?##甲方（用人單位）：_____________________法定代表人或委托代理人：_________________##乙方（勞動者）：_____________________居民身份證號碼：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同：一、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。二、聘用合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為______年______個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期（見習期）。2.以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_______種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2.經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇1.工資收入構成-乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。2.工資標準-試用期（見習期）工資待遇為_________________________。-試用期（見習期）滿后的工資待遇為___________________。-雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。五、社會保險1.甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙萬工資中代扣代繳。2.甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。六、合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：-在試用期內的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.因其它原因解除勞動合同，須提前____天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。七、故意或者重大過失責任保證1.如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必項盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。2.在乙方任職期間，以及勞動合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業秘密（包括本合同內容）進行保密，不得向外界透露，并不得使用它們同甲方競爭。八、其他事項1.本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事項，按國家有關法律、法規和政策規定執行。3.本合同簽訂之前，雙方簽訂的所有勞動合同，自本合同簽訂之日起，其法律效力自然終止。4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。九、合同的效力1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方必須嚴格履行本合同，如一方違約，應承擔違約責任。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：______________________________年_______月_______日乙方（簽字）：_________________________