20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同延期及員工離職補償協議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據1.3合同適用范圍2.延期事項2.1延期原因2.2延期期限2.3延期程序3.員工離職3.1離職原因3.2離職程序3.3離職補償4.補償標準4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4工傷保險5.離職手續5.1辦理時間5.2辦理流程5.3證明材料6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任免除8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效9.1生效條件9.2生效時間9.3生效文本10.合同變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更文本11.合同解除11.1解除原因11.2解除程序11.3解除文本12.合同終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止文本13.其他事項13.1通知方式13.2通知地址13.3法律適用14.合同附件14.1附件一：員工離職補償計算公式14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：離職證明模板第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2025年度勞動合同延期及員工離職補償的相關事宜，保障雙方的合法權益。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、生產人員等。2.延期事項2.1延期原因延期原因包括但不限于國家政策調整、公司業務發展需要、員工個人原因等。2.2延期期限延期期限最長不超過一年，具體延期期限由雙方協商確定。2.3延期程序延期前，員工需向公司提出書面申請，經公司審批同意后，雙方簽訂延期合同。3.員工離職3.1離職原因離職原因包括但不限于個人原因、公司原因、合同期滿等。3.2離職程序員工離職需提前一個月向公司提出書面申請，經公司批準后辦理離職手續。3.3離職補償離職補償按照國家及地方相關政策執行，包括但不限于經濟補償金、失業保險等。4.補償標準4.1基本工資基本工資按照員工離職前12個月的平均工資計算。4.2獎金及津貼獎金及津貼按照員工離職前12個月的平均獎金及津貼計算。4.3社會保險社會保險按照員工離職前12個月的平均繳費基數計算。4.4工傷保險工傷保險按照員工離職前12個月的平均繳費基數計算。5.離職手續5.1辦理時間員工離職手續應在離職批準后五個工作日內辦理完畢。5.2辦理流程員工離職時，需提供身份證、離職證明等相關材料，辦理離職手續。5.3證明材料證明材料包括但不限于離職證明、工資條、社會保險繳費證明等。6.保密條款6.1保密范圍保密范圍包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限保密期限自離職之日起計算，最長不超過兩年。6.3違約責任員工違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。7.違約責任7.1違約情形違約情形包括但不限于違反保密條款、違反合同約定、擅自離職等。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約責任免除因不可抗力導致違約的，雙方互不承擔違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，按照仲裁委員會的仲裁規則和程序進行。9.合同生效9.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。9.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3生效文本本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。10.合同變更10.1變更原因合同變更原因包括但不限于法律法規變化、公司業務調整、雙方協商一致等。10.2變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。10.3變更文本合同變更文本作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1解除原因合同解除原因包括但不限于勞動合同期滿、雙方協商一致、員工違紀等。11.2解除程序合同解除需提前通知對方，并以書面形式辦理解除手續。11.3解除文本合同解除文本作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1終止原因合同終止原因包括但不限于合同期滿、雙方協商一致、員工離職等。12.2終止程序合同終止需辦理相關手續，包括但不限于財務結算、檔案移交等。12.3終止文本合同終止文本作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.其他事項13.1通知方式通知方式包括但不限于書面、電子郵件、口頭等，以雙方確認的方式為準。13.2通知地址通知地址為雙方在合同中約定的地址，如地址變更，應及時通知對方。13.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律，如有爭議，應提交中華人民共和國法院解決。14.合同附件14.1附件一：員工離職補償計算公式14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：離職證明模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指中介機構、評估機構、律師事務所、仲裁機構等獨立于甲乙雙方之外的第三方機構或個人。1.2第三方介入條件1.雙方協商一致，同意引入第三方協助處理合同相關事宜；2.合同履行過程中出現爭議，經雙方協商無法達成一致意見；3.法律法規規定需第三方介入的情形。1.3第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方機構或個人，并簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。2.甲乙雙方額外條款2.1第三方介入后的溝通甲乙雙方應保證與第三方保持有效溝通，及時提供相關信息和文件。2.2第三方介入后的責任第三方在介入合同履行過程中，應遵守相關法律法規，客觀公正地履行職責。2.3第三方介入后的費用第三方介入產生的費用由甲乙雙方根據實際情況承擔。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方因履行合同過程中出現失誤、疏忽或違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協議時約定，并納入合同附件。3.3責任限額的適用第三方責任限額僅適用于第三方在履行合同過程中的責任，不適用于甲乙雙方內部的責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中，僅對甲方負責，甲方應確保第三方提供的服務和信息真實、準確。4.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過程中，僅對乙方負責，乙方應確保第三方提供的服務和信息真實、準確。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方均承擔相應的責任，但責任限額按本合同約定執行。5.第三方介入后的爭議解決5.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同約定的爭議解決方式執行。5.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍為所在地勞動爭議仲裁委員會。5.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照仲裁委員會的仲裁規則和程序進行。6.第三方介入后的合同變更6.1變更原因第三方介入后的合同變更，包括但不限于法律法規變化、公司業務調整、雙方協商一致等。6.2變更程序第三方介入后的合同變更，需經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。6.3變更文本第三方介入后的合同變更文本，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同解除7.1解除原因第三方介入后的合同解除，包括但不限于合同期滿、雙方協商一致、員工離職等。7.2解除程序第三方介入后的合同解除，需提前通知對方，并以書面形式辦理解除手續。7.3解除文本第三方介入后的合同解除文本，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同終止8.1終止原因第三方介入后的合同終止，原因包括但不限于合同期滿、雙方協商一致、員工離職等。8.2終止程序第三方介入后的合同終止，需辦理相關手續，包括但不限于財務結算、檔案移交等。8.3終止文本第三方介入后的合同終止文本，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職補償計算公式詳細要求：提供詳細的計算方法，包括但不限于基本工資、獎金及津貼、社會保險、工傷保險的計算公式和示例。附件說明：本附件用于指導員工計算離職補償金額。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：列出員工在合同期間的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳費基數、繳費比例等。附件說明：本附件用于證明員工在合同期間的社會保險繳納情況。3.附件三：離職證明模板詳細要求：提供離職證明的標準模板，包括公司名稱、員工姓名、離職原因、離職日期等信息。附件說明：本附件用于員工離職時向新單位或相關部門提供。4.附件四：合同變更協議詳細要求：提供合同變更的書面協議模板，包括變更內容、變更日期、雙方簽字等。附件說明：本附件用于記錄合同變更的具體內容。5.附件五：合同解除協議詳細要求：提供合同解除的書面協議模板，包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。附件說明：本附件用于記錄合同解除的具體原因和日期。6.附件六：第三方協議詳細要求：提供第三方介入的協議模板，包括第三方名稱、介入原因、介入程序、責任限額等。附件說明：本附件用于明確第三方介入的具體條款和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據違約行為對工作造成的影響程度，確定員工需承擔的責任。示例說明：員工未按時完成工作任務，導致項目延期，需承擔相應的責任。違約行為二：員工違反保密條款，泄露公司秘密。責任認定標準：根據泄露秘密的嚴重程度，確定員工需承擔的責任。示例說明：員工泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失，需承擔相應的賠償責任。違約行為三：公司未按照合同約定支付員工工資。責任認定標準：根據未支付工資的金額和時長，確定公司需承擔的責任。示例說明：公司未支付員工一個月工資，需按照法律規定支付工資及違約金。違約行為四：公司未按照合同約定提供社會保險。責任認定標準：根據未提供社會保險的種類和時長，確定公司需承擔的責任。示例說明：公司未按照合同約定為員工繳納社會保險，需補繳社會保險并承擔相應的責任。全文完。2025年度勞動合同延期及員工離職補償協議1合同目錄一、協議概述1.協議目的2.協議依據3.協議適用范圍二、合同延期1.延期原因2.延期期限3.延期條件4.延期程序三、員工離職1.離職原因2.離職通知3.離職手續4.離職補償四、補償標準1.補償基數2.補償比例3.補償計算方式4.補償支付方式五、協議變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知4.變更生效六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限七、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.違約責任八、解除協議1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除生效九、協議終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止生效十、法律適用1.適用法律2.適用司法解釋3.適用國際條約4.適用慣例十一、協議效力1.協議生效2.協議解釋3.協議補充4.協議修改十二、其他約定1.其他權利義務2.其他事項3.其他約定事項4.其他條款十三、附件1.附件一：勞動合同延期及員工離職補償協議范本2.附件二：相關法律法規3.附件三：其他相關文件4.附件四：協議簽訂日期十四、簽字蓋章1.雙方代表簽字2.單位蓋章3.日期4.附件清單合同編號_________一、協議概述1.協議目的為明確2025年度勞動合同延期及員工離職補償的相關事項，保障雙方的合法權益，特制定本協議。2.協議依據依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合雙方實際情況，制定本協議。3.協議適用范圍本協議適用于2025年度與公司簽訂勞動合同的全體員工。二、合同延期1.延期原因因公司經營需要或員工個人原因，需對勞動合同進行延期。2.延期期限延期期限最長不超過一年，具體延期期限由雙方協商確定。3.延期條件延期條件包括但不限于公司經營狀況、員工工作表現等。4.延期程序延期程序包括申請、審批、簽訂延期合同等環節。三、員工離職1.離職原因員工離職原因包括但不限于個人原因、公司原因、合同到期等。2.離職通知員工需提前30天向公司提出離職申請，并說明離職原因。3.離職手續員工離職需辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。4.離職補償員工離職補償按照國家規定和公司制度執行。四、補償標準1.補償基數補償基數為員工離職前12個月的平均工資。2.補償比例補償比例為員工在本單位工作年限乘以月工資的相應比例。3.補償計算方式補償計算方式為補償基數乘以補償比例。4.補償支付方式補償支付方式為一次性支付。五、協議變更1.變更條件協議變更需符合法律法規及公司制度規定。2.變更程序協議變更需經雙方協商一致，簽訂變更協議。3.變更通知變更協議簽訂后，雙方應及時通知相關方。4.變更生效變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。六、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構為雙方協商確定的機構。3.爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規及機構規定執行。4.爭議解決期限爭議解決期限最長不超過3個月。七、保密條款1.保密內容保密內容包括但不限于公司商業秘密、技術秘密等。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至離職后3年。3.保密責任雙方應承擔保密責任，不得泄露保密內容。4.違約責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。八、解除協議1.解除條件（1）協議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予寬限期后違約方仍不履行義務；（3）法律法規規定的其他解除情形。2.解除程序解除協議需提前30天書面通知對方，并說明解除原因。3.解除通知解除通知應以書面形式發出，自發出之日起生效。4.解除生效協議解除后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。九、協議終止1.終止條件協議終止條件包括但不限于協議期限屆滿、雙方協商一致等。2.終止程序協議終止需雙方書面確認，并辦理相關手續。3.終止通知終止通知應以書面形式發出，自發出之日起生效。4.終止生效協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。十、法律適用1.適用法律本協議適用中華人民共和國法律。2.適用司法解釋適用與協議相關的司法解釋。3.適用國際條約如涉及國際條約，則優先適用國際條約。4.適用慣例在不違反法律法規的前提下，可適用相關行業慣例。十一、協議效力1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議解釋協議內容如有歧義，由雙方協商解決；協商不成的，按有利于保護無過錯方的原則解釋。3.協議補充本協議未盡事宜，由雙方另行協商補充。4.協議修改本協議的修改需經雙方協商一致，并簽訂修改協議。十二、其他約定1.其他權利義務雙方在履行協議過程中產生的其他權利義務，按法律法規及公司制度執行。2.其他事項本協議未盡事宜，按有利于保護無過錯方的原則處理。3.其他約定事項雙方約定的其他事項，按本協議約定執行。4.其他條款本協議其他條款按相關法律法規及公司制度執行。十三、附件1.附件一：勞動合同延期及員工離職補償協議范本2.附件二：相關法律法規3.附件三：其他相關文件4.附件四：協議簽訂日期十四、簽字蓋章1.雙方代表簽字甲方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：________________________日期：________________________乙方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：________________________日期：________________________附件：（此處可附上相關附件）多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方有權根據公司戰略調整和業務發展需要，對延期后的勞動合同進行重新協商，包括但不限于工作內容、崗位、薪酬等。說明：此條款確保甲方在合同延期后，仍能根據公司需要調整員工的工作安排，以適應市場變化。2.甲方應在合同延期前一個月內，向乙方提供延期后的工作安排和薪酬調整方案。說明：此條款保障乙方在合同延期前能夠充分了解新的工作條件，以便做出合理預期。3.甲方應保證乙方在合同延期期間的工作環境符合國家規定，并確保乙方的人身安全。說明：此條款確保乙方在合同延期期間的工作條件得到保障，維護乙方的基本權益。4.甲方應提供乙方在合同延期期間的培訓和職業發展機會，以提升乙方的工作能力。說明：此條款鼓勵甲方關注員工成長，提升員工的職業素養，增強員工的歸屬感。5.甲方應在合同延期期間，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時足額發放工資。說明：此條款保障乙方在合同延期期間的社會保障權益，確保乙方的基本生活需求。二、乙方為主導時的附加條款及說明說明：此條款保障乙方在合同延期期間的工作權益，確保乙方的生活水平不受影響。2.乙方有權在合同延期期間，要求甲方提供必要的休息時間和休假安排。說明：此條款保障乙方在合同延期期間的休息權益，維護乙方的身心健康。3.乙方有權在合同延期期間，要求甲方尊重其個人隱私和合法權益。說明：此條款確保乙方在合同延期期間的個人隱私得到保護，維護乙方的合法權益。4.乙方有權在合同延期期間，要求甲方提供必要的職業規劃和晉升機會。說明：此條款鼓勵甲方關注員工職業發展，提升員工的職業滿足感。5.乙方有權在合同延期期間，要求甲方按時足額支付工資和各項福利待遇。說明：此條款保障乙方在合同延期期間的工資權益，確保乙方的經濟來源穩定。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介應在合同延期過程中，提供中立、公正的服務，確保雙方合法權益。說明：此條款確保第三方中介在合同延期過程中發揮調解作用，維護雙方利益。2.第三方中介應在合同延期前，向雙方提供合同延期相關法律法規和公司政策的咨詢。說明：此條款確保雙方在合同延期前充分了解相關法律法規和公司政策，避免爭議。3.第三方中介應協助雙方進行合同延期談判，并記錄談判過程，確保談判內容真實、完整。說明：此條款確保合同延期談判的透明度，防止日后出現爭議。4.第三方中介應在合同延期后，監督雙方履行協議，確保協議內容得到有效執行。說明：此條款確保合同延期后的協議執行得到監督，維護雙方權益。5.第三方中介應在合同延期過程中，保守雙方商業秘密，不得泄露給任何第三方。說明：此條款確保雙方在合同延期過程中的商業秘密得到保護，維護雙方利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同延期及員工離職補償協議范本2.附件二：相關法律法規3.附件三：其他相關文件4.附件四：協議簽訂日期5.附件五：第三方中介服務協議（如有）6.附件六：員工培訓記錄（如有）7.附件七：工資支付記錄8.附件八：社會保險繳納記錄9.附件九：住房公積金繳納記錄10.附件十：爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：甲方未能按照協議約定的時間支付乙方工資，經乙方書面催告后仍未支付，構成違約。2.違約行為：乙方未履行保密義務，泄露公司商業秘密。認定：乙方在離職后或合同期間，未經甲方同意泄露公司商業秘密，經調查核實，構成違約。3.違約行為：甲方未按照協議約定提供乙方培訓和職業發展機會。認定：甲方未在協議約定的期限內提供乙方培訓和職業發展機會，經乙方書面催告后仍未履行，構成違約。4.違約行為：乙方未按照協議約定履行工作職責。認定：乙方在合同期間未按照協議約定履行工作職責，經甲方書面警告后仍未改正，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規范用人單位行為，促進經濟發展和社會進步的法律。3.社會保險：指國家通過立法，建立社會保險制度，對勞動者在喪失勞動能力、失業、患病等情況下提供物質幫助的制度。4.住房公積金：指國家通過立法，建立住房公積金制度，用于解決職工住房問題的制度。5.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內容或履行方式產生爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應按照協議約定，書面催告甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露公司商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，制止乙方泄露行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未提供培訓和職業發展機會。解決辦法：乙方應按照協議約定，書面催告甲方提供培訓和職業發展機會，如甲方仍不履行，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.合同延期：適用于因公司經營需要或員工個人原因，需對勞動合同進行延期的情形。2.員工離職：適用于員工因個人原因、公司原因或合同到期等原因離職的情形。3.離職補償：適用于員工離職時，根據國家規定和公司制度，給予員工相應的離職補償。4.爭議解決：適用于合同履行過程中，因合同內容或履行方式產生爭議，需要解決爭議的情形。全文完。2025年度勞動合同延期及員工離職補償協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，就乙方在2025年度勞動合同延期期間及離職后的補償事宜進行約定，保障雙方的合法權益。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中涉及的專業屬于甲方業務領域，包括但不限于____________________。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同延期：指在原勞動合同到期前，經甲乙雙方協商一致，延長勞動合同期限的行為。2.離職補償：指乙方在離職時，根據法律規定和雙方約定，由甲方支付給乙方的一次性經濟補償。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.有權根據公司業務發展需要，對乙方的工作進行調整；2.有權根據乙方的工作表現和公司制度，對乙方進行獎懲；3.保證乙方在合同期間享受國家規定的各項社會保險、福利待遇；4.按照約定支付乙方工資及離職補償。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規和甲方規章制度，履行崗位職責；2.保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息；3.認真履行合同約定，完成甲方分配的工作任務；4.按照甲方要求，接受培訓和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度勞動合同到期日止。5.2合同履行地點甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照國家法律法規和公司制度，為乙方提供必要的勞動條件，乙方按照甲方要求，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.勞動合同到期，雙方協商一致續簽；2.乙方因個人原因提出離職，雙方協商一致解除勞動合同；3.甲方因故解除勞動合同，按照國家法律法規和雙方約定支付乙方離職補償。6.3終止程序1.勞動合同到期前，雙方協商一致續簽勞動合同；2.乙方提出離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后辦理離職手續；3.甲方因故解除勞動合同，應提前三十日書面通知乙方，并按照國家法律法規和雙方約定支付乙方離職補償。6.4終止后果1.勞動合同終止后，甲方應按照約定支付乙方離職補償；2.乙方應按照甲方要求，妥善交接工作，不得泄露公司機密信息；3.雙方應按照國家法律法規，辦理相關手續。七、費用與支付7.1費用構成本合同中涉及的費用包括但不限于乙方在合同延期期間及離職后的經濟補償、社會保險費用、福利待遇等。7.2支付方式1.經濟補償：甲方應按照國家法律法規及雙方約定，以銀行轉賬或現金形式支付給乙方；2.社會保險費用：甲方應按照國家規定，按時足額繳納乙方社會保險費用；3.福利待遇：甲方應按照公司制度，按時足額支付乙方各項福利待遇。7.3支付時間1.經濟補償：甲方應在勞動合同延期期間及乙方離職后三十日內支付；2.社會保險費用：甲方應按照國家規定，按時繳納乙方社會保險費用；3.福利待遇：甲方應按照公司制度，按時支付乙方各項福利待遇。7.4支付條款1.甲方支付乙方經濟補償時，應出具支付憑證，并確保乙方收到；2.甲方支付乙方社會保險費用時，應提供相應的繳費憑證；3.甲方支付乙方福利待遇時，應確保乙方及時獲得。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方經濟補償、社會保險費用、福利待遇等，應向乙方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算；2.甲方未履行保密義務，導致乙方合法權益受到損害，甲方應承擔相應法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因其違約造成的損失；2.乙方泄露公司機密信息，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額：根據實際情況，按損失的一定比例或固定金額支付；2.乙方違約賠償金額：根據實際情況，按損失的一定比例或固定金額支付；3.賠償方式：甲方違約賠償金及乙方違約賠償金，甲方應按照雙方約定，以銀行轉賬或現金形式支付給乙方。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露；2.乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風、暴雨等；2.政府行為：政策調整、戰爭、動亂等；3.社會異常事件：恐怖襲擊、傳染病爆發等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；2.在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同；3.不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行合同。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方辦公場所損毀，無法正常辦公；2.政府調整政策，導致乙方工作內容發生變化；3.恐怖襲擊導致甲方項目無法正常進行。十一、爭議解決11.1協商解決11.2調解雙方可向有關部門申請調解，調解結果對雙方具有約束力。11.3仲裁或訴訟雙方協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得將合同權利和義務轉讓給第三方；2.如需轉讓，雙方應簽訂書面協議，并辦理相關手續。12.2不得轉讓的情形1.涉及國家機密或商業秘密；2.法律法規禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確規定的權利，甲方和乙方仍保留各自依法享有的權利；2.本合同中未明確規定的義務，甲方和乙方仍承擔各自依法應盡的義務。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現的監督權和評價權；2.乙方保留在合同履行過程中，因工作需要調整工作內容或地點的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行；2.合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務；2.在合同履行過程中，雙方應積極溝通，及時解決問題。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、電子郵件等方式進行溝通；2.雙方應按照國家法律法規和公司制度，相互配合，共同推進合同履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度勞動合同延期及員工離職補償的完整協議，取代了之前所有有關本協議事項的口頭或書面協議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方入職登記表4.原勞動合同5.社會保險繳納憑證6.乙方離職證明7.爭議解決相關文件（如調解書、仲裁裁決書等）8.其他與本合同相關的文件或證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方經濟補償、社會保險費用、福利待遇等。b.未履行保密義務，導致乙方合法權益受到損害。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責。b.泄露公司機密信息。2.違約行為認定：違約行為的認定依據