甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動保障無錫勞動合同法本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的期限2.勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務3.勞動報酬3.1工資支付標準3.2獎金和提成3.3加班工資3.4社會保險和福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的方式6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同終止的條件6.3經濟補償7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁7.3訴訟程序8.保密協議8.1保密信息的范圍8.2保密協議的期限8.3違反保密協議的責任9.知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬9.2知識產權的保護10.勞動合同的違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.勞動合同的履行地點和爭議管轄11.1履行地點11.2爭議管轄12.其他約定12.1勞動培訓12.2勞動保護12.3勞動紀律13.附件13.1勞動合同書13.2保密協議書13.3崗位職責說明書14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。乙方必須是符合法律、法規規定的就業年齡，具有完全民事行為能力的自然人。1.2訂立勞動合同的方式甲方與乙方訂立勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。書面勞動合同應當經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動合同的期限甲方與乙方訂立的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年。第二條勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利乙方享有依法獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險福利等權利。乙方有權拒絕甲方的違法指令，有權依照法律、法規的規定，參加和組織工會，依法行使職權。2.2勞動者的義務乙方應當履行法律、法規規定的勞動者義務，其中包括按時提供勞動、服從甲方合理安排的工作、保守甲方商業秘密等。第三條勞動報酬3.1工資支付標準甲方向乙方支付的工資，不得低于無錫市最低工資標準。乙方正常工作時間工資報酬高于無錫市最低工資標準的，按照甲乙雙方約定的工資標準支付。3.2獎金和提成乙方完成甲方規定的目標任務，按照約定可以獲得獎金和提成。獎金和提成的具體數額、計算方式和支付時間，由甲乙雙方在勞動合同中約定。3.3加班工資乙方按照甲方安排的加班時間，應當獲得加班工資。加班工資的計算方式按照國家和無錫市的相關規定執行。3.4社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費。乙方享受國家和無錫市規定的社會保險福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間甲方應當遵守國家關于工作時間的規定，確保乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。4.2休息休假乙方享有法定的節假日休息權利。乙方婚假、產假、喪假、病假的休假期間，甲方應當支付乙方工資。第五條勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：（一）雙方協商一致；（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規、政策發生變化，勞動合同的相關內容與之抵觸；（三）甲方經營狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。5.2勞動合同變更的方式甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第六條勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協商一致；（二）乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同；（三）甲方違反勞動合同規定，乙方要求解除勞動合同；（四）乙方嚴重違反甲方規章制度或者甲方依法制定的勞動紀律；（五）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（六）乙方被依法追究刑事責任。6.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇；（三）乙方死亡或者被宣告死亡、失蹤；（四）甲方被依法宣告破產；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。6.3經濟補償甲方解除或者終止勞動合同，符合法律、法規規定應當向乙方支付經濟補償的，甲方應當按照國家規定支付經濟補償。第八條保密協議8.1保密信息的范圍乙方在履行勞動合同期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，應當予以保密。保密信息的范圍包括但不限于客戶資料、商業模式、財務數據、研發資料等。8.2保密協議的期限乙方向甲方承諾的保密義務，自勞動合同終止之日起計算，持續時間為兩年。8.3違反保密協議的責任乙方違反保密協議，泄露甲方保密信息的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方停止侵權行為，消除影響，并支付違約金。第九條知識產權歸屬9.1知識產權的歸屬乙方在履行勞動合同期間創造的發明創造、實用新型、外觀設計、計算機軟件等知識產權，除法律明確規定屬于乙方個人所有的以外，屬于甲方所有。9.2知識產權的保護甲方有權要求乙方簽署相關文件，協助甲方申請知識產權保護。乙方應當予以配合。第十條勞動合同的違約責任10.1勞動者違約責任乙方違反勞動合同規定，提前解除勞動合同或者未履行勞動合同約定的義務，應當向甲方支付違約金，違約金的數額雙方約定。10.2用人單位違約責任甲方違反勞動合同規定，未履行勞動合同約定的義務，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。第十一條勞動合同的履行地點和爭議管轄11.1履行地點甲乙雙方約定勞動合同的履行地點為無錫市。11.2爭議管轄甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，提交無錫市勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條其他約定12.1勞動培訓甲方有權對乙方進行必要的勞動培訓，乙方應當參加。培訓期間的工資待遇由雙方約定。12.2勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。12.3勞動紀律乙方應當遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反勞動紀律的，甲方有權進行紀律處分。第十三條附件13.1勞動合同書13.2保密協議書13.3崗位職責說明書第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改甲乙雙方協商一致，可以書面形式修改勞動合同。修改后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。14.3合同的解除甲乙雙方按照勞動合同約定或者法律、法規規定，可以解除勞動合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：保密協議書附件三：崗位職責說明書附件一：勞動合同書的詳細要求和說明甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或者負責人等信息；勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假等信息；勞動報酬的數額、支付方式、支付時間等信息；社會保險、福利待遇等內容；勞動保護、勞動紀律等信息；合同的生效、修改和解除等條款。附件二：保密協議書的詳細要求和說明保密信息的范圍，包括但不限于客戶資料、商業模式、財務數據、研發資料等；保密協議的期限，自勞動合同終止之日起計算，持續時間為兩年；違反保密協議的責任，包括承擔違約責任、賠償損失、支付違約金等。附件三：崗位職責說明書的詳細要求和說明乙方的崗位職責、工作內容、工作地點、工作時間等信息；乙方應遵守的規章制度、勞動紀律等信息。說明二：違約行為及責任認定：乙方提前解除勞動合同或者未履行勞動合同約定的義務；甲方未履行勞動合同約定的義務；乙方泄露甲方保密信息；乙方違反知識產權歸屬規定；乙方違反勞動紀律。違約責任認定標準：違約金數額的約定：雙方可以在勞動合同中約定違約金的數額；損失賠償額的計算：甲方因乙方違約行為遭受的損失，包括直接損失和間接損失；經濟補償的計算：根據乙方的工作年限和工資水平，按照國家和無錫市的相關規定計算；違約金、損失賠償額、經濟補償額等違約責任的具體數額，由甲乙雙方協商確定。示例說明：如果乙方提前解除勞動合同，根據雙方約定的違約金數額，乙方需向甲方支付違約金。如果乙方泄露了甲方的商業秘密，甲方可以要求乙方停止侵權行為，消除影響，并支付違約金。如果甲方未履行勞動合同約定的義務，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方勞動報酬的書面合同。2.保密信息：指乙方在履行勞動合同期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。3.知識產權：指乙方在履行勞動合同期間創造的發明創造、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。4.違約金：指甲乙雙方在勞動合同中約定的，違約方需支付給對方的一定數額的金錢。5.損失賠償額：指甲方因乙方違約行為