違規(guī)操作處理管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的工作行為，保證企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展，訂立本《違規(guī)操作處理管理制度》。第二條違規(guī)操作指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度、法律法規(guī)以及職業(yè)道德的行為。第三條違規(guī)操作處理管理制度適用于企業(yè)全部員工，并受企業(yè)規(guī)章制度和法律法規(guī)的管束。第二章違規(guī)操作種類及處理措施第四條違規(guī)操作分為以下幾種情況：1.工作時間不按規(guī)定出勤或曠工。2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗或曠工。3.無故拒絕或推遲完成工作任務(wù)。4.擅自將工作時間用于私人事務(wù)。5.私下與同事或外部人員勾結(jié)，損害企業(yè)利益。6.偷竊、貪污企業(yè)財物。7.私自向他人透露或泄露企業(yè)機(jī)密信息。8.濫用職權(quán)或違反職業(yè)道德。9.辱罵、恐嚇、羞辱或鄙視他人。10.違反勞動安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生。第五條對于不同的違規(guī)操作，采取不同的處理措施。1.對于工作時間不按規(guī)定出勤或曠工的情況，將進(jìn)行警告或扣除相應(yīng)的工資。2.對于未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗或曠工的情況，將進(jìn)行嚴(yán)重警告、懲罰性扣除工資、停職直至解雇。3.對于無故拒絕或推遲完成工作任務(wù)的情況，將進(jìn)行警告、扣除工資、培訓(xùn)教育直至解雇。4.對于擅自將工作時間用于私人事務(wù)的情況，將進(jìn)行警告、追回工資、記過直至解雇。5.對于私下與同事或外部人員勾結(jié)，損害企業(yè)利益的情況，將進(jìn)行警告、停職、降職直至解雇。6.對于偷竊、貪污企業(yè)財物的情況，將進(jìn)行警告、扣除工資、報警、停職、直至解雇，并追究刑事責(zé)任。7.對于私自向他人透露或泄露企業(yè)機(jī)密信息的情況，將進(jìn)行警告、停職、降職直至解雇，并追究刑事責(zé)任。8.對于濫用職權(quán)或違反職業(yè)道德的情況，將進(jìn)行警告、停職、降職直至解雇，并追究刑事責(zé)任。9.對于辱罵、恐嚇、羞辱或鄙視他人的情況，將進(jìn)行警告、停職、降職直至解雇，并追究刑事責(zé)任。10.對于違反勞動安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的情況，將進(jìn)行警告、停職、降職直至解雇，并追究刑事責(zé)任。第六條違規(guī)操作的處理程序如下：1.接到違規(guī)操作舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的情況，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)立刻進(jìn)行調(diào)查，對涉事員工進(jìn)行詢問和收集證據(jù)。2.調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)做出，并經(jīng)報告上級主管部門。3.針對調(diào)查結(jié)果，由上級主管部門依據(jù)《違規(guī)操作處理管理制度》進(jìn)行相應(yīng)的處理措施決議。4.處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)通知涉事員工，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條對于存在違規(guī)操作的員工，并經(jīng)證明屬實的，將依據(jù)《違規(guī)操作處理管理制度》做出相應(yīng)處理。第八條對于屢次違規(guī)操作的員工，將采取加強(qiáng)教育、提升管理、降低權(quán)限、調(diào)整崗位等方式進(jìn)行整改處理。第三章監(jiān)督和檢查第九條企業(yè)各級主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的日常工作監(jiān)督和現(xiàn)場檢查，提前發(fā)現(xiàn)并及時制止違規(guī)操作的發(fā)生。第十條企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對違規(guī)操作處理管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告。第十一條企業(yè)鼓舞員工對違規(guī)操作行為進(jìn)行舉報，并對舉報人進(jìn)行必需的保護(hù)，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嘉獎。第四章附則第十二條本《違規(guī)操作處理管理制度》由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條本《違規(guī)操作處理管理制度》自頒布之日起生效，廢止之前的任何與本制度