醫療機構專業技術崗位聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（被聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事專業技術崗位工作事宜，達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.1乙方從事__________崗位，其主要職責為：__________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調配。1.3乙方應按照甲方的要求，完成專業技術工作，并提供優質服務。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1乙方在合同期間的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效工資按實際工作業績計算。3.2乙方按照國家規定參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費用。3.3乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于：醫療、養老、失業、工傷、生育等保險，以及年終獎、節假日補貼等。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規定的工作時間和工作制度進行工作。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、培訓和繼續教育5.1甲方應為乙方提供必要的專業技術培訓和繼續教育機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續教育活動。六、保密和知識產權6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。6.2乙方應尊重并保護甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。七、解除和終止合同的條件7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約金，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方知識產權證明文件7.乙方保密協議8.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，經認定，乙方違反保密義務。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，經甲方認定，構成違約行為。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方同意終止合同，不構成違約。4.甲方未按時支付乙方工資，經乙方認定，構成違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險費用，經乙方認定，構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。2.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人對其創作的智力勞動成果所享有的專有權利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，通過立法形式建立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約金，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除本合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期付款的利息。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險費用