20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動局修訂的勞動合同范本及法律風險提示本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立主體資格1.2合同訂立程序1.3合同訂立時間1.4合同訂立地點2.合同內容2.1工作崗位和工作內容2.2工作時間和休息休假2.3勞動報酬2.4社會保險和福利待遇2.5勞動保護2.6勞動紀律2.7勞動合同解除和終止3.勞動合同變更3.1變更條件3.2變更程序3.3變更內容4.勞動合同解除和終止4.1解除條件4.2解除程序4.3解除后的補償5.勞動爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.法律責任6.1違約責任6.2違法責任6.3違憲責任7.合同生效7.1生效條件7.2生效時間7.3生效范圍8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：社會保險和福利待遇明細10.3附件三：勞動合同解除和終止協議11.合同爭議11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同簽訂12.1簽訂主體12.2簽訂時間12.3簽訂地點13.合同履行13.1履行主體13.2履行時間13.3履行地點14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立主體資格1.1.1用人單位應當依法成立，具有獨立法人資格。1.1.2勞動者應當年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.1.3用人單位與勞動者應當依法簽訂書面勞動合同。1.2合同訂立程序1.2.1用人單位應當向勞動者提供真實、準確的用工信息。1.2.2勞動者應當如實提供個人信息，并確認了解合同內容。1.2.3雙方協商一致，簽訂書面勞動合同。1.3合同訂立時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同訂立時間不得早于勞動者入職之日。1.4合同訂立地點1.4.1合同訂立地點為用人單位所在地。1.4.2如有特殊情況，雙方可協商確定其他訂立地點。2.合同內容2.1工作崗位和工作內容2.1.1用人單位應明確告知勞動者工作崗位、工作內容和工作地點。2.1.2勞動者應按照工作崗位要求，完成工作任務。2.2工作時間和休息休假2.2.1用人單位應遵守國家關于工時制度的規定，合理安排勞動者工作時間。2.2.2勞動者每周工作時間不得超過40小時，加班時間不得超過法定標準。2.2.3用人單位應保證勞動者享有國家規定的休息休假權利。2.3勞動報酬2.3.1用人單位應按照國家規定和雙方約定支付勞動者工資。2.3.2工資支付方式、支付時間、支付數額等應在合同中明確約定。2.4社會保險和福利待遇2.4.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。2.4.2用人單位應按照國家規定和雙方約定提供福利待遇。2.5勞動保護2.5.1用人單位應保障勞動者的人身安全和健康。2.5.2用人單位應提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施。2.6勞動紀律2.6.1勞動者應遵守用人單位的規章制度，服從管理。2.6.2勞動者應愛護公共財產，維護單位形象。2.7勞動合同解除和終止2.7.1合同解除和終止的條件、程序及補償應在合同中明確約定。2.7.2合同解除和終止后，雙方應按照國家規定和合同約定辦理相關手續。3.勞動合同變更3.1變更條件3.1.1雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。3.1.2變更內容不得違反國家法律、法規和政策。3.2變更程序3.2.1變更勞動合同應當采用書面形式。3.2.2變更內容經雙方簽字（或蓋章）后生效。3.3變更內容3.3.1變更內容應包括工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。4.勞動合同解除和終止4.1解除條件4.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。4.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。4.2解除程序4.2.1用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.2.2勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。4.3解除后的補償4.3.1用人單位應當向勞動者支付經濟補償。5.勞動爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。5.1.2鼓勵雙方通過協商解決爭議。5.2爭議解決機構5.2.1勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。5.2.2勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業方面代表組成。5.3爭議解決程序5.3.1勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。5.3.2勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，應當自受理之日起六十日內作出仲裁裁決。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長三十日。6.法律責任6.1違約責任6.1.1用人單位違反勞動合同約定，給勞動者造成損害的，應當承擔違約責任。6.1.2勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損害的，應當承擔違約責任。6.2違法責任6.2.1用人單位違反勞動法律、法規，侵犯勞動者合法權益的，應當承擔法律責任。6.2.2勞動者違反勞動法律、法規，侵犯用人單位合法權益的，應當承擔法律責任。6.3違憲責任6.3.1用人單位或者勞動者違反憲法、法律、行政法規的，應當承擔違憲責任。8.合同生效8.1生效條件8.1.1合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。8.1.2合同內容符合國家法律、法規和政策。8.2生效時間8.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.2合同生效時間不得早于勞動者入職之日。8.3生效范圍8.3.1合同對用人單位和勞動者具有法律約束力。8.3.2合同約定的事項適用于用人單位和勞動者雙方。9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。9.2解除程序9.2.1用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。9.2.2勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。9.3解除后的處理9.3.1用人單位應按照國家規定和合同約定支付勞動者經濟補償。9.3.2勞動者應按照國家規定和合同約定辦理工作交接。10.合同終止10.1終止條件10.1.1合同期限屆滿或雙方協商一致終止合同。10.1.2勞動者退休、死亡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力。10.2終止程序10.2.1合同終止應當采用書面形式。10.2.2合同終止后，雙方應按照國家規定和合同約定辦理相關手續。10.3終止后的處理10.3.1用人單位應按照國家規定和合同約定支付勞動者經濟補償。10.3.2勞動者應按照國家規定和合同約定辦理工作交接。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1崗位說明書應詳細說明工作崗位、工作內容、工作職責、工作要求等。11.1.2崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。11.2附件二：社會保險和福利待遇明細11.2.1社會保險和福利待遇明細應列明各項社會保險和福利待遇的具體項目和標準。11.2.2社會保險和福利待遇明細作為合同附件，具有同等法律效力。11.3附件三：勞動合同解除和終止協議11.3.1勞動合同解除和終止協議應詳細說明解除或終止合同的原因、程序、經濟補償等事項。11.3.2勞動合同解除和終止協議作為合同附件，具有同等法律效力。12.合同爭議12.1爭議解決方式12.1.1勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。12.1.2鼓勵雙方通過協商解決爭議。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。12.2.2勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業方面代表組成。12.3爭議解決程序12.3.1勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。12.3.2勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，應當自受理之日起六十日內作出仲裁裁決。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長三十日。13.合同簽訂13.1簽訂主體13.1.1用人單位法定代表人或授權代表簽訂合同。13.1.2勞動者本人簽訂合同。13.2簽訂時間13.2.1合同簽訂時間不得早于勞動者入職之日。13.2.2合同簽訂時間應選擇在雙方均方便的時間。13.3簽訂地點13.3.1合同簽訂地點為用人單位所在地。13.3.2如有特殊情況，雙方可協商確定其他簽訂地點。14.合同履行14.1履行主體14.1.1用人單位應按照合同約定履行義務。14.1.2勞動者應按照合同約定履行義務。14.2履行時間14.2.1用人單位應按照合同約定的時間履行義務。14.2.2勞動者應按照合同約定的時間履行義務。14.3履行地點14.3.1用人單位應按照合同約定的地點履行義務。14.3.2勞動者應按照合同約定的地點履行義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、培訓等其他服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行效率，降低合同風險，優化資源配置。2.第三方介入的適用范圍2.1.1中介服務：包括但不限于招聘、租賃、銷售、采購等中介服務。2.1.2咨詢服務：包括但不限于法律、財務、技術等方面的咨詢服務。2.1.3技術服務：包括但不限于軟件開發、設備維護、系統集成等技術支持服務。2.1.4培訓服務：包括但不限于員工培訓、職業技能提升等培訓服務。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂相應的服務協議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的資質證明、服務內容、收費標準等信息。3.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同管理體系，確保第三方履行其服務職責。4.第三方介入的責權利4.1第三方的權利：4.1.1按照服務協議約定，收取服務費用。4.1.2在甲乙雙方的監督下，獨立開展服務活動。4.1.3享有服務過程中的知識產權。4.2第三方的義務：4.2.1按照服務協議約定，提供優質、高效的服務。4.2.2保守甲乙雙方的商業秘密。4.2.3遵守國家法律法規和行業標準。4.3第三方的責任：4.3.1因第三方原因導致服務不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任。4.3.2因第三方原因導致甲乙雙方合法權益受到損害的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據服務協議的約定確定。5.2若服務協議未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過服務費用的兩倍。5.3第三方的責任限額在服務協議中應明確約定，并在合同中予以確認。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關系：6.1.1第三方與甲乙雙方是服務合同關系，甲乙雙方是服務協議的當事人。6.1.2第三方不得以任何形式直接或間接影響甲乙雙方的勞動合同關系。6.2第三方與勞動者之間的關系：6.2.1第三方不得直接或間接參與勞動者的招聘、錄用、解聘等勞動合同事宜。6.2.2第三方提供的服務不得損害勞動者的合法權益。6.3第三方與其他合同方之間的關系：6.3.1第三方與合同中其他方（如供應商、合作伙伴等）之間的關系由各自合同約定。6.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關合同約定，不得損害其他合同方的合法權益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止應按照服務協議的約定進行。7.2.1第三方違反服務協議，造成甲乙雙方合法權益受損。7.2.2第三方提供的服務不符合約定，經甲乙雙方合理期限催告后仍未改善。7.2.3出現法律、法規規定的其他應當終止介入的情形。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向服務協議約定的仲裁機構申請仲裁。8.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有法律約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作地點、工作條件、薪酬福利等。說明：崗位說明書是勞動合同的組成部分，用于明確雙方對工作崗位的理解和期望。2.附件二：社會保險和福利待遇明細詳細要求：明細應列明各項社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險等）和福利待遇（如帶薪休假、年終獎等）的具體項目和標準。說明：社會保險和福利待遇明細是勞動合同的組成部分，用于明確雙方對社會保險和福利待遇的理解和期望。3.附件三：勞動合同解除和終止協議詳細要求：協議應詳細說明解除或終止合同的原因、程序、經濟補償等事項。說明：勞動合同解除和終止協議是勞動合同的組成部分，用于明確雙方在合同解除或終止時的權利和義務。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：協議應包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：第三方服務協議是合同附件，用于明確第三方在合同履行中的角色、責任和權利。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議是合同附件，用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。6.附件六：保密協議詳細要求：協議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是合同附件，用于保護雙方在合同履行過程中獲得的商業秘密。7.附件七：培訓協議詳細要求：協議應包括培訓內容、培訓時間、培訓費用、雙方權利義務等。說明：培訓協議是合同附件，用于明確雙方在員工培訓方面的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按合同約定支付工資；未按合同約定提供社會保險和福利待遇；未按合同約定提供勞動保護；未經勞動者同意，擅自變更勞動合同；未經勞動者同意，擅自解除勞動合同。1.2勞動者違約行為：未按合同約定履行工作職責；未經用人單位同意，擅自離職；泄露用人單位商業秘密；從事與用人單位無關的經營活動。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：未按合同約定支付工資的，應支付工資及賠償金；未按合同約定提供社會保險和福利待遇的，應補足待遇并賠償損失；未按合同約定提供勞動保護的，應承擔賠償責任；擅自變更勞動合同的，應賠償勞動者因此遭受的損失；擅自解除勞動合同的，應支付經濟補償金。2.2勞動者違約責任：未按合同約定履行工作職責的，用人單位有權解除勞動合同；擅自離職的，應支付違約金；泄露商業秘密的，應承擔賠償責任；從事與用人單位無關的經營活動，用人單位有權解除勞動合同。3.示例說明：用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金；勞動者未經用人單位同意，擅自離職，用人單位有權要求勞動者支付違約金；勞動者泄露用人單位商業秘密，用人單位可要求勞動者承擔賠償責任。全文完。2025年勞動局修訂的勞動合同范本及法律風險提示1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間及地點4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除條件7.合同終止條件8.合同變更條件二、工作內容與崗位1.工作內容描述2.崗位職責3.工作地點4.工作時間5.工作強度6.工作環境7.工作條件8.工作保密三、工資待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.年假工資5.生育津貼6.事假工資7.病假工資8.死亡賠償金四、社會保險及福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.住房公積金4.企業年金5.其他福利五、勞動保護與安全1.工作場所安全2.個人防護用品3.勞動保護設施4.安全教育5.應急預案6.職業病防治7.事故報告及處理六、勞動合同解除與終止1.解除合同的條件2.解除合同的通知3.解除合同的補償4.終止合同的條件5.終止合同的通知6.終止合同的補償七、違約責任1.違約行為及認定2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約爭議解決八、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密義務4.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、合同附件1.工作崗位說明書2.職業病危害告知書3.其他相關文件十一、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同變更4.合同解除5.合同終止6.合同解除及終止后的處理7.合同附件8.合同法律風險提示十二、法律依據1.勞動合同法2.勞動法3.相關法律法規4.地方性法規十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人簽字3.簽署人身份證號碼4.簽署人單位蓋章十四、合同保管1.合同存放地點2.合同保管責任人3.合同查詢及借閱4.合同遺失及補辦本合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：本合同名稱為《2025年勞動局修訂的勞動合同》。2.合同雙方基本信息：a.用人單位名稱：_______________________b.用人單位法定代表人：_______________________c.用人單位地址：_______________________d.員工姓名：_______________________e.員工身份證號碼：_______________________f.員工聯系方式：_______________________3.合同簽訂時間及地點：_______________________4.合同生效日期：_______________________5.合同期限：_______________________6.合同解除條件：a.用人單位單方面解除合同的條件：1.員工嚴重違反用人單位的規章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.用人單位依照企業破產法規定進行重整的；6.用人單位生產經營發生嚴重困難的；7.法律、行政法規規定的其他情形。b.員工單方面解除合同的條件：1.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；2.用人單位未提供依法應當提供的勞動條件；3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；4.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的；5.法律、行政法規規定的其他情形。7.合同終止條件：a.合同期滿；b.員工達到法定退休年齡；c.用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產；d.員工死亡或者被人民法院宣告死亡；e.法律、行政法規規定的其他情形。8.合同變更條件：a.雙方協商一致；b.法律、行政法規規定的其他情形。二、工作內容與崗位1.工作內容描述：_______________________2.崗位職責：_______________________3.工作地點：_______________________4.工作時間：_______________________5.工作強度：_______________________6.工作環境：_______________________7.工作條件：_______________________8.工作保密：_______________________三、工資待遇1.基本工資：_______________________2.獎金及津貼：_______________________3.加班工資：_______________________4.年假工資：_______________________5.生育津貼：_______________________6.事假工資：_______________________7.病假工資：_______________________8.死亡賠償金：_______________________四、社會保險及福利1.社會保險繳納：_______________________2.福利待遇：_______________________3.住房公積金：_______________________4.企業年金：_______________________5.其他福利：_______________________五、勞動保護與安全1.工作場所安全：_______________________2.個人防護用品：_______________________3.勞動保護設施：_______________________4.安全教育：_______________________5.應急預案：_______________________6.職業病防治：_______________________7.事故報告及處理：_______________________六、勞動合同解除與終止1.解除合同的條件：見第一章第六條2.解除合同的通知：a.用人單位解除合同應提前30日以書面形式通知員工；b.員工解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位。3.解除合同的補償：a.用人單位解除合同應支付員工經濟補償；b.員工解除合同應支付用人單位相應的費用。4.終止合同的條件：見第一章第七條5.終止合同的通知：同解除合同的通知6.終止合同的補償：同解除合同的補償七、違約責任1.違約行為及認定：_______________________2.違約責任承擔：_______________________3.違約賠償標準：_______________________4.違約爭議解決：_______________________八、保密條款1.保密范圍：員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限：自本合同簽訂之日起至離職后兩年。3.保密義務：員工不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，除非得到用人單位的書面同意。4.違約責任：員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過協商解決爭議，協商不成時，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：無3.爭議解決程序：按照相關法律法規及法院規定的程序進行。4.爭議解決費用：雙方應各自承擔。十、合同附件1.工作崗位說明書2.職業病危害告知書3.其他相關文件十一、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后生效。2.合同生效日期：_______________________3.合同變更：任何一方要求變更本合同內容，必須以書面形式提出，經雙方協商一致并簽訂書面協議后生效。4.合同解除：見第一章第六條5.合同終止：見第一章第七條6.合同解除及終止后的處理：雙方應按照國家法律法規和本合同約定，妥善處理合同解除或終止后的各項事宜。7.合同附件：見第十條十二、法律依據1.勞動合同法2.勞動法3.相關法律法規4.地方性法規十三、合同簽署1.簽署日期：_______________________2.簽署人簽字：a.用人單位代表（簽字）：_______________________b.員工（簽字）：_______________________3.簽署人身份證號碼：a.用人單位代表（身份證號碼）：_______________________b.員工（身份證號碼）：_______________________4.簽署人單位蓋章：a.用人單位（蓋章）：_______________________b.員工（蓋章）：_______________________十四、合同保管1.合同存放地點：_______________________2.合同保管責任人：_______________________3.合同查詢及借閱：_______________________4.合同遺失及補辦：_______________________用人單位代表（簽字）：_______________________員工（簽字）：_______________________日期：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方培訓權：a.甲方有權對乙方進行入職培訓、崗位技能培訓及職業發展培訓。b.乙方應積極配合甲方的培訓安排，不得無正當理由拒絕參加。2.甲方績效評估權：a.甲方有權根據公司的績效評估體系對乙方進行定期或不定期的績效評估。b.乙方應根據甲方的績效評估結果，接受甲方的改進建議或調整工作職責。3.甲方人事調整權：a.甲方有權根據公司業務發展需要對乙方的工作崗位進行調整。b.乙方應服從甲方的工作崗位調整，并努力適應新的工作環境。4.甲方信息保密權：a.乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。b.甲方有權對乙方違反保密義務的行為進行追責。5.甲方解約權：1.乙方嚴重違反公司規章制度；2.乙方嚴重失職，給公司造成重大損失；3.乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任；5.公司因業務調整或經營困難，確需裁員。b.甲方解除合同應提前30日以書面形式通知乙方，并支付相應的經濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方離職通知權：a.乙方有權在合同期滿前30日以書面形式通知甲方，要求解除本合同。b.甲方應在接到乙方離職通知后，及時處理離職手續。2.乙方工作選擇權：a.乙方有權在合同期間，根據自身情況和工作需要，選擇合適的工作崗位。b.甲方應尊重乙方的工作選擇，不得強制乙方從事不愿從事的工作。3.乙方加班費結算權：a.乙方有權要求甲方按照國家規定支付加班費。b.甲方應按時足額支付乙方加班費，不得拖欠。4.乙方社會保險權益保障權：a.乙方有權要求甲方按照國家規定繳納社會保險，并保障其社會保險權益。b.甲方應依法為乙方繳納社會保險，不得以任何理由減免或停繳。5.乙方合同續簽權：a.在合同期滿前，乙方有權要求與甲方續簽合同。b.甲方應在合同期滿前，與乙方協商續簽事宜，并在雙方達成一致后簽訂續簽合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介費用承擔：a.中介服務費用由甲方承擔，乙方無需支付任何中介費用。b.若中介費用因乙方原因產生，乙方應承擔相應的費用。2.中介保密義務：a.中介機構應對乙方個人信息及雙方洽談內容予以保密。b.中介機構不得泄露乙方個人信息及洽談內容。3.中介糾紛解決權：a.雙方因中介服務產生糾紛時，應協商解決。b.協商不成，雙方可向中介機構所在地的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.中介變更權：a.任何一方需變更中介服務內容或服務方式，應提前與中介機構協商一致。b.中介機構應根據雙方協商結果，及時調整中介服務內容或方式。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.職業病危害告知書3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.企業年金繳納明細6.其他相關文件（如培訓記錄、績效評估報告等）二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未按規定為乙方繳納社會保險；c.未經乙方同意擅自變更工作內容或工作地點；d.未經乙方同意解除勞動合同；e.違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業秘密。2.乙方違約行為：a.未按規定履行工作職責；b.嚴重違反公司規章制度；c.擅自離職或未經甲方同意提前解除勞動合同；d.泄露甲方商業秘密或技術秘密。違約行為的認定：違約行為的認定應根據事實、證據和法律規定進行。雙方應就違約行為進行協商，協商不成時，可提交仲裁機構或人民法院裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家為勞動者提供的基本生活保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：指勞動者及其用人單位按照國家規定繳納的一種住房保障資金。4.企業年金：指用人單位和勞動者自愿建立的補充養老保險制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，甲方應立即支付；如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未按規定履行工作職責。解決辦法：甲方應給予乙方警告或批評教育，如乙方仍不改正，甲方有權根據合同約定解除勞動合同。3.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應重新協商，明確合同條款的具體含義。五、所有應用場景：1.適用于各類企業和個體工商戶與勞動者簽訂的勞動合同。2.適用于不同行業、不同崗位的勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。3.適用于勞動合同期限為固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限的情況。全文完。2025年勞動局修訂的勞動合同范本及法律風險提示2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的：2.2合同依據：1.中華人民共和國勞動法；2.中華人民共和國勞動合同法；3.其他相關法律法規和政策。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中所涉及的專業屬于甲方經營范圍內的業務，包括但不限于（填寫具體專業范圍）。3.2關鍵詞解釋：1.甲方：指在本合同中承擔用人單位責任的主體，即（填寫甲方名稱）；2.乙方：指在本合同中與甲方建立勞動合同關系的勞動者，即（填寫乙方名稱）；3.勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，明確雙方權利義務的協議；4.工資：指乙方按照本合同約定，由甲方支付給乙方的報酬；5.工作時間：指乙方按照本合同約定，在甲方規定的工作場所進行勞動的時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據工作需要和生產經營狀況，調整乙方的工作崗位和職務；2.甲方有義務按照國家規定和本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件；3.甲方有義務按照國家規定和本合同約定，支付乙方工資；4.甲方有義務依法為乙方繳納社會保險；5.甲方有義務保障乙方的合法權益，維護乙方的勞動權益。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權按照本合同約定，享受工資、福利等權益；2.乙方有義務按照甲方的要求，完成工作任務；3.乙方有義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度；4.乙方有義務保守甲方的商業秘密；5.乙方有義務維護甲方的合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期限）年。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的地點工作，具體地點為（填寫具體地點）。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方的工作安排和指令，完成工作任務。甲方應按照國家規定和本合同約定，支付乙方工資。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.勞動合同期滿；2.乙方因故解除勞動合同；3.甲方因故解除勞動合同；4.法律法規規定的其他終止條件。6.3終止程序：1.勞動合同期滿或終止條件成就時，甲乙雙方應按照國家法律法規和本合同約定，辦理勞動合同終止手續；2.乙方因故解除勞動合同，應提前（填寫具體期限）向甲方提出書面申請，經甲方同意后，辦理勞動合同解除手續；3.甲方因故解除勞動合同，應提前（填寫具體期限）以書面形式通知乙方，并支付乙方經濟補償。6.4終止后果：1.勞動合同終止后，雙方應按照國家法律法規和本合同約定，辦理相關手續；2.勞動合同終止后，甲乙雙方的權利義務終止。七、費用與支付7.1費用構成：1.工資：根據國家規定和本合同約定，乙方應得的工資；2.獎金：根據甲方生產經營狀況和乙方工作表現，甲方給予乙方的獎金；3.津貼：根據國家規定和本合同約定，乙方應得的津貼；4.社會保險：根據國家規定，甲方為乙方繳納的社會保險費用；5.其他費用：根據國家規定和本合同約定，乙方應得的其他費用。7.2支付方式：1.工資支付：甲方應按照國家規定和本合同約定，以現金或銀行轉賬方式支付乙方工資；2.獎金支付：甲方應按照國家規定和本合同約定，在規定的時間內支付乙方獎金；3.津貼支付：甲方應按照國家規定和本合同約定，在規定的時間內支付乙方津貼；4.社會保險支付：甲方應按照國家規定，及時足額為乙方繳納社會保險。7.3支付時間：1.工資支付時間：甲方應每月（填寫具體日期）前支付乙方當月工資；2.獎金支付時間：甲方應每年（填寫具體日期）前支付乙方年度獎金；3.津貼支付時間：甲方應按照國家規定和本合同約定，在規定的時間內支付乙方津貼；4.社會保險支付時間：甲方應按照國家規定，及時足額為乙方繳納社會保險。7.4支付條款：1.甲方應在支付工資、獎金、津貼等費用時，確保乙方收到足額款項；2.甲方應在支付社會保險費用時，確保乙方享受相應的社會保險待遇；3.甲方應按照國家規定和本合同約定，及時向乙方提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、津貼等費用的，應向乙方支付違約金，違約金為（填寫具體金額）；2.甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.乙方未按照本合同約定完成工作任務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額為實際損失加上違約金；2.乙方違約的賠償金額為實際損失；3.賠償方式為現金支付。九、保密條款9.1保密內容：本合同中的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至（填寫具體日期）止。9.3保密履行方式：1.乙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露保密內容；2.乙方應采取必要措施，防止保密內容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害；2.政府行為；3.社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：1.發生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即采取措施，減少損失；2.因不可抗力事件導致本合同無法履行的，甲乙雙方應協商解決。10.4不可抗力實例：1.地震；2.戰爭；3.政府政策變化。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方發生爭議時，應通過協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟：協商不成的，雙方可向有關部門申請調節或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同；2.經雙方同意，本合同可以轉讓。12.2不得轉讓的情形：1.涉及國家安全、機密的；2.法律法規禁止轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對本合同內容的解釋權；2.乙方同意甲方保留對工作內容的調整權。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在乙方違反保密條款時的追究權；2.乙方保留在甲方違反合同約定時的索賠權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充應經甲乙雙方協商一致；2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：1.經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力；2.修改和補充的內容自簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：1.甲乙雙方應相互協作，共同完成工作任務；2.甲乙雙方應共同維護本合同的合法權益。15.2協作與配合方式：1.甲乙雙方應按照國家法律法規和本合同約定，積極履行各自義務；2.甲乙雙方應保持溝通，及時解決工作中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為甲乙雙方獨立訂立的合同，與甲乙雙方的其他合同或協議無關。16.3增減條款：本合同如有增減條款，以書面形式為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）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