勞動合同簡單合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為[具體工作任務]，工作任務完成時，勞動合同終止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[部門名稱]，擔任[職位名稱]工作。乙方的工作內容包括但不限于：[詳細列出工作職責和工作任務]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[工作日數]天。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休假時間和待遇按照國家和甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.支付方式甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉賬]的方式支付乙方工資，乙方應提供準確的銀行賬戶信息。3.加班工資乙方如因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×2×加班小時數；法定節假日加班工資=月工資÷21.75÷8×3×加班小時數。4.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列出具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的[規定時間]內為乙方辦理社會保險手續。2.其他福利待遇甲方為乙方提供以下其他福利待遇：[列出其他福利待遇，如商業保險、體檢、節日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，按照國家規定對乙方進行健康檢查。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方按照國家規定對乙方進行職業健康監護，采取有效的職業病防護措施，預防職業病的發生。甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。七、勞動合同的解除和終止1.解除的情形（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[其他解除合同的情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止的情形（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3.解除和終止的手續（1）解除或者終止勞動合同，甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在[規定時間]內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（2）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、保密和競業限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后[保密期限]年。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）在競業限制期間，甲方應按照[競業限制補償標準]向乙方支付競業限制補償費，補償費按月支付，于每月[支付日期]支付到乙方指定的銀行賬戶。九、培訓和服務期1.培訓事項（1）甲方為乙方提供[培訓內容]的培訓，培訓費用由甲方承擔。（2）乙方應按照甲方的要求參加培訓，認真學習，努力提高自身素質和技能。2.服務期約定（1）乙方參加甲方提供的培訓后，應當為甲方服務[服務期限]年。（2）如乙方違反服務期約定，應當按照[違約金計算標準]向甲方支付違約金。十、違約責任1.用人單位的違約責任（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付乙方經濟補償。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，應當按照應付金額的[百分比]向乙方加付賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應當補繳社會保險費，并按照欠繳金額的[百分比]向乙方支付賠償金。（4）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責任（1）乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當按照法律規定向甲方支付賠償金。（2）乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。（3）乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十一、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解甲方勞動爭議調解委員會在接到調解申請后，應在[調解期限]日內進行調解。經調解達成協議的，雙方應當履行；調解不成的，當事人可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、補充條款和特別約定1.補充條款[列出雙方協商一致的其他補充條款內容]2.特別約定[列出雙方協商一致的特別約定內容]十三、其他事項1.勞動合同的份數本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附