?甲方（用人單位）：_______________________法定代表人：_____________________________地址：_________________________________聯系方式：_____________________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：______身份證號碼：_____________________________地址：_________________________________聯系方式：_____________________________為依法維護雙方權益，明確雙方義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。##一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。##二、工作內容1.甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，安排乙方從事___________教師工作，擔任___________班班主任工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。##三、勞動報酬1.乙方在試用期間的工資為每月人民幣___________元。試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：-計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________；其標準分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。-提成工資。甲方應根據實際情況，合理確定乙方的工資提成辦法。-固定工資。乙方的固定工資標準為每月________元人民幣。2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。3.乙方在節假日和未取得甲方同意的情況下，不得擅自離崗。如有擅自離崗，甲方有權扣除乙方當月的工資。4.甲方應在財政部門核撥的預算外資金中支付乙方的工資。##四、福利待遇1.合同期內，乙方的福利待遇按國家和___________省、市有關規定執行。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家和省、市有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省、市有關規定執行。4.甲方為乙方提供的住房，其租金、水、電費等費用由乙方自行負擔。5.甲方可根據乙方工作表現及崗位變動情況，調整乙方的工資。調整后的工資標準，由甲乙雙方另行協商確定。##五、工作紀律1.甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。2.甲方應按照國家有關規定為乙方繳納各項社會保險費，保障乙方的合法權益。3.乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。4.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。##六、合同的變更、解除、終止1.本合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3.甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。-在試用期內被證明不符合聘用條件的；-嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；-故意不完成工作任務，給幼兒園造成嚴重損失的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人員。-乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；-乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。-乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；-女職工在孕期、產期、哺乳期內的；-法律法規規定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。-在試用期內的；-甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。##七、違反和解除聘用合同的經濟補償1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。##八、其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：________________代表（簽字）：__