20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024特崗教師招聘與聘用及教師職稱評定服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地1.4聯系方式2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3報名時間與方式3.聘用流程與程序3.1資格審查3.2考試考核3.3體檢與考察3.4聘用決定4.聘用合同簽訂4.1合同期限4.2工作崗位4.3工作內容4.4工作地點4.5工作時間4.6工資待遇4.7社會保險及福利待遇5.教師職稱評定5.1職稱評定條件5.2評定程序5.3職稱評定結果的使用6.教師培訓與發展6.1在崗培訓6.2專項培訓6.3職業發展規劃7.教師考核與評價7.1考核內容7.2考核標準7.3評價結果的使用8.教師權益保障8.1工作條件保障8.2工作時間保障8.3工資待遇保障8.4社會保險保障9.違約責任9.1雙方違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：教師崗位說明書13.3附件三：教師職稱評定標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜另行協商14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘單位：教育局1.1.2服務單位：人力資源服務有限公司1.2法定代表人或負責人1.2.1招聘單位：1.2.2服務單位：1.3住所地1.3.1招聘單位：市區路號1.3.2服務單位：市區路號1.4聯系方式2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位2.1.1小學語文教師2.1.2小學數學教師2.1.3小學英語教師2.2招聘條件2.2.2持有相應學科教師資格證2.3報名時間與方式2.3.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日2.3.2報名方式：網上報名，詳見招聘公告3.聘用流程與程序3.1資格審查3.1.1招聘單位對報名者進行資格初審3.1.2服務單位對報名者進行資格復審3.2考試考核3.2.1筆試：專業知識測試3.2.2面試：綜合素質測試3.3體檢與考察3.3.1體檢：參照國家公務員體檢標準3.3.2考察：政治思想、道德品質、業務能力等方面3.4聘用決定3.4.1招聘單位根據考試考核、體檢、考察結果，確定聘用人員3.4.2服務單位與聘用人員簽訂聘用合同4.聘用合同簽訂4.1合同期限4.1.1合同期限為三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止4.2工作崗位4.2.1小學語文教師4.2.2小學數學教師4.2.3小學英語教師4.3工作內容4.3.1承擔相應學科的教學工作4.3.2參與學校教育教學活動4.3.3完成學校布置的其他工作任務4.4工作地點4.4.1市區小學4.5工作時間4.5.1按照國家規定的工作時間執行4.6工資待遇4.6.1基本工資：根據當地最低工資標準確定4.6.2績效工資：根據年度考核結果確定4.6.3獎金：根據學校規定發放4.7社會保險及福利待遇4.7.1按照國家規定參加社會保險4.7.2按照學校規定享受福利待遇5.教師職稱評定5.1職稱評定條件5.1.1持有相應學科教師資格證5.1.2工作滿一定年限5.1.3參加職稱評定考試5.2評定程序5.2.1按照當地教育行政部門規定的職稱評定程序進行5.2.2服務單位協助教師準備評定材料5.3職稱評定結果的使用5.3.1職稱評定結果作為教師晉升、加薪的依據6.教師培訓與發展6.1在崗培訓6.1.1定期組織教師參加業務培訓6.1.2鼓勵教師參加各類教育教學研討活動6.2專項培訓6.2.1根據教師需求，提供專項培訓機會6.2.2協助教師制定個人職業發展規劃6.3職業發展規劃6.3.1服務單位協助教師制定職業發展規劃6.3.2定期評估教師職業發展情況8.教師權益保障8.1工作條件保障8.1.1招聘單位負責提供符合國家規定和教學需要的教育教學設施設備8.1.2確保教師的工作環境安全、舒適8.1.3提供必要的教學資料和圖書資源8.2工作時間保障8.2.1按照國家規定和學校安排執行工作時間8.2.2遵循國家關于教師休息休假的相關規定8.3工資待遇保障8.3.1按時足額支付教師工資8.3.2依法調整教師工資待遇8.3.3保障教師工資水平不低于當地公務員平均水平8.4社會保險保障8.4.1按照國家規定為教師繳納社會保險8.4.2保障教師社會保險待遇的合法權益9.違約責任9.1雙方違約情形9.1.1招聘單位未按時支付教師工資9.1.2服務單位未按照合同約定提供服務9.1.3教師未履行合同約定的教學職責9.1.4雙方協商一致解除合同9.2違約責任承擔9.2.1對于招聘單位的違約行為，教師有權要求賠償9.2.2對于服務單位的違約行為，教師有權要求服務單位承擔相應責任9.2.3對于教師的違約行為，招聘單位有權要求賠償或解除合同10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力10.2爭議解決機構10.2.1當地勞動爭議仲裁委員會11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師因健康原因無法履行工作職責11.1.2教師違反合同約定，經教育仍不改正11.1.3招聘單位因故解除聘用合同11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2教師辭職11.2.3招聘單位因故終止聘用合同11.3解除與終止的程序11.3.1雙方應提前一個月書面通知對方11.3.2按照國家規定辦理相關手續12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經當地教育行政部門備案12.2合同變更程序12.2.1雙方協商一致12.2.2以書面形式進行變更13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：教師崗位說明書13.3附件三：教師職稱評定標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準14.4本合同如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸之處，以雙方最終協商一致為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律法規規定，介入合同關系，對合同內容、履行或爭議解決等具有參與或協助作用的主體。15.1.2.1法律服務提供商15.1.2.2會計師事務所15.1.2.3評估機構15.1.2.4保險機構15.1.2.5咨詢機構15.1.2.6教育培訓機構15.2第三方介入范圍15.2.1提供合同履行所需的專業服務15.2.2協助解決合同履行中的爭議15.2.3監督合同履行情況15.2.4對合同條款進行解釋和說明16.甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1引入第三方程序16.1.1甲乙雙方應協商一致，確定引入第三方的必要性及范圍16.1.2甲乙雙方應簽訂第三方服務協議，明確雙方的權利義務16.1.3第三方服務協議應作為本合同的附件16.2第三方責任16.2.1第三方應按照服務協議履行職責，對服務結果負責16.2.2第三方的服務行為應符合法律法規及行業標準16.2.3第三方違反服務協議，導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1第三方責任限額是指第三方因違反服務協議或因提供服務過程中出現過錯，導致甲乙雙方或他人遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額應根據第三方服務協議的具體內容、服務范圍和風險程度等因素確定17.2.2第三方責任限額應在本合同中明確約定17.3第三方責任限額的調整17.3.1第三方責任限額的調整需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式修改合同或簽訂補充協議18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應向甲方提供合同履行所需的服務，甲方應支付相應的服務費用18.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的規定和要求18.1.3第三方違反甲方規定或要求，甲方有權要求第三方承擔責任18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應向乙方提供合同履行所需的服務，乙方應支付相應的服務費用18.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的規定和要求18.2.3第三方違反乙方規定或要求，乙方有權要求第三方承擔責任18.3第三方與合同履行中其他相關方的劃分18.3.1第三方在合同履行過程中，與其他相關方的權利義務關系應按照法律法規和合同約定處理18.3.2第三方在履行服務過程中，應確保不侵犯其他相關方的合法權益19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發的爭議，甲乙雙方應協商解決19.2協商不成的，可向第三方服務協議約定的爭議解決機構申請解決19.3第三方服務協議未約定爭議解決機構的，可向合同履行地人民法院提起訴訟20.第三方介入的合同解除20.1當第三方違反服務協議，嚴重影響到合同履行時，甲乙雙方有權解除第三方服務協議20.2第三方服務協議解除后，第三方應立即停止服務，并承擔相應的法律責任20.3第三方服務協議解除后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行合同義務第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃表詳細要求：包含招聘崗位、招聘人數、招聘條件、報名截止時間、考試安排等詳細信息。說明：用于明確招聘流程和標準。2.教師崗位說明書詳細要求：詳細描述各招聘崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環境等。說明：用于明確教師的工作職責和崗位要求。3.教師職稱評定標準詳細要求：列出各級職稱的評定條件、評審程序、考核標準等。說明：用于規范教師職稱評定工作。4.第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務的內容、費用、期限、責任等。說明：用于規范第三方在合同履行過程中的行為。5.體檢報告詳細要求：按照國家公務員體檢標準，由指定醫院出具。說明：用于確認教師是否符合聘用條件。6.考試成績單詳細要求：包含筆試、面試等考試成績。說明：用于評估教師的綜合能力。7.聘用合同詳細要求：明確合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險等。說明：用于規范甲乙雙方的權利義務。8.職稱評定材料說明：用于支持教師職稱評定申請。9.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、費用等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違約行為說明：甲乙雙方違反合同約定，未履行合同義務的行為。責任認定標準：未按時支付教師工資，按日支付違約金，最高不超過工資總額的5%。未按時提供教學設施設備，按日支付違約金，最高不超過設施設備價值的1%。未按合同約定提供培訓機會，按培訓費用的一定比例支付違約金。2.第三方違約行為說明：第三方違反服務協議，未履行服務義務的行為。責任認定標準：未按時完成服務，按服務合同約定的比例支付違約金。服務質量不符合要求，按服務合同約定的比例降低服務費用。造成甲乙雙方損失，承擔相應的賠償責任。示例說明：教師A因招聘單位未按時支付工資，向招聘單位提出書面要求，招聘單位未在規定時間內支付，教師A可要求招聘單位支付違約金，最高不超過工資總額的5%。第三方服務協議約定第三方需在一個月內完成培訓服務，但第三方未按時完成，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，按培訓費用的一定比例計算。全文完。2024特崗教師招聘與聘用及教師職稱評定服務合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同背景及目的2.1招聘特崗教師2.2教師聘用2.3教師職稱評定3.招聘特崗教師相關條款3.1招聘條件3.2招聘程序3.3聘用流程4.教師聘用相關條款4.1聘用期限4.2薪酬待遇4.3工作內容4.4工作時間5.教師職稱評定相關條款5.1評定條件5.2評定程序5.3評定結果6.教師培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用7.教師考核與評價7.1考核內容7.2評價標準7.3考核結果8.教師權益保障8.1工作保障8.2薪酬保障8.3職業發展保障9.教師責任與義務9.1教學責任9.2工作紀律9.3教師行為規范10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.合同附件與補充14.1合同附件14.2補充協議14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯系方式甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]甲方聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]第二條合同背景及目的2.1招聘特崗教師甲方為滿足教育事業發展的需要，決定招聘特崗教師，以補充師資力量。2.2教師聘用甲方與符合招聘條件的乙方簽訂聘用合同，乙方同意在甲方單位從事教育教學工作。2.3教師職稱評定甲方為乙方提供職稱評定服務，乙方在符合評定條件的情況下，甲方協助乙方進行職稱評定。第三條招聘特崗教師相關條款3.1招聘條件乙方須具備國家規定的教師資格，持有相應學段的教師資格證書。3.2招聘程序3.2.1甲方發布招聘公告，明確招聘條件、程序及時間安排。3.2.2乙方按照公告要求報名，提交相關材料。3.2.3甲方對報名材料進行審核，組織面試、考察等環節。3.2.4甲方根據考察結果確定擬聘用人員名單。3.3聘用流程3.3.1甲方與乙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、薪酬待遇等事項。3.3.2乙方在規定時間內辦理入職手續，正式成為甲方單位的一員。第四條教師聘用相關條款4.1聘用期限乙方與甲方簽訂的聘用合同期限為[聘用期限]，自合同生效之日起計算。4.2薪酬待遇甲方按照國家及地方相關政策，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資等。4.3工作內容乙方在甲方單位從事教育教學工作，具體工作內容按照甲方要求執行。4.4工作時間乙方按照甲方規定的工作時間安排，確保完成教育教學任務。第五條教師職稱評定相關條款5.1評定條件乙方在符合國家及地方職稱評定條件的基礎上，甲方將協助乙方進行職稱評定。5.2評定程序5.2.1甲方協助乙方準備評定材料。5.2.2乙方按照評定程序提交評定申請。5.2.3甲方配合相關部門進行評定工作。5.3評定結果評定結果由評定機構公布，甲方將協助乙方處理評定結果相關事宜。第六條教師培訓與發展6.1培訓內容甲方為乙方提供各類培訓，包括崗前培訓、業務培訓、技能培訓等。6.2培訓方式甲方采取線上線下相結合的培訓方式，確保乙方能夠充分參與培訓。6.3培訓費用甲方承擔乙方培訓費用，乙方不得自行承擔。第七條教師考核與評價7.1考核內容甲方對乙方進行年度考核、教學質量考核等，考核內容包括但不限于教學能力、工作態度、工作業績等。7.2評價標準甲方制定明確的評價標準，對乙方進行客觀、公正的評價。7.3考核結果甲方將考核結果以書面形式通知乙方，乙方對考核結果有異議的，可在收到通知之日起[異議處理期限]內向甲方提出。第一部分：合同如下：第八條教師權益保障8.1工作保障甲方保證乙方在聘用期間享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。8.2薪酬保障甲方承諾按照合同約定支付乙方薪酬，不得無故拖欠或克扣。8.3職業發展保障甲方為乙方提供職業發展規劃和晉升機會，鼓勵乙方參加各類專業培訓。第九條教師責任與義務9.1教學責任乙方應按照教學計劃和教學大綱，認真備課、上課，保證教學質量。9.2工作紀律乙方應遵守國家法律法規、教育行業規范和甲方單位的各項規章制度。9.3教師行為規范第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知甲方。10.1.3甲方因不可抗力等原因無法繼續履行合同，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1乙方達到合同約定的聘用期限，合同自然終止。10.2.2甲方因故終止聘用，需提前[提前通知期限]書面通知乙方。10.3解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規和合同約定，妥善處理遺留問題。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1甲方未按時支付乙方薪酬，構成違約。11.1.2乙方未履行教學責任，影響教學質量，構成違約。11.2違約責任承擔11.2.1甲方違約，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2.2乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據實際情況，由雙方協商確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照法律規定，依法行使訴訟權利，履行訴訟義務。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章，合同自簽訂之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.3合同解除與終止13.3.1合同解除或終止需按照合同約定或法律規定程序進行。第十四條合同附件與補充14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：聘用合同、培訓計劃、考核評價標準等。14.2補充協議14.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，由雙方協商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請參與合同履行的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問、培訓機構等。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致合同履行受阻或出現違約行為，應承擔相應的法律責任。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方介入的具體事項和可能產生的風險進行評估確定。第三條第三方責權利3.1第三方在合同中的權利：3.1.1第三方有權根據合同約定，參與合同履行并提供相關服務。3.1.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬和服務費用。3.2第三方在合同中的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務。3.2.2第三方應保守合同相關秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在合同中的責任：3.3.1第三方應承擔因其自身原因導致的合同履行受阻或違約行為所應承擔的法律責任。3.3.2第三方應按照合同約定，履行相應的責任限額。第四條第三方介入事項4.1第三方介入事項包括但不限于：4.1.1招聘特崗教師過程中的中介服務。4.1.2教師職稱評定過程中的評估服務。4.1.3教師培訓過程中的培訓機構服務。4.1.4合同履行過程中的法律咨詢、財務審計等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理和監督。5.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲方制定的各項規章制度。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身、財產權益。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在合同履行過程中，應積極配合甲乙雙方的工作。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂《第三方服務協議》，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。6.2《第三方服務協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.3《第三方服務協議》的簽訂、變更或解除，應經甲乙雙方及第三方協商一致。第七條第三方責任限額的明確7.1第三方責任限額在《第三方服務協議》中明確約定，包括但不限于：7.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔的最高賠償金額。7.1.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔的其他責任。7.2.1第三方介入的具體事項和可能產生的風險。7.2.2第三方服務的性質和內容。7.2.3甲乙雙方對第三方服務的需求和期望。7.3第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方及第三方協商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《甲方單位基本信息表》要求：詳細記錄甲方的組織架構、法定代表人、注冊信息等。說明：本附件用于證明甲方的主體資格和能力。2.《乙方個人信息表》要求：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：本附件用于證明乙方的資質和能力。3.《招聘特崗教師方案》要求：明確招聘特崗教師的目標、條件、程序等。說明：本附件用于指導招聘特崗教師的整個過程。4.《教師聘用合同》要求：詳細規定聘用期限、薪酬待遇、工作內容、工作時間等。說明：本附件作為甲乙雙方的權利和義務的依據。5.《教師職稱評定申請表》要求：詳細記錄乙方的職稱評定申請信息，包括評定條件、評定程序等。說明：本附件用于乙方申請職稱評定。6.《教師培訓計劃》要求：明確教師培訓的內容、方式、時間安排等。說明：本附件用于指導教師培訓的實施。7.《教師考核評價標準》要求：詳細規定教師考核的內容、標準、程序等。說明：本附件用于對教師進行考核和評價。8.《第三方服務協議》要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于規范第三方在合同履行過程中的行為。9.《違約責任認定書》要求：詳細記錄違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：本附件用于處理違約行為。10.《爭議解決協議》要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付乙方薪酬。1.1.2未提供合同約定的培訓服務。1.1.3未按照合同約定協助乙方進行職稱評定。1.2乙方違約行為1.2.1未按照合同約定履行教學工作。1.2.2未經甲方同意擅自離職。1.2.3提供虛假個人信息或材料。2.責任認定標準：2.1違約責任的認定應根據違約行為對合同履行造成的影響和損失來確定。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，甲方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.2乙方未按照合同約定履行教學工作，影響教學質量，乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方損失、解除合同等。全文完。2024特崗教師招聘與聘用及教師職稱評定服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯系人1.4聯系電話2.合同目的和依據2.1合同目的2.2合同依據3.招聘與聘用3.1招聘范圍和條件3.2招聘程序3.3聘用手續3.4聘用期限4.教師崗位職責4.1崗位職責4.2工作要求4.3工作績效5.教師待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險5.3休假待遇6.教師培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展機會6.3培訓費用7.教師考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果8.教師職稱評定8.1職稱評定條件8.2評定程序8.3職稱評定結果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1保密條款12.2通知送達12.3合同附件13.合同簽署與備案13.1簽署日期13.2簽署地點13.3備案手續14.合同附件清單14.1附件一：教師崗位職責14.2附件二：教師考核與評價標準14.3附件三：教師職稱評定條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：教育局乙方：教育咨詢有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區路號乙方地址：省市區路號1.3聯系人甲方聯系人：乙方聯系人：1.4聯系電話甲方聯系電話：0275678乙方聯系電話：027876543212.合同目的和依據2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年特崗教師招聘與聘用及教師職稱評定服務中的權利、義務和責任，確保特崗教師招聘工作的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。3.招聘與聘用3.1招聘范圍和條件招聘對象為全國范圍內符合條件的師范類畢業生和在職教師。3.2招聘程序招聘程序包括：發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用。3.3聘用手續聘用手續包括：簽訂勞動合同、辦理入職手續、繳納社會保險、簽訂保密協議。3.4聘用期限聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計算。4.教師崗位職責4.1崗位職責特崗教師應承擔教育教學工作，履行教師職責，完成教育教學任務。4.2工作要求4.3工作績效特崗教師的工作績效將根據教育教學質量、學生評價、同行評議等因素進行綜合評價。5.教師待遇5.1薪酬待遇特崗教師的薪酬待遇按照國家相關規定和地方標準執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2社會保險特崗教師應按照國家規定參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3休假待遇特崗教師享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。6.教師培訓與發展6.1培訓計劃乙方將為特崗教師提供定期培訓和進修機會，包括崗前培訓、業務培訓、教育教學能力提升培訓等。6.2發展機會乙方將根據特崗教師的工作表現和需求，提供晉升機會和職業發展規劃。6.3培訓費用培訓費用由乙方承擔，特崗教師參加培訓期間享受正常工資待遇。7.教師考核與評價7.1考核制度特崗教師考核分為年度考核和聘期考核，考核內容包括教育教學工作、師德師風、工作態度等方面。7.2評價標準評價標準根據國家、地方和學校的相關規定制定，包括教學質量、學生滿意度、同行評議等。7.3考核結果考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，考核不合格者將根據合同約定進行處理。8.教師職稱評定8.1職稱評定條件在聘期內年度考核合格；具備相應的學歷、學位和任職資格；參加由甲方組織的職稱評定培訓和考核。8.2評定程序職稱評定程序包括：特崗教師提出評定申請；甲方組織評審委員會對申請材料進行審核；評審委員會組織專家進行評審；公示評審結果，確定評定等級。8.3職稱評定結果評定結果分為高級、中級、初級三個等級，評定結果將作為特崗教師職業發展的重要依據。9.違約責任9.1違約情形甲方未按合同約定支付特崗教師工資；乙方未按合同約定提供培訓和服務；特崗教師違反合同約定，造成甲方或乙方損失。9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復或賠償損失；采取補救措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院，適用中華人民共和國法律。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括：合同約定的聘用期限屆滿；雙方協商一致解除合同；出現合同約定的終止情形。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送達通知以書面形式送達，自送達之日起生效。送達地址以合同中約定的地址為準。12.3合同附件合同附件包括但不限于：特崗教師招聘與聘用方案；特崗教師考核與評價標準；特崗教師職稱評定條件及流程。13.合同簽署與備案13.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。13.2簽署地點本合同簽署地點為____省____市____區____路____號。13.3備案手續本合同簽署后，雙方應及時辦理備案手續，并提交相關材料至甲方和乙方所在地備案機關。14.合同附件清單14.1附件一：特崗教師招聘與聘用方案14.2附件二：特崗教師考核與評價標準14.3附件三：特崗教師職稱評定條件及流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、中介、技術支持或其他形式協助的自然人、法人或其他組織。15.2范圍招聘信息發布與宣傳；教師培訓與職業發展；教師職稱評定咨詢；教育資源整合與優化；法律、財務等咨詢服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請乙方如需引入第三方，應向甲方提出書面申請，說明介入原因、第三方資質及預期服務內容。16.2甲方審核甲方收到乙方申請后，應在____個工作日內進行審核，確認第三方是否符合合同要求。16.3介入協議經甲方審核同意后，乙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方的責任僅限于其服務范圍內，對于第三方提供服務過程中產生的任何責任，由第三方自行承擔。17.2責任限額第三方服務過程中，如因第三方原因造成甲方或乙方損失，第三方應承