20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院員工二零二四年度聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.聘用期限2.1起止日期2.2試用期期限2.3合同續簽條件3.職位與工作內容3.1員工職位3.2工作地點3.3工作內容4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4稅收6.工資支付方式6.1支付時間6.2支付方式6.3預付款項7.福利待遇7.1員工培訓7.2員工體檢7.3休假制度7.4員工活動8.員工行為規范8.1工作紀律8.2服務質量8.3遵守法律法規9.員工保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2合同雙方地址1.2.1用人單位地址：________1.2.2員工地址：________1.3合同雙方聯系方式1.3.1用人單位聯系電話：________1.3.2員工聯系電話：________1.3.3用人單位電子郵箱：________1.3.4員工電子郵箱：________2.聘用期限2.1起止日期2.1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2試用期期限2.2.1本合同包含試用期，試用期為____個月。2.3合同續簽條件2.3.1在合同期滿前，雙方均可根據實際情況提出續簽，并經雙方協商一致后，續簽本合同。3.職位與工作內容3.1員工職位3.1.1員工在用人單位的職位為：________3.2工作地點3.2.1員工的工作地點為：________3.3工作內容3.3.1員工的工作內容包括但不限于：________4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1員工每周工作時間不超過____小時，具體工作時間由用人單位根據工作需要安排。4.2休息時間4.2.1員工每周至少享有____天休息日。4.3假期安排4.3.1員工享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1員工的基本工資為人民幣____元/月。5.2績效獎金5.2.1員工的績效獎金根據公司業績及個人表現，按月發放。5.3社會保險與公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。5.4稅收5.4.1員工應依法繳納個人所得稅。6.工資支付方式6.1支付時間6.1.1員工工資每月____日前支付。6.2支付方式6.2.1員工工資以銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。6.3預付款項6.3.1無預付款項。8.員工行為規范8.1工作紀律8.1.1員工應嚴格遵守用人單位的規章制度，服從上級管理，按時完成工作任務。8.1.2員工不得擅離工作崗位，未經批準不得遲到、早退或曠工。8.2服務質量8.2.2員工應接受顧客的監督，對顧客提出的合理意見應予以采納。8.3遵守法律法規8.3.1員工應遵守國家法律法規，不得參與任何違法活動。8.3.2員工應保護公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。9.員工保密義務9.1保密內容9.1.1員工應保守公司商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經營策略等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起____年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1用人單位有下列情況之一的，可以解除合同：10.1.1.1員工嚴重違反用人單位的規章制度；10.1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；10.1.1.3員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；10.1.1.4員工被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿的；10.2.2用人單位因經營需要，經與員工協商一致終止合同的；10.2.3法律法規規定的其他終止合同的情形。10.3解除或終止程序10.3.1雙方應提前____個工作日書面通知對方，并辦理相關手續。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工的經濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發生爭議，應通過友好協商解決。12.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意將爭議提交至________仲裁委員會仲裁。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、擔保、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1為甲乙雙方提供中介服務，協助雙方達成合同；2.1.2為甲乙雙方提供技術咨詢或專業意見；2.1.3為甲乙雙方提供擔保服務，確保合同履行；2.1.4為甲乙雙方提供技術服務，確保合同目標的實現。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因導致合同未能履行，或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的_____%；3.1.3第三方的賠償責任以實際損失為限，但不得超過其責任限額。4.甲乙雙方權利義務4.1.1甲方的權利義務：4.1.1.1甲方可要求第三方提供必要的資質證明和履約能力證明；4.1.1.2甲方可監督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務；4.1.1.3甲方可根據實際情況，對第三方提出合理的工作要求和建議。4.1.2乙方的權利義務：4.1.2.1乙方可要求第三方提供必要的資質證明和履約能力證明；4.1.2.2乙方可監督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務；4.1.2.3乙方可根據實際情況，對第三方提出合理的工作要求和建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立的法人或其他組織，其權利義務僅限于本合同約定范圍，與其他各方的關系如下：5.1.1第三方與甲方的關系：5.1.1.1第三方應遵守本合同約定，對甲方承擔相應的責任；5.1.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.1.2第三方與乙方的關系：5.1.2.1第三方應遵守本合同約定，對乙方承擔相應的責任；5.1.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.1.3第三方與甲乙雙方的關系：5.1.3.1第三方應遵守本合同約定，對甲乙雙方承擔相應的責任；5.1.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方經協商一致，同意引入第三方；6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協議，明確各方的權利義務；6.1.3第三方按照合作協議履行義務，協助甲乙雙方完成合同目標；6.1.4合同履行過程中，甲乙雙方與第三方應保持溝通，及時解決可能出現的問題。7.第三方退出機制7.1當第三方無法履行合作協議或出現嚴重違約行為時，甲乙雙方有權終止合作協議，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯系方式、住址、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：職位描述要求：詳細描述員工職位的工作內容、職責、任職要求等。說明：明確員工的工作職責和任職條件，作為合同附件之一。3.附件三：工作制度與紀律要求：列出用人單位的工作制度、紀律要求，如考勤制度、請假制度等。說明：確保員工了解并遵守用人單位的工作規定，作為合同附件之一。4.附件四：薪酬結構及支付方式說明要求：詳細說明薪酬結構、獎金發放條件、支付時間及方式等。說明：明確員工的薪酬待遇，作為合同附件之一。5.附件五：福利待遇明細要求：列出用人單位提供的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。說明：確保員工了解用人單位提供的福利待遇，作為合同附件之一。6.附件六：保密協議要求：明確員工保密義務、保密內容、保密期限等。說明：保護公司商業秘密，作為合同附件之一。7.附件七：合同續簽申請書要求：提供合同續簽的申請表格，包括續簽原因、續簽期限等。說明：用于員工提出合同續簽申請，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除通知書要求：提供合同解除的通知書模板，包括解除原因、解除日期等。說明：用于合同解除時的通知，作為合同附件之一。9.附件九：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：為解決合同履行過程中可能出現的爭議提供依據，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工違約行為：1.1.1未經批準擅自離職；1.1.2嚴重違反工作紀律，給用人單位造成損失；1.1.3泄露公司機密信息。1.2用人單位違約行為：1.2.1未按時支付員工工資；1.2.2未按時繳納社會保險和住房公積金；1.2.3未能提供員工應有的福利待遇。2.責任認定標準：2.1員工違約責任：2.1.1未經批準擅自離職，需賠償用人單位經濟損失；2.1.2嚴重違反工作紀律，根據損失程度進行賠償；2.1.3泄露公司機密信息，需承擔相應的法律責任。2.2用人單位違約責任：2.2.1未按時支付員工工資，需支付違約金；2.2.2未按時繳納社會保險和住房公積金，需補繳并支付滯納金；2.2.3未能提供員工應有的福利待遇，需補發并支付違約金。示例說明：1.員工未經批準擅自離職，給用人單位造成經濟損失5000元，員工需賠償用人單位經濟損失。2.用人單位未按時支付員工工資，欠薪1000元，用人單位需支付員工違約金1000元。全文完。2024美容院員工二零二四年度聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續簽條件4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.福利待遇6.社會保險及公積金6.1.社會保險6.2.公積金7.職業培訓與發展7.1.培訓機會7.2.職業晉升8.員工考核與評價8.1.考核方式8.2.評價標準9.違約責任9.1.聘用方違約責任9.2.被聘用方違約責任10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限11.解除合同的條件及程序11.1.解除合同的條件11.2.解除合同的程序12.勞動爭議的處理12.1.爭議解決方式12.2.爭議處理機構13.其他約定事項13.1.其他約定內容13.2.其他約定效力14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同附件14.3.合同解釋權14.4.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息1.1.1.名稱：美容院1.1.2.注冊地址：省市區路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯系電話：138xxxx56781.2.被聘用方信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：510xxxx1.2.4.聯系電話：139xxxx56782.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.1.1.崗位名稱：美容師2.2.崗位職責2.2.1.負責為客戶提供美容護理服務；2.2.2.參與美容院的產品銷售；2.2.3.負責美容院的環境維護及衛生清潔；2.2.4.參與美容院的市場推廣活動。3.聘用期限3.1.起止日期3.1.1.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2.合同續簽條件3.2.1.雙方同意續簽合同，需提前一個月向對方提出書面申請；3.2.2.續簽合同期限為一年。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.1.1.工作時間為每天8小時，每周工作5天；4.1.2.工作時間為上午9:00至下午18:00；4.2.休息休假制度4.2.1.每周休息1天，休息日為星期六；4.2.2.國家法定節假日按國家規定執行。5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資為人民幣8000元/月；5.2.獎金及津貼5.2.1.根據業績表現，可獲得額外獎金；5.2.2.節假日加班費按國家規定支付；5.3.福利待遇5.3.1.提供五險一金；5.3.2.提供帶薪年假5天。6.社會保險及公積金6.1.社會保險6.1.1.聘用方按國家規定為被聘用方繳納社會保險；6.2.公積金6.2.1.聘用方按國家規定為被聘用方繳納住房公積金。8.員工考核與評價8.1.考核方式8.1.1.每季度進行一次績效考核；8.1.2.績效考核內容包括但不限于工作態度、服務質量、客戶滿意度、銷售業績等；8.2.評價標準8.2.1.設定具體的考核指標和評分標準；8.2.2.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。9.違約責任9.1.聘用方違約責任9.1.1.未按時支付工資的，應按應付工資的1%支付違約金；9.1.2.未經被聘用方同意單方面解除合同的，應支付相當于一個月工資的賠償金；9.2.被聘用方違約責任9.2.2.因個人原因提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的賠償金。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.本合同涉及的商業秘密、客戶信息、技術資料等；10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同終止之日起不少于2年。11.解除合同的條件及程序11.1.解除合同的條件11.1.1.被聘用方嚴重違反合同規定；11.1.2.聘用方因經營不善或不可抗力等原因需要解除合同；11.2.解除合同的程序11.2.1.雙方協商一致，簽訂書面解除合同協議；11.2.2.按照國家有關法律法規進行操作。12.勞動爭議的處理12.1.爭議解決方式12.1.1.通過雙方協商解決；12.1.2.協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.爭議處理機構12.2.1.爭議處理機構為市勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1.其他約定內容13.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；13.1.2.任何補充協議與本合同具有同等法律效力；13.2.其他約定效力13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.1.1.本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效；14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：績效考核表、工資表、社會保險繳納證明等；14.3.合同解釋權14.3.1.本合同的解釋權歸聘用方所有；14.4.合同簽署日期14.4.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指在本合同履行過程中，為甲方提供咨詢服務、中介服務、技術服務或其他服務的獨立第三方。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務、培訓服務、市場推廣服務、技術支持服務等。16.第三方介入的審批與引入16.1.甲方在引入第三方介入前，應向乙方進行書面告知，并取得乙方的同意；16.2.乙方有權對第三方的資質和服務內容進行審查，并提出意見。17.第三方介入的合同簽訂17.1.甲方與第三方簽訂的合同中，應明確約定第三方的服務內容、費用、期限、違約責任等；17.2.乙方有權要求甲方將第三方介入的合同副本提交給乙方。18.第三方介入的責任劃分18.1.第三方在履行合同過程中，應遵守相關法律法規，履行合同約定的義務；18.2.第三方因自身原因導致的服務質量不符合約定，由第三方承擔全部責任；18.3.因第三方介入導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的連帶責任。19.第三方介入的責任限額19.1.第三方介入的責任限額為乙方因第三方介入所遭受的直接經濟損失；19.2.第三方介入的責任限額最高不超過乙方在本合同履行期間所獲得的總收入的5%；19.3.若第三方介入導致乙方遭受的損失超過責任限額，超出部分由甲方承擔。20.第三方介入的費用承擔20.1.第三方介入的費用由甲方承擔；20.2.甲方與第三方簽訂的合同中，應明確約定費用支付方式及時間；20.3.乙方有權要求甲方提供第三方介入費用的支付憑證。21.第三方介入的變更與終止21.1.甲方如需變更第三方介入的服務內容、期限等，應提前通知乙方，并取得乙方的同意；21.2.乙方有權要求甲方終止第三方介入，并要求甲方承擔由此產生的損失。22.第三方介入的信息保密22.1.第三方在履行合同過程中，應遵守保密協議，對乙方提供的信息進行保密；22.2.第三方未經乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息。23.第三方介入的爭議解決23.1.第三方介入過程中發生的爭議，應由甲方與第三方協商解決；23.2.協商不成的，可提交相關爭議解決機構進行仲裁或訴訟。24.第三方介入的合同解除24.1.1.第三方違反合同約定，造成乙方重大損失；24.1.2.第三方存在重大違法行為，損害乙方利益；24.1.3.第三方因自身原因無法履行合同義務。25.第三方介入的合同附件25.1.本合同附件包括但不限于：第三方介入合同、保密協議、爭議解決協議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入合同詳細要求：合同應包含第三方服務內容、費用、期限、違約責任等條款；說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。2.保密協議詳細要求：協議應包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等條款；說明：本附件用于保護雙方在合作過程中涉及到的商業秘密和客戶信息。3.爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、管轄法院或仲裁機構等條款；說明：本附件用于規定在發生爭議時，雙方應采取的解決方式。4.績效考核表詳細要求：表格應包含考核指標、評分標準、考核結果等；說明：本附件用于記錄和評估乙方的工作表現。5.工資表詳細要求：表格應包含工資構成、發放日期、發放方式等；說明：本附件用于記錄和證明乙方的工資發放情況。6.社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含繳納險種、繳納基數、繳納金額等；說明：本附件用于證明甲方已按照規定為乙方繳納社會保險。7.公積金繳納證明詳細要求：證明應包含繳納基數、繳納金額等；說明：本附件用于證明甲方已按照規定為乙方繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：甲方應按應付工資的1%支付違約金，賠償乙方損失。示例：若甲方應于2024年3月1日支付乙方工資，但實際支付時間為3月10日，則甲方應支付100元違約金。2.乙方違約行為及責任認定3.第三方違約行為及責任認定違約行為：服務質量不符合約定責任認定：第三方應承擔全部責任，甲方承擔連帶責任。示例：若第三方提供的美容服務不符合約定標準，乙方有權要求第三方賠償損失，甲方承擔連帶責任。4.雙方協商不一致時的違約行為及責任認定違約行為：雙方協商不一致責任認定：爭議解決機構根據雙方提供的證據和事實，判定責任。示例：若雙方在合同履行過程中發生爭議，爭議解決機構將根據證據和事實，判定雙方責任。全文完。2024美容院員工二零二四年度聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.聘用關系2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3工作地點2.4工作時間3.崗位職責3.1崗位職責概述3.2崗位職責詳細描述3.3職責調整與變更4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4薪資支付方式及時間5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.福利待遇6.1帶薪年假6.2事假、病假、產假等6.3員工培訓6.4其他福利7.約束條款7.1競業限制7.2保密條款7.3試用期8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的補償11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.其他約定事項12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份數13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1聘用方：美容院1.1.2被聘用方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授權代表：1.3合同雙方聯系方式2.聘用關系2.1聘用崗位2.1.1聘用崗位：美容師2.2聘用期限2.2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3工作地點2.3.1工作地點：市區路號美容院2.4工作時間2.4.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據美容院安排3.崗位職責3.1崗位職責概述3.1.1負責為客戶提供美容服務，包括面部護理、身體護理、美甲等3.1.2負責美容院的日常管理工作，如產品陳列、衛生清潔等3.2崗位職責詳細描述3.2.1根據客戶需求提供專業美容建議3.2.2按照美容程序為客戶進行美容護理3.2.3維護美容院的環境衛生，確保客戶舒適3.2.4接待客戶，解答客戶疑問3.3職責調整與變更3.3.1職責調整：因工作需要，聘用方有權對被聘用方的工作職責進行調整3.3.2職責變更：因工作需要，聘用方有權對被聘用方的工作職責進行變更4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據個人業績，每月可獲得一定比例的績效獎金4.2.2話費津貼：每月發放話費津貼人民幣200元4.3加班工資4.3.1加班工資：按照國家規定支付加班工資4.4薪資支付方式及時間4.4.1薪資支付方式：銀行轉賬4.4.2薪資支付時間：每月10日支付上月工資5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1聘用方負責為被聘用方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金繳納5.2.1聘用方負責為被聘用方繳納住房公積金6.福利待遇6.1帶薪年假6.1.1被聘用方享有國家規定的帶薪年假6.2事假、病假、產假等6.2.1被聘用方享有國家規定的事假、病假、產假等假期6.3員工培訓6.3.1聘用方負責提供必要的員工培訓6.4其他福利6.4.1節日福利：根據國家規定發放節日福利7.約束條款7.1競業限制7.1.1被聘用方在合同期間及解除合同后的一年內，不得在相同行業或相關行業內與聘用方產生競爭關系7.2保密條款7.2.1被聘用方應保守聘用方的商業秘密，不得泄露給任何第三方7.3試用期7.3.1被聘用方試用期一個月，試用期內工資為基本工資的80%7.3.2試用期滿，經聘用方考核合格，轉為正式員工8.違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按約定履行工作職責8.1.2被聘用方泄露公司商業秘密8.1.3被聘用方違反競業限制約定8.2違約責任承擔8.2.1被聘用方違反工作職責，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方賠償損失8.2.2被聘用方泄露公司商業秘密，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔相應的法律責任8.2.3被聘用方違反競業限制約定，聘用方有權要求被聘用方支付違約金9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決勞動爭議9.1.2協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議解決機構：當地勞動仲裁委員會10.合同解除10.1解除合同的條件10.1.1被聘用方嚴重違反合同約定10.1.2聘用方因經營需要調整工作崗位或工作地點10.2解除合同的程序10.2.1解除合同前，聘用方應提前30日書面通知被聘用方10.2.2雙方協商一致解除合同10.3解除合同的補償10.3.1解除合同后，聘用方應向被聘用方支付相當于一個月工資的補償金11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同變更11.2.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認11.3合同終止11.3.1合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止12.其他約定事項12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方提供的聯系方式12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：員工手冊、工作職責說明書、薪資表等12.3合同份數12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同簽署時間為2024年1月1日13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為市區路號美容院13.3簽署人員13.3.1聘用方代表：13.3.2被聘用方代表：14.合同附件14.1員工入職登記表14.2員工勞動合同14.3員工薪酬福利表14.4員工手冊14.5工作職責說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指非合同雙方當事人，但與合同履行有直接或間接關系的服務提供者、咨詢機構、中介方或其他參與方。15.1.2.1人力資源中介機構15.1.2.2法律顧問15.1.2.3審計機構15.1.2.4培訓機構15.1.2.5其他經雙方認可的第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍限于提供特定服務，包括但不限于招聘、培訓、咨詢、審計等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1雙方同意在必要時引入第三方，以協助合同履行的任何一方。16.1.2引入第三方前，雙方應協商確定第三方的具體職責、服務內容、費用及支付方式。16.2第三方介入的批準16.2.1雙方均需同意引入的第三方，并書面通知對方。16.2.2第三方的引入需符合法律法規及本合同的規定。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照雙方約定的職責和服務內容提供專業服務。17.1.2第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求雙方提供必要的信息和協助，以確保其履行職責。17.2.2第三方有權根據服務內容收取合理的費用。17.3第三方的義務17.3.1第三方應遵守法律法規和商業道德，保守秘密。17.3.2第三方應按照雙方約定的期限和質量標準提供服務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任不得超過雙方約定的賠償金額。18.1.2若第三方責任導致損失，賠償金額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協商確定。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分19.1.1第三方責任僅限于其提供服務的行為，不涉及合同雙方的責任。19.1.2合同雙方各自承擔因自身原因導致的損失。19