航運業薪酬管理標準合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業從事航運業務的企業，乙方為甲方提供航運業薪酬管理服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內容(1)制定薪酬管理體系；(2)設計薪酬結構及標準；(3)薪酬核算與發放；(4)薪酬數據分析與反饋；(5)提供薪酬管理咨詢與建議。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約____年。第三條服務費用3.1乙方提供航運業薪酬管理服務的費用為人民幣____元整（大寫：人民幣________元整），甲方按月支付。3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供相應的服務。第四條雙方權利義務4.1甲方權利義務(1)甲方應向乙方提供真實、完整的員工薪酬相關數據；(2)甲方應對乙方提供的服務給予必要的配合和支持；(3)甲方不得無故拖欠服務費用；(4)甲方對乙方的服務有異議時，應及時提出，以便乙方及時改進。4.2乙方權利義務(1)乙方應按照甲方的要求，提供優質、高效的航運業薪酬管理服務；(2)乙方應對甲方提供的薪酬數據保密，不得泄露給第三方；(3)乙方應在合同約定的服務期限內完成服務；(4)乙方應及時響應甲方的意見和建議，提供改進措施。第五條違約責任5.1如甲方未按約定時間支付服務費用，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金，違約金為應付服務費用的____%。5.2如乙方未按照約定提供服務，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金，違約金為應付服務費用的____%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方營業執照副本復印件3.甲方薪酬管理體系要求文檔4.乙方服務方案及收費標準5.雙方簽署的保密協議6.乙方服務成果報告模板7.合同履行過程中的相關法律法規文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，認定違約。2.乙方未按照約定提供服務，認定違約。3.甲方未向乙方提供真實、完整的員工薪酬數據，認定違約。4.乙方未對甲方提供的薪酬數據保密，泄露給第三方，認定違約。5.雙方未按約定時間履行合同義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.航運業薪酬管理服務：指乙方為甲方提供的薪酬體系設計、薪酬核算、數據分析等服務。2.服務費用：指乙方提供航運業薪酬管理服務所收取的費用。3.違約金：指一方未履行合同義務時，應向對方支付的賠償金。4.合同履行地：指本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的地點。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供數據不完整或錯誤：乙方應及時與甲方溝通，要求提供正確數據，影響服務進度。2.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方服務未達到甲方要求：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。4.合同爭議：雙方可通過友好協商解決，協商不成時，可以向合同履行地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為航運企業，需要建立和完善薪酬管理體系。2.甲