓課程教案5.培訓課程教材6.培訓課程大綱7.甲方授權書8.乙方簽名教案9.乙方簽名教材10.乙方簽名課程大綱二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供教學服務，或教學質量未達到甲方規定的標準。2.乙方未按照甲方要求準備和提供教學資源。3.乙方未按照約定時間提供發票等所需資料。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓機構：指依法設立，從事教育培訓活動的企業或社會組織。2.講師：指在教育培訓機構中，負責為學生提供專業教育培訓服務的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求提供教學服務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照要求提供教學服務，如乙方仍不改進，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付薪酬，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。3.問題：乙方在合同期內嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權立即解除合同，并可向乙方追償因此造成的一切損失。4.問題：合同到期，雙方未提出異議。解決辦法：雙方應重新簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，