20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股東合伙人股權激勵與責任約束協議書合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明確2025年度公司股東合伙人股權激勵與責任約束的相關事項，以激勵股東合伙人積極參與公司發展，提高公司整體業績。2.2目的本合同旨在規范公司股東合伙人之間的股權激勵與責任約束關系，確保公司股東合伙人充分發揮其作用，促進公司持續、穩定、健康發展。三、定義與解釋3.1專業術語1.股權激勵：指公司為激勵股東合伙人，將其部分股權或股權收益權分配給股東合伙人的一種激勵方式。2.責任約束：指公司對股東合伙人設定的相關責任，以約束其行為，確保公司利益不受損害。3.2關鍵詞解釋1.股東合伙人：指在公司中持有股權，對公司有投資或貢獻的合伙人。2.激勵：指通過某種方式激發股東合伙人積極性，使其為公司創造更多價值。3.約束：指對股東合伙人行為進行限制，防止其損害公司利益。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據公司發展需要，對股東合伙人進行股權激勵。2.甲方有權對股東合伙人進行責任約束，確保其行為符合公司利益。3.甲方應按時足額支付股東合伙人股權激勵收益。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權接受甲方股權激勵，積極參與公司發展。2.乙方應遵守公司相關規定，履行股東合伙人責任。3.乙方應按時足額繳納股權激勵費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為股東合伙人根據公司要求，參與股權激勵與責任約束。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議；2.因不可抗力導致合同無法履行，應向對方提供相關證明材料。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定結算股權激勵費用；2.合同終止后，股東合伙人應繼續履行其責任，直至責任履行完畢。七、費用與支付7.1費用構成1.股權激勵費用：包括但不限于股權分配、股權收益權分配等費用。2.責任約束費用：包括但不限于責任保證金、責任賠償金等費用。3.管理費用：包括但不限于合同管理、激勵實施、責任監督等費用。7.2支付方式1.股權激勵費用：可通過銀行轉賬、支票等方式支付。2.責任約束費用：可通過銀行轉賬、支票等方式支付。3.管理費用：可通過銀行轉賬、支票等方式支付。7.3支付時間1.股權激勵費用：在合同生效后，甲方應在每月固定日期前支付當月股權激勵費用。2.責任約束費用：在合同生效后，乙方應在每月固定日期前支付當月責任約束費用。3.管理費用：在合同生效后，甲方應在每月固定日期前支付當月管理費用。7.4支付條款1.甲方應在支付股權激勵費用前，確認乙方已履行相關責任。2.乙方應在支付責任約束費用前，確認甲方已履行相關激勵義務。3.管理費用的支付，甲方應在每月固定日期前支付，無需乙方確認。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付股權激勵費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的千分之五。2.若甲方未履行責任約束義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時支付責任約束費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的千分之五。2.若乙方未履行股權激勵義務，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照違約金的比例支付賠償金額。2.賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容1.公司的商業秘密；2.股權激勵和責任約束的具體方案；3.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同生效之日起五年。9.3保密履行方式1.雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性；2.雙方不得泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰爭：戰爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；2.雙方應盡力采取措施減少損失；3.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰爭：戰爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規變更等。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方發生爭議時，應友好協商解決；11.2調解、仲裁或訴訟1.雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；2.雙方可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁；3.雙方可協商選擇調解機構進行調解。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.本合同未經對方同意，不得轉讓；2.雙方同意轉讓的，應簽訂書面協議。12.2不得轉讓的情形1.甲方作為公司股東合伙人，其股權不得轉讓；2.乙方作為公司股東合伙人，其責任約束不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對股權激勵方案的最終決定權。2.乙方保留對責任約束條款的執行權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方違反責任約束時的追責權。2.乙方保留對甲方未履行股權激勵義務時的投訴權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，需經雙方協商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充具有同等法律效力。2.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保合同順利履行。2.雙方應積極溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應以書面形式約定協作與配合的具體事項。2.雙方應按照約定的方式，及時履行協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，其內容不因與其他文件的關系而改變。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式確定。2.增減條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：（蓋章）乙方（簽字）：（蓋章）日期：（年月日）甲方（簽字）：（蓋章）日期：（年月日）乙方（簽字）：（蓋章）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權激勵方案2.責任約束條款3.保密協議4.費用支付明細5.爭議解決流程6.協作與配合事項明細7.合同修改和補充記錄8.不可抗力事件證明文件9.違約金支付憑證10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付股權激勵費用：認定為違約行為。未履行責任約束義務：認定為違約行為。未按約定提供相關文件和資料：認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按時支付責任約束費用：認定為違約行為。未履行股權激勵義務：認定為違約行為。泄露保密內容：認定為違約行為。未提供必要的協助和配合：認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工或合伙人，將其部分股權或股權收益權分配給員工或合伙人的一種激勵方式。2.責任約束：指對員工或合伙人設定的相關責任，以約束其行為，確保公司利益不受損害。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。4.違約金：指合同一方違約時，應向守約方支付的一定金額的補償。5.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密內容和期限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權激勵方案不明確，導致執行困難。解決辦法：明確股權激勵方案，包括激勵對象、激勵比例、激勵條件等。2.問題：責任約束條款過于嚴格，影響員工積極性。解決辦法：合理設定責任約束條款，確保員工在履行責任的同時，保持積極的工作態度。3.問題：保密內容泄露，導致公司利益受損。解決辦法：加強保密意識教育，嚴格保密協議的履行，對泄露保密內容的行為進行追責。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：及時通知對方，協商解決合同無法履行的問題，必要時可申請仲裁或訴訟。5.問題：合同修改和補充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：加強溝通，協商一致后，以書面形式確定修改和補充的內容。6.問題：協作與配合過程中，出現誤解和矛盾。解決辦法：明確協作與配合事項，加強溝通，及時解決問題，確保合同順利履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任第三方應對其提供的股權激勵方案和責任約束條款的真實性、合法性負責。第三方應協助甲方和乙方解決合同履行過程中出現的問題。2.第三方權利第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務。第三方有權在合同履行過程中對甲方和乙方的行為進行監督。3.第三方義務第三方應按照合同約定提供專業意見和咨詢服務。第三方應保守合同內容和雙方商業秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定支付股權激勵費用。乙方有權要求甲方提供必要的支持和協助，以實現股權激勵目標。2.乙方利益條款乙方在合同期限內享有股權激勵收益。乙方在合同期限內享有責任約束的豁免權。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按時支付股權激勵費用，應向乙方支付違約金。若甲方未履行支持協助義務，乙方有權要求賠償損失。甲方在合同期限內不得單方面修改或解除合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方有權對乙方進行責任約束，確保乙方履行合同義務。甲方有權監督乙方的行為，確保乙方利益不受損害。2.甲方的利益條款甲方在合同期限內享有股權激勵收益的優先權。甲方在合同期限內享有對乙方行為的監督權。3.乙方的違約及限制條款若乙方未履行股權激勵義務，應向甲方支付違約金。若乙方違反責任約束，甲方有權解除合同。乙方在合同期限內不得單方面修改或解除合同。全文完。2025年度公司股東合伙人股權激勵與責任約束協議書1合同目錄一、協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議有效期二、股權激勵方案2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵比例2.5激勵股份來源2.6激勵股份分配三、責任約束條款3.1股權持有期間責任3.2股權激勵期間責任3.3股權退出責任3.4違約責任四、股權激勵資金4.1資金來源4.2資金用途4.3資金支付方式五、股權激勵實施程序5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃實施5.3激勵計劃調整六、股權激勵監督管理6.1監督管理組織6.2監督管理職責6.3監督管理方式七、激勵效果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估結果運用八、股權激勵計劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知九、股權激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限十一、協議生效與解除11.1協議生效11.2協議解除條件11.3協議解除程序十二、協議附件12.1附件一：股權激勵計劃12.2附件二：責任約束條款12.3附件三：股權激勵資金使用計劃十三、協議簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點十四、其他14.1本協議的修改14.2本協議的解釋14.3本協議的附件合同編號2025年度公司股東合伙人股權激勵與責任約束協議書一、協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍本協議適用于公司所有股東合伙人，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術骨干和關鍵崗位員工。1.3協議有效期本協議自雙方簽署之日起生效，有效期至2025年12月31日。二、股權激勵方案2.1激勵對象激勵對象為公司全體股東合伙人，具體名單由公司董事會根據實際情況確定。2.2激勵方式采用股權期權激勵方式。2.3激勵條件合伙人需滿足公司規定的業績目標和崗位職責要求。2.4激勵比例激勵股份比例根據合伙人職位、對公司貢獻等因素確定，最高不超過公司總股本的10%。2.5激勵股份來源激勵股份由公司通過增發、轉增等方式籌集。2.6激勵股份分配激勵股份按照合伙人業績貢獻和崗位需求進行分配。三、責任約束條款3.1股權持有期間責任a)保守公司商業秘密；b)不得擅自轉讓、質押或抵押股權；c)積極履行崗位職責，為公司發展貢獻力量。3.2股權激勵期間責任a)不得離職或從事與公司業務相競爭的活動；b)遵守公司規章制度，服從公司管理；c)積極參與公司戰略決策和經營管理。3.3股權退出責任a)退還已分配的激勵股份；b)支付相應的違約金；c)遵守保密協議和競業禁止條款。3.4違約責任合伙人違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、股權激勵資金4.1資金來源股權激勵資金由公司自行籌集，包括但不限于自有資金、銀行貸款等。4.2資金用途股權激勵資金用于支付激勵股份的購買成本、管理費用等。4.3資金支付方式股權激勵資金按照協議約定的時間和方式支付給合伙人。五、股權激勵實施程序5.1激勵計劃啟動公司董事會根據實際情況決定啟動股權激勵計劃。5.2激勵計劃實施公司設立專門的股權激勵管理團隊，負責激勵計劃的實施。5.3激勵計劃調整公司根據實際情況和需要，對激勵計劃進行適時調整。六、股權激勵監督管理6.1監督管理組織公司設立股權激勵監督管理委員會，負責監督激勵計劃的實施。6.2監督管理職責監督管理委員會負責監督激勵對象的資格審核、激勵股份分配、激勵效果評估等工作。6.3監督管理方式監督管理委員會通過定期檢查、專項審計等方式進行監督管理。七、激勵效果評估7.1評估指標評估指標包括公司整體業績、合伙人個人業績、股權激勵計劃的實施效果等。7.2評估方法采用定量和定性相結合的方法進行評估。7.3評估結果運用評估結果作為調整激勵計劃、優化股權分配的依據。八、股權激勵計劃變更8.1變更條件a)公司經營戰略調整；b)公司業績大幅波動；c)法律法規或政策變化；d)合伙人重大違紀行為。8.2變更程序變更股權激勵計劃需經公司董事會審議通過，并報股東大會批準。8.3變更通知變更內容應及時通知所有合伙人，并公示于公司內部。九、股權激勵計劃終止9.1終止條件a)協議約定的終止條件成就；b)合伙人嚴重違反協議約定；c)公司發生重大變故，如破產、解散等；d)法律法規或政策變化導致激勵計劃無法繼續執行。9.2終止程序終止股權激勵計劃需經公司董事會審議通過，并報股東大會批準。9.3終止通知終止內容應及時通知所有合伙人，并公示于公司內部。十、爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決采取協商、調解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于仲裁委員會、人民法院等。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發生之日起不超過一年。十一、協議生效與解除11.1協議生效本協議經雙方簽署并生效，自雙方簽字之日起生效。11.2協議解除條件a)協議約定的解除條件成就；b)協議履行完畢；c)合伙人重大違紀行為；d)法律法規或政策變化導致協議無法繼續執行。11.3協議解除程序解除協議需書面通知對方，并自通知到達對方之日起解除。十二、協議附件12.1附件一：股權激勵計劃12.2附件二：責任約束條款12.3附件三：股權激勵資金使用計劃十三、其他13.1本協議的修改本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2本協議的解釋本協議的解釋以中文為準。十四、簽字部分合伙人簽字：合伙人：（簽字）日期：（年月日）公司簽字：公司：（蓋章）日期：（年月日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1激勵計劃決策權甲方作為公司主導方，擁有最終決策權，包括但不限于激勵方案的制定、調整和終止。甲方應確保激勵計劃的實施符合公司整體戰略和利益。1.2激勵計劃信息披露甲方應定期向乙方披露激勵計劃的相關信息，包括但不限于激勵股份的分配、業績考核標準、激勵效果等。1.3業績考核調整機制甲方有權根據公司經營狀況和市場環境變化，調整激勵計劃的業績考核指標和考核周期。1.4合伙人離職處理若乙方在激勵計劃期間離職，甲方有權根據實際情況決定乙方是否可以保留已獲得的激勵股份，以及保留的條件。1.5甲方違約責任若甲方違反本協議約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1激勵計劃參與權乙方作為激勵對象，有權參與激勵計劃的制定和決策，對激勵計劃的內容提出建議和意見。2.2業績考核參與權乙方有權參與業績考核指標的制定和考核過程的監督，確保考核的公平性和合理性。2.3激勵股份分配透明度甲方應確保激勵股份的分配過程透明，向乙方公開分配依據和結果。2.4乙方離職權益保護若乙方在激勵計劃期間離職，甲方應保護乙方的合法權益，包括但不限于已分配的激勵股份和相應的經濟補償。2.5乙方違約責任若乙方違反本協議約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構資質要求中介機構應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、客觀地履行中介職責。3.2中介機構職責中介機構負責監督激勵計劃的實施，包括但不限于激勵股份的分配、業績考核、激勵效果評估等。3.3中介機構費用中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。3.4中介機構保密義務中介機構應遵守保密義務，不得泄露公司商業秘密和乙方個人信息。3.5中介機構責任若中介機構因故意或重大過失導致激勵計劃實施出現重大偏差，中介機構應承擔相應的責任。3.6中介機構更換若中介機構無法履行職責或出現重大失誤，雙方有權更換中介機構，并重新簽訂中介服務協議。3.7中介機構報告中介機構應定期向雙方提交激勵計劃實施情況的報告，包括但不限于激勵股份分配、業績考核、激勵效果評估等。3.8中介機構爭議解決若中介機構與雙方發生爭議，應通過協商、調解或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：股權激勵計劃2.附件二：責任約束條款3.附件三：股權激勵資金使用計劃4.附件四：中介機構服務協議5.附件五：合伙人名單及持股比例6.附件六：業績考核指標及標準7.附件七：激勵股份分配明細8.附件八：激勵效果評估報告9.附件九：保密協議10.附件十：競業禁止協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協議約定披露激勵計劃信息。認定：甲方未在規定時間內向乙方披露激勵計劃相關信息，經乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未履行崗位職責，影響公司業績。認定：乙方在激勵計劃期間離職或嚴重違反公司規章制度，導致公司業績未達到預期目標。3.違約行為：中介機構泄露公司商業秘密或乙方個人信息。認定：中介機構在提供服務過程中，未經授權泄露公司商業秘密或乙方個人信息。4.違約行為：甲方未按協議約定調整激勵計劃。認定：公司經營狀況發生重大變化，甲方未及時調整激勵計劃，導致激勵效果不佳。5.違約行為：乙方未按協議約定履行保密義務。認定：乙方在離職后，泄露公司商業秘密或競業禁止范圍內的信息。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司通過授予員工股權或股權期權的方式，激發員工的積極性和創造性。2.責任約束：對激勵對象在持有股權期間和激勵期間的行為進行約束，確保其履行職責。3.違約責任：一方違反協議約定，應承擔的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：當協議雙方發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.競業禁止：限制離職員工在一定期限內不得從事與公司業務相競爭的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵計劃實施過程中，合伙人離職率較高。解決辦法：完善合伙人離職處理機制，保障合伙人合法權益，提高員工穩定性。2.問題：業績考核標準難以量化，導致考核結果不公平。解決辦法：制定明確的業績考核指標和標準，確保考核的客觀性和公正性。3.問題：激勵效果評估結果與實際不符。解決辦法：完善激勵效果評估體系，確保評估結果的準確性和有效性。4.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：明確中介機構職責，加強監督和管理，確保中介機構履行職責。五、所有應用場景：1.公司實施股權激勵計劃時，用于明確激勵對象、激勵方式和責任約束。2.公司與合伙人簽訂協議，用于約束合伙人行為，保障公司利益。3.公司與第三方中介機構合作，用于監督和管理股權激勵計劃的實施。4.公司內部管理，用于規范合伙人行為，提高公司整體業績。全文完。2025年度公司股東合伙人股權激勵與責任約束協議書2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同生效條件2.股權激勵方案2.1激勵對象2.2激勵股權類型2.3激勵股權分配比例2.4激勵股權授予條件2.5激勵股權授予程序2.6激勵股權行使方式2.7激勵股權持有期限2.8激勵股權退出機制3.責任約束條款3.1股東合伙人職責3.2股東合伙人行為規范3.3股東合伙人責任追究3.4股東合伙人責任賠償3.5股東合伙人責任解除4.股權激勵與責任約束的關系4.1股權激勵與責任約束的相互配合4.2股權激勵與責任約束的相互制約4.3股權激勵與責任約束的調整機制5.合同期限與續約5.1合同期限5.2合同續約條件5.3合同續約程序6.違約責任6.1股東合伙人違約情形6.2違約責任承擔方式6.3違約責任賠償標準7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的股權處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案程序9.3合同備案效力10.合同附件10.1股權激勵方案附件10.2責任約束條款附件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的股權處理13.合同解除與終止后的權利義務13.1合同解除后的權利義務13.2合同終止后的權利義務14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（公司名稱）與乙方（股東合伙人姓名）共同簽訂。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的股權激勵與責任約束關系，促進公司長期穩定發展，實現雙方共贏。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在相關政府部門備案后正式生效。2.股權激勵方案2.1激勵對象激勵對象為乙方，即甲方股東合伙人。2.2激勵股權類型激勵股權為甲方公司注冊資本的百分之十。2.3激勵股權分配比例激勵股權分配比例為甲方凈利潤的百分之十。2.4激勵股權授予條件1）連續三年業績考核優秀；2）對公司有重大貢獻；3）擔任公司高級管理職務。2.5激勵股權授予程序1）甲方董事會提出股權激勵方案；2）經股東會審議通過；3）簽訂股權激勵協議；4）辦理股權變更登記手續。2.6激勵股權行使方式乙方可以按照股權激勵協議約定的時間和方式行使股權。2.7激勵股權持有期限激勵股權持有期限為五年。2.8激勵股權退出機制1）持有期限屆滿后，乙方可以選擇繼續持有或轉讓股權；2）因特殊原因需要提前退出，需提前一個月向甲方提出申請，并按照協議約定辦理相關手續。3.責任約束條款3.1股東合伙人職責1）遵守國家法律法規和公司規章制度；2）忠實履行職責，維護公司合法權益；3）保守公司商業秘密。3.2股東合伙人行為規范1）不得利用職權謀取私利；2）不得泄露公司商業秘密；3）不得損害公司利益。3.3股東合伙人責任追究乙方違反本合同約定的，甲方有權追究其責任。3.4股東合伙人責任賠償乙方因違反本合同約定給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.5股東合伙人責任解除乙方在任職期間，如出現嚴重違反本合同約定的情況，甲方有權解除其股東合伙人資格。4.股權激勵與責任約束的關系4.1股權激勵與責任約束的相互配合股權激勵與責任約束應相互配合，共同促進公司發展。4.2股權激勵與責任約束的相互制約股權激勵與責任約束應相互制約，確保乙方履行職責。4.3股權激勵與責任約束的調整機制甲方可根據公司發展需要，對股權激勵與責任約束進行調整。5.合同期限與續約5.1合同期限本合同期限為五年。5.2合同續約條件雙方同意在本合同到期前一個月內，協商一致可續簽本合同。5.3合同續約程序1）甲方提出續約意向；2）雙方協商確定續約內容；3）簽訂續約協議。6.違約責任6.1股東合伙人違約情形乙方違反本合同約定的，屬于違約情形。6.2違約責任承擔方式乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約責任賠償標準違約責任賠償標準按照本合同約定和法律規定執行。7.合同解除7.1合同解除條件1）本合同約定的解除條件成就；2）一方違約，另一方有權解除合同；3）發生不可抗力，致使合同無法履行。7.2合同解除程序1）提出解除合同的一方應以書面形式通知對方；2）對方收到解除合同通知后，應在七日內予以確認；3）自對方確認之日起，本合同解除。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序1）爭議發生后，雙方應自知道或應當知道爭議之日起三十日內提出書面爭議解決請求；2）人民法院受理爭議后，應依法進行審理；3）人民法院作出的判決為終審判決，雙方應予以履行。9.合同生效與備案9.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，自雙方約定日期起生效。9.2合同備案程序雙方應自合同生效之日起十日內，將本合同報送相關政府部門備案。9.3合同備案效力本合同自備案之日起具有法律效力。10.合同附件10.1股權激勵方案附件附件一：股權激勵方案具體條款10.2責任約束條款附件附件二：股東合伙人行為規范及責任追究辦法11.合同變更11.1合同變更條件1）雙方協商一致；2）變更內容不違反法律法規和本合同約定；3）變更內容不影響合同目的的實現。11.2合同變更程序1）提出變更的一方應以書面形式通知對方；2）雙方協商確定變更內容；3）簽訂變更協議；4）將變更協議報送相關政府部門備案。11.3合同變更效力本合同變更協議自備案之日起生效，具有與本合同同等的法律效力。12.合同終止12.1合同終止條件1）合同期限屆滿；2）雙方協商一致解除合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）一方違約，另一方解除合同。12.2合同終止程序1）提出終止合同的一方應以書面形式通知對方；2）對方收到終止合同通知后，應在七日內予以確認；3）自對方確認之日起，本合同終止。12.3合同終止后的股權處理合同終止后，乙方持有的激勵股權按照本合同約定的退出機制進行處理。13.合同解除與終止后的權利義務13.1合同解除后的權利義務合同解除后，雙方應按照本合同約定和法律規定，履行各自的權利義務。13.2合同終止后的權利義務合同終止后，雙方應按照本合同約定和法律規定，履行各自的權利義務。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的情形1）在股權激勵方案的制定和實施過程中，需第三方提供專業意見或服務；2）在責任約束條款的執行過程中，需第三方進行監督或評估；3）雙方協商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇1）第三方由甲乙雙方共同選定；2）選定第三方時，應考慮其專業能力、獨立性、信譽等因素；3）選定第三方后，雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。15.4第三方責任1）第三方應按照本合同約定和其與甲乙雙方簽訂的協議，履行相應的職責；2）第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方；3）第三方違反本合同約定或其與甲乙雙方簽訂的協議，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因違反本合同約定或其與甲乙雙方簽訂的協議，對甲乙雙方可能造成的損失，第三方應承擔的最高賠償額。16.2責任限額確定1）責任限額由甲乙雙方根據第三方可能承擔的風險和損失，協商確定；2）責任限額應在第三方與甲乙雙方簽訂的協議中明確。16.3責任限額履行1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償；2）如損失超過責任限額，甲乙雙方可另行向第三方追償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分1）第三方與甲方之間的關系，由其與甲方簽訂的協議約定；2）甲方應確保第三方履行其與甲方簽訂的協議中的義務。17.2第三方與乙方的劃分1）第三方與乙方之間的關系，由其與乙方簽訂的協議約定；2）乙方應確保第三方履行其與乙方簽訂的協議中的義務。17.3第三方與雙方共同的權利義