20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【臨時用工管理規范】勞務派遣合同簽訂流程本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞務派遣人員信息2.勞務派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.勞務派遣人員的招聘及錄用3.1招聘方式3.2錄用條件3.3錄用程序4.勞務派遣人員的勞動合同4.1合同期限4.2工資待遇4.3工作時間及休息休假4.4社會保險及福利待遇5.勞務派遣人員的培訓和考核5.1培訓內容5.2培訓方式5.3考核標準5.4考核結果6.勞務派遣人員的勞動合同解除及終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.勞務派遣人員的違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任7.3勞務派遣人員違約責任8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞動合同范本12.3附件三：培訓計劃13.合同解除后的處理13.1勞務派遣人員待遇13.2賠償責任13.3其他事項14.其他約定事項14.1合同解除后的保密義務14.2合同解除后的爭議解決14.3合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：________1.1.2派遣單位法定代表人：________1.1.3派遣單位注冊地址：________1.1.4派遣單位聯系電話：________1.1.5派遣單位電子郵箱：________1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：________1.2.2用工單位法定代表人：________1.2.3用工單位注冊地址：________1.2.4用工單位聯系電話：________1.2.5用工單位電子郵箱：________1.3勞務派遣人員信息1.3.1勞務派遣人員姓名：________1.3.2勞務派遣人員身份證號碼：________1.3.3勞務派遣人員性別：________1.3.4勞務派遣人員出生日期：________1.3.5勞務派遣人員聯系電話：________1.3.6勞務派遣人員住址：________第二條勞務派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱：________2.2工作職責：2.2.1負責崗位相關工作；2.2.2遵守用工單位規章制度；2.2.3完成用工單位分配的任務；2.3工作時間：________2.4工作地點：________第三條勞務派遣人員的招聘及錄用3.1招聘方式：________3.2錄用條件：3.2.1具備崗位所需的專業技能和知識；3.2.2符合用工單位規定的年齡、性別等要求；3.2.3通過用工單位的面試及考核；3.3錄用程序：3.3.1派遣單位發布招聘信息；3.3.2用工單位接收簡歷并進行篩選；3.3.3派遣單位組織面試及考核；3.3.4用工單位審核錄用人員；3.3.5派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。第四條勞務派遣人員的勞動合同4.1合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2工資待遇：4.2.1基本工資：________元/月；4.2.2獎金及津貼：________；4.2.3工資發放時間：________；4.3工作時間及休息休假：4.3.1標準工作時間：________；4.3.2休息休假：________；4.4社會保險及福利待遇：4.4.1派遣單位依法為勞務派遣人員繳納社會保險；4.4.2用工單位為勞務派遣人員提供相應的福利待遇。第五條勞務派遣人員的培訓和考核5.1培訓內容：5.1.1崗位技能培訓；5.1.2用工單位規章制度培訓；5.1.3安全生產培訓；5.2培訓方式：________；5.3考核標準：5.3.1考核內容：________；5.3.2考核方式：________；5.3.3考核結果：________；5.4考核結果：________。第六條勞務派遣人員的勞動合同解除及終止6.1解除條件：6.1.1勞務派遣人員違反合同約定；6.1.2用工單位因生產經營需要調整崗位或減少人員；6.1.3派遣單位與用工單位協商一致；6.2解除程序：6.2.1提前通知對方；6.2.2協商一致解除；6.3終止條件：6.3.1勞務派遣人員勞動合同期滿；6.3.2勞務派遣人員達到法定退休年齡；6.3.3派遣單位與用工單位協商一致；6.4終止程序：6.4.1提前通知對方；6.4.2勞務派遣人員辦理離職手續；6.4.3派遣單位與用工單位結算相關費用。第七條勞務派遣人員的違約責任7.1派遣單位違約責任：7.1.1未按約定提供勞務派遣人員；7.1.2未按規定支付勞務派遣人員工資；7.1.3未按規定繳納社會保險；7.2用工單位違約責任：7.2.1未按約定支付勞務派遣人員工資；7.2.2未按規定提供勞動保護；7.2.3未按規定提供休息休假；7.3勞務派遣人員違約責任：7.3.1違反合同約定；7.3.2損壞用工單位財物；7.3.3被依法追究刑事責任。第八條保密協議8.1保密內容：8.1.1用工單位的商業秘密；8.1.2派遣單位的商業秘密；8.1.3勞務派遣人員知悉的用工單位或派遣單位的非公開信息；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后________年；8.3違約責任：8.3.1任何一方違反保密協議，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；8.3.2違約方應賠償因泄露保密信息給對方造成的直接經濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決；9.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序：雙方應按照相關法律規定，提交證據，依法進行訴訟。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效；10.2合同變更程序：10.2.1變更內容應以書面形式提出；10.2.2雙方應協商一致，簽訂變更協議；10.2.3變更協議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同；11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致終止；11.3合同解除及終止程序：11.3.1提前通知對方；11.3.2辦理相關手續；11.3.3結算相關費用。第十二條合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單；12.2附件二：勞動合同范本；12.3附件三：培訓計劃。第十三條合同解除后的處理13.1勞務派遣人員待遇：13.1.1合同解除后，派遣單位應按照合同約定支付勞務派遣人員剩余工資及福利；13.1.2勞務派遣人員離職前，用工單位應繼續履行合同約定的職責。13.2賠償責任：13.2.1任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；13.3其他事項：13.3.1合同解除后，雙方應按照法律法規及合同約定，妥善處理相關事宜。第十四條其他約定事項14.1合同解除后的保密義務：合同解除后，雙方仍應履行保密義務；14.2合同解除后的爭議解決：合同解除后的爭議，仍適用本合同第九條關于爭議解決的規定；14.3合同解除后的其他事項：合同解除后，雙方應按照法律法規及合同約定，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在勞務派遣合同中，由甲乙雙方約定，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的目的在于協助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執行效率，確保合同目的的實現。第二條第三方介入的類型2.1中介方：負責協助甲乙雙方建立聯系，促成合同簽訂，并提供合同履行過程中的協調、溝通等服務。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業的咨詢服務，包括但不限于法律咨詢、人力資源管理咨詢等。2.3技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持，確保勞務派遣工作的順利進行。2.4其他第三方：根據甲乙雙方的具體需求，約定的其他類型第三方。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的類型及具體內容。3.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的權限、責任、費用等事項達成一致。3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同。第四條第三方的責任限額4.1第三方介入過程中，如因第三方原因導致合同不能履行或造成損失，第三方的責任限額如下：4.1.1中介方：賠償金額不超過中介服務費用的________倍；4.1.2咨詢方：賠償金額不超過咨詢服務費用的________倍；4.1.3技術服務方：賠償金額不超過技術服務費用的________倍；4.1.4其他第三方：賠償金額不超過相關服務費用的________倍。第五條第三方與其他各方的責權利劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方應遵守甲乙雙方約定的合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權益；5.1.2第三方在合同履行過程中，應接受甲乙雙方的監督和管理；5.1.3第三方應按照約定提供服務質量，確保合同目的的實現。5.2第三方與勞務派遣人員的關系：5.2.1第三方不得以任何形式侵犯勞務派遣人員的合法權益；5.2.2第三方應協助甲乙雙方保障勞務派遣人員的合法權益；5.2.3第三方應按照甲乙雙方的約定，對勞務派遣人員進行管理和監督。第六條第三方的權利6.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務職責；6.3第三方有權根據合同約定，調整其服務內容和方式。第七條第三方的義務7.1第三方應按照合同約定，提供優質、高效的服務；7.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；7.3第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行，第三方有權終止介入；8.2第三方介入期間，如甲乙雙方協商一致解除合同，第三方有權終止介入；8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，結算相關費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發生爭議，應友好協商解決；9.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條本條款的適用范圍10.1本條款適用于勞務派遣合同中所有第三方介入的情況；10.2本條款未盡事宜，按國家法律法規及合同約定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單詳細要求：包括勞務派遣人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、聯系電話、住址、崗位、合同期限、工資待遇等基本信息。說明：該名單用于記錄所有派遣至用工單位的勞務派遣人員，以便于管理和服務。2.附件二：勞動合同范本詳細要求：提供標準化的勞動合同范本，包括合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險及福利待遇等條款。說明：該范本用于指導勞務派遣人員與用工單位簽訂勞動合同。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象、培訓目標等詳細信息。說明：該計劃用于確保勞務派遣人員能夠接受必要的培訓和考核。4.附件四：保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：該協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和隱私。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明：該協議用于在合同執行過程中發生爭議時，指導雙方進行解決。6.附件六：第三方合作協議詳細要求：包括第三方介入的類型、權限、責任、費用等條款。說明：該協議用于明確第三方在合同中的角色和職責。7.附件七：勞務派遣人員離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續等信息。說明：該證明用于證明勞務派遣人員的離職情況。8.附件八：勞務派遣人員工資支付記錄詳細要求：記錄勞務派遣人員的工資支付情況，包括支付時間、金額、銀行賬戶等。說明：該記錄用于證明勞務派遣人員的工資支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務；1.2派遣單位未按約定提供勞務派遣人員；1.3用工單位未按約定支付勞務派遣人員工資；1.4勞務派遣人員違反合同約定；1.5第三方未按約定提供服務質量；1.6雙方未按約定解決爭議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因違約行為造成的損失；2.2違約責任的具體金額應根據損失的程度、合同約定以及法律法規進行認定。3.示例說明：3.1示例一：若派遣單位未按約定提供勞務派遣人員，導致用工單位的生產經營受到影響，派遣單位應賠償用工單位因此遭受的損失；3.2示例二：若用工單位未按約定支付勞務派遣人員工資，派遣單位有權要求用工單位支付工資，并賠償勞務派遣人員因此遭受的損失；3.3示例三：若勞務派遣人員違反合同約定，給用工單位造成損失，勞務派遣人員應承擔相應的賠償責任；3.4示例四：若第三方未按約定提供服務質量，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。全文完。二零二四年度【臨時用工管理規范】勞務派遣合同簽訂流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂流程概述1.1合同簽訂前的準備工作1.2合同簽訂的參與人員1.3合同簽訂的時間與地點2.合同簽訂流程步驟2.1勞務派遣單位與用工單位的協商2.2勞務派遣單位提交相關資料2.3用工單位審核勞務派遣單位提交的資料2.4雙方簽訂勞務派遣合同2.5勞務派遣合同備案3.合同簽訂前的準備工作3.1勞務派遣單位的資質審核3.2用工單位的用工需求調查3.3勞務派遣合同的條款制定4.合同簽訂的參與人員4.1勞務派遣單位代表4.2用工單位代表4.3合同簽訂見證人5.合同簽訂的時間與地點5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂地點6.勞務派遣單位提交的資料6.1勞務派遣單位營業執照6.2勞務派遣單位稅務登記證6.3勞務派遣單位組織機構代碼證6.4勞務派遣單位法定代表人身份證明6.5勞務派遣單位相關資質證書6.6勞務派遣單位簽訂合同的授權委托書7.用工單位審核勞務派遣單位提交的資料7.1審核資料完整性7.2審核資料真實性7.3審核勞務派遣單位資質8.雙方簽訂勞務派遣合同8.1合同條款協商8.2合同條款確認8.3合同簽字蓋章9.勞務派遣合同備案9.1勞務派遣合同備案申請9.2勞務派遣合同備案審核9.3勞務派遣合同備案登記10.合同履行過程中的變更與解除10.1合同履行過程中的變更10.2合同履行過程中的解除11.合同履行過程中的爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同履行過程中的費用結算12.1費用結算方式12.2費用結算時間12.3費用結算爭議解決13.合同終止與解除后的處理13.1合同終止13.2合同解除13.3合同終止與解除后的處理14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程概述1.1合同簽訂前的準備工作1.1.1勞務派遣單位在簽訂合同前應確保具備合法經營資格，并提供相關營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等證件。1.1.2用工單位在簽訂合同前應進行用工需求調查，明確用工崗位、人數、工作內容等要求。1.1.3雙方應共同協商，確定合同簽訂的條款，包括但不限于勞務派遣期限、工資待遇、社會保險、工作時間、休息休假等。1.2合同簽訂的參與人員1.2.1勞務派遣單位應派駐合同簽訂負責人，負責合同簽訂過程中的溝通和協調。1.2.2用工單位應派駐合同簽訂負責人，負責合同簽訂過程中的溝通和協調。1.2.3合同簽訂見證人應由雙方共同委托，負責見證合同簽訂過程，并簽署見證意見。1.3合同簽訂的時間與地點1.3.1合同簽訂時間應提前通知雙方，并確保雙方代表均能出席。1.3.2合同簽訂地點應選擇雙方均方便的地點，如勞務派遣單位或用工單位辦公地點。2.合同簽訂流程步驟2.1勞務派遣單位與用工單位的協商2.1.1雙方就合同條款進行充分協商，確保雙方權益得到保障。2.1.2協商內容包括但不限于勞務派遣期限、工資待遇、社會保險、工作時間、休息休假等。2.2勞務派遣單位提交相關資料2.2.1勞務派遣單位應提交合法經營資格證件、稅務登記證、組織機構代碼證等。2.2.2勞務派遣單位應提交簽訂合同的授權委托書，明確授權范圍。2.3用工單位審核勞務派遣單位提交的資料2.3.1用工單位應在收到勞務派遣單位提交的資料后5個工作日內完成審核。2.3.2用工單位審核內容包括但不限于資料完整性、真實性、勞務派遣單位資質等。2.4雙方簽訂勞務派遣合同2.4.1雙方在審核無誤后，應簽訂正式的勞務派遣合同。2.4.2合同應一式兩份，雙方各執一份。2.5勞務派遣合同備案2.5.1勞務派遣單位應在合同簽訂后15個工作日內將合同報備至當地人力資源和社會保障部門。2.5.2用工單位應在收到勞務派遣合同備案回執后，確認合同備案完成。3.合同簽訂前的準備工作3.1勞務派遣單位的資質審核3.1.1勞務派遣單位應在簽訂合同前，向用工單位提供相關資質證書。3.1.2用工單位應在收到資質證書后，對勞務派遣單位的資質進行審核。3.2用工單位的用工需求調查3.2.1用工單位應明確用工崗位、人數、工作內容等要求。3.2.2用工單位應調查用工崗位的工作環境、工作強度等，確保符合國家相關法律法規。3.3勞務派遣合同的條款制定3.3.1雙方應根據協商結果，共同制定合同條款。3.3.2合同條款應明確雙方的權利義務，確保合同合法有效。8.雙方簽訂勞務派遣合同8.1合同條款協商8.1.1雙方就合同條款進行充分協商，確保雙方權益得到保障。8.1.2協商內容包括但不限于勞務派遣期限、工資待遇、社會保險、工作時間、休息休假等。8.1.3協商過程中，雙方應本著公平、公正、誠實信用的原則，共同達成一致意見。8.2合同條款確認8.2.1雙方應在協商一致的基礎上，確認合同條款的準確性。8.2.2確認的合同條款應形成書面文本，并由雙方代表簽字確認。8.3合同簽字蓋章8.3.1雙方代表應在確認的合同文本上簽字，并加蓋單位公章。8.3.2合同簽字蓋章后，合同正式生效。9.勞務派遣合同備案9.1勞務派遣合同備案申請9.1.1勞務派遣單位應在合同簽訂后5個工作日內向當地人力資源和社會保障部門提交備案申請。9.1.2備案申請應包括合同文本、雙方營業執照復印件、合同簽訂日期等資料。9.2勞務派遣合同備案審核9.2.1人力資源和社會保障部門應在收到備案申請后15個工作日內完成審核。9.2.2審核內容包括合同內容的合法性、真實性、完整性等。9.3勞務派遣合同備案登記9.3.1勞務派遣單位應在審核通過后，領取備案登記證明。9.3.2備案登記證明作為合同有效性的證明文件。10.合同履行過程中的變更與解除10.1合同履行過程中的變更10.1.1合同履行過程中，如需變更合同條款，雙方應協商一致，并以書面形式進行變更。10.1.2變更后的合同條款應作為原合同的一部分，具有同等法律效力。10.2合同履行過程中的解除10.2.1如遇不可抗力因素或其他特殊原因，導致合同無法繼續履行，雙方可協商解除合同。10.2.2解除合同應提前通知對方，并書面確認解除事宜。11.合同履行過程中的爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1雙方發生爭議時，應通過協商解決。11.1.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發生后30日內，就爭議解決方式達成一致意見。11.2.2如達成一致意見，雙方應按照約定的程序進行爭議解決。12.合同履行過程中的費用結算12.1費用結算方式12.1.1雙方應按照合同約定，采用銀行轉賬或現金支付的方式進行費用結算。12.1.2費用結算應按照約定的結算周期進行。12.2費用結算時間12.2.1雙方應在約定的結算時間內，完成費用結算。12.2.2如有特殊情況，雙方應協商調整結算時間。12.3費用結算爭議解決12.3.1若雙方對費用結算存在爭議，應通過協商解決。12.3.2協商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同終止與解除后的處理13.1合同終止13.1.1合同履行完畢或雙方協商一致終止合同，合同終止。13.1.2合同終止后，雙方應按照約定進行結算和清算。13.2合同解除13.2.1如遇法定或約定解除事由，合同解除。13.2.2合同解除后，雙方應按照約定進行結算和清算。13.3合同終止與解除后的處理13.3.1合同終止或解除后，雙方應妥善處理剩余工作、設備、資料等。13.3.2雙方應按照約定支付違約金或賠償金，如有爭議，依法解決。14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.1.1合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.2補充條款14.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2.2補充協議的簽訂應遵循本合同的原則和精神。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協助合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質量或實現合同目的。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入前，應向甲乙雙方提交書面申請，說明介入的原因、目的和預期效果。16.1.2申請應包括第三方的資質證明、服務內容、費用預算等信息。16.2第三方介入的審批16.2.1甲乙雙方應在收到第三方申請后15個工作日內進行審批。16.2.2審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協議。17.第三方責任與權利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照合作協議履行其職責，并對因自身原因導致的合同履行問題承擔責任。17.1.2第三方的責任限額應在其合作協議中明確約定。17.2第三方權利17.2.1第三方有權獲得其提供服務所需的合理費用。17.2.2第三方有權根據合作協議的規定，獲取必要的合同履行信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲乙雙方對合同履行的直接責任不因第三方的介入而免除。18.1.2第三方對合同履行的責任限于其合作協議約定的范圍內。18.2權利劃分18.2.1甲乙雙方對合同履行的權利不因第三方的介入而受影響。18.2.2第三方在合作協議中約定的權利應得到甲乙雙方尊重。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的約定19.1.1在合作協議中，應明確約定第三方因違約或疏忽造成損失的責任限額。19.1.2責任限額應根據第三方提供服務的性質、規模和潛在風險等因素合理確定。19.2責任限額的執行19.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，應承擔不超過責任限額的賠償責任。19.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的必要性20.1.1第三方介入后，可能需要對合同部分條款進行變更，以適應新的履行方式或服務內容。20.2合同變更的程序20.2.1甲乙雙方應與第三方協商，確定需要變更的合同條款。20.2.2合同變更應形成書面文件，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。20.3合同變更的效力20.3.1合同變更后的條款與原合同具有同等法律效力。20.3.2合同變更不影響甲乙雙方對合同履行的直接責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣單位營業執照復印件詳細要求：提供最近一次年檢通過的營業執照復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明勞務派遣單位的合法經營資格。2.勞務派遣單位稅務登記證復印件詳細要求：提供最近一次年檢通過的稅務登記證復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明勞務派遣單位已經完成稅務登記。3.勞務派遣單位組織機構代碼證復印件詳細要求：提供最近一次年檢通過的組織機構代碼證復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明勞務派遣單位已取得組織機構代碼。4.勞務派遣單位法定代表人身份證明詳細要求：提供法定代表人身份證明文件，如身份證、護照等復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明勞務派遣單位法定代表人的身份。5.勞務派遣單位相關資質證書復印件詳細要求：提供勞務派遣單位持有的相關資質證書復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明勞務派遣單位具備相應的業務資質。6.勞務派遣單位簽訂合同的授權委托書詳細要求：提供授權委托書，明確授權范圍，并由法定代表人簽字或蓋章。附件說明：證明授權代表有權代表勞務派遣單位簽訂合同。7.用工單位營業執照復印件詳細要求：提供最近一次年檢通過的營業執照復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明用工單位的合法經營資格。8.用工單位稅務登記證復印件詳細要求：提供最近一次年檢通過的稅務登記證復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明用工單位已經完成稅務登記。9.用工單位組織機構代碼證復印件詳細要求：提供最近一次年檢通過的組織機構代碼證復印件，加蓋單位公章。附件說明：證明用工單位已取得組織機構代碼。10.勞務派遣合同備案回執詳細要求：提供人力資源和社會保障部門出具的勞務派遣合同備案回執。附件說明：證明勞務派遣合同已備案。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣單位違約行為1.1未按合同約定派遣符合要求的人員1.2拖欠或未足額支付派遣員工工資1.3未按合同約定繳納社會保險1.4違反合同約定，未提供必要的工作條件2.用工單位違約行為2.1未按合同約定支付勞務派遣單位費用2.2違反合同約定，未提供必要的工作條件2.3未按合同約定提供安全保障措施2.4未按合同約定解除合同3.第三方違約行為3.1未按合作協議約定提供服務3.2違反合作協議約定，造成合同履行受阻3.3未按約定承擔賠償責任4.違約責任認定標準4.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行合同等。4.2違約金的數額應根據違約行為對合同履行的影響程度和雙方協商的結果確定。4.3賠償損失應包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。5.違約示例說明5.1勞務派遣單位未按合同約定派遣符合要求的人員，導致用工單位遭受損失，用工單位可要求勞務派遣單位支付違約金并賠償損失。5.2用工單位未按合同約定支付勞務派遣單位費用，勞務派遣單位可要求用工單位支付違約金并繼續履行合同。5.3第三方未按合作協議約定提供服務，導致合同履行受阻，雙方可協商解除合作協議，并由第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度【臨時用工管理規范】勞務派遣合同簽訂流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3勞務派遣人員信息2.合同簽訂依據及目的2.1法律法規依據2.2合同簽訂目的3.勞務派遣人員派遣內容3.1派遣崗位及職責3.2工作地點及工作內容4.派遣期限及工作時間4.1派遣期限4.2工作時間安排5.勞務派遣人員工資待遇5.1工資標準及發放方式5.2獎金及補貼5.3加班工資計算及支付6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護及安全衛生7.1勞動保護措施7.2安全衛生管理8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同變更及補充條款10.1合同變更程序10.2補充條款11.合同生效及解除程序11.1合同生效條件11.2合同解除程序12.合同附件及補充文件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同文本及副本14.3合同解除后的處理事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯系電話：___________1.2用工單位信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯系電話：___________1.3勞務派遣人員信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________聯系電話：___________2.合同簽訂依據及目的2.1法律法規依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規。2.2合同簽訂目的為明確派遣單位、用工單位及勞務派遣人員之間的權利義務，規范勞務派遣關系，確保勞務派遣人員的合法權益，特簽訂本合同。3.勞務派遣人員派遣內容3.1派遣崗位及職責勞務派遣人員派遣至用工單位擔任___________崗位，具體職責如下：（1）___________（2）___________（3）___________3.2工作地點及工作內容工作地點：___________工作內容：___________4.派遣期限及工作時間4.1派遣期限本合同派遣期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.2工作時間安排每周工作___________天，每天工作___________小時。5.勞務派遣人員工資待遇5.1工資標準及發放方式勞務派遣人員工資標準為___________元/月，按月發放。5.2獎金及補貼（1）___________（2）___________5.3加班工資計算及支付加班工資計算標準：___________支付方式：___________6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納勞務派遣人員的社會保險由派遣單位繳納，包括___________、___________、___________等。6.2福利待遇（1）___________（2）___________7.勞動保護及安全衛生7.1勞動保護措施派遣單位應提供符合國家規定的勞動保護措施，包括___________、___________、___________等。7.2安全衛生管理用工單位應確保工作場所安全衛生，嚴格執行國家有關安全衛生的法律法規，對勞務派遣人員提供必要的安全教育培訓。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任（1）派遣單位違反本合同約定，未按時足額支付勞務派遣人員工資、社會保險的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。（2）用工單位違反本合同約定，未提供符合工作要求的工作條件，造成勞務派遣人員人身傷害或財產損失的，應承擔相應的違約責任。（3）勞務派遣人員違反本合同約定，造成用工單位或派遣單位損失的，應承擔相應的違約責任。8.2爭議解決方式合同雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向派遣單位或用工單位所在地的人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件（1）勞務派遣人員因健康原因不能從事原崗位工作，經醫療機構證明無法恢復的；（2）派遣單位或用工單位因經營不善等原因，經雙方協商一致解除合同的；（3）勞務派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度，經用工單位提出解除合同的；（4）勞務派遣人員出現重大過錯，嚴重影響工作秩序的；（5）法律、法規規定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）勞務派遣人員達到法定退休年齡；（3）雙方協商一致終止合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.合同變更及補充條款10.1合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，作為本合同的組成部分。10.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.合同生效及解除程序11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，應提前___________日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。12.合同附件及補充文件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期___________年___________月___________日14.其他約定事項14.1通知送達方式（1）專人送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）公告。14.2合同文本及副本本合同一式___________份，雙方各執___________份，具有同等法律效力。14.3合同解除后的處理事宜（1）勞務派遣人員的工資支付；（2）社會保險的繳納；（3）其他雙方約定的處理事項。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金保障等服務的獨立法人、自然人或其他組織。（1）國家機關、事業單位、社會團體；（2）甲乙雙方的關聯企業、分支機構；（3）甲乙雙方及其關聯企業、分支機構的工作人員。2.第三方責權利2.1第三方責任第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。2.2第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定收取相應的中介費、咨詢費、技術服務費等費用；（2）第三方有權獲得甲乙雙方提供的與本合同履行相關的必要信息；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和指導。2.3第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供真實、準確、完整的信息和咨詢服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；（3）第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規和行業規范。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間為委托代理關系，第三方應按照甲乙雙方的委托事項履行職責。3.2第三方與勞務派遣人員的關系第三方與勞務派遣人員之間無直接勞動關系，