20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度護理機構與護理員就業合同模板合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________2.乙方：名稱：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________3.其他相關方：名稱：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國人口老齡化程度的加劇，護理需求日益增長。為滿足市場需求，甲方決定設立護理機構，為社會提供專業、優質的護理服務。乙方作為護理員，具備從事護理工作的資格和能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下就業合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于護理員：指從事護理工作，具備護理專業知識和技能，為患者提供生活照料、病情觀察、康復護理等服務的專業人員。3.2關鍵詞解釋護理機構：指提供護理服務的專業機構，包括醫院、養老院、康復中心等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行招聘、培訓、考核、解聘等管理。（2）甲方應提供乙方符合國家規定的勞動條件和工作環境。（3）甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權力和義務（1）乙方有權了解甲方的工作安排和勞動條件。（2）乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和操作規程。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務水平。（4）乙方應按時完成工作任務，保證護理質量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點護理機構所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，在護理機構提供護理服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協商一致不再續簽。（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意。（3）乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度或操作規程，被甲方解聘。（4）發生不可抗力事件，導致合同無法履行。6.3終止程序（2）合同終止后，甲方應依法支付乙方工資及福利待遇。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應依法辦理相關手續。（2）乙方在合同終止后，如需繼續在甲方工作，應重新簽訂勞動合同。（3）合同終止后，雙方不得就本合同內容產生爭議。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據國家規定和甲方實際情況，乙方的基本工資為每月人民幣______元。（2）加班費：根據國家規定和甲方實際情況，乙方加班費按照國家規定的加班費標準支付。（3）獎金：根據甲方年度考核結果，乙方有資格獲得相應的獎金。（4）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。7.2支付方式甲方將按照國家規定和雙方約定，通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付工資及福利待遇。7.3支付時間（1）基本工資：每月______日支付上月工資。（2）獎金：在年度考核結束后______日內支付。7.4支付條款（1）甲方應確保在支付時間前將工資及福利待遇支付到乙方指定的賬戶。（2）乙方應在收到工資及福利待遇后，及時核對并確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付______倍的違約金。（2）如甲方未提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，乙方有權要求甲方改正，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應的工資。（2）如乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或操作規程，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照合同約定向守約方支付違約金。（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限為______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復制、傳播保密內容。（2）乙方不得利用保密內容為個人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規的變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）雙方應根據不可抗力事件的影響，協商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例如發生不可抗力事件，具體實例包括但不限于地震、洪水、戰爭等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等情況。（2）合同履行過程中，任何一方因個人原因無法繼續履行合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。（2）甲方保留對乙方工作表現、工作內容、工作時間的調整權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方進行培訓和考核的權利。（2）甲方保留根據工作需要調整乙方工作地點的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成護理機構的工作任務。15.2協作與配合方式（1）乙方應按照甲方的要求，配合完成各項工作。（2）甲方應提供必要的支持和幫助，保障乙方工作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立的法律文件，不因任何其他合同的存在而失效。16.3增減條款本合同如需增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件。2.乙方健康體檢報告。3.乙方身份證復印件。4.乙方銀行賬戶信息。5.甲方規章制度及操作規程。6.任何經雙方確認的與本合同相關的補充協議或文件。二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇。未提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。未履行保密義務，導致乙方保密信息泄露。2.乙方的違約行為及認定：未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求。違反國家法律法規、甲方規章制度或操作規程。泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進社會和諧穩定。2.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密義務：合同當事人對知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密內容承擔的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響護理質量。解決辦法：甲方應進行內部培訓和考核，對乙方進行指導，如仍無法改善，可考慮調整乙方工作崗位或解除合同。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在收到通知后及時支付工資，如逾期支付，乙方有權要求支付違約金。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：發生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應協商解決合同履行問題，如無法協商一致，可依法申請仲裁或訴訟。5.問題：合同內容不明確，導致雙方理解不一致。解決辦法：雙方應就合同內容進行充分溝通，必要時可尋求法律專業人士的幫助，確保合同條款明確、具體。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________2.第三方責任：第三方應確保其提供的設備、藥品等符合國家規定和行業標準。第三方應對其提供的物品質量負責，如出現質量問題，應承擔相應責任。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。第三方有權對甲方提供的護理工作進行監督，并提出改進建議。4.第三方義務：第三方應按照合同約定提供必要的支持和服務。第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和晉升機會。乙方有權要求甲方提供與工作相關的福利待遇。2.乙方利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因導致權益受損，有權要求甲方賠償。乙方在合同期間，如因個人原因離職，甲方應按照國家規定支付經濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應支付相應滯納金。甲方如未提供必要的培訓，應承擔相應的賠償責任。甲方如違反合同約定，導致乙方權益受損，應承擔相應責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據工作需要調整乙方的工作內容和工作時間。甲方可對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可根據乙方的工作表現，給予相應的獎勵。甲方可要求乙方在合同期間遵守保密協議，保護甲方商業秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資。乙方如違反保密協議，甲方有權解除合同，并追究相應責任。乙方如因個人原因離職，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。2025年度護理機構與護理員就業合同模板1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同簽訂地點1.5合同有效期1.6合同目的和依據第二章護理員的基本信息2.1護理員姓名2.2護理員性別2.3護理員身份證號碼2.4護理員聯系電話2.5護理員住址2.6護理員學歷2.7護理員專業技能第三章護理機構的基本信息3.1護理機構名稱3.2護理機構地址3.3護理機構聯系電話3.4護理機構法定代表人3.5護理機構經營范圍3.6護理機構資質證書第四章護理員的工作內容4.1工作崗位4.2工作時間4.3工作地點4.4工作任務4.5工作要求4.6工作考核第五章護理員的薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4獎金分配5.5社會保險和公積金5.6假期工資第六章工作條件與保障6.1工作環境6.2工作防護6.3工作培訓6.4工作休息6.5工作安全保障6.6工作爭議解決第七章違約責任7.1護理員違約責任7.2護理機構違約責任7.3違約金計算7.4違約處理程序第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止的程序8.4解除和終止后的處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案手續10.3合同備案機構第十一章合同附件11.1護理員個人信息表11.2護理員工作技能證書11.3工作考核標準11.4其他相關文件第十二章合同未盡事宜12.1雙方協商解決12.2法律適用12.3合同解釋權第十三章合同簽署13.1護理員簽署13.2護理機構簽署13.3簽署日期第十四章合同附件14.1合同副本14.2其他相關文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度護理機構與護理員就業合同1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同雙方基本信息：1.3.1護理員：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：住址：學歷：專業技能：1.3.2護理機構：名稱：地址：聯系電話：法定代表人：經營范圍：資質證書：1.4合同簽訂地點：____市____區____街道1.5合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.6合同目的和依據：為明確護理員與護理機構之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，特訂立本合同。第二章護理員的基本信息2.1護理員姓名：_______2.2護理員性別：_______2.3護理員身份證號碼：_______2.4護理員聯系電話：_______2.5護理員住址：_______2.6護理員學歷：_______2.7護理員專業技能：_______第三章護理機構的基本信息3.1護理機構名稱：_______3.2護理機構地址：_______3.3護理機構聯系電話：_______3.4護理機構法定代表人：_______3.5護理機構經營范圍：_______3.6護理機構資質證書：_______第四章護理員的工作內容4.1工作崗位：_______4.2工作時間：_______4.3工作地點：_______4.4工作任務：4.4.1負責患者的日常護理工作；4.4.2負責患者的康復訓練；4.4.3負責患者的心理輔導；4.4.4完成護理機構交辦的其他工作；4.5工作要求：4.5.1遵守國家法律法規和護理機構的規章制度；4.5.2嚴格執行護理操作規范，確保患者安全；4.6工作考核：每季度進行一次工作考核，考核結果作為薪酬及晉升的依據。第五章護理員的薪酬待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績效獎金：根據績效考核結果，按月發放；5.3加班工資：按照國家規定支付加班工資；5.4獎金分配：_______5.5社會保險和公積金：按照國家規定繳納；5.6假期工資：按照國家規定支付法定節假日工資。第六章工作條件與保障6.1工作環境：_______6.2工作防護：提供必要的工作防護用品；6.3工作培訓：提供必要的崗前培訓和專業技能培訓；6.4工作休息：按照國家規定安排休息時間；6.5工作安全保障：確保工作場所安全，預防職業危害；6.6工作爭議解決：雙方應友好協商解決工作爭議，協商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。第七章違約責任7.1護理員違約責任：7.1.1護理員因個人原因提前解除合同，應提前一個月通知護理機構，并支付相當于一個月工資的違約金；7.1.2護理員在工作期間違反國家法律法規或護理機構規章制度，護理機構有權解除合同，并要求賠償損失；7.2護理機構違約責任：7.2.1護理機構未按時足額支付工資，應支付違約金，并賠償護理員因此遭受的損失；7.2.2護理機構未按照約定提供工作條件，應承擔相應責任，并賠償護理員因此遭受的損失；7.3違約金計算：按照雙方約定或國家規定計算；7.4違約處理程序：雙方應友好協商解決違約問題，協商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1護理員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知護理機構；8.1.2護理機構因護理員嚴重違反合同規定或因機構經營需要，可提前一個月書面通知護理員解除合同；8.1.3護理員因健康原因無法繼續工作，經醫療機構證明，可解除合同；8.1.4雙方協商一致，可解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同到期；8.2.2因不可抗力導致合同無法履行；8.2.3雙方約定的合同終止條件成就。8.3解除和終止的程序：8.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同；8.3.2在合同解除或終止后，雙方應進行工作交接；8.3.3解除或終止合同后，雙方應結清工資、福利待遇等。8.4解除和終止后的處理：8.4.1解除或終止合同后，雙方應按照約定或法律規定處理相關事宜；8.4.2雙方應相互配合，確保合同解除或終止后的權益得到保障。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決爭議；9.1.2協商不成，可提交雙方約定的仲裁機構仲裁；9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1雙方約定的仲裁機構；9.2.2當地人民法院。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行；9.3.2爭議解決機構應在規定的時間內作出裁決或判決。9.4爭議解決費用：9.4.1仲裁費用由敗訴方承擔；9.4.2訴訟費用由敗訴方承擔。第十章合同生效與備案10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內容符合法律法規規定；10.1.3合同經雙方約定生效。10.2合同備案手續：10.2.1雙方應將合同報送相關部門備案；10.2.2按照相關部門的要求提供相關資料。10.3合同備案機構：10.3.1當地人力資源和社會保障部門；10.3.2當地工商行政管理部門。第十一章合同附件11.1護理員個人信息表11.2護理員工作技能證書11.3工作考核標準11.4其他相關文件第十二章合同未盡事宜12.1雙方協商解決12.2法律適用12.3合同解釋權第十三章合同簽署13.1護理員簽署：____________________13.2護理機構簽署：____________________13.3簽署日期：____年__月__日第十四章合同附件14.1合同副本14.2其他相關文件護理員（簽名）：____________________護理機構（蓋章）：____________________簽署日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方工作安排與調整權1.1.1甲方有權根據工作需要調整護理員的工作崗位和地點。1.1.2甲方應提前一個月通知護理員工作崗位或地點的調整，并給予合理的補償。1.2甲方培訓與考核責任1.2.1甲方負責護理員的入職培訓和定期職業培訓。1.2.2甲方應定期對護理員進行考核，考核結果作為績效獎金和晉升的依據。1.3甲方安全保障責任1.3.1甲方應確保工作場所的安全，提供必要的安全防護設施。1.3.2甲方應定期檢查工作場所的安全隱患，并及時整改。1.4甲方福利待遇保障1.4.1甲方應按照國家規定和合同約定，保障護理員的法定節假日工資、帶薪年假等福利待遇。1.4.2甲方應定期為護理員提供體檢，并承擔體檢費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主選擇權2.1.1護理員有權自主選擇工作時間、工作地點和工作崗位。2.1.2護理員有權根據個人意愿調整工作時間，但需提前向甲方申請并獲得批準。2.2乙方休息與休假權2.2.1護理員有權按照國家規定和合同約定，享受帶薪年假、婚假、產假等休假待遇。2.2.2乙方有權因個人原因請假，但需提前向甲方申請并獲得批準。2.3乙方技能提升權2.3.1護理員有權參加甲方組織的各類技能培訓，提高個人專業技能。2.3.2護理員有權根據個人發展規劃，向甲方申請參加外部專業培訓。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費3.1.1雙方同意，中介服務費由乙方承擔。3.1.2中介服務費的具體金額和支付方式由雙方與中介機構協商確定。3.2中介機構責任3.2.1中介機構應對雙方提供真實、準確的信息，協助雙方簽訂合同。3.2.2中介機構應監督合同的履行，協調雙方解決合同履行中的問題。3.3中介機構保密義務3.3.1中介機構對在服務過程中獲得的雙方信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構解除合同3.4.1若中介機構在服務過程中違反保密義務或未能履行合同約定，任何一方均有權解除合同。3.4.2合同解除后，中介機構應退還已收取的中介服務費。3.5中介機構爭議解決3.5.1雙方因中介機構服務產生的爭議，應友好協商解決。3.5.2協商不成，可提交雙方約定的仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理員個人信息表2.護理員工作技能證書3.工作考核標準4.社會保險和公積金繳納明細5.工作場所安全檢查記錄6.體檢報告7.中介服務協議8.爭議解決協議9.其他相關文件二、違約行為及認定：1.護理員違約行為及認定：未按時到崗或擅自離崗，經甲方確認，認定為違約。未履行工作職責，造成患者傷害或不良后果，認定為違約。隱瞞病情或偽造病歷，認定為違約。嚴重違反護理操作規范，認定為違約。2.護理機構違約行為及認定：未按時足額支付工資，認定為違約。未提供安全的工作環境，認定為違約。未提供必要的培訓和學習機會，認定為違約。未履行合同約定的其他義務，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，規定勞動者和用人單位權利義務的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。3.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，應當承擔的違約責任。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理員對工作內容不滿，影響服務質量。解決辦法：加強溝通，了解護理員訴求，調整工作安排或提供培訓。2.問題：護理機構無法按時支付工資。解決辦法：制定工資支付計劃，確保按時支付；如遇特殊情況，應及時與護理員溝通。3.問題：護理員在工作中受傷。解決辦法：立即提供醫療救治，并按照國家規定進行工傷認定和賠償。五、所有應用場景：1.護理機構與全職護理員簽訂合同。2.護理機構與兼職護理員簽訂合同。3.護理機構與第三方中介機構合作，招聘護理員。4.護理員與護理機構簽訂合同，從事護理工作。全文完。2025年度護理機構與護理員就業合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.護理員基本信息2.1護理員姓名2.2護理員性別2.3護理員身份證號碼2.4護理員聯系方式2.5護理員住址3.護理員工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.護理員待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金4.4假期及休假待遇5.護理員培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓費用5.4培訓考核6.護理員權益保障6.1工作環境6.2安全保障6.3隱私保護6.4爭議解決7.護理機構責任7.1護理機構提供的工作條件7.2護理機構提供的服務支持7.3護理機構對護理員的監督與管理7.4護理機構對護理員的培訓與發展支持8.護理員義務8.1遵守國家法律法規8.2遵守護理機構規章制度8.3保守護理機構商業秘密8.4履行合同約定的職責9.違約責任9.1護理員違約責任9.2護理機構違約責任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1護理機構名稱：_______1.2護理員姓名：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.護理員基本信息2.1護理員姓名：_______2.2護理員性別：_______2.3護理員身份證號碼：_______2.4護理員聯系方式：_______2.5護理員住址：_______3.護理員工作內容3.1工作崗位：_______3.2工作地點：_______3.3工作時間：_______3.4工作職責：3.4.1負責對護理對象進行日常護理，包括但不限于生活照料、康復訓練、心理支持等；3.4.2參與護理計劃的制定與實施；3.4.3配合醫療機構進行健康評估；3.4.4完成護理機構交辦的其他工作任務。4.護理員待遇4.1工資標準：_______元/月4.2工資支付方式：每月_______日前通過銀行轉賬支付至護理員指定賬戶；4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規定，由護理機構為護理員繳納社會保險及住房公積金；4.4假期及休假待遇：4.4.1法定節假日：按照國家規定享受法定節假日休息；4.4.2休息日：每周_______天休息；4.4.3年假：根據護理員工作年限，按照國家規定享受年假。5.護理員培訓與發展5.1培訓內容：護理技能、專業知識、法律法規等；5.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、自學等；5.3培訓費用：由護理機構承擔；5.4培訓考核：護理員需通過培訓考核，考核不合格者，護理機構有權要求護理員重新參加培訓。6.護理員權益保障6.1工作環境：護理機構應提供安全、舒適的工作環境；6.2安全保障：護理機構應保障護理員在工作中的人身安全，提供必要的安全防護措施；6.3隱私保護：護理機構應尊重護理員的隱私，不得泄露護理員個人信息；6.4爭議解決：護理員與護理機構之間發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.護理機構責任7.1護理機構提供的工作條件：提供符合國家及行業標準的護理工作場所、設施設備；7.2護理機構提供的服務支持：為護理員提供必要的工作支持，包括但不限于工作指導、心理咨詢等；7.3護理機構對護理員的監督與管理：對護理員進行定期考核，確保護理員履行合同約定的職責；7.4護理機構對護理員的培訓與發展支持：為護理員提供培訓機會，促進護理員職業發展。8.護理員義務8.1遵守國家法律法規，履行合同約定的各項義務；8.2遵守護理機構的規章制度，服從工作安排；8.3保守護理機構的商業秘密，不得泄露任何涉及護理機構的信息；8.4愛護護理機構提供的設施設備，不得惡意損壞；8.5不得擅自離職，如需離職應提前_______日向護理機構提出書面申請。9.違約責任9.1護理員違約責任：9.1.1未提前通知即擅自離職，應支付相當于_______個月工資的違約金；9.1.2違反保密協議，造成護理機構損失的，應承擔相應的賠償責任；9.1.3惡意損壞設施設備，應承擔修復或賠償費用。9.2護理機構違約責任：9.2.1未按時支付工資，應支付相當于_______個月工資的賠償金；9.2.2未提供安全的工作環境，造成護理員人身傷害的，應承擔相應的賠償責任；9.2.3未履行合同約定的培訓義務，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1護理員因個人原因提出離職，經護理機構同意后解除合同；10.1.2護理員違反合同約定，護理機構有權解除合同；10.1.3護理機構因經營需要或不可抗力因素，經與護理員協商一致后解除合同；10.1.4法律法規規定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序：10.2.1解除合同前，雙方應就解除事宜進行協商；10.2.2協商一致后，雙方應簽訂解除合同協議；10.2.3解除合同協議簽訂后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規規定；11.1.3護理員具備履行合同的能力。11.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件：12.1.1雙方協商一致；12.1.2變更內容符合法律法規規定。12.2合同變更程序：12.2.1雙方就變更事宜進行協商；12.2.2協商一致后，雙方應簽訂合同變更協議；12.2.3合同變更協議簽訂后，雙方應按照協議約定履行變更后的合同內容。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協商；13.1.2勞動仲裁；13.1.3法院訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1雙方協商解決的，由雙方指定人員負責；13.2.2勞動仲裁，由當地勞動仲裁委員會負責；13.2.3法院訴訟，由合同簽訂地人民法院負責。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.4本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關法律法規；14.5本合同簽訂地為_______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，因需要而引入第三方提供上述服務。2.第三方介入的流程2.1第三方介入前，甲乙雙方應協商一致，明確第三方的角色、責任和權利。2.2甲乙雙方應將第三方介入的意向通知對方，并簽訂第三方介入協議。2.3.1第三方的名稱、地址、聯系方式；2.3.2第三方的服務內容、范圍和標準；2.3.3第三方的責任和權利；2.3.4第三方的費用及支付方式；2.3.5第三方介入的期限；2.3.6第三方介入協議的生效條件。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得低于法定最低限額。3.2.1因第三方提供的服務導致護理員或護理機構遭受的直接經濟損失；3.2.2因第三方提供的服務導致護理員或護理機構遭受的間接經濟損失；3.2.3因第三方提供的服務導致護理員或護理機構遭受的聲譽損失。4.第三方權利4.1第三方有權根據本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的