20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業上市前股權激勵方案本合同目錄一覽1.總則1.1激勵目的1.2激勵范圍1.3激勵對象1.4激勵形式1.5激勵原則1.6激勵期限1.7激勵計劃實施步驟2.激勵計劃內容2.1激勵股份2.2激勵股份來源2.3激勵股份授予條件2.4激勵股份持有期限2.5激勵股份行權條件2.6激勵股份行權價格2.7激勵股份解鎖條件2.8激勵股份解鎖期限2.9激勵股份變更及轉讓3.激勵計劃管理3.1激勵計劃管理機構3.2激勵計劃實施管理3.3激勵計劃變更管理3.4激勵計劃終止管理3.5激勵計劃爭議解決4.激勵計劃資金4.1激勵計劃資金來源4.2激勵計劃資金使用4.3激勵計劃資金監督5.激勵計劃實施5.1激勵計劃實施程序5.2激勵計劃實施時間5.3激勵計劃實施條件5.4激勵計劃實施結果6.激勵計劃退出6.1激勵計劃退出條件6.2激勵計劃退出程序6.3激勵計劃退出補償7.激勵計劃風險7.1激勵計劃風險因素7.2激勵計劃風險管理7.3激勵計劃風險應對8.激勵計劃相關責任8.1激勵計劃管理機構責任8.2激勵計劃實施人員責任8.3激勵計劃退出人員責任8.4激勵計劃相關方責任9.激勵計劃變更9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃變更程序9.3激勵計劃變更結果10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.2激勵計劃終止程序10.3激勵計劃終止結果11.合同附件11.1激勵計劃實施細則11.2激勵計劃資金使用明細11.3激勵計劃實施時間表11.4激勵計劃退出補償協議12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密義務12.4違約責任13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決地點14.其他條款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同解除或終止后的處理14.5合同附件效力14.6合同解除或終止后的通知14.7合同未盡事宜的處理14.8合同簽署14.9合同簽署日期14.10合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵目的為激發公司員工的工作積極性和創造性，吸引和保留優秀人才，實現公司長遠發展戰略，特制定本激勵方案。1.2激勵范圍本激勵方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術人員、業務骨干等。1.3激勵對象激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據崗位、業績等因素確定。1.4激勵形式本激勵方案采用股權激勵形式，包括股票期權、限制性股票等。1.5激勵原則1.5.1公平公正原則1.5.2競爭激勵原則1.5.3連續性原則1.5.4可行性原則1.6激勵期限本激勵計劃自簽署之日起生效，有效期為五年。1.7激勵計劃實施步驟1.7.1制定激勵方案1.7.2確定激勵對象1.7.3簽訂激勵協議1.7.4授予激勵股份1.7.5行權解鎖1.7.6監督管理第二條激勵計劃內容2.1激勵股份激勵股份為公司股票，具體數量由公司根據激勵對象崗位、業績等因素確定。2.2激勵股份來源2.3激勵股份授予條件2.3.1激勵對象須為公司正式員工，且符合公司規定的崗位要求。2.3.2激勵對象須在本激勵計劃實施期間保持公司員工身份。2.3.3激勵對象須達成公司規定的業績目標。2.4激勵股份持有期限激勵股份授予后，持有期限為三年，自授予之日起計算。2.5激勵股份行權條件2.5.1激勵對象須在公司工作滿一年。2.5.2激勵對象須完成公司規定的業績目標。2.5.3激勵對象須遵守公司規章制度。2.6激勵股份行權價格激勵股份行權價格為授予時的市場價。2.7激勵股份解鎖條件2.7.1激勵對象須在公司工作滿三年。2.7.2激勵對象須完成公司規定的業績目標。2.7.3激勵對象須遵守公司規章制度。2.8激勵股份變更及轉讓2.8.1激勵股份不得在持有期限內轉讓、贈與、質押或用于其他用途。2.8.2激勵股份持有期滿后，激勵對象可將其轉讓或贈與他人，但須遵守國家法律法規及公司相關規定。第三條激勵計劃管理3.1激勵計劃管理機構公司設立激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施、監督和調整。3.2激勵計劃實施管理激勵計劃管理委員會負責激勵計劃的日常管理，包括激勵股份的授予、行權解鎖等。3.3激勵計劃變更管理激勵計劃管理委員會負責激勵計劃的變更事宜，包括激勵股份的調整、激勵計劃的終止等。3.4激勵計劃終止管理激勵計劃終止時，激勵計劃管理委員會負責處理激勵股份的回收、行權解鎖等事宜。3.5激勵計劃爭議解決激勵計劃實施過程中發生的爭議，由激勵計劃管理委員會負責協調解決；協商不成的，提交公司董事會裁決。第四條激勵計劃資金4.1激勵計劃資金來源激勵計劃資金為公司自有資金，由公司財務部門負責籌措。4.2激勵計劃資金使用激勵計劃資金用于激勵股份的授予、行權解鎖等。4.3激勵計劃資金監督公司審計部門負責對激勵計劃資金的使用情況進行監督，確保資金使用的合規性。第五條激勵計劃實施5.1激勵計劃實施程序5.1.1激勵計劃管理委員會制定激勵方案。5.1.2公司董事會審議通過激勵方案。5.1.3激勵計劃管理委員會確定激勵對象。5.1.4簽訂激勵協議。5.1.5授予激勵股份。5.1.6行權解鎖。5.2激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間自激勵方案頒布之日起計算。5.3激勵計劃實施條件5.3.1激勵計劃已獲公司董事會批準。5.3.2激勵計劃資金已到位。5.3.3激勵對象已確定。5.4激勵計劃實施結果激勵計劃實施結果由激勵計劃管理委員會負責匯總，并向公司董事會報告。第六條激勵計劃退出6.1激勵計劃退出條件6.1.1激勵對象離職。6.1.2激勵對象因違法違紀被公司解除勞動合同。6.1.3激勵計劃終止。6.2激勵計劃退出程序6.2.1激勵對象離職或被解除勞動合同后，應向公司提交相關證明材料。6.2.2激勵計劃管理委員會根據激勵計劃規定，對激勵股份進行回收。6.3激勵計劃退出補償6.3.1激勵對象離職或被解除勞動合同后，公司可根據激勵計劃規定，給予一定的補償。6.3.2補償標準由公司根據實際情況確定。第七條激勵計劃風險7.1激勵計劃風險因素7.1.1公司業績波動風險。7.1.2市場競爭風險。7.1.3法律法規風險。7.2激勵計劃風險管理7.2.1公司應定期評估激勵計劃的風險，并采取相應措施降低風險。7.2.2公司應加強與激勵對象的溝通，確保激勵計劃的有效實施。7.3激勵計劃風險應對7.3.1公司應制定風險應對預案，以應對可能出現的風險。7.3.2公司應定期對激勵計劃進行評估，根據評估結果調整激勵計劃。第八條激勵計劃相關責任8.1激勵計劃管理機構責任8.1.1激勵計劃管理委員會負責激勵計劃的制定、實施、監督和調整。8.1.2激勵計劃管理委員會成員應確保激勵計劃內容的合規性。8.2激勵計劃實施人員責任8.2.1激勵計劃實施人員應嚴格按照激勵計劃規定執行激勵計劃。8.2.2激勵計劃實施人員應保證激勵計劃實施過程的公正、公平。8.3激勵計劃退出人員責任8.3.1激勵計劃退出人員應配合公司完成激勵股份的回收工作。8.3.2激勵計劃退出人員應遵守公司規章制度，不得泄露公司商業秘密。8.4激勵計劃相關方責任8.4.1公司董事、監事、高級管理人員應保證激勵計劃的合規性。8.4.2公司財務部門應確保激勵計劃資金的合法使用。8.5激勵計劃變更及終止責任8.5.1激勵計劃變更或終止時，相關責任人員應負責處理相關事宜。8.5.2激勵計劃變更或終止后，公司應向激勵對象說明原因。652578第九條激勵計劃變更9.1激勵計劃變更條件9.1.1公司業績出現重大變化。9.1.2法律法規發生變化。9.1.3公司戰略調整。9.2激勵計劃變更程序9.2.1激勵計劃管理委員會提出變更建議。9.2.2公司董事會審議通過變更建議。9.2.3公布變更后的激勵計劃。9.3激勵計劃變更結果激勵計劃變更后，激勵對象應根據變更后的激勵計劃執行。652579第十條激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.1.1公司上市。10.1.2公司因經營不善需要終止激勵計劃。10.1.3法律法規規定。10.2激勵計劃終止程序10.2.1激勵計劃管理委員會提出終止建議。10.2.2公司董事會審議通過終止建議。10.2.3公布終止后的激勵計劃。10.3激勵計劃終止結果激勵計劃終止后，激勵對象應根據終止后的激勵計劃執行。652580第十一條合同附件11.1激勵計劃實施細則11.2激勵計劃資金使用明細11.3激勵計劃實施時間表11.4激勵計劃退出補償協議652581第十二條保密條款12.1保密內容激勵計劃的相關信息，包括但不限于激勵對象、激勵股份數量、行權價格等。12.2保密期限本保密條款自簽署之日起生效，至激勵計劃終止之日止。12.3保密義務激勵對象、公司及公司相關人員應遵守本保密條款，不得泄露保密信息。12.4違約責任任何違反本保密條款的行為，違約方應承擔相應的法律責任。652582第十三條法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同簽署地人民法院訴訟解決。13.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽署地。652583第十四條其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除14.2.1雙方協商一致。14.2.2發生不可抗力事件。14.3合同終止14.3.1激勵計劃終止。14.3.2合同約定的解除條件成就。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。14.5合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.6合同簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.7合同簽署日期本合同簽署日期為二零二四年月日。14.8合同簽署地點本合同簽署地點為。第二部分：第三方介入后的修正8.5第三方介入8.5.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、律師事務所等，他們因提供專業服務或協助合同履行而被引入合同關系。8.5.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的執行效率，確保合同的合規性，以及提供專業的評估和咨詢服務。8.5.3第三方選擇8.5.3.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、職責和權限達成一致。8.5.3.2第三方的選擇應基于其專業能力、信譽和與合同的關聯性。8.5.4第三方職責8.5.4.1第三方應根據合同約定提供專業服務，包括但不限于咨詢、評估、審計、協調等。8.5.4.2第三方應遵守相關法律法規，并保護甲乙雙方的商業秘密。8.5.5第三方權利8.5.5.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。8.5.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。8.5.6第三方與其他各方的劃分8.5.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。8.5.6.2第三方與甲乙雙方各自的權利義務應明確劃分，第三方不對合同本身的履行承擔責任。9.5第三方責任9.5.1責任限額9.5.1.1第三方的責任限于其直接過失或違約行為所造成的損失。9.5.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險單據所確定。9.5.2責任免除9.5.2.1若第三方提供的服務符合行業標準，且其行為不存在惡意或重大過失，則不承擔責任。9.5.2.2因不可抗力導致的服務中斷或服務效果不符合預期，第三方不承擔責任。10.5第三方變更10.5.1第三方變更的條件10.5.1.1甲乙雙方一致同意變更第三方。10.5.1.2第三方同意接受變更。10.5.2第三方變更的程序10.5.2.1甲乙雙方應書面通知第三方關于變更的要求。10.5.2.2第三方應在接到通知后一定期限內回復是否接受變更。10.5.3第三方變更后的責任10.5.3.1變更后的第三方應繼續履行原合同中約定的職責和權利義務。10.5.3.2變更前的第三方不再承擔原合同中的任何責任。12.5第三方保密12.5.1第三方保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業秘密負有保密義務。12.5.2違反保密義務的責任若第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.5.3保密期限第三方的保密義務在本合同有效期內及合同終止后一定期限內有效。14.5第三方介入后的合同效力14.5.1本合同在第三方介入后，對甲乙雙方仍具有約束力。14.5.2第三方介入不影響本合同的履行和執行。14.5.3第三方介入不影響本合同中甲乙雙方的權利義務。14.5.4第三方介入不影響本合同的解除和終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則要求：詳細說明激勵計劃的實施步驟、時間表、條件、程序等。說明：該細則為激勵計劃的執行指南，對激勵對象具有指導作用。2.激勵計劃資金使用明細要求：詳細列出激勵計劃資金的使用情況，包括用途、金額、時間等。說明：該明細用于監督激勵計劃資金的合法、合規使用。3.激勵計劃實施時間表要求：明確激勵計劃各階段的開始和結束時間。說明：該時間表有助于甲乙雙方了解激勵計劃的實施進度。4.激勵計劃退出補償協議要求：明確激勵計劃退出時的補償標準、程序和方式。說明：該協議保障激勵對象在合同解除或終止時的合法權益。5.激勵計劃變更及終止通知要求：通知內容應包括變更或終止的原因、時間、影響等。說明：該通知確保甲乙雙方及時了解激勵計劃的變化。6.第三方服務合同要求：詳細說明第三方提供服務的范圍、期限、費用等。說明：該合同明確第三方在合同中的權利義務。7.第三方保密協議要求：規定第三方對甲乙雙方商業秘密的保密義務和違約責任。說明：該協議保護甲乙雙方的商業秘密不被泄露。8.法律文件要求：包括但不限于合同、協議、通知等法律文件的原件或副本。說明：法律文件用于證明合同關系和履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付激勵計劃資金，應向乙方支付違約金。2.第三方未按合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例：第三方未能按時完成審計工作，應退還部分服務費用。3.激勵對象違反激勵計劃規定責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于收回激勵股份、支付違約金等。示例：激勵對象未達到業績目標，應退還部分激勵股份。4.保密信息泄露責任認定：泄露方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業秘密，應賠償甲乙雙方損失。5.不可抗力事件導致合同無法履行責任認定：不可抗力事件發生時，甲乙雙方互不承擔責任。示例：地震導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。全文完。二零二四年度企業上市前股權激勵方案1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件1.3激勵對象變更及退出2.激勵工具2.1股票期權2.2股權獎勵2.3限制性股票2.4股票增值權3.激勵計劃實施程序3.1激勵計劃制定3.2激勵計劃審批3.3激勵計劃實施3.4激勵計劃終止4.激勵條件4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核結果應用5.激勵權益分配5.1激勵權益分配原則5.2激勵權益分配方式5.3激勵權益分配時間6.激勵權益行權6.1行權條件6.2行權方式6.3行權時間7.激勵權益鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除8.激勵計劃資金8.1資金來源8.2資金使用8.3資金監管9.激勵計劃變更及終止9.1變更程序9.2變更條件9.3終止程序9.4終止條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.適用法律13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術（業務）人員及對公司發展有突出貢獻的其他員工。1.2激勵對象資格條件（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）在公司工作滿一年，且在過去一年內無嚴重違反公司規章制度的行為；（3）具備相應的職位、崗位或技術要求。第二條激勵工具2.1股票期權公司授予激勵對象股票期權，期權行權價格為授予時公司股票的市價。2.2股權獎勵公司對激勵對象進行股權獎勵，獎勵股權為公司已發行股份。2.3限制性股票公司向激勵對象發行限制性股票，限制性股票的發行價格、數量及鎖定期限由公司董事會決定。2.4股票增值權公司授予激勵對象股票增值權，增值權享有股票價值增長部分的收益。第三條激勵計劃實施程序3.1激勵計劃制定公司根據企業發展需要，制定股權激勵計劃，經董事會審議通過后實施。3.2激勵計劃審批股權激勵計劃需經公司股東大會審批通過。3.3激勵計劃實施公司根據激勵計劃，向激勵對象授予股票期權、股權獎勵、限制性股票和股票增值權。3.4激勵計劃終止激勵計劃因公司終止、激勵對象離職或其他原因終止。第四條激勵條件4.1績效考核指標激勵條件包括但不限于公司整體業績指標、部門業績指標和個人業績指標。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次考核。4.3績效考核結果應用績效考核結果作為激勵對象權益分配和行權的重要依據。第五條激勵權益分配5.1激勵權益分配原則激勵權益分配遵循公平、公正、公開的原則。5.2激勵權益分配方式激勵權益分配方式包括現金、股票、期權等。5.3激勵權益分配時間激勵權益分配時間為績效考核結果確定后一個月內。第六條激勵權益行權6.1行權條件（1）完成規定的績效考核指標；（2）持有股票期權滿一定期限；（3）未違反公司規章制度。6.2行權方式（1）直接購買公司股票；（2）以現金方式行使股票期權；（3）以其他方式行權。6.3行權時間激勵對象行權時間為行權條件滿足后的三個月內。第七條激勵權益鎖定7.1鎖定期限激勵對象持有的股票期權、限制性股票等激勵權益自授予之日起鎖定三年。7.2鎖定條件激勵對象在鎖定期限內不得轉讓、質押或用于擔保。7.3鎖定解除激勵對象在鎖定期滿后，可自行解除鎖定，并按照相關規定進行轉讓、質押或用于擔保。第八條激勵計劃資金8.1資金來源激勵計劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、融資所得等。8.2資金使用資金使用范圍包括激勵對象的股權激勵、行權費用、稅費及其他相關費用。8.3資金監管公司設立專門賬戶管理激勵計劃資金，確保資金使用的合法、合規。第九條激勵計劃變更及終止9.1變更程序如需變更激勵計劃，公司需按照原審批程序提交變更方案，經董事會審議通過后實施。9.2變更條件變更條件包括但不限于公司經營狀況、市場環境、法律法規變化等。9.3終止程序激勵計劃終止需經公司董事會決議，并報股東大會審批。9.4終止條件終止條件包括但不限于公司解散、合并、分立、激勵對象全部離職等。第十條違約責任10.1違約行為激勵對象在鎖定期內擅自轉讓、質押或用于擔保激勵權益，或未履行承諾的，視為違約行為。10.2違約責任違約行為發生，公司有權追回相應的激勵權益，并要求激勵對象承擔相應的違約責任。第十一、十二條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十三、十四條適用法律及其他約定13.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所述第三方，指在股權激勵計劃的實施過程中，提供中介服務、咨詢、審計、評估等服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。1.2第三方職責第三方應根據合同約定，履行其專業職責，確保股權激勵計劃實施的專業性、合規性。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方之間不構成勞動關系，第三方不參與股權激勵計劃的具體實施過程。2.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。第三條第三方介入的約定3.1第三方介入方式（1）提供股權激勵計劃的制定和實施咨詢服務；（2）進行股權激勵計劃相關的審計、評估工作；（3）提供股權激勵計劃的合規性審查服務；（4）其他甲乙雙方認為必要的第三方服務。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應向第三方發出書面邀請；（2）第三方在收到邀請后，應在規定時間內回復是否接受邀請；（3）甲乙雙方與第三方達成一致后，簽訂三方服務協議。第四條第三方的責任與義務4.1第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規和行業標準；4.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容；4.3第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任；4.4第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成相關工作。第五條第三方的責任限額5.1第三方因自身原因導致股權激勵計劃實施出現失誤或違法行為，其責任限額為服務費用的一倍；5.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力因素導致服務失誤，不承擔賠償責任；5.3第三方的責任限額最高不超過甲乙雙方因第三方服務產生的直接經濟損失。第六條第三方與其他各方的權利與義務6.1第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益；6.2第三方應積極配合甲乙雙方的工作，確保股權激勵計劃的順利進行；6.3第三方在服務過程中，如需與其他相關方進行溝通，應經甲乙雙方同意；6.4第三方在服務過程中，如需調整服務內容或費用，應經甲乙雙方書面同意。第七條第三方的退出機制7.1第三方在服務過程中，如因自身原因無法繼續履行職責，應提前三十日書面通知甲乙雙方；7.2第三方退出后，甲乙雙方應另行選擇合適的第三方繼續履行剩余職責；7.3第三方退出后，甲乙雙方應根據三方服務協議約定，對已支付的服務費用進行結算。第八條本條款的修訂與補充8.1本條款可根據實際情況進行修訂與補充；8.2本條款的修訂與補充，應經甲乙雙方書面同意；8.3本條款的修訂與補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃草案詳細要求：包含激勵對象、激勵工具、激勵條件、權益分配、行權、鎖定等內容的詳細方案。說明：該草案為公司內部文件，用于內部討論和決策。2.股權激勵計劃實施方案詳細要求：根據股權激勵計劃草案，制定具體的實施步驟、時間表、資金預算等。說明：該方案為公司對外公開文件，用于激勵對象的了解和執行。3.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結果等信息。說明：該名單為激勵計劃的執行依據，用于權益分配和行權。4.激勵計劃資金使用明細詳細要求：記錄激勵計劃資金的使用情況，包括支出時間、用途、金額等。說明：該明細為資金監管的依據，確保資金使用的合規性。5.第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務的內容、費用、責任、退出機制等。說明：該協議為甲乙雙方與第三方之間的服務合同，確保第三方服務的專業性。6.激勵計劃變更及終止通知書詳細要求：記錄激勵計劃的變更及終止情況，包括變更內容、終止原因等。說明：該通知書為激勵計劃的正式文件，用于通知激勵對象和相關方。7.激勵權益行權確認書詳細要求：記錄激勵對象行權的時間和條件，包括行權數量、行權價格等。說明：該確認書為行權的法律文件，確保行權的合法性和有效性。8.激勵權益鎖定解除通知書詳細要求：記錄激勵權益鎖定解除的時間和條件。說明：該通知書為激勵權益解除的正式文件，用于通知激勵對象。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未履行承諾，擅自轉讓、質押或用于擔保激勵權益。1.2第三方未按時完成服務或提供的服務不符合約定。1.3甲乙雙方未按照合同約定支付資金或提供相關信息。1.4甲乙雙方未按照合同約定進行變更或終止激勵計劃。2.責任認定標準2.1激勵對象違約：激勵對象應退還公司已獲得的激勵權益，并承擔相應的違約金。2.2第三方違約：第三方應退還已收取的服務費用，并承擔相應的違約金。2.3甲乙雙方違約：違約方應承擔相應的違約金，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例3.1激勵對象在鎖定期內轉讓了股票期權，應退還公司股票期權，并支付違約金100萬元。3.2第三方未按時完成審計工作，應退還已收取的審計費用，并支付違約金20萬元。3.3甲乙雙方未按合同約定支付資金，違約方應支付違約金50萬元，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業上市前股權激勵方案2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變動2.激勵方式2.1股權激勵類型2.2股權激勵比例2.3股權激勵價格2.4股權激勵解鎖條件3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動時間3.2激勵計劃實施流程3.3激勵計劃終止條件4.股權授予與解鎖4.1股權授予方式4.2股權解鎖條件4.3股權解鎖期限4.4股權解鎖比例5.激勵計劃調整5.1激勵計劃調整條件5.2激勵計劃調整程序5.3激勵計劃調整內容6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件6.2激勵計劃終止程序6.3激勵計劃終止后的權益處理7.股權激勵信息披露7.1信息披露義務7.2信息披露方式7.3信息披露時間8.股權激勵稅務處理8.1稅收優惠政策8.2稅收計算方法8.3稅收繳納義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃草案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1適用法律14.2合同修改14.3通知與送達14.4合同份數第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象應為企業全職員工，包括高級管理人員、中層管理人員、技術骨干及核心業務人員。1.1.2激勵對象須滿足企業規定的任職時間、績效考核和業績貢獻等條件。1.1.3激勵對象須無重大違紀違法行為，無欠薪欠款等欠債情況。1.2激勵對象范圍1.2.1高級管理人員：包括公司董事長、總經理、副總經理、財務總監等。1.2.2中層管理人員：包括部門經理、副經理等。1.2.3技術骨干：包括研發人員、技術支持人員等。1.2.4核心業務人員：包括銷售、市場、客服等關鍵崗位人員。1.3激勵對象變動1.3.1在激勵計劃執行期間，激勵對象如有離職、退休、調崗等情況，其激勵權益按照本合同約定進行處理。1.3.2激勵對象變動需經企業人力資源部門審核批準，并通知激勵對象。2.激勵方式2.1股權激勵類型2.1.1本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。2.2激勵比例2.2.1高級管理人員激勵比例：總股本的1%3%。2.2.2中層管理人員激勵比例：總股本的0.5%1%。2.2.3技術骨干激勵比例：總股本的0.3%0.5%。2.2.4核心業務人員激勵比例：總股本的0.1%0.3%。2.3激勵價格2.3.1激勵價格參照激勵計劃實施時企業股權的市場價值確定。2.4股權解鎖條件2.4.1激勵對象需在股權激勵計劃實施后連續服務滿三年。2.4.2激勵對象在服務期間須達到企業規定的業績考核要求。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動時間3.1.1激勵計劃于2024年1月1日正式啟動。3.2激勵計劃實施流程3.2.1企業人力資源部門制定股權激勵計劃，報經董事會批準。3.2.2企業與激勵對象簽訂股權激勵協議。3.2.3激勵對象支付股權激勵費用。3.2.4企業根據股權激勵協議，向激勵對象授予股權。3.3激勵計劃終止條件3.3.1激勵對象離職、退休、死亡等情形。3.3.2企業因經營不善、重大違法等情形導致股權激勵計劃無法繼續執行。4.股權授予與解鎖4.1股權授予方式4.1.1企業向激勵對象授予限制性股票。4.2股權解鎖條件4.2.1激勵對象需滿足服務期限和業績考核要求。4.3股權解鎖期限4.3.1激勵對象在股權激勵計劃實施后連續服務滿三年，方可解鎖。4.4股權解鎖比例4.4.1激勵對象在股權激勵計劃實施后連續服務滿三年，可解鎖所持全部限制性股票。5.激勵計劃調整5.1激勵計劃調整條件5.1.1企業根據市場情況、經營狀況等因素，可對激勵計劃進行調整。5.2激勵計劃調整程序5.2.1企業人力資源部門制定調整方案，報經董事會批準。5.2.2通知激勵對象調整方案。5.3激勵計劃調整內容5.3.1激勵比例、激勵價格、服務期限、業績考核要求等可進行調整。6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件6.1.1企業因經營不善、重大違法等情形導致股權激勵計劃無法繼續執行。6.2激勵計劃終止程序6.2.1企業人力資源部門制定終止方案，報經董事會批準。6.2.2通知激勵對象終止方案。6.3激勵計劃終止后的權益處理6.3.1激勵對象在股權激勵計劃終止后，其未解鎖的股權將自動失效。8.股權激勵信息披露8.1信息披露義務8.1.1企業應及時披露股權激勵計劃的相關信息，包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、激勵價格、解鎖條件等。8.1.2企業應在激勵計劃實施過程中，定期披露激勵對象的持股情況、解鎖情況等信息。8.2信息披露方式8.2.1企業通過公司網站、內部刊物等渠道進行信息披露。8.2.2企業在必要時，可向證監會、交易所等相關機構提交信息披露報告。8.3信息披露時間8.3.1信息披露應在激勵計劃啟動、調整、終止等關鍵時間節點進行。9.股權激勵稅務處理9.1稅收優惠政策9.1.1激勵對象在行使股權激勵時，可享受相關稅收優惠政策。9.1.2企業在實施股權激勵過程中，可享受相關稅收減免政策。9.2稅收計算方法9.2.1激勵對象需按照國家相關規定計算個人所得稅。9.2.2企業需按照國家相關規定計算企業所得稅。9.3稅收繳納義務9.3.1激勵對象應按照規定及時足額繳納個人所得稅。9.3.2企業應按照規定及時足額繳納企業所得稅。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象未履行股權激勵協議約定的義務。10.1.2企業未履行股權激勵協議約定的信息披露義務。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3違約賠償標準10.3.1賠償標準根據違約情況、損失程度等因素確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應按照法定程序進行訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并經法定代表人或授權代表簽字蓋章。12.1.2合同經雙方協商一致，報經董事會批準。12.2合同解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就。12.2.2雙方協商一致解除合同。12.3合同解除程序12.3.1雙方書面通知對方解除合同。12.3.2解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同修改14.2.1本合同經雙方協商一致，可進行修改。14.3通知與送達14.3.1通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。14.3.2通知自送達對方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，參與本合同履行過程中的中介方、顧問方、擔保方或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業意見、協助履行合同、提供擔保、監管執行等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。2.2第三方介入協議應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.第三方權利與義務3.1第三方有權根據介入協議，獲得甲乙雙方提供的相關信息和資料。3.2第三方應按照介入協議的約定，履行相應的義務，包括但不限于：3.2.1提供專業意見或服務。3.2.2協助甲乙雙方履行合同。3.2.3監管合同執行情況。3.2.4保管相關文件和資料。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由介入協議約定，未約定或約定不明確的，以不超過第三方介入協議中約定的金額為準。4.2第三方的責任限額包括但不限于：4.2.1直接經濟損失。4.2.2間接經濟損失。4.2.3因第三方原因導致合同無法履行而產生的其他損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任。5.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的獨立意志和合法權益。5.3第三方不得利用其介