20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度校園招聘與實習生培養合同本合同目錄一覽第一條招聘計劃1.1招聘崗位1.2招聘人數1.3招聘時間1.4招聘流程第二條招聘條件2.1學歷要求2.2專業要求2.3年齡要求2.4其他要求第三條招聘程序3.1簡歷篩選3.2筆試3.3面試3.4體檢3.5錄用通知第四條實習生培養計劃4.1培養目標4.2培養方式4.3培養內容4.4培養時間第五條實習生待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3工作時間5.4考勤制度第六條實習生考核6.1考核內容6.2考核方式6.3考核結果6.4考核結果運用第七條合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續簽第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序第九條違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償第十條保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二條合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：實習生培養計劃13.3附件三：其他相關文件第十四條合同變更與解除14.1變更條件14.2變更程序14.3解除條件14.4解除程序第一部分：合同如下：第一條招聘計劃1.1招聘崗位1.1.1崗位名稱：市場營銷專員1.1.2崗位職責：負責市場調研、產品推廣、客戶關系維護等工作1.1.3招聘人數：5人1.2招聘人數1.2.1崗位名稱：軟件工程師1.2.2崗位職責：負責軟件開發、系統維護等工作1.2.3招聘人數：8人1.3招聘時間1.3.1網上報名：2025年3月1日至2025年3月15日1.3.2筆試時間：2025年3月20日1.3.3面試時間：2025年3月25日至2025年3月30日1.4招聘流程1.4.1網上報名1.4.2簡歷篩選1.4.3筆試1.4.4面試1.4.5體檢1.4.6錄用通知第二條招聘條件2.1學歷要求2.2專業要求2.3年齡要求2.3.1市場營銷專員：1825歲2.3.2軟件工程師：1825歲2.4其他要求2.4.2具備較強的學習能力、適應能力和抗壓能力第三條招聘程序3.1簡歷篩選3.1.1篩選標準：根據崗位要求，對報名者的簡歷進行篩選3.1.2篩選結果：篩選出符合崗位要求的報名者名單3.2筆試3.2.1筆試科目：市場營銷專員：市場營銷基礎知識、英語能力測試3.2.2軟件工程師：計算機基礎知識、編程能力測試3.3面試3.3.1面試形式：結構化面試3.3.2面試內容：綜合素質、崗位匹配度、職業規劃等3.4體檢3.4.1體檢項目：一般體檢3.4.2體檢標準：符合國家規定的體檢標準3.5錄用通知3.5.1錄用方式：電話通知3.5.2錄用時間：面試結束后5個工作日內第四條實習生培養計劃4.1培養目標4.1.1市場營銷專員：具備市場調研、產品推廣、客戶關系維護等實際工作能力4.1.2軟件工程師：具備軟件開發、系統維護等實際工作能力4.2培養方式4.2.1在崗培訓：由部門主管或資深員工進行一對一輔導4.2.2外部培訓：參加公司組織的專業培訓課程4.3培養內容4.3.1市場營銷專員：市場調研、產品推廣、客戶關系維護等4.3.2軟件工程師：軟件開發、系統維護等4.4培養時間4.4.1培養周期：6個月第五條實習生待遇5.1工資待遇5.1.1市場營銷專員：實習期間月薪3000元5.1.2軟件工程師：實習期間月薪3500元5.2社會保險5.2.1實習期間公司為實習生繳納社會保險5.3工作時間5.3.1實習生實行五天工作制，每天8小時工作制5.4考勤制度5.4.1實習生需遵守公司考勤制度，按時上下班第六條實習生考核6.1考核內容6.1.1市場營銷專員：市場調研報告、產品推廣方案、客戶關系維護成果等6.1.2軟件工程師：軟件開發成果、系統維護成果等6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度進行一次6.2.2終期考核：實習期滿后進行6.3考核結果6.3.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2考核結果將作為實習生是否轉為正式員工的依據6.4考核結果運用6.4.1考核結果優秀的實習生將優先考慮轉為正式員工6.4.2考核結果不合格的實習生將不再續簽實習合同第七條合同期限7.1合同起始日期：實習生報到之日起7.2合同終止日期：實習期滿之日7.3合同續簽7.3.1實習期滿后，如實習生表現優秀，經公司同意，可續簽實習合同7.3.2續簽合同期限最長不超過6個月第八條合同解除與終止8.1解除條件8.1.1實習生單方面解除合同：因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知公司8.1.2公司單方面解除合同：實習生嚴重違反公司規章制度、無法勝任工作或出現重大失誤8.2解除程序8.2.1雙方協商一致解除合同：雙方達成一致意見后，簽訂書面解除協議8.2.2單方面解除合同：發出書面解除通知，并保留相關證據8.3終止條件8.3.1實習期滿：合同期限屆滿，合同自然終止8.3.2實習生轉正：實習生表現優秀，經公司考核合格，轉為正式員工，原實習合同終止8.4終止程序8.4.1合同終止前，雙方應進行工作交接8.4.2合同終止后，公司應支付實習生相應的工資及福利待遇第九條違約責任9.1違約行為9.1.1實習生未按合同約定履行義務9.1.2公司未按合同約定提供工作條件或待遇9.2違約責任承擔9.2.1實習生違約：需賠償公司因此遭受的損失9.2.2公司違約：需承擔相應的法律責任，并賠償實習生因此遭受的損失9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據實際情況確定9.3.2賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復原狀、支付違約金等第十條保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等10.1.2實習生在實習期間知悉的公司內部信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至保密信息公開或法律規定的保密期限屆滿之日止10.3違約責任10.3.1實習生違反保密義務，需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構11.2.1仲裁機構：中國仲裁委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發生后30日內協商解決11.3.2協商不成的，可向約定的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟第十二條合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規規定12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3生效通知12.3.1雙方應在合同生效后5個工作日內互相通知對方合同生效情況第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：實習生培養計劃13.3附件三：其他相關文件第十四條合同變更與解除14.1變更條件14.1.1雙方協商一致14.1.2法律法規或政策變化14.2變更程序14.2.1雙方達成一致意見后，簽訂書面變更協議14.3解除條件14.3.1變更協議約定的解除條件14.4解除程序14.4.1雙方協商一致解除變更協議14.4.2單方面解除變更協議：發出書面解除通知，并保留相關證據第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1第三方是指在校園招聘與實習生培養合同中，由甲方或乙方指定的，為招聘、培養等目的提供服務的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方不包括甲方和乙方及其關聯公司、員工、合作伙伴。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的2.1.1協助甲方或乙方完成校園招聘工作2.1.2提供實習生培養方案及實施2.1.3提供專業咨詢及評估服務2.2第三方介入的范圍2.2.1招聘信息的發布與宣傳2.2.2簡歷篩選與初步面試2.2.3實習生培訓與考核2.2.4評估實習生培養效果第三條第三方介入的流程與責任3.1第三方介入流程3.1.1甲方或乙方與第三方簽訂合作協議3.1.2第三方根據協議要求提供相關服務3.1.3甲方或乙方對第三方的服務進行監督與評估3.2第三方責任3.2.1第三方應按照協議要求提供高質量的服務3.2.2第三方應保護甲方和乙方及實習生的合法權益3.2.3第三方應承擔因自身原因導致的服務失誤或違約責任第四條第三方責任限額4.1責任限額定義4.1.1責任限額是指第三方因違約或服務失誤造成甲方、乙方或實習生損失時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定4.2.1責任限額應根據第三方服務的性質、范圍及可能造成的損失程度確定4.2.2責任限額應在合作協議中明確約定第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方責任劃分5.1.1第三方負責招聘、培養等具體實施工作，甲方負責提供招聘需求、實習生培養計劃等5.1.2第三方在執行過程中，應遵守甲方的要求，不得損害甲方利益5.2第三方與乙方責任劃分5.2.1第三方負責實習生的培養工作，乙方負責提供實習崗位及工作環境5.2.2第三方在執行過程中，應遵守乙方的要求，不得損害乙方利益5.3第三方與實習生責任劃分5.3.1第三方負責實習生的培訓與考核，實習生應遵守實習規定，完成實習任務5.3.2第三方應保護實習生的合法權益，不得侵犯實習生的人身、財產等權益第六條第三方介入的協議變更與解除6.1協議變更6.1.1協議變更需經甲方、乙方和第三方協商一致6.1.2協議變更后，各方應按照變更后的協議履行義務6.2協議解除6.2.1協議解除需經甲方、乙方和第三方協商一致6.2.2協議解除后，各方應按照協議約定進行結算和交接工作第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1協議中約定的爭議解決方式7.1.2法律途徑7.2爭議解決機構7.2.1協議中約定的爭議解決機構7.2.2人民法院7.3爭議解決程序7.3.1協議中約定的爭議解決程序7.3.2法律程序第八條第三方介入的合同生效與附件8.1合同生效8.1.1第三方介入協議自各方簽字蓋章之日起生效8.1.2合同生效后，各方應按照協議履行義務8.2附件8.2.1第三方介入協議8.2.2相關服務標準與規范8.2.3其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等詳細信息。說明：此表用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘工作的依據。2.附件二：實習生培養計劃詳細要求：包括培養目標、培養方式、培養內容、考核標準、考核周期等詳細信息。說明：此計劃用于指導實習生的培養過程，確保實習生能夠按照預期目標成長。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任限額、保密條款、爭議解決方式等詳細信息。說明：此協議用于規范第三方介入校園招聘與實習生培養工作的行為，明確各方的權利和義務。4.附件四：實習生考核標準詳細要求：包括考核項目、考核方法、考核周期、考核結果評定標準等詳細信息。說明：此標準用于評估實習生的表現，作為實習生是否轉正的依據。5.附件五：實習協議詳細要求：包括實習期限、實習內容、實習待遇、工作地點、保密條款、違約責任等詳細信息。說明：此協議用于規范實習生在實習期間的權利和義務。6.附件六：實習考核報告詳細要求：包括實習生考核結果、考核評價、改進建議等詳細信息。說明：此報告用于記錄實習生的考核情況，作為實習生轉正或解除實習合同的依據。7.附件七：實習期滿證明詳細要求：包括實習生姓名、實習崗位、實習期限、實習表現等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據實習協議中約定的違約責任條款，實習生需承擔相應的違約責任。示例：實習生未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，需賠償公司因此遭受的損失。2.違約行為：實習生泄露公司商業秘密。責任認定標準：根據保密條款，實習生需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：實習生在實習期間獲取了公司商業秘密，并將其泄露給競爭對手，需承擔法律責任。3.違約行為：公司未按合同約定提供實習崗位或工作條件。責任認定標準：根據實習協議，公司需承擔相應的違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。示例：公司未提供實習崗位，導致實習生無法進行實習，需賠償實習生相應的經濟損失。4.違約行為：第三方未按協議約定提供服務。責任認定標準：根據第三方介入協議，第三方需承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延誤，需賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度校園招聘與實習生培養合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同變更與解除1.6合同爭議解決方式第二章招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數2.3招聘條件2.4招聘流程2.5招聘時間安排第三章實習生培養計劃3.1培養目標3.2培養內容3.3培養方式3.4培養時間3.5培養考核第四章實習生選拔與錄用4.1選拔標準4.2選拔流程4.3錄用程序4.4錄用通知4.5錄用時間第五章實習生待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3住宿安排5.4休假制度5.5其他福利第六章實習生管理6.1實習生職責6.2實習生考核6.3實習生培訓6.4實習生紀律6.5實習生解約第七章實習生離職7.1離職程序7.2離職原因7.3離職手續7.4離職補償第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序8.4合同解除與終止后的處理第九章合同違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償9.4違約爭議解決第十章合同附件10.1附件一：招聘計劃表10.2附件二：實習生培養計劃表10.3附件三：實習生考核標準10.4附件四：其他相關文件第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同變更備案第十二章合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋爭議解決第十三章合同保密13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任第十四章合同其他事項14.1合同份數14.2合同簽署14.3合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就二零二五年度校園招聘與實習生培養事宜達成如下協議。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于公司二零二五年度校園招聘的實習生及實習生培養計劃。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同變更與解除1.5.1合同任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，方可生效。1.5.2如發生不可抗力等特殊情況，導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。1.6合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章招聘計劃2.1招聘崗位本次招聘涉及公司多個部門，具體崗位及要求詳見附件一。2.2招聘人數本次招聘實習生人數共計____人。2.3招聘條件2.3.2具有較強的學習能力和團隊協作精神；2.3.3具有相關專業背景或相關實習經驗；2.3.4身體健康，能適應實習工作。2.4招聘流程2.4.1發布招聘信息；2.4.2簡歷篩選；2.4.3面試；2.4.4錄用通知。2.5招聘時間安排2.5.1招聘信息發布時間：____年____月____日；2.5.2簡歷篩選時間：____年____月____日至____年____月____日；2.5.3面試時間：____年____月____日至____年____月____日；2.5.4錄用通知時間：____年____月____日至____年____月____日。第三章實習生培養計劃3.1培養目標3.1.1提高實習生專業技能；3.1.2培養實習生職業素養；3.1.3促進實習生與公司文化的融合。3.2培養內容3.2.1業務技能培訓；3.2.2企業文化培訓；3.2.3職業素養培訓；3.2.4實習生導師制度。3.3培養方式3.3.1在崗實習；3.3.2專業培訓；3.3.3項目參與；3.3.4導師指導。3.4培養時間3.4.1實習生入職后，培養時間為____個月。3.5培養考核3.5.1定期考核；3.5.2績效考核；3.5.3導師評價。第四章實習生選拔與錄用4.1選拔標準4.1.1符合招聘條件；4.1.2簡歷篩選通過；4.1.3面試表現優秀。4.2選拔流程4.2.1簡歷篩選；4.2.2面試；4.2.3考核評估。4.3錄用程序4.3.1簽訂實習協議；4.3.2辦理入職手續；4.3.3安排實習崗位。4.4錄用通知4.4.1錄用通知方式：電話或電子郵件；4.4.2錄用通知時間：____年____月____日至____年____月____日。4.5錄用時間4.5.1錄用時間：____年____月____日至____年____月____日。第五章實習生待遇5.1工資待遇5.1.1實習生工資標準詳見附件二；5.1.2實習生工資發放時間為每月____日。5.2社會保險5.2.1公司為實習生繳納社會保險，具體險種及繳納比例詳見附件二。5.3住宿安排5.3.1公司為實習生提供免費住宿，具體安排詳見附件二。5.4休假制度5.4.1實習生享有國家法定節假日及公司規定的休息日。5.5其他福利5.5.1提供工作餐；5.5.2定期組織團建活動；5.5.3提供實習證明。第六章實習生管理6.1實習生職責6.1.1遵守公司規章制度；6.1.2完成實習任務；6.1.3積極參與公司活動。6.2實習生考核6.2.1定期考核；6.2.2績效考核；6.2.3導師評價。6.3實習生培訓6.3.1業務技能培訓；6.3.2企業文化培訓；6.3.3職業素養培訓。6.4實習生紀律6.4.1實習生應遵守公司紀律，不得違反國家法律法規；6.4.2實習生不得泄露公司商業秘密。6.5實習生解約6.5.1實習生如需解約，應提前____個工作日向公司提出書面申請；6.5.2解約后，實習生應配合公司完成相關手續。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習生嚴重違反公司規章制度，經教育不改；8.1.2實習生因個人原因無法繼續實習；8.1.3公司因業務調整或不可抗力等原因，需提前終止實習。8.2合同終止條件8.2.1實習期滿；8.2.2雙方協商一致；8.2.3其他法定終止情形。8.3合同解除與終止的程序8.3.1公司應提前____個工作日向實習生發出解除或終止實習的通知；8.3.2實習生應在接到通知后____個工作日內辦理相關手續。8.4合同解除與終止后的處理8.4.1實習生應按照公司規定，辦理離職手續；8.4.2公司應向實習生支付相應的報酬；8.4.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的債權債務關系。第九章合同違約責任9.1違約行為9.1.1實習生未按時完成實習任務；9.1.2公司未按合同約定提供培訓或待遇；9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任；9.2.2違約方應支付違約金；9.2.3因違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。9.3違約賠償9.3.1違約金金額根據違約情節及損失程度確定；9.3.2賠償金額根據實際損失確定。9.4違約爭議解決9.4.1違約爭議解決方式同第一章1.6。第十章合同附件10.1附件一：招聘計劃表10.2附件二：實習生培養計劃表10.3附件三：實習生考核標準10.4附件四：其他相關文件第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）；11.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字。11.2合同備案11.2.1雙方應將合同報相關政府部門備案。第十二章合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1合同條款應按通常含義進行解釋；12.1.2上下文解釋；12.1.3目的解釋。12.2合同解釋爭議解決12.2.1解釋爭議解決方式同第一章1.6。第十三章合同保密13.1保密內容13.1.1公司的商業秘密；13.1.2實習生在實習期間獲取的保密信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起至____年。13.3違約責任13.3.1違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第十四章合同其他事項14.1合同份數本合同一式____份，雙方各執____份。14.2合同簽署本合同經雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后生效。[甲方（公司）簽字或蓋章]：_________[乙方（實習生）簽字或蓋章]：_________[日期]：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的實習生培養計劃說明：甲方應制定詳細的實習生培養計劃，包括培訓內容、時間安排、考核標準等，確保實習生在實習期間能夠獲得全面的專業技能和職業素養。1.2甲方提供的實習資源說明：甲方應確保實習生能夠獲得必要的實習資源，包括工作場所、設備、資料等，以便實習生能夠順利完成實習任務。1.3甲方對實習生的考核與評價說明：甲方應建立實習生考核與評價體系，定期對實習生的工作表現進行評估，并提供反饋，幫助實習生改進。1.4甲方對實習生的安全保障說明：甲方應確保實習生的實習環境安全，包括工作場所的安全、健康和安全培訓等，防止意外事故的發生。1.5甲方對實習生的離職補償說明：如實習生因甲方原因提前終止實習，甲方應根據合同約定和實習生在公司的實際工作情況，給予相應的離職補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的實習任務分配說明：乙方應根據自身專業能力和興趣，主動與甲方溝通，提出實習任務分配的請求，甲方應尊重乙方的意愿，合理分配實習任務。2.2乙方參與公司項目的機會說明：乙方在實習期間，有權參與公司項目，甲方應提供必要的支持和指導，確保乙方能夠在實際工作中學習和成長。2.3乙方對實習環境的反饋說明：乙方有權對實習環境、工作條件等方面提出意見和建議，甲方應認真聽取乙方的反饋，并采取措施改進。2.4乙方對實習待遇的協商說明：乙方在實習期間，如對工資待遇、社會保險等有異議，有權與甲方協商，甲方應尊重乙方的合理訴求。2.5乙方離職后的職業發展支持說明：乙方在實習結束后，如希望繼續在公司發展，甲方應提供必要的支持和幫助，包括推薦工作、職業規劃等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責說明：第三方中介應負責協調甲方和乙方之間的溝通，確保合同條款的執行，并對雙方履行合同情況進行監督。3.2第三方中介的費用說明：第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。3.3第三方中介的保密義務說明：第三方中介在履行職責過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。3.4第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的違約責任，包括賠償損失。3.5第三方中介的合同解除說明：如第三方中介無法履行合同，任何一方均有權解除與第三方中介的合同，并要求其承擔相應的責任。附加條款：3.6實習生信息的保護說明：甲方和乙方應共同保護實習生的個人信息，不得泄露給第三方。3.7合同變更的書面通知說明：任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，方可生效。3.8合同解除的書面通知說明：任何一方需解除合同，應提前____個工作日向對方發出書面通知。3.9合同爭議的解決說明：如發生合同爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：招聘計劃表2.附件二：實習生培養計劃表3.附件三：實習生考核標準4.附件四：其他相關文件5.附件五：實習生信息保護協議6.附件六：合同變更及解除通知模板7.附件七：違約金計算標準二、違約行為及認定：1.違約行為：實習生未按時完成實習任務；公司未按合同約定提供培訓或待遇；雙方違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認定：實習生未按時完成實習任務，經甲方確認；公司未按合同約定提供培訓或待遇，經乙方確認；雙方違反合同約定的其他行為，由雙方協商認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.法定代表人：依法代表法人行使職權的負責人。3.授權代表：被授權代表法人行使職權的代理人。4.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.合同備案：合同簽訂后，應向相關政府部門報備。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習環境或待遇不滿。解決辦法：甲方應與實習生進行溝通，了解具體原因，并采取措施改善。2.問題：實習生在實習期間發生意外事故。解決辦法：甲方應立即采取急救措施，并及時通知實習生家屬，同時配合相關部門進行調查和處理。3.問題：實習生提前終止實習。解決辦法：根據合同約定，甲方有權要求實習生支付違約金。五、所有應用場景：1.公司內部實習生培養計劃。2.與高校合作進行的校園招聘與實習生培養項目。3.第三方中介參與下的實習生招聘與培養。4.實習生轉正或推薦工作的情景。5.實習生離職后的職業發展支持。全文完。二零二五年度校園招聘與實習生培養合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯系人：（甲方聯系人）聯系電話：（甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯系人：（乙方聯系人）聯系電話：（乙方聯系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度校園招聘與實習生培養方面的權利義務，確保雙方合作順利進行，實現人才培養與企業發展目標。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“專業屬于”指乙方在甲方提供的實習崗位中，從事的專業領域。3.2關鍵詞解釋（1）校園招聘：指甲方在校園內組織招聘活動，選拔優秀學生加入甲方企業。（2）實習生培養：指甲方對乙方實習生進行崗位技能、職業素養等方面的培養。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方實習生進行選拔，選拔標準應符合甲方企業要求。（2）甲方有義務為乙方實習生提供實習崗位，保障實習生在實習期間的人身安全。（3）甲方有義務對乙方實習生進行職業素養、崗位技能等方面的培養。（4）甲方有義務按照合同約定，向乙方支付實習津貼。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權參加甲方組織的校園招聘活動，并按照甲方要求提交相關材料。（2）乙方有義務按照甲方要求，在規定時間內到崗實習。（3）乙方有義務遵守甲方企業規章制度，服從甲方管理。（4）乙方有義務按照甲方要求，完成實習任務，提高自身職業素養。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點甲方企業所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負責組織校園招聘活動，選拔優秀學生。（2）甲方為乙方實習生提供實習崗位，乙方實習生按照甲方要求完成實習任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）乙方因個人原因提前終止實習。（3）甲方因故提前終止合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方無異議，自動終止。（2）乙方提前終止實習，應提前一個月向甲方提出書面申請。（3）甲方提前終止合同，應提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應向乙方支付剩余實習津貼。（2）合同終止后，雙方應按照法律法規及本合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）實習津貼：甲方根據乙方在實習期間的工作表現和崗位要求，按月支付給乙方的實習津貼。（2）培訓費用：甲方為乙方提供的專業培訓課程所產生的費用。（3）其他費用：包括但不限于乙方在實習期間產生的交通、住宿等費用。7.2支付方式（1）實習津貼：甲方將在每月的指定日期前，通過銀行轉賬或現金支付給乙方。（2）培訓費用：甲方將在乙方完成培訓后，一次性支付給乙方。（3）其他費用：甲方將在乙方產生相關費用后，及時支付給乙方。7.3支付時間（1）實習津貼：甲方將在每月的指定日期前支付給乙方。（2）培訓費用：甲方將在乙方完成培訓后的一周內支付。（3）其他費用：甲方將在乙方產生相關費用后的五個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，核實乙方的實際工作表現和完成情況。（2）乙方應在收到費用后，向甲方提供相應的收據或憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付實習津貼的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付部分金額的千分之五計算。（2）甲方未按約定提供實習崗位或培訓課程的，應向乙方支付違約金，違約金按未提供部分金額的千分之五計算。8.2乙方違約（1）乙方未按時到崗實習或提前終止實習的，應向甲方支付違約金，違約金按實習津貼總額的百分之十計算。（2）乙方在實習期間違反甲方規章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金。賠償金額和方式將在違約事實發生后的十五個工作日內，由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方在實習期間和離職后，均不得泄露或使用保密內容。（2）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規變動等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，導致合同履行不能或履行困難的，雙方互不承擔責任。（2）發生不可抗力事件，雙方應積極采取措施，減輕損失。10.4不可抗力實例如遇不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同中明確約定不得轉讓的情形。（2）法律法規規定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，并對乙方在實習期間的表現和成果擁有所有權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在實習期間創作的作品、技術成果的知識產權。（2）甲方保留對乙方在實習期間獲得的信息、數據等商業秘密的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成校園招聘與實習生培養工作。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓和支持，協助乙方實習長。（2）乙方應積極參與甲方組織的各項活動，與甲方保持良好溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以任何形式修改、補充或變更本合同內容。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業簡介2.乙方學生個人簡歷3.實習生崗位說明書4.實習生培訓計劃5.甲方企業規章制度6.甲方財務支付憑證7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件9.修改和補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付實習津貼：甲方未在約定的時間