人力資源助理的工作職責1.招聘與招聘流程操作：承擔發布招聘廣告、篩選應聘者簡歷、安排及參與面試、決策錄用等任務。也涵蓋招聘流程的監管，如管理獵頭公司合作、開發與維護招聘渠道等。2.員工入職離職管理：負責處理員工入職流程，包括制定入職計劃、收集和整理入職文件、辦理工作證件、安排入職培訓等。也負責處理員工離職手續，包括收集離職文件、辦理離職程序、進行離職面談等。3.員工信息管理：建立并維護員工檔案，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等。也負責更新和存檔員工變動信息，如晉升、轉崗、薪酬調整等。4.員工福利與激勵管理：負責制定并執行員工福利政策，如組織員工活動、發放生日禮物、設定年度獎勵等。也負責員工績效評估和激勵措施，如績效考核、績效獎金發放等。5.培訓與發展管理：負責組織和安排員工培訓活動，包括新員工培訓、崗位培訓、技能提升培訓等。也負責制定和執行員工個人發展和職業規劃。6.勞動關系處理：負責管理員工勞動合同的簽訂和更新，處理勞動爭議和員工投訴，進行調解和解決。也負責與工會的溝通協調工作。7.數據統計與報表分析：負責收集和分析人力資源數據，如員工結構、離職率、流動率等。也負責制作和解讀人力資源相關報表，如招聘報告、績效報告等。8.其他行政支持：根據需要，協助處理其他人力資源行政事務，如處理員工出差申請、管理考勤、監督假期管理等。總之，人力資源助理的角色是協助人力資源經理完成公司的整體人力資源管理工作，支持人力資源戰略的執行，以確保高效的人力資源運營。人力資源助理的工作職責（二）人力資源助理是人力資源部門的重要成員，負責執行和協助完成日常人力資源管理工作。他們在招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工關系等多個關鍵領域發揮不可或缺的作用。以下是人力資源助理工作職責的規范表述：1.招聘管理協助招聘主管制定招聘策略與計劃，明確招聘需求及崗位要求。負責簡歷篩選，安排面試流程，并參與面試評估過程。為候選人提供工作合同及入職手續指導，并實施必要的背景調查。輔助設計并執行新員工入職培訓計劃。2.培訓與發展協同制定并執行員工培訓計劃，涵蓋崗前培訓及職業發展規劃。組織培訓活動，協調內部及外部培訓資源，監控培訓效果。協助進行員工能力評估與績效評估，提供數據支持與改進建議。管理培訓記錄與員工檔案，確保信息的準確性與完整性。3.績效管理搜集員工績效數據，協助構建績效管理框架與指標體系。協助上級進行績效評估與反饋，編制績效報告與改進建議。參與績效考核結果的數據處理與分析，為薪酬調整與職位晉升提供依據。確保員工績效數據的保密性與準確性。4.薪酬福利管理收集市場薪酬信息，參與制定薪酬政策與福利方案。實施薪酬調查與調整，維護薪酬體系的公平性與合理性。處理員工薪酬與福利相關問題，促進員工滿意度與忠誠度。跟蹤薪酬福利發放情況，及時解決發放過程中的問題。5.員工關系管理協助建立并執行員工關系政策與規范，維護良好的工作氛圍。處理員工投訴與糾紛，進行調解與解決，保護雙方權益。策劃與組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。確保員工信息與人事檔案的安全性與保密性。6.數據分析與報告收集、整理并分析人力資源相關數據，編制報告以揭示數據趨勢。為管理層提供數據支持與決策建議，助力科學決策。管理人力資源文檔與報表，確保數據的準確性與時效性。7.法規遵從深入了解并遵守國家勞動法律法規，確保人力資源工作的合法性。關注人力資源政策動態，及時更新內部管理制度