甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業單位編制內員工聘用合同一本合同目錄一覽1.合同主體及合同簽訂1.1單位信息1.2員工信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1聘用期限2.2試用期3.工作內容3.1崗位職責3.2工作任務4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金5.福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4其他福利6.勞動紀律6.1考勤制度6.2請假制度6.3保密制度7.培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更10.1變更情形10.2變更程序11.合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序12.保密協議12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任13.1員工違約13.2單位違約14.其他約定14.1信息修改14.2法律適用14.3合同的效力14.4附件說明第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1單位信息單位全稱：________事業單位單位地址：________單位性質：________法定代表人：________1.2員工信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________戶口所在地：________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：________年________月________日。第二條合同期限2.1聘用期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2試用期員工在本單位試用期的期限為________個月，自員工正式入職之日起計算。第三條工作內容3.1崗位職責員工在本單位擔任________崗位，主要職責為________。3.2工作任務員工需按照單位的規章制度、工作計劃和要求，完成________等工作任務。第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為每月________元。4.2績效工資員工的績效工資根據________等因素進行考核，具體金額每月________元。4.3獎金員工根據單位規定的獎金制度，可獲得相應的獎金。第五條福利待遇5.1社會保險單位為員工繳納________等社會保險。5.2住房公積金單位為員工繳納________%的住房公積金。5.3休假制度員工按照國家規定和單位制度享受________等休假。5.4其他福利員工可享受單位提供的其他福利，如________等。第六條勞動紀律6.1考勤制度員工需按照單位規定的考勤制度進行上下班打卡、請休假等。6.2請假制度員工請假需提前向直接上級申請，并填寫請假單，經批準后方可離崗。6.3保密制度員工需遵守單位的保密制度，對單位商業秘密、技術秘密等予以保密。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反單位規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(4)員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規規定可以解除勞動合同的其他情形。(1)單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)單位未依法為員工繳納社會保險費的；(4)單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；(5)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。8.2終止合同的情形1)員工達到法定退休年齡的；2)員工死亡或者被人民法院宣告死亡的；3)單位被依法宣告破產的；4)單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5)法律、法規規定的其他情形。8.3經濟補償1)單位根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；2)工作不滿一年的，按實際工作的月數計算經濟補償金；3)單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付經濟補償金。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更10.1變更情形1)雙方同意，可以變更合同內容；2)單位因客觀情況發生重大變化，可以變更合同內容，但應提前通知員工；3)法律、法規規定可以變更勞動合同的其他情形。10.2變更程序變更合同應書面協議，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十一條合同的轉讓11.1轉讓條件1)單位發生合并、分立、解散、清算等情形，可以轉讓勞動合同；2)單位將部分業務轉讓給其他用人單位，可以轉讓勞動合同。11.2轉讓程序1)單位應當書面通知員工；2)員工有權選擇繼續履行勞動合同或者與受讓方簽訂新的勞動合同；3)轉讓勞動合同應當符合法律、法規的規定。第十二條保密協議12.1保密內容員工在任職期間及離職后，對單位商業秘密、技術秘密等予以保密。12.2保密期限保密期限為________年，自________年________月________日起計算。12.3違約責任員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償單位因此造成的損失。第十三條違約責任13.1員工違約員工違反合同約定，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。13.2單位違約單位未按照合同約定履行義務，給員工造成損失的，應承擔賠償責任。第十四條其他約定14.1信息修改任何一方如需修改合同中的個人信息，應提前通知對方并辦理修改手續。14.2法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.4附件說明本合同附件包括________等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：單位信息表詳細列出單位的名稱、地址、性質、法定代表人等信息。附件二：員工個人信息表詳細列出員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地等信息。附件三：崗位職責說明詳細描述員工的崗位職責和工作任務。附件四：勞動報酬明細表詳細列出員工的基本工資、績效工資、獎金等信息。附件五：福利待遇明細表詳細列出單位為員工提供的社會保險、住房公積金、休假制度、其他福利等信息。附件六：保密協議詳細列出員工需要保密的信息內容、保密期限以及違約責任。附件七：培訓與發展計劃詳細列出單位為員工提供的培訓機會和職業發展計劃。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件。2.員工嚴重違反單位規章制度。3.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。4.員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。責任認定標準：1.員工違約行為導致單位損失的，應承擔賠償責任。2.單位未按照合同約定履行義務，導致員工損失的，應承擔賠償責任。3.單位應在解除或者終止勞動合同時一次性支付經濟補償金。示例說明：若員工在試用期內被證明不符合錄用條件，單位可以解除合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協議。2.試用期內：員工加入單位后，為了考核其是否符合錄