20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業勞務派遣工勞動合同范本與合規性本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條款1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同續簽條件1.8合同終止條件2.勞務派遣工的基本信息2.1派遣工的姓名、性別、出生日期2.2派遣工的身份證號碼2.3派遣工的聯系方式2.4派遣工的住址2.5派遣工的健康狀況2.6派遣工的工作經歷2.7派遣工的專業技能2.8派遣工的學歷3.派遣工的工作內容與崗位3.1派遣工的工作崗位3.2派遣工的工作職責3.3派遣工的工作時間3.4派遣工的工作地點3.5派遣工的工作任務3.6派遣工的工作成果3.7派遣工的工作績效4.派遣工的勞動報酬4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4獎金及津貼4.5加班工資計算方法4.6社會保險及住房公積金4.7個人所得稅5.勞動保護與安全5.1工作環境安全5.2勞動保護用品5.3工作時間安排5.4休息休假5.5健康檢查5.6職業病防治6.福利待遇6.1年假6.2產假6.3陪產假6.4病假6.5事假6.6婚假6.7喪假6.8考勤制度6.9考核與晉升7.違約責任7.1派遣工違約責任7.2用人單位違約責任7.3第三方違約責任8.合同爭議解決方式8.1協商解決8.2仲裁8.3訴訟9.合同附件9.1派遣工體檢報告9.2派遣工工作職責說明書9.3派遣工工作績效評價表9.4派遣工工資支付證明9.5派遣工社會保險及住房公積金繳費證明9.6派遣工勞動合同附件10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的善后處理10.4合同終止后的善后處理11.合同續簽11.1續簽條件11.2續簽程序11.3續簽期限12.合同保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務12.3違約責任13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除后的法律后果14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更14.4合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條款1.1合同雙方的基本信息1.1.1派遣單位：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯系電話、電子郵箱1.1.2用人單位：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯系電話、電子郵箱1.1.3派遣工：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、住址1.2合同簽訂的時間與地點1.2.1簽訂時間：年月日1.2.2簽訂地點：具體地址1.3合同期限1.3.1合同期限：自年月日起至年月日止1.3.2合同期限的起止時間以雙方簽字蓋章之日為準1.4合同生效條件1.4.1雙方簽署合同并簽字蓋章1.4.2派遣工提交相關證明材料1.4.3用人單位確認派遣工符合崗位要求1.5合同解除條件1.5.1派遣工嚴重違反用人單位規章制度1.5.2派遣工因自身原因無法履行合同1.5.3用人單位因業務調整需要解除合同1.6合同變更條件1.6.1雙方協商一致1.6.2法律法規或政策變化導致合同內容需調整1.7合同續簽條件1.7.1雙方協商一致1.7.2派遣工工作表現良好，用人單位同意續簽1.7.3合同期限到期前一個月內提出續簽申請2.勞務派遣工的基本信息2.1派遣工的姓名、性別、出生日期2.1.1姓名：全名2.1.2性別：男/女2.1.3出生日期：年月日2.2派遣工的身份證號碼2.2.1身份證號碼：完整號碼2.3派遣工的聯系方式2.3.1聯系電話：手機號碼2.3.2電子郵箱：電子郵箱地址2.4派遣工的住址2.4.1詳細地址：具體街道、樓號、單元號、門牌號2.5派遣工的健康狀況2.5.1體檢結果：健康證明或體檢報告2.6派遣工的工作經歷2.6.1工作單位：曾任工作單位名稱2.6.2工作崗位：曾任工作崗位名稱2.6.3工作時間：起止時間2.7派遣工的專業技能2.7.1專業技能：具體技能名稱及水平2.8派遣工的學歷2.8.1學歷：具體學歷名稱及畢業院校3.派遣工的工作內容與崗位3.1派遣工的工作崗位3.1.1崗位名稱：具體工作崗位名稱3.1.2崗位職責：具體工作職責描述3.2派遣工的工作職責3.2.1工作內容：具體工作內容描述3.2.2工作標準：具體工作質量要求3.3派遣工的工作時間3.3.1工作時間：每日工作時長、每周工作天數3.3.2工作班次：白班/夜班/輪班3.4派遣工的工作地點3.4.1工作地點：具體工作場所地址3.5派遣工的工作任務3.5.1工作任務：具體工作任務描述3.5.2工作目標：具體工作目標要求3.6派遣工的工作績效3.6.1績效考核：具體考核指標及標準3.6.2績效獎金：根據績效考核結果發放獎金4.派遣工的勞動報酬4.1工資標準4.1.1基本工資：每月基本工資金額4.1.2崗位工資：根據崗位及技能水平確定的工資4.2工資支付方式4.2.1支付方式：銀行轉賬、現金支付4.2.2支付時間：每月幾號支付上月工資4.3工資支付時間4.3.1支付時間：每月幾號支付上月工資4.4獎金及津貼4.4.1獎金：根據績效考核結果發放獎金4.4.2津貼：根據崗位及工作表現發放津貼4.5加班工資計算方法4.5.1加班工資計算標準：法定加班工資計算標準4.5.2加班工資支付方式：按實際加班時間支付4.6社會保險及住房公積金4.6.1社會保險：按照國家規定繳納社會保險4.6.2住房公積金：按照國家規定繳納住房公積金4.7個人所得稅4.7.1個人所得稅：按照國家規定繳納個人所得稅8.勞動保護與安全8.1工作環境安全8.1.1用人單位應確保工作場所符合國家安全生產標準8.1.2定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患8.1.3為派遣工提供必要的安全防護用品8.2勞動保護用品8.2.1根據工作性質，為派遣工提供相應的勞動保護用品8.2.2定期檢查勞動保護用品的完好性，及時更換損壞的用品8.3工作時間安排8.3.1嚴格執行國家關于工作時間和休息休假的規定8.3.2確保派遣工每周至少休息一日8.4休息休假8.4.1派遣工享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假8.4.2用人單位應合理安排派遣工的休息休假時間8.5健康檢查8.5.1用人單位應組織派遣工進行定期的健康檢查8.5.2對患有職業病的派遣工，應及時治療并依法給予賠償8.6職業病防治8.6.1用人單位應采取有效措施預防職業病的發生8.6.2對可能產生職業病的崗位，應進行職業病危害因素檢測和評價9.福利待遇9.1年假9.1.1派遣工根據工作年限享有帶薪年假9.1.2年假時間按照國家規定執行9.2產假9.2.1派遣工生育享有國家規定的產假9.2.2產假期間工資照發9.3陪產假9.3.1派遣工配偶生育，派遣工享有陪產假9.3.2陪產假時間按照國家規定執行9.4病假9.4.1派遣工因病需要休息，享有病假9.4.2病假期間工資按照國家規定執行9.5事假9.5.1派遣工因私事需要休息，享有事假9.5.2事假期間工資按照國家規定執行9.6婚假9.6.1派遣工結婚享有婚假9.6.2婚假時間按照國家規定執行9.7喪假9.7.1派遣工直系親屬去世，享有喪假9.7.2喪假時間按照國家規定執行9.8考勤制度9.8.1用人單位應建立健全考勤制度9.8.2派遣工應按時上下班，遵守考勤規定9.9考核與晉升9.9.1用人單位應定期對派遣工進行考核9.9.2派遣工表現優秀，有權申請晉升10.違約責任10.1派遣工違約責任10.1.1派遣工未按合同規定履行工作職責，用人單位有權解除合同10.1.2派遣工違反用人單位規章制度，用人單位有權解除合同10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按合同規定支付工資，派遣工有權要求支付10.2.2用人單位未按合同規定提供勞動保護，派遣工有權要求改善10.3第三方違約責任10.3.1第三方違約導致合同無法履行，雙方應協商解決，協商不成可依法提起訴訟11.合同爭議解決方式11.1協商解決11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議11.2仲裁11.2.1雙方可選擇仲裁方式解決合同爭議11.2.2仲裁機構由雙方共同選定11.3訴訟11.3.1雙方協商和仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟12.合同附件12.1派遣工體檢報告12.2派遣工工作職責說明書12.3派遣工工作績效評價表12.4派遣工工資支付證明12.5派遣工社會保險及住房公積金繳費證明12.6派遣工勞動合同附件13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1派遣工嚴重違反用人單位規章制度，用人單位有權解除合同13.1.2派遣工因自身原因無法履行合同，雙方協商一致解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止13.2.2雙方協商一致終止合同13.3合同解除后的善后處理13.3.1用人單位應支付派遣工合同解除后的經濟補償13.3.2派遣工應將工作交接清楚13.4合同終止后的善后處理13.4.1用人單位應支付派遣工合同終止后的經濟補償13.4.2派遣工應將工作交接清楚14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協商解釋為準14.3合同變更14.3.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行14.4合同附件的效力14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立第三方主體。15.1.2第三方不包括合同雙方當事人及其法定代表人或負責人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢、培訓、安全保障、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項、權利義務及責任范圍。16.3第三方介入后，應向甲乙雙方提供必要的資質證明及服務能力證明。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入的目的與必要性；17.1.2第三方的資質要求；17.1.3第三方的權利與義務；17.1.4第三方的責任限額；17.1.5第三方的違約責任。18.第三方的責任限額18.1.1第三方介入的必要性及服務范圍；18.1.2第三方的資質及服務能力；18.1.3相關法律法規及行業標準。18.2第三方的責任限額應以書面形式約定，并在合同附件中明確。19.第三方的責權利劃分19.1第三方的權利19.1.1第三方有權根據合同約定，獨立開展業務活動；19.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；19.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件及支持。19.2第三方的義務19.2.1第三方應按照合同約定，提供合格的服務；19.2.2第三方應遵守國家法律法規及行業標準；19.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。19.3第三方的責任19.3.1第三方因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的違約責任；19.3.2第三方因違反法律法規及行業標準導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的合同關系獨立于本合同；20.1.2第三方對甲方承擔的服務質量及違約責任，甲方應向乙方承擔連帶責任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的合同關系獨立于本合同；20.2.2第三方對乙方承擔的服務質量及違約責任，乙方應向甲方承擔連帶責任。20.3第三方與其他第三方的劃分20.3.1第三方與其他第三方之間的合同關系獨立于本合同；20.3.2第三方與其他第三方之間的權利義務關系，由雙方自行協商解決。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方合同履行各自義務。21.2第三方介入期間，若發生合同爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成的，可依法提起訴訟。22.合同變更與解除22.1第三方介入后的合同變更與解除，應經甲乙雙方及第三方書面同意。22.2第三方介入后的合同解除，應按照本合同約定的解除條件及程序進行。23.合同附件23.1第三方介入協議23.2第三方資質證明23.3第三方服務能力證明23.4第三方責任限額協議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣工體檢報告要求：報告需由具有資質的醫療機構出具，證明派遣工身體健康，無影響工作的疾病。說明：體檢報告作為合同附件，用于證明派遣工符合工作要求。2.派遣工工作職責說明書要求：說明書需詳細列出派遣工的工作職責、工作標準及考核指標。說明：工作職責說明書作為合同附件，用于明確派遣工的工作內容和要求。3.派遣工工作績效評價表要求：評價表需定期填寫，記錄派遣工的工作表現及考核結果。說明：工作績效評價表作為合同附件，用于評估派遣工的工作表現。4.派遣工工資支付證明要求：證明需列明工資支付時間、金額及支付方式。說明：工資支付證明作為合同附件，用于證明派遣工工資支付情況。5.派遣工社會保險及住房公積金繳費證明要求：證明需列明繳費時間、金額及繳費基數。說明：社會保險及住房公積金繳費證明作為合同附件，用于證明派遣工繳納社會保險及住房公積金情況。6.派遣工勞動合同附件要求：附件包括但不限于合同變更協議、解除合同協議等。說明：勞動合同附件作為合同附件，用于補充和說明合同內容。7.第三方介入協議要求：協議需明確第三方介入的目的、權利義務及責任范圍。說明：第三方介入協議作為合同附件，用于規范第三方介入行為。8.第三方資質證明要求：證明需證明第三方具備開展相關業務的能力和資質。說明：第三方資質證明作為合同附件，用于證明第三方具備開展業務的能力。9.第三方服務能力證明要求：證明需證明第三方具備提供服務的專業能力和技術實力。說明：第三方服務能力證明作為合同附件，用于證明第三方具備提供服務的實力。10.第三方責任限額協議要求：協議需明確第三方的責任限額。說明：第三方責任限額協議作為合同附件，用于明確第三方的責任范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣工違約行為及責任認定違約行為：未按合同規定履行工作職責、違反用人單位規章制度等。責任認定：用人單位有權解除合同，并要求派遣工承擔相應的違約責任。示例：派遣工因遲到、早退等違反考勤規定，用人單位有權解除合同，并要求派遣工賠償經濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同規定支付工資、未提供勞動保護等。責任認定：派遣工有權要求用人單位支付工資、改善勞動條件等。示例：用人單位未按合同規定支付工資，派遣工有權要求用人單位支付工資及賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同規定提供服務、違反法律法規及行業標準等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按合同規定提供服務，甲乙雙方有權要求第三方賠償經濟損失。4.合同解除違約責任認定違約行為：雙方未按合同約定解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按合同約定解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2024年度中小企業勞務派遣工勞動合同范本與合規性1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂目的1.4合同生效時間1.5合同解除條件1.6合同變更程序1.7合同終止情形1.8合同爭議解決方式1.9合同附件1.10合同其他約定第二章勞務派遣工基本條件2.1招聘條件2.2報名方式2.3資格審查2.4招聘流程2.5勞務派遣工身份確認2.6工作崗位及職責2.7工作地點及工作時間2.8工作環境及安全2.9勞務派遣工權益保障第三章勞務派遣工工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式3.2獎金及補貼3.3工資調整3.4社會保險及公積金3.5休假制度3.6假期工資及福利3.7福利待遇3.8工資支付時間及方式第四章勞務派遣工勞動保護與職業培訓4.1勞動保護措施4.2職業健康檢查4.3職業培訓及晉升機會4.4安全生產責任制4.5職業病防治4.6勞動爭議處理第五章勞務派遣工勞動合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除或終止合同程序5.4解除或終止合同經濟補償5.5合同解除或終止后的處理第六章勞務派遣工勞動爭議處理6.1勞動爭議處理原則6.2勞動爭議處理程序6.3勞動爭議調解6.4勞動爭議仲裁6.5勞動爭議訴訟第七章合同違約責任7.1違約責任概述7.2違約責任承擔方式7.3違約責任計算7.4違約責任追究程序第八章合同附件8.1勞務派遣工名單8.2工作崗位及職責說明書8.3工資標準及支付方式明細8.4社會保險及公積金繳納明細8.5休假制度及假期工資明細8.6福利待遇明細8.7其他附件第九章合同履行監督與檢查9.1監督檢查主體9.2監督檢查內容9.3監督檢查程序9.4監督檢查結果處理第十章合同備案與公告10.1合同備案主體10.2合同備案程序10.3合同公告方式10.4合同公告內容第十一章合同解除與終止后的后續事宜11.1勞務派遣工離職手續11.2勞務派遣工檔案管理11.3勞務派遣工社會保險及公積金轉移11.4勞務派遣工經濟補償金支付第十二章合同附件12.1勞務派遣工名單12.2工作崗位及職責說明書12.3工資標準及支付方式明細12.4社會保險及公積金繳納明細12.5休假制度及假期工資明細12.6福利待遇明細12.7其他附件第十三章合同合規性要求13.1合同合規性原則13.2合同合規性審查13.3合同合規性整改13.4合同合規性監督第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同其他約定14.4合同附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（勞務派遣工）之間，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經雙方協商一致，簽訂的勞務派遣工勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間在2024年度內建立勞務派遣關系。1.3合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障勞務派遣工的合法權益，維護勞動關系的穩定。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未提供符合國家規定的勞動條件的；（3）依法應當解除勞動合同的其他情形。1.6合同變更程序合同變更需經甲乙雙方協商一致，簽訂書面變更協議，并報相關部門備案。1.7合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）合同約定的終止條件出現。1.8合同爭議解決方式合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.9合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人信息；（2）乙方工作職責；（3）乙方工資及福利待遇明細；（4）乙方社會保險及公積金繳納明細；（5）甲方規章制度。1.10合同其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協商解決。第二章勞務派遣工基本條件2.1招聘條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合崗位要求的年齡、學歷、技能等條件；（3）身體健康，能夠適應崗位工作。2.2報名方式乙方可通過甲方提供的報名渠道進行報名。2.3資格審查甲方對乙方報名材料進行資格審查，符合條件者進入面試環節。2.4招聘流程招聘流程包括報名、資格審查、面試、體檢、錄用等環節。2.5勞務派遣工身份確認乙方被錄用后，甲方為其辦理勞務派遣工身份確認手續。2.6工作崗位及職責乙方工作職責詳見甲方提供的崗位說明書。2.7工作地點及工作時間乙方工作地點及工作時間詳見甲方提供的崗位說明書。2.8工作環境及安全甲方確保乙方工作環境符合國家規定，保障乙方人身安全。2.9勞務派遣工權益保障甲方依法保障乙方合法權益，提供必要的勞動保護和勞動條件。第三章勞務派遣工工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式乙方工資標準及支付方式詳見甲方提供的工資支付明細表。3.2獎金及補貼甲方根據乙方工作表現，給予相應的獎金及補貼。3.3工資調整甲方根據國家規定和乙方工作表現，定期調整乙方工資。3.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。3.6假期工資及福利乙方在休假期間，甲方按照國家規定支付假期工資及福利。3.7福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節假日慰問；（4）生日福利；（5）員工體檢。3.8工資支付時間及方式甲方按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。第四章勞務派遣工勞動保護與職業培訓4.1勞動保護措施甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方人身安全。4.2職業健康檢查甲方定期組織乙方進行職業健康檢查。4.3職業培訓及晉升機會甲方為乙方提供職業培訓及晉升機會。4.4安全生產責任制甲方建立健全安全生產責任制，確保乙方安全生產。4.5職業病防治甲方依法采取職業病防治措施，保障乙方身體健康。4.6勞動爭議處理甲方建立健全勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議。第五章勞務派遣工勞動合同解除與終止5.1合同解除條件（同第一章1.5）5.2合同終止條件（同第一章1.7）5.3解除或終止合同程序（同第一章1.5）5.4解除或終止合同經濟補償（同第一章1.5）5.5合同解除或終止后的處理（同第一章1.10）第六章勞務派遣工勞動爭議處理6.1勞動爭議處理原則（同第一章1.8）6.2勞動爭議處理程序（同第一章1.8）6.3勞動爭議調解（同第一章1.8）6.4勞動爭議仲裁（同第一章1.8）6.5勞動爭議訴訟（同第一章1.8）第七章合同違約責任7.1違約責任概述甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續履行合同；（4）解除合同。7.3違約責任計算違約責任的具體計算方式由雙方協商確定。7.4違約責任追究程序違約責任追究程序由雙方協商確定。第八章合同附件8.1勞務派遣工名單8.2工作崗位及職責說明書8.3工資標準及支付方式明細8.4社會保險及公積金繳納明細8.5休假制度及假期工資明細8.6福利待遇明細8.7其他附件第九章合同履行監督與檢查9.1監督檢查主體監督檢查主體為甲方及乙方。9.2監督檢查內容監督檢查內容包括但不限于：（1）合同履行情況；（2）工資支付情況；（3）社會保險及公積金繳納情況；（4）勞動保護及職業培訓情況。9.3監督檢查程序監督檢查程序如下：（1）甲方定期對乙方進行監督檢查；（2）乙方應積極配合監督檢查；（3）監督檢查結果應及時反饋給雙方。9.4監督檢查結果處理監督檢查結果處理如下：（1）對違反合同規定的行為，甲方有權要求乙方改正；（2）對嚴重違反合同規定的行為，甲方有權解除合同。第十章合同備案與公告10.1合同備案主體合同備案主體為甲方。10.2合同備案程序合同備案程序如下：（1）甲方在簽訂合同后15日內向相關部門備案；（2）備案材料包括但不限于合同文本、乙方身份證明等。10.3合同公告方式合同公告方式如下：（1）甲方在內部公告欄公告合同內容；（2）甲方將合同內容報送相關部門。10.4合同公告內容合同公告內容包括但不限于合同簽訂時間、雙方名稱、合同主要內容等。第十一章合同解除與終止后的后續事宜11.1勞務派遣工離職手續（1）提交離職申請；（2）歸還公司財產；（3）辦理社保關系轉移；（4）結算工資及福利。11.2勞務派遣工檔案管理甲方負責乙方檔案的管理，包括但不限于：（1）勞動合同；（2）工資支付憑證；（3）社會保險及公積金繳納憑證；（4）其他相關材料。11.3勞務派遣工社會保險及公積金轉移乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。11.4勞務派遣工經濟補償金支付乙方離職時，甲方應按照國家規定支付經濟補償金。第十二章合同附件（同第八章）第十三章合同合規性要求13.1合同合規性原則本合同應符合國家法律法規及政策要求。13.2合同合規性審查甲方負責對合同進行合規性審查。13.3合同合規性整改如發現合同不符合合規性要求，甲方應進行整改。13.4合同合規性監督甲方應定期對合同履行情況進行合規性監督。第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效時間合同生效時間為____年____月____日。14.3合同其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方工作安排甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，乙方應服從甲方的工作安排。1.2甲方培訓責任甲方負責對乙方進行崗位技能培訓，確保乙方能夠勝任工作。1.3甲方保密義務乙方在甲方工作期間，對甲方商業秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方考核評估甲方對乙方的工作表現進行定期考核評估，考核結果作為乙方工資調整和晉升的依據。1.5甲方合同解除權（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方因個人原因無法勝任工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。1.6甲方經濟補償責任甲方在解除或終止本合同時，應按照國家規定支付乙方經濟補償。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇工作內容乙方有權在甲方提供的崗位范圍內選擇適合自己的工作內容。2.2乙方培訓需求乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應根據乙方需求提供相應的培訓。2.3乙方休息休假乙方有權按照國家規定享受休息休假，甲方應保障乙方的休息休假權利。2.4乙方勞動權益保障乙方在甲方工作期間，享有國家規定的勞動權益，甲方應予以保障。2.5乙方合同解除權（1）甲方未按約定支付工資；（2）甲方未提供符合國家規定的勞動條件；（3）甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。2.6乙方經濟補償責任乙方在解除或終止本合同時，應按照國家規定支付甲方經濟補償。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任（1）協助甲方進行招聘工作；（2）協助乙方辦理入職手續；（3）監督合同履行情況。3.2中介機構費用中介機構費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協商確定。3.3中介機構保密義務中介機構對甲方和乙方提供的個人信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構合同解除權（1）甲方或乙方違反合同約定，損害中介機構合法權益；（2）中介機構無法繼續履行合同。3.5中介機構經濟補償責任中介機構在解除或終止合同時，應按照國家規定支付甲方和乙方經濟補償。3.6中介機構爭議解決中介機構與甲方或乙方發生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務派遣工名單2.工作崗位及職責說明書3.工資標準及支付方式明細4.社會保險及公積金繳納明細5.休假制度及假期工資明細6.福利待遇明細7.甲方規章制度8.乙方個人信息9.合同變更協議10.合同解除協議11.中介機構服務協議12.勞動爭議調解協議13.勞動爭議仲裁裁決書14.勞動爭議訴訟判決書15.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資；甲方未提供符合國家規定的勞動條件；乙方嚴重違反甲方規章制度；乙方因個人原因無法勝任工作；甲方或乙方違反合同約定，損害對方合法權益。2.違約行為認定：違約行為應通過雙方協商或仲裁、訴訟程序進行認定；違約行為的認定應以事實為依據，法律法規為準繩。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務派遣單位支付勞務派遣費用，勞務派遣單位向勞動者支付工資、福利等費用。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.試用期：指勞動合同中規定的，勞動者在用人單位工作一定期限，雙方可以解除勞動合同的期間。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。5.公積金：指國家法律規定，勞動者在用人單位工作期間，由單位和個人共同繳納，用于勞動者住房消費的一種儲蓄制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方無法勝任工作。解決辦法：甲方提供培訓或調整工作內容。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付，如未解決，可申請勞動爭議仲裁或訴訟。3.問題：合同解除后，乙方社會保險及公積金轉移困難。解決辦法：甲方應協助乙方辦理轉移手續。五、所有應用場景：1.中小企業招聘勞務派遣工；2.勞務派遣工與用工單位建立勞動關系；3.勞務派遣工在用工單位工作期間；4.勞務派遣工合同解除或終止；5.勞務派遣工勞動爭議處理。全文完。2024年度中小企業勞務派遣工勞動合同范本與合規性2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：（請填寫）地址：（請填寫）聯系人：（請填寫）聯系電話：（請填寫）2.乙方（被派遣勞動者）：姓名：（請填寫）身份證號碼：（請填寫）地址：（請填寫）聯系電話：（請填寫）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規，為規范勞務派遣用工關系，保障派遣單位、被派遣勞動者及其他相關方的合法權益，經雙方協商一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確勞務派遣用工關系，明確派遣單位、被派遣勞動者及其他相關方的權利、義務和責任，確保勞務派遣用工的合法、合規。三、定義與解釋3.1專業術語1.勞務派遣：指派遣單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付勞動報酬，派遣單位負責勞動者的管理和服務。2.用工單位：指實際使用勞動者的單位。3.派遣單位：指根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的單位。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同約定的工作內容而獲得的報酬。3.工作時間：指勞動者按照勞動合同約定，在用人單位從事勞動的時間。四、權利與義務4.1甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。2.甲方有權對乙方的工作進行監督檢查，確保乙方的工作質量和效率。3.甲方應按照合同約定支付乙方勞動報酬。4.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費。4.2乙方權利和義務1.乙方應按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。2.乙方應遵守國家法律法規和用工單位規章制度。3.乙方應保守用人單位的商業秘密。4.乙方應按時參加社會保險，繳納個人應承擔的社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的用工單位工作。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方的要求，在用工單位從事勞動合同約定的工作。2.乙方按照用工單位的工作時間、工作地點和工作內容履行合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無異議，可續簽合同。2.雙方協商一致，可以解除合同。3.出現法定解除合同的情形。6.3終止程序1.雙方協商一致解除合同的，應當簽訂解除合同協議。2.出現法定解除合同的情形，一方當事人應當書面通知另一方當事人。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。2.合同終止后，甲方應按照國家規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。3.合同終止后，雙方應按照約定，處理合同約定的其他事項。七、費用與支付7.1費用構成1.勞務派遣服務費：根據勞務派遣協議的約定，甲方應向乙方支付勞務派遣服務費。2.勞動報酬：乙方按照國家規定和合同約定，應得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險和住房公積金：根據國家規定，甲方應承擔的社會保險和住房公積金費用。4.其他費用：根據法律法規和合同約定，雙方可能發生的其他費用。7.2支付方式1.勞務派遣服務費：甲方應按月向乙方支付勞務派遣服務費，支付方式為銀行轉賬。2.勞動報酬：甲方應按月向乙方支付勞動報酬，支付方式為銀行轉賬或現金支付。3.社會保險和住房公積金：甲方應按月向乙方支付社會保險和住房公積金，支付方式為銀行轉賬。7.3支付時間1.勞務派遣服務費：甲方應在每月的一個工作日前支付當月的勞務派遣服務費。2.勞動報酬：甲方應在每月的一個工作日前支付當月的勞動報酬。3.社會保險和住房公積金：甲方應在每月的一個工作日前支付當月的社會保險和住房公積金。7.4支付條款1.甲方應在支付款項時，附上支付憑證，包括但不限于銀行轉賬單據。2.乙方應在收到支付憑證后，確認款項已收到，并在甲方提供的回執上簽字確認。3.如因甲方原因導致款項支付延誤，甲方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付勞務派遣服務費、勞動報酬、社會保險和住房公積金的，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責，給甲方或用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的確定，應按照實際損失或約定賠償標準計算。2.賠償方式包括但不限于貨幣支付、恢復原狀、排除妨礙等。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業秘密包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管涉及商業秘密的文件、資料和設備。2.乙方不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用涉及商業秘密的信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律變更等。3.社會異常事件：罷工、戰爭、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.雙方應盡力減少不可抗力事件造成的損失。3.如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同，無需承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.因地震導致工作場所無法正常運營。2.因政策調整導致勞務派遣業務無法繼續開展。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應友好協商，積極尋求解決方案。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得將合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。2.甲方不得將本合同的權利義務轉讓給乙方。12.2不得轉讓的情形1.合同約定不得轉讓的情形。2.法律法規規定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作表現、工作能力和工作成果的評估權。2.甲方保留對乙方工作內容的調整權，但應提前通知乙方，并給予合理的調整期限。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定的情形下，單方面解除合同的權利。2.甲方保留在發生不可抗力事件時，根據實際情況調整合同條款的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容作為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的合同內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的合同內容對本合同原有內容有變更的，以修改和補充的內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。2.雙方應就合同履行過程中出現的問題及時溝通，共同尋求解決方案。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、書面報告、電話等方式進行溝通和協作。2.雙方應按照約定的程序和時限，完成各自的協作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：（蓋章）代表人：（簽字）日期：（年月日）乙方（被派遣勞動者）：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣協議2.甲方營業執照副本復印件3.乙方身份證復印件4.社會保險和住房公積金繳納證明5.不可抗力事件證明材料6.爭議解