醫院處級干部選拔任用工作管理辦法按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及國家衛生計生委干部選拔任用的相關規定，結合我院實際情況，2019年4月17日，經院黨委常委會研究，院辦公會討論決定，在《關于***醫院處級干部任職條件的若干規定》和《關于***醫院處級干部選拔任用工作的補充規定》等文的基礎上，制定本辦法。一、基本原則㈠堅持黨管干部的原則；㈡堅持任人唯賢、德才兼備的原則；㈢堅持群眾公認、注重實績的原則；㈣堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；㈤堅持民主集中制的原則；㈥堅持依法辦事的原則。二、選拔任用條件㈠基本條件1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。5、正確行使權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。7、熟悉衛生工作的方針、政策，并善于運用到實際工作中。8、熟悉和掌握醫院總體發展規劃及本部門工作中的有關規定、制度，處理問題時有較強的政策性、全局性。㈡任職資格1、提任正處長級領導職務者，應當具備下列資格：⑴工齡：具有7年（含）以上工齡；⑵學歷：大學本科（含）以上文化程度；⑶年齡：男不超過58周歲，女不超過53周歲，對女性專業技術職務為正高者可根據實際工作需要適當放寬（不超過58周歲）；⑷工作經歷（指在我院實際工作的時間）：須滿足下列條件之一：①在副處長級崗位工作2年（含）以上，②擔任臨床醫技科室主任2年（含）以上或副主任4年（含）以上，③擔任科護士長（含副科護士長）4年（含）以上或護士長6年（含）以上或副護士長8年(含)以上，④擔任其他職務者比照以上三條；⑸年度考核：近3年年度考核均為合格或優秀；⑹身體健康。2、提任副處長級領導職務者，應當具備下列資格：⑴工齡：具有5年（含）以上工齡；⑵學歷：大學本科（含）以上文化程度；⑶年齡：男不超過55周歲，女不超過50周歲，對女性專業技術職務為正高者可根據實際工作需要適當放寬（不超過55周歲）；⑷工作經歷（指在我院實際工作的時間）：須滿足下列條件之一：①從事行政管理工作5年（含）以上，②擔任臨床醫技科室主任（含副主任），③擔任科護士長（含副科護士長）或護士長2年（含）以上或副護士長4年（含）以上，④具備高級專業技術職務，⑤擔任其他職務者比照以上四條；⑸年度考核：近3年年度考核均為合格或優秀；⑹身體健康。㈢其他條件1、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。2、擔任黨務處級干部者除符合以上任職條件外，還應符合《中國共產黨黨章》規定的要求。3、擔任工會、團委處級干部者，應當分別按照《中華人民共和國工會法》、《中國共產主義青年團章程》規定的要求。三、選拔任用程序㈠行政后勤處室處級干部的選拔任用程序行政后勤處室處級干部的提拔實行公開選拔、競爭上崗的方式，由人事處具體組織實施。1、經院辦公會研究后，公布空缺職位、任職條件、選拔范圍、基本程序和方法等；2、個人報名。競聘人填寫報名登記表，并附相關資料(原件及復印件)；3、資格審核。人事處負責對競聘人進行資格審核，并將結果報院辦公會；4、競聘答辯。醫院組織相關人員對競聘人的答辯情況進行評議。需要時對競聘人還可以采取筆試等方式進行考試考核；5、考察測評。人事處對答辯通過人員在適當范圍內進行民主測評，并聽取相關職能處室及干部監督管理部門的意見；6、將述職答辯、考察測評情況報院黨委常委會研究、院辦公會討論決定，確定聘用對象。院辦公會討論重要干部聘免的程序：⑴須有三分之二以上院領導班子成員出席方能開會討論，⑵由人事處介紹擬聘人選的提名、推薦、考察考核和聘免理由等情況，⑶參加會議的院領導班子成員進行充分的討論，⑷在充分討論的基礎上，會議以口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決，⑸原則上在形成決定時，采取票決制，同意票數超過應到會院領導班子成員三分之二票，方可形成決定；7、對聘用對象進行任前公示一周；8、公示結果不影響聘用的，由醫院下發聘用通知。㈡黨務處級干部的選拔任用程序黨務處級干部的選拔任用，嚴格按照《中國共產黨黨章》中的有關規定，由黨委辦公室、人事處具體組織實施。1、經院黨委常委會研究后，公布空缺職位、任職條件、選拔范圍、基本程序和方法等；2、報名。采取個人報名或基層組織提名的方式，填寫報名登記表，并附相關資料(原件及復印件)；3、資格審核。由黨委辦公室、人事處負責對報名登記人員進行資格審核，并將結果報院黨委常委會；4、民主推薦。在相關處科室黨員范圍內，對通過資格審核人員進行投票推薦，結果報院黨委常委會，按多于擬任職務人數確定考察對象。需要時對考察對象還可以采取筆試等方式進行考試考核；5、考察測評。由黨委辦公室、人事處對考察對象在適當范圍內進行民主測評。注重聽取相關職能處室及干部監督管理部門的意見；6、將綜合考核情況報院黨委常委會，確定任用對象。院黨委常委會討論黨務干部任免的程序：⑴須有三分之二以上院黨委常委出席方能開會討論，⑵由黨委辦公室、人事處介紹擬任人選的提名、推薦、考察考核和任免理由等情況，⑶參加會議的院黨委常委進行充分的討論，⑷在充分討論的基礎上，會議以口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決，⑸原則上在形成決定時，采取票決制，同意票數超過應到會院黨委常委三分之二票，方可形成決定；7、對任用對象進行任前公示一周；8、公示結果不影響任用的，由院黨委下發任用通知。㈢工會、團委處級干部的選拔任用程序1、工會、團委處級干部的選拔任用嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國共產主義青年團章程》中的相關規定執行。2、閉會期間，工會、團委處級干部的選拔任用程序參照上述行政后勤處級干部的提拔或黨務處級干部的選拔任用方式。四、任職1、實行處級干部聘任制度和任職試用期制度。處級干部聘任期一般為兩年（含試用期一年）。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。2、行政后勤處室處級干部的任職時間，自院辦公會決定聘任之日起計算；黨務處級干部的任職時間，自院黨委常委會決定任命之日起計算。五、免職、辭職、降職㈠處級干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：1、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；2、在年度考核、干部考察中，民主測評不合格、經組織考核認定為不稱職的；3、因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。㈡實行處級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。有下列情形之一的，不得提出辭職：1、重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；2、有其他特殊原因的。㈢實行處級干部降職制度。因工作能力不強或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。㈣引咎辭職、責令辭職、降職的處級干部