20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度健身俱樂部兼職教練員聘用協議合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）1.2乙方：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于我國健身事業蓬勃發展，健身俱樂部對專業教練員的需求日益增加，為滿足市場需求，甲方擬聘請乙方擔任兼職教練員，雙方經友好協商，達成如下協議。2.2目的：本協議旨在明確甲方與乙方在聘用關系中的權利、義務，確保雙方合作順利進行，共同推動健身事業的發展。三、定義與解釋3.1專業屬于：本協議中“專業屬于”指乙方在健身領域具備相關專業知識、技能，并取得相關職業資格證書。3.2兼職教練員：本協議中“兼職教練員”指乙方在甲方健身俱樂部從事教練工作，不改變其在原單位的工作關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：4.1.1甲方有權對乙方的工作進行監督，確保其按照協議要求履行職責。4.1.2甲方應按照協議約定支付乙方報酬，并為其提供必要的培訓、工作條件和設施。4.1.3甲方應保護乙方的合法權益，不得侵犯其隱私。4.2乙方的權利和義務：4.2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行教練職責，提高服務質量。4.2.2乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露或使用甲方提供的客戶信息。4.2.3乙方應遵守國家法律法規，遵守健身行業規范，不得從事與健身無關的活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字之日起生效，至二零二六年度結束之日止。5.2合同履行地點：本協議履行地點為甲方健身俱樂部。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在甲方健身俱樂部為會員提供健身指導、課程編排、訓練計劃等服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：6.2.1本協議到期自然終止。6.2.2雙方協商一致，可以解除本協議。6.2.3乙方嚴重違反本協議約定，甲方有權解除本協議。6.3終止程序：6.3.1本協議終止前，雙方應就終止事宜進行協商。6.3.2雙方協商一致，簽訂終止協議，明確雙方權利義務。6.4終止后果：6.4.1本協議終止后，乙方應立即停止在甲方健身俱樂部的所有工作。6.4.2甲方應按照協議約定支付乙方報酬，并退還乙方相關費用。6.4.3雙方應妥善處理本協議終止后的善后事宜。七、費用與支付7.1費用構成：7.1.1基本工資：乙方在甲方健身俱樂部擔任兼職教練員期間，每月將獲得基本工資，具體金額根據乙方資質和甲方薪酬標準確定。7.1.2獎金：乙方在完成甲方規定的教學任務和達到服務質量標準后，將獲得相應的獎金。7.1.3其他補貼：乙方在甲方健身俱樂部工作期間，如遇節假日值班等特殊情況，將根據甲方規定獲得相應補貼。7.2支付方式：7.2.1甲方將乙方工資以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.2.2甲方每月支付一次工資，具體支付日為每月的一個工作日。7.3支付時間：7.3.1甲方應在每月第一個工作日之前完成上個月工資的支付。7.3.2如遇國家法定節假日或銀行休息日，支付時間相應順延。7.4支付條款：7.4.3乙方如有特殊情況需要調整支付方式，應提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可調整。八、違約責任8.1甲方違約：8.1.1如甲方未按約定支付乙方工資，應向乙方支付相當于違約工資額的違約金。8.1.2如甲方未按約定提供乙方所需的工作條件和設施，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：8.2.1如乙方未按約定履行教練職責，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2如乙方泄露甲方商業秘密或從事與健身無關的活動，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付相當于三個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式：8.3.1甲方違約賠償金額為違約工資額的100%。8.3.2乙方違約賠償金額為一個月或三個月工資，具體根據違約情況確定。8.3.3賠償金以銀行轉賬方式支付。九、保密條款9.1保密內容：9.1.1甲方商業秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。9.1.2乙方在甲方健身俱樂部工作期間所獲得的任何非公開信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自本協議簽訂之日起至本協議終止后三年。9.3保密履行方式：9.3.1乙方應妥善保管保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3.2乙方在離職后，仍需遵守本保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：10.2.1自然災害，如地震、洪水、火災等。10.2.2社會事件，如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：10.3.1在不可抗力事件發生期間，雙方應相互理解，共同努力減輕不可抗力帶來的影響。10.3.2不可抗力事件導致本協議無法履行時，雙方應協商解決，如協商不成，可向人民法院提起訴訟。10.4不可抗力實例：10.4.1自然災害：地震、洪水、臺風等。10.4.2社會事件：戰爭、罷工、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決：11.1.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：11.2.1協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2.2也可約定提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：12.1.1未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：12.2.1本協議涉及的商業秘密、技術秘密等不得轉讓。12.2.2本協議涉及的個人身份、資質等不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：13.1.1甲方保留對本協議的最終解釋權。13.1.2乙方在履行本協議過程中所獲得的任何榮譽、獎勵等，均歸乙方所有。13.2特殊權力保留：13.2.1甲方保留對乙方教學內容的審查權，如認為教學內容不符合健身行業規范，有權要求乙方進行修改。13.2.2甲方保留對乙方工作表現的評估權，如認為乙方不符合工作要求，有權要求乙方進行改進。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：14.1.1雙方對本協議的修改和補充，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.1.2任何一方不得擅自對本協議進行修改和補充。14.2修改和補充效力：14.2.1本協議的修改和補充，與本協議具有同等法律效力。14.2.2本協議的修改和補充，不影響本協議其他條款的效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：15.1.1雙方應相互協作，共同推動健身事業的發展。15.1.2雙方應就本協議的履行事項，及時溝通、協商，共同解決。15.2協作與配合方式：15.2.1雙方應通過書面或口頭形式進行溝通，確保信息暢通。15.2.2雙方應定期召開會議，討論本協議的履行情況。十六、其他條款16.1法律適用：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協議是雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的，是獨立的法律文件，與其他文件無關。16.3增減條款：本協議的增減條款，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：甲方（蓋章）：___________法定代表人（簽字）：___________日期：乙方（蓋章）：___________法定代表人（簽字）：___________日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件2.健身俱樂部相關規章制度3.教練員工作手冊4.工資支付明細表5.保密協議6.不可抗力事件證明文件7.協商記錄或調解、仲裁、訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定甲方違約，需支付違約金。未提供必要的工作條件和設施：認定甲方違約，需承擔賠償責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行教練職責：認定乙方違約，需支付違約金。泄露甲方商業秘密：認定乙方違約，需支付違約金。從事與健身無關的活動：認定乙方違約，需支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約：指一方當事人未履行合同約定的義務，包括未按時履行、不完全履行或不履行。3.仲裁：指雙方當事人通過仲裁機構解決爭議的一種方式。4.訴訟：指雙方當事人通過人民法院解決爭議的一種方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應友好協商，如協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。2.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露，并追究其法律責任。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協商解決，如協商不成，可依據不可抗力條款進行處理。4.問題：乙方對工作內容或工作環境有異議。解決辦法：雙方應友好協商，調整工作內容或工作環境，以滿足乙方需求。5.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方應協商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：本協議中的第三方，指在健身俱樂部運營過程中，提供相關服務或產品的供應商、合作伙伴或其他相關方。2.第三方責任：第三方應按照約定向甲方提供優質的服務或產品，確保服務質量符合行業標準。3.第三方權利：第三方有權按照約定獲得相應的服務費用或產品銷售利潤。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規，不得損害甲方的合法權益。5.第三方違約責任：如第三方未履行合同義務，導致甲方利益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓，以提高其專業水平。乙方有權在合同期內，根據市場需求和個人發展需求，調整工作內容。乙方有權要求甲方為其提供合理的休息時間和休假制度。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的勞動權益，不得拖欠工資。甲方應定期對乙方的工作表現進行評估，并給予相應的獎勵。甲方應為本俱樂部會員提供優質服務，保障乙方的客戶資源。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未履行培訓義務，乙方有權要求甲方賠償相應的經濟損失。如甲方限制乙方調整工作內容，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。如甲方未提供合理的休息時間和休假制度，乙方有權要求甲方改正。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權對乙方的工作進行監督，確保其按照約定履行職責。甲方有權要求乙方保守商業秘密，不得泄露給第三方。甲方有權在乙方違約的情況下，解除本協議。2.甲方的利益條款：甲方有權獲得乙方提供的優質服務，以提升健身俱樂部的品牌形象。甲方有權根據市場需求，調整乙方的教學計劃和課程安排。3.乙方的違約及限制條款：如乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任。如乙方違反保密協議，甲方有權解除本協議。如乙方未按約定履行職責，甲方有權要求乙方賠償相應的經濟損失。全文完。二零二五年度健身俱樂部兼職教練員聘用協議1合同目錄第一章協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議雙方1.4協議簽訂日期1.5協議有效期1.6協議終止條件1.7協議變更與解除1.8協議的履行與爭議解決第二章教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員年齡2.4教練員身份證號碼2.5教練員聯系方式2.6教練員居住地2.7教練員工作經歷2.8教練員專業資質第三章聘用條件3.1教練員聘用資格3.2教練員崗位職責3.3教練員工作內容3.4教練員工作時間3.5教練員工作地點3.6教練員工作強度3.7教練員工作考核第四章薪酬待遇4.1薪酬構成4.2薪酬支付方式4.3薪酬支付時間4.4薪酬調整機制4.5社會保險與公積金4.6其他福利待遇第五章教練員培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓方式5.4培訓考核5.5職業發展規劃第六章教練員工作紀律6.1工作紀律要求6.2工作保密義務6.3教練員行為規范6.4違規處理措施第七章教練員離職與續聘7.1離職條件7.2離職手續7.3離職補償7.4續聘條件7.5續聘程序第八章教練員責任與義務8.1教練員責任8.2教練員義務8.3教練員違約責任第九章違約責任與賠償9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償標準9.4賠償程序第十章不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件10.3不可抗力處理第十一章協議附件11.1附件一：教練員培訓計劃11.2附件二：教練員考核標準11.3附件三：教練員工作紀律及行為規范第十二章協議簽署12.1簽署方式12.2簽署日期12.3簽署地點第十三章協議生效13.1生效條件13.2生效日期第十四章其他14.1協議份數14.2協議解釋權14.3協議附件效力合同編號_________第一章協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“二零二五年度健身俱樂部兼職教練員聘用協議”。1.2協議目的本協議旨在明確健身俱樂部與兼職教練員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，確保健身俱樂部的正常運營和教練員的工作穩定性。1.3協議雙方甲方：健身俱樂部乙方：兼職教練員1.4協議簽訂日期本協議簽訂日期為____年____月____日。1.5協議有效期本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6協議終止條件1.6.1乙方因個人原因提出離職，且甲方同意的情況下；1.6.2乙方因違反本協議約定，經甲方多次警告無效，甲方決定終止協議；1.6.3甲方因經營不善或政策原因終止經營，導致協議無法繼續履行。1.7協議變更與解除1.7.1協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；1.7.2協議的解除需符合本協議約定的終止條件，并以書面形式通知對方。1.8協議的履行與爭議解決1.8.1雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利義務；1.8.2雙方在履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；1.8.3若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員年齡2.4教練員身份證號碼2.5教練員聯系方式2.6教練員居住地2.7教練員工作經歷2.8教練員專業資質第三章聘用條件3.1教練員聘用資格3.1.1具備國家認可的相關專業資質證書；3.1.3具備較強的溝通能力和團隊合作精神。3.2教練員崗位職責3.2.1負責制定和實施健身課程；3.2.2負責學員的指導、訓練和教學；3.2.3負責學員健康管理及營養指導；3.2.4負責維護教學環境，確保教學安全。3.3教練員工作內容3.3.1每周安排____節課程；3.3.2每節課時為____分鐘；3.3.3參與俱樂部組織的各類培訓和活動。3.4教練員工作時間3.4.1上班時間為周一至周日，具體時間由雙方協商確定；3.4.2每周工作時間不超過____小時。3.5教練員工作地點3.5.1工作地點為甲方健身俱樂部所在場所。3.6教練員工作強度3.6.2甲方將為教練員提供必要的休息時間和休息場所。3.7教練員工作考核3.7.1甲方將定期對教練員進行工作考核；3.7.2考核內容包括教學質量、學員滿意度、工作態度等；3.7.3考核結果作為薪酬調整和續聘的依據。第四章薪酬待遇4.1薪酬構成4.1.1基本工資：____元/月；4.1.2額外課時費：____元/課時；4.1.3績效獎金：根據考核結果按比例發放。4.2薪酬支付方式4.2.1每月支付一次；4.2.2通過銀行轉賬或現金支付。4.3薪酬支付時間4.3.1每月____日前支付上月薪酬。4.4薪酬調整機制4.4.1根據市場行情和教練員工作表現，甲方有權調整薪酬；4.4.2薪酬調整需提前____個工作日通知教練員。4.5社會保險與公積金4.5.1甲方依法為教練員繳納社會保險和公積金；4.5.2教練員個人承擔部分，由甲方代扣代繳。4.6其他福利待遇4.6.1免費使用甲方健身設施；4.6.2定期參加甲方組織的各類活動；4.6.3節假日福利等。第五章教練員培訓與發展5.1培訓內容5.1.1健身專業知識與技能；5.1.2教學方法與技巧；5.1.3健康管理及營養指導。5.2培訓時間5.2.1每年至少組織____次培訓；5.2.2培訓時間安排在周末或工作日晚上。5.3培訓方式5.3.1內部培訓；5.3.2外部培訓；5.3.3網絡培訓。5.4培訓考核5.4.1培訓結束后進行考核；5.4.2考核合格者可獲得相應證書。5.5職業發展規劃5.5.1甲方將根據教練員的工作表現和潛力，為其制定職業發展規劃；5.5.2教練員可申請參加更高層次的培訓和學習。第六章教練員工作紀律6.1工作紀律要求6.1.1嚴格遵守甲方規章制度；6.1.2服從甲方工作安排；6.1.3維護甲方形象，不得泄露客戶隱私。6.2工作保密義務6.2.1對甲方商業秘密負有保密義務；6.2.2未經甲方同意，不得對外泄露甲方內部信息。6.3教練員行為規范6.3.1舉止文明，著裝得體；6.3.2講究衛生，保持工作環境整潔；6.3.3遵守交通規則，確保自身安全。6.4違規處理措施6.4.1甲方有權對違規行為進行警告或處罰；6.4.2嚴重違規者，甲方有權解除協議。第八章教練員離職與續聘7.1離職條件7.1.1教練員因個人原因提出離職，需提前____個工作日向甲方書面提出；7.1.2甲方因本協議約定的原因或不可抗力因素導致協議無法繼續履行。7.2離職手續7.2.2教練員需辦理離職手續，包括歸還工作證、培訓資料等；7.2.3甲方將協助教練員辦理社會保險和公積金的轉移手續。7.3離職補償7.3.1教練員在協議期內離職，甲方根據工作年限和貢獻情況給予一定補償；7.3.2具體補償標準由雙方協商確定。7.4續聘條件7.4.1教練員在協議期內表現良好，雙方均有意愿繼續合作；7.4.2教練員符合甲方對兼職教練員的基本要求。7.5續聘程序7.5.1雙方在協議到期前____個工作日進行續聘協商；7.5.2協商一致后，雙方簽訂續聘協議。第九章教練員責任與義務8.1教練員責任8.1.1對學員進行安全、有效的教學；8.1.2遵守國家法律法規和甲方規章制度；8.1.3維護甲方形象，不得有損甲方利益。8.2教練員義務8.2.1積極參與甲方組織的各類活動；8.2.2配合甲方進行市場推廣和宣傳；8.2.3不得擅自離職或兼職其他工作。8.3教練員違約責任8.3.1教練員違反本協議約定，甲方有權解除協議，并要求賠償損失。第十章違約責任與賠償9.1違約情形9.1.1教練員未按時完成工作；9.1.2教練員泄露甲方商業秘密；9.1.3教練員嚴重違反工作紀律。9.2違約責任9.2.1教練員違反本協議約定，甲方有權解除協議，并要求賠償損失；9.2.2教練員因違反本協議給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3賠償標準9.3.1具體賠償標準由雙方協商確定。9.4賠償程序9.4.1雙方協商解決；9.4.2協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1自然災害；10.2.2社會事件；10.2.3戰爭；10.2.4政府行為。10.3不可抗力處理10.3.1發生不可抗力事件，雙方應立即協商解決；10.3.2未能協商解決的，可暫停履行本協議。第十二章協議附件11.1附件一：教練員培訓計劃11.2附件二：教練員考核標準11.3附件三：教練員工作紀律及行為規范第十三章協議簽署12.1簽署方式12.1.1本協議一式兩份，雙方各執一份。12.2簽署日期12.2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點12.3.1本協議簽署地點為____。第十四章其他13.1協議份數13.1.1本協議一式兩份，具有同等法律效力。13.2協議解釋權13.2.1本協議的解釋權歸甲方所有。13.3協議附件效力13.3.1本協議附件與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1課程安排與調整1.1.1甲方有權根據市場需求和經營策略調整教練員的教學課程；1.1.2教練員應服從甲方的課程安排調整，并積極配合。1.2教學設備與設施1.2.1甲方負責提供符合教學要求的設備與設施；1.2.2教練員在使用過程中應愛護設備與設施，如有損壞，需承擔相應責任。1.3教學質量監控1.3.1甲方設立教學質量監控小組，負責監督教練員的教學質量；1.3.2教練員需接受甲方教學質量監控小組的監督和評估。1.4市場推廣與宣傳1.4.1甲方負責制定市場推廣和宣傳計劃，并邀請教練員參與；1.4.2教練員應積極配合甲方進行市場推廣和宣傳，提升甲方品牌形象。1.5教練員培訓與發展1.5.1甲方定期組織教練員參加專業培訓，提升其業務能力；1.5.2教練員應積極參與甲方組織的培訓活動，提高自身綜合素質。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教學自主權2.1.1教練員有權根據自身教學風格和學員需求制定教學計劃；2.1.2教練員在教學過程中有權調整教學內容和方法。2.2教學資源獲取2.2.1教練員有權向甲方申請所需的教學資源，如教材、器材等；2.2.2甲方應在合理時間內為教練員提供所需的教學資源。2.3教學成果分享2.3.1教練員有權分享自己的教學成果，包括成功案例、教學心得等；2.3.2甲方應支持教練員分享教學成果，并為其提供必要的平臺。2.4教練員職業發展2.4.1教練員有權向甲方提出職業發展規劃建議；2.4.2甲方應關注教練員的職業發展，為其提供必要的支持和幫助。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責3.1.1中介機構負責協助甲方與乙方簽訂聘用協議，并提供相關服務；3.1.2中介機構應保證協議內容的合法性和有效性。3.2中介機構費用3.2.1中介機構服務費用由甲方承擔；3.2.2中介機構服務費用包括但不限于協議簽訂、合同履行監督等。3.3中介機構保密義務3.3.1中介機構應對協議內容保密，不得泄露給任何第三方；3.3.2中介機構不得利用協議內容謀取不正當利益。3.4中介機構責任3.4.1中介機構應確保協議的履行，如因中介機構原因導致協議無法履行，中介機構應承擔相應責任；3.4.2中介機構在協議履行過程中，應積極協調雙方解決爭議，確保協議的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練員培訓計劃2.教練員考核標準3.教練員工作紀律及行為規范4.教練員社會保險和公積金繳納明細5.教練員薪酬調整記錄6.教練員培訓記錄7.教練員工作考核記錄8.教練員離職手續辦理清單9.教練員續聘協議10.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：教練員未按時完成工作認定：根據協議約定的課時和教學要求，教練員未按時完成教學工作，經甲方提醒后仍未改正。2.違約行為：教練員泄露甲方商業秘密認定：教練員在協議期間或離職后，未經甲方同意，泄露甲方商業秘密或客戶信息。3.違約行為：教練員嚴重違反工作紀律認定：教練員在甲方場所或工作期間，有嚴重違反甲方規章制度的行為，如打架斗毆、故意損壞設施等。4.違約行為：甲方未按時支付薪酬認定：甲方未按協議約定的支付時間支付教練員薪酬，經教練員提醒后仍未支付。5.違約行為：甲方未提供協議約定的培訓機會認定：甲方未按協議約定提供教練員所需的培訓機會，影響教練員職業發展。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.社會保險：國家規定的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。3.公積金：職工個人和單位按一定比例繳納，用于職工住房、購房等。4.職業資格證書：證明個人具備從事某一職業的資格。5.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教練員對工作安排有異議解決辦法：雙方協商解決，如協商不成，可尋求第三方調解。2.問題：教練員對薪酬不滿解決辦法：根據協議約定進行薪酬調整，或雙方協商解決。3.問題：教練員對培訓機會有需求解決辦法：甲方根據實際情況提供培訓機會，或雙方協商其他解決方案。4.問題：教練員離職后對甲方造成損失解決辦法：根據協議約定，教練員需承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.健身俱樂部與兼職教練員之間的聘用關系；2.教練員個人職業發展需求；3.健身俱樂部市場推廣和品牌建設；4.教練員培訓和技能提升；5.健身俱樂部運營管理。全文完。二零二五年度健身俱樂部兼職教練員聘用協議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的1.3合同期限2.教練員資格與職責2.1教練員資格要求2.2教練員工作職責2.3教練員工作內容3.教練員培訓與發展3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓考核4.工作時間與考勤4.1工作時間安排4.2考勤制度4.3請假制度5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.教練員合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止的程序7.違約責任7.1教練員違約責任7.2俱樂部違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1隱私保護12.2合同附件13.附件清單13.1附件一：教練員個人信息表13.2附件二：教練員培訓計劃13.3附件三：教練員工作考核標準14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.1.4合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內關于兼職教練員聘用關系的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.3合同期限1.3.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。2.教練員資格與職責2.1教練員資格要求2.1.1教練員應具備國家認可的專業健身教練資格認證。2.2教練員工作職責2.2.1按照俱樂部的課程安排，負責健身課程的教授和指導。2.2.2積極參與俱樂部的各類活動，提高俱樂部知名度。2.2.3及時向俱樂部反饋學員反饋，提高服務質量。2.3教練員工作內容2.3.1每周授課次數：根據俱樂部安排，每周至少授課4次。2.3.2每次授課時長：每次授課時長為1小時。3.教練員培訓與發展3.1培訓內容3.1.1俱樂部將為教練員提供專業培訓，包括健身理論、教學方法、課程設計等。3.1.2俱樂部將定期舉辦教練員技能提升活動。3.2培訓方式3.2.1線上培訓：通過俱樂部官方網站或APP進行在線學習。3.2.2線下培訓：由俱樂部邀請業內專家進行面對面授課。3.3培訓考核3.3.1教練員需參加培訓并完成培訓課程，考核合格后方可上崗。3.3.2培訓考核內容包括理論知識和實際操作。4.工作時間與考勤4.1工作時間安排4.1.1教練員工作時間：周一至周日，具體時間由俱樂部安排。4.1.2教練員休息日：每月至少安排2天休息日。4.2考勤制度4.2.1教練員需按時打卡，記錄上下班時間。4.2.2教練員因特殊情況需請假，需提前向俱樂部申請，并經批準后方可請假。4.3請假制度4.3.1教練員年假：根據國家規定和俱樂部制度執行。4.3.2病假：教練員因病需請假，應提供相關醫療證明。5.工資與福利5.1工資標準5.1.1教練員基本工資：每月人民幣元。5.1.2教練員課時費：每節課人民幣元。5.2工資支付方式5.2.1教練員工資每月結算一次，于次月5日前支付。5.2.2工資支付方式：銀行轉賬。5.3福利待遇5.3.1俱樂部為教練員提供五險一金。5.3.2俱樂部根據國家規定，為教練員提供法定節假日放假。6.教練員合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1教練員嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。6.1.2教練員因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請。6.2合同終止條件6.2.1合同期滿，雙方無續簽意向。6.2.2甲方因經營需要，提前一個月通知教練員終止合同。6.3合同解除或終止的程序6.3.1教練員提出解除合同，應提前一個月向甲方提交書面申請。6.3.2甲方收到教練員解除合同申請后，應在5個工作日內予以回復。7.違約責任7.1教練員違約責任7.1.1教練員如有違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求教練員賠償因此造成的損失。7.1.2教練員如有違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求教練員賠償因此造成的損失。7.2俱樂部違約責任7.2.1俱樂部如有違反合同約定，教練員有權解除合同，并要求俱樂部賠償因此造成的損失。7.2.2俱樂部如有違反保密條款，教練員有權解除合同，并要求俱樂部賠償因此造成的損失。8.保密條款8.1保密內容8.1.1教練員在任職期間及離職后，應保守俱樂部的商業秘密，包括但不限于會員信息、課程資料、經營策略等。8.1.2教練員不得泄露或以任何方式披露俱樂部未公開的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2.2在保密期限屆滿后，教練員仍應遵守保密義務，直至相關信息成為公開信息。8.3違反保密條款的責任8.3.1教練員違反保密條款，造成俱樂部損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償俱樂部的實際損失。8.3.2俱樂部有權要求教練員立即停止違反保密條款的行為。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為仲裁委員會。9.2.2仲裁地點為市。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發生后，任何一方應在30日內向爭議解決機構提出仲裁申請。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交至市人民法院管轄。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序任何對本合同的修改，必須以書面形式并由雙方簽字蓋章后生效。12.其他約定事項12.1隱私保護教練員在提供服務過程中收集的會員個人信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。12.2合同附件12.2.1教練員個人信息表12.2.2教練員培訓計劃12.2.3教練員工作考核標準13.附件清單13.1附件一：教練員個人信息表13.2附件二：教練員培訓計劃13.3附件三：教練員工作考核標準14.合同簽署與生效日期14.1簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、仲裁或其他服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應通過書面協議明確雙方的權利義務。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應遵守相關法律法規和行業規范，保證其提供的服務質量。15.3.2第三方違反本合同約定或法律法規，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1.1第三方介入后的費用承擔16.1.1.1第三方介入所產生的費用，由甲乙