物流企業(yè)辦公室文員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿，如甲乙雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為物流企業(yè)辦公室文員，主要工作內(nèi)容包括：2.1負(fù)責(zé)辦公室日常文件的整理、歸檔和管理工作；2.2協(xié)助主管完成各項(xiàng)行政事務(wù)；2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部外部郵件、文件的收發(fā)工作；2.4負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、記錄和跟進(jìn)工作；2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方加班需提前向甲方申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方享受公司規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全、健康、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。7.4合同期滿，本合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方勞動(dòng)合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同而未提前一個(gè)月書面通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。4.乙方提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷證明。5.甲方未按時(shí)發(fā)放工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，若重復(fù)出現(xiàn)失誤，根據(jù)情況考慮紀(jì)律處分或解除合同。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)發(fā)放工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放工資，若確有困難，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。3.問(wèn)題：乙方泄露公司機(jī)密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，考慮解除合同并追究法律責(zé)任。4.問(wèn)題：合同期滿，雙方續(xù)簽意愿不一致。解決辦法：提前溝通，充分表達(dá)雙方意愿，若無(wú)法達(dá)成一致，按合同約定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘辦公室文員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)