員工離職違約金規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職違約金事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、違約金金額及支付方式1.乙方如違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)___元的離職違約金。2.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將離職違約金支付給甲方。支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。二、違約金扣除及返還1.乙方如按時(shí)履行勞動(dòng)合同至合同期滿，甲方應(yīng)在合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)，將離職違約金返還給乙方。2.乙方如因甲方原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同，甲方無需扣除離職違約金。三、違約責(zé)任1.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付離職違約金。2.甲方未按約定履行勞動(dòng)合同，導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商處理。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.公司規(guī)章制度4.離職申請(qǐng)表5.離職證明6.銀行轉(zhuǎn)賬憑證7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方或未經(jīng)甲方同意。2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未履行合同約定的工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度。3.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職違約金：勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向用人單位支付的違約費(fèi)用。3.提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。4.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定支付離職違約金：甲方可以依法向乙方追討離職違約金，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定返還離職違約金：乙方可以依法要求甲方返還離職違約金，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.合同條款理解不一致：雙方可以協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可尋求法律咨詢或法律途徑解決。4.合同簽訂過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，充分溝通，確保合同條款的準(zhǔn)確理解。5.合同執(zhí)行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化：雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)，按照新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反勞動(dòng)合同約定，被甲方解除