20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工借調至公關公司三方合作協議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.第三方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“專業屬于”是指甲方員工在乙方工作期間，其工作職責、工作內容、工作范圍等均屬于甲方專業范疇。3.2關鍵詞解釋（1）“借調”：指甲方將員工暫時調派至乙方工作，員工在乙方工作期間，仍屬于甲方編制。（2）“工作職責”：指甲方員工在乙方工作期間，應承擔的工作任務和職責。（3）“工作內容”：指甲方員工在乙方工作期間，應完成的具體工作事項。（4）“工作范圍”：指甲方員工在乙方工作期間，應涉及的工作領域和業務范圍。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據乙方的工作需求，決定是否將員工借調至乙方工作。（2）甲方應確保借調至乙方的員工具備完成工作任務的能力和條件。（3）甲方應按照國家規定，為借調至乙方的員工繳納社會保險和住房公積金。（4）甲方應負責借調至乙方的員工的日常管理、培訓和考核。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據工作需要，向甲方提出借調員工的需求。（2）乙方應按照國家規定，為借調至乙方的員工提供必要的工作條件和生活保障。（3）乙方應按照甲方的要求，對借調至乙方的員工進行工作安排和任務分配。（4）乙方應協助甲方對借調至乙方的員工進行培訓和考核。五、履行條件5.1合同履行時間本協議自各方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如需續簽，各方應提前一個月書面通知對方。5.2合同履行地點本協議履行地點為乙方所在地。5.3合同履行方式本協議履行方式為借調。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經各方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協議期滿或雙方協商一致解除本協議。（2）因不可抗力導致本協議無法履行。（3）一方違約，另一方有權解除本協議。6.3終止程序（1）一方提出解除本協議的，應提前一個月書面通知對方。（2）雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面解除協議。6.4終止后果（1）本協議解除后，各方應按照本協議約定，妥善處理相關事宜。（2）本協議解除后，各方應按照國家規定，依法辦理相關手續。（3）本協議解除后，各方應相互承擔違約責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）借調員工的基本工資，按照甲方員工原崗位工資標準執行。（2）借調員工的社保和公積金，按照國家規定和甲方實際繳納標準執行。（3）借調員工在乙方工作期間產生的差旅費、通訊費、住宿費等。（4）乙方為借調員工提供的加班費、獎金等。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付借調員工的基本工資、社保和公積金；乙方應按月向甲方支付借調員工在乙方工作期間產生的差旅費、通訊費、住宿費等。7.3支付時間甲方應于每月前五日前，將借調員工的基本工資、社保和公積金支付至乙方指定賬戶；乙方應于每月前五日前，將借調員工在乙方工作期間產生的相關費用支付至甲方指定賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費用，應確保資金來源合法、合規。（2）乙方支付給甲方的費用，應確保資金用途合理、合規。（3）各方應按照國家規定，妥善保管支付憑證，并定期對賬。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按照約定支付借調員工工資、社保和公積金的，應向乙方支付違約金，違約金為欠付金額的千分之五，每日累加。（2）甲方未能按照約定安排借調員工工作的，應向乙方支付違約金，違約金為每日500元。8.2乙方違約（1）乙方未能按照約定支付借調員工在乙方工作期間產生的相關費用的，應向甲方支付違約金，違約金為欠付金額的千分之五，每日累加。（2）乙方未能按照約定安排借調員工工作的，應向甲方支付違約金，違約金為每日500元。8.3賠償金額和方式各方違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額和方式由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后三年止。9.3保密履行方式（1）各方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得泄露、復制、使用或傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、火災、戰爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，各方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續期間，各方應盡力采取一切措施減輕損失。（3）不可抗力事件解除后，各方應繼續履行本協議。10.4不可抗力實例自然災害、政策調整、突發公共衛生事件等。十一、爭議解決11.1協商解決各方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定本協議簽訂后，未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本協議。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業秘密或技術秘密的。（2）法律、行政法規規定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議簽訂后，甲方保留對借調員工的人事管理權。（2）乙方保留對借調員工的工作安排和績效考核權。13.2特殊權力保留（1）雙方同意，在合同履行期間，如遇特殊情況，需對借調員工的人事或工作安排進行調整的，應提前通知對方，并取得對方書面同意。（2）如因政策調整、法律法規變更等原因，導致本協議部分條款失效的，雙方應協商解決，并保留相應的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協議的修改和補充，應經各方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議內容有沖突，以補充協議為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）各方應在本協議履行過程中，相互協作，共同推進項目進度。（2）各方應按照約定，及時提供所需資料和信息。15.2協作與配合方式（1）各方應通過書面形式或口頭形式，及時溝通和協商。（2）各方應設立專人負責本協議的執行和管理工作。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成各方之間關于借調員工事項的完整協議，本協議的任何修改和補充均應以書面形式進行。16.3增減條款本協議的增減條款，應以書面形式簽訂，并經各方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第三方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：第三方代表（簽字）：日期：____________________日期：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方員工借調至乙方工作安排表2.甲方員工借調至乙方工作職責說明書3.甲方員工原崗位工資標準證明4.甲方員工社保和公積金繳納證明5.借調員工在乙方工作期間產生的差旅費、通訊費、住宿費等相關票據6.各方協商達成的補充協議7.爭議解決過程中產生的相關證據材料8.不可抗力事件的相關證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未能按約定支付借調員工工資、社保和公積金。未能按約定安排借調員工工作。2.乙方違約：未能按約定支付借調員工在乙方工作期間產生的相關費用。未能按約定安排借調員工工作。違約行為的認定：違約行為發生后，由非違約方提供證據證明。證據包括但不限于書面通知、支付憑證、工作安排記錄等。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規范勞動秩序的法律規范。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業秘密：不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。5.違約金：當事人一方違約時，根據法律規定或合同約定向對方支付一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調員工在乙方工作期間，因工作原因與甲方產生糾紛。解決辦法：由乙方協調處理，必要時通知甲方共同協商解決。2.問題：借調員工在乙方工作期間，因個人原因無法繼續工作。解決辦法：由乙方通知甲方，甲方安排員工返回原崗位或進行其他工作安排。3.問題：合同履行過程中，因政策調整、法律法規變更等原因導致部分條款失效。解決辦法：雙方協商修改合同，或簽訂補充協議，確保合同的合法性和有效性。4.問題：發生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方按照不可抗力條款，協商解決合同終止或調整履行方式的問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的員工符合甲方的工作要求，并對其員工的職業行為負責。第三方應確保借調員工在乙方工作期間，遵守乙方的規章制度，如有違反，第三方應承擔相應責任。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付借調員工的工資及福利。第三方有權要求乙方按照合同約定提供借調員工的工作條件及安全保障。3.第三方義務：第三方應向甲方提供借調員工的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經歷等。第三方應協助甲方對借調員工進行培訓和管理。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權根據工作需要，決定借調員工的工作內容和工作時間。乙方有權對借調員工的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。2.乙方利益條款：乙方有權要求甲方在借調員工工資支付中，包含乙方應得的部分。乙方有權要求甲方在借調員工離職后，對其工作成果進行評估，并給予相應補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得未經乙方同意，擅自調整借調員工的工作內容和時間。甲方不得在未經乙方同意的情況下，提前解除借調員工的工作關系。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方按照合同約定，提供必要的工作條件和支持。甲方可要求乙方對借調員工進行必要的培訓和指導。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在借調員工工資支付中，扣除乙方應得的部分。甲方可要求乙方在借調員工離職后，對甲方的工作成果進行評估，并給予相應補償。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得未經甲方同意，擅自調整借調員工的工作內容和時間。乙方不得在未經甲方同意的情況下，提前解除借調員工的工作關系。全文完。2024年度員工借調至公關公司三方合作協議1本合同目錄一覽第一條合作雙方基本信息1.1借調員工基本信息1.2公關公司基本信息1.3借調員工原單位基本信息第二條借調目的與職責2.1借調目的2.2借調員工職責2.3公關公司職責第三條借調期限與工作地點3.1借調期限3.2工作地點3.3工作時間第四條借調員工薪酬待遇4.1薪酬標準4.2薪酬支付方式4.3獎金與福利第五條工作交接與培訓5.1工作交接5.2培訓內容5.3培訓方式第六條知識產權與保密6.1知識產權歸屬6.2保密義務6.3違約責任第七條違約責任7.1借調員工違約責任7.2公關公司違約責任7.3借調員工原單位違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九條合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理第十條合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同終止后的處理第十一條其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同附件效力第十二條合同附件12.1借調員工信息表12.2借調員工原單位同意書12.3公關公司承諾書第十三條合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期13.3合同生效條件第十四條合同備案與送達14.1合同備案14.2合同送達14.3合同送達方式第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1借調員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________籍貫：____________________學歷：____________________職稱：____________________聯系電話：________________電子郵箱：________________1.2公關公司基本信息公司名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________1.3借調員工原單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________第二條借調目的與職責2.1借調目的為了提高公關公司的業務水平，加強團隊建設，經三方協商一致，借調員工至公關公司工作。2.2借調員工職責（1）按照公關公司的要求，完成各項工作任務；（2）協助公關公司開展各項業務活動；（3）維護公司形象，提升公司知名度；（4）遵守公關公司的各項規章制度。2.3公關公司職責（1）為借調員工提供必要的工作條件和環境；（2）對借調員工進行必要的培訓和指導；（3）保障借調員工的合法權益；（4）按照約定支付借調員工的薪酬待遇。第三條借調期限與工作地點3.1借調期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。3.2工作地點公關公司注冊地址：________________3.3工作時間按照公關公司規定的工作時間執行。第四條借調員工薪酬待遇4.1薪酬標準借調員工的薪酬標準為人民幣________________元/月。4.2薪酬支付方式借調員工的薪酬每月支付一次，于每月的________________日前支付。4.3獎金與福利（1）借調員工享有公關公司規定的各項獎金；（2）借調員工享有公關公司規定的各項福利。第五條工作交接與培訓5.1工作交接借調員工原單位應將借調員工的職責、工作內容、工作成果等全面、準確地向公關公司進行交接。5.2培訓內容公關公司應按照借調員工的崗位需求，對其進行必要的業務培訓。5.3培訓方式培訓方式包括但不限于：現場培訓、線上培訓、內部資料學習等。第六條知識產權與保密6.1知識產權歸屬借調員工在借調期間創作的作品、研發的技術成果等知識產權歸公關公司所有。6.2保密義務借調員工應遵守保密協議，對公關公司的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。6.3違約責任借調員工違反保密義務，造成公關公司損失的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1借調員工違約責任（1）借調員工未履行工作職責，給公關公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）借調員工違反保密義務，造成公關公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）借調員工提前解除借調協議，未提前一個月通知公關公司的，應支付一個月的違約金。7.2公關公司違約責任（1）公關公司未按照約定支付薪酬待遇的，應支付違約金；（2）公關公司未履行培訓義務，造成借調員工損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）公關公司未履行保密義務，造成借調員工損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3借調員工原單位違約責任借調員工原單位違反協議，未妥善處理借調員工的工作交接，造成借調員工損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本協議項下發生的任何爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院，具體為________________法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規的規定。第九條合同變更與解除9.1合同變更任何一方提出變更本協議內容，應書面通知其他雙方，經三方協商一致，簽署書面變更協議后生效。9.2合同解除（1）本協議到期自然終止；（2）任何一方違反本協議約定，給其他方造成重大損失的，其他方有權解除本協議；（3）發生不可抗力事件，導致本協議無法繼續履行的，任何一方均有權解除本協議；（4）經三方協商一致，決定解除本協議的，應簽署書面解除協議。9.3合同解除后的處理（1）解除協議生效后，借調員工應按照原單位規定辦理工作交接；（2）公關公司應支付借調員工至解除協議生效之日的薪酬；（3）解除協議后，各方應按照約定處理知識產權歸屬問題。第十條合同生效與終止10.1合同生效本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止本協議期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期滿后自動終止。10.3合同終止后的處理合同終止后，各方應按照約定處理未了事宜，包括但不限于知識產權歸屬、薪酬結算等。第十一條其他約定事項11.1不可抗力本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。11.2合同附件本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。11.3合同附件效力合同附件的效力由本協議的規定為準。第十二條合同附件12.1借調員工信息表12.2借調員工原單位同意書12.3公關公司承諾書第十三條合同簽署與生效日期13.1合同簽署本協議一式三份，三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本協議自2024年1月1日起生效。13.3合同生效條件本協議經三方簽字（或蓋章）后，自簽署之日起生效。第十四條合同備案與送達14.1合同備案本協議簽署后，三方應按照相關規定向有關政府部門備案。14.2合同送達本協議簽署后，三方應確保將協議副本送達至其他雙方。14.3合同送達方式合同送達方式包括但不限于：快遞、電子郵件、傳真等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除借調員工原單位、公關公司和借調員工以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業或其他組織。15.2第三方介入的定義第三方介入是指在合同履行過程中，由第三方提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的情形。第十六條第三方介入的適用范圍16.1中介方第三方介入包括但不限于中介方的介入，中介方是指在合同簽訂、履行過程中，為促成合同成立或履行提供中介服務的第三方。16.2咨詢方第三方介入還包括咨詢方的介入，咨詢方是指在合同履行過程中，為合同各方提供專業咨詢意見的第三方。16.3技術服務方第三方介入還包括技術服務方的介入，技術服務方是指在合同履行過程中，為合同各方提供技術服務的第三方。第十七條第三方介入的協議17.1第三方介入協議若需第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。17.2第三方介入協議的生效第三方介入協議經甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。第十八條第三方介入的責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成合同各方損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的約定（1）第三方介入協議中應明確約定責任限額；（2）責任限額應根據第三方介入的具體情況、服務內容等因素合理確定；（3）責任限額的約定應不低于本合同規定的違約責任限額。第十九條第三方介入的責任劃分19.1責任劃分原則第三方介入的責任劃分應遵循公平、合理、透明的原則。19.2責任劃分具體規定（1）第三方在履行中介職責過程中，因自身原因造成合同各方損失的，由第三方承擔全部責任；（2）第三方在履行咨詢職責過程中，因自身原因造成合同各方損失的，由第三方承擔相應責任；（3）第三方在履行技術服務職責過程中，因自身原因造成合同各方損失的，由第三方承擔相應責任；（4）若第三方介入系因甲乙雙方原因導致損失，由甲乙雙方共同承擔相應責任。第二十條第三方介入的保密義務20.1保密義務第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同各方的商業秘密、技術秘密等。20.2違約責任若第三方違反保密義務，造成合同各方損失的，由第三方承擔相應的違約責任。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院，具體為________________法院。第二十二條第三方介入的合同變更與解除22.1合同變更第三方介入協議的變更，應經甲乙雙方及第三方協商一致，簽署書面變更協議后生效。22.2合同解除第三方介入協議的解除，應按照本合同第九條的規定執行。第二十三條第三方介入的合同生效與終止23.1合同生效第三方介入協議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2合同終止第三方介入協議的終止，應按照本合同第十條的規定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調員工信息表詳細要求：包含借調員工的基本信息、工作經歷、教育背景、技能特長等。附件說明：用于記錄借調員工的基本情況，便于甲乙雙方及借調員工原單位了解。2.借調員工原單位同意書詳細要求：原單位同意借調員工至公關公司工作的書面文件。附件說明：證明借調員工原單位已同意借調員工至公關公司工作，為合同的有效性提供依據。3.公關公司承諾書詳細要求：公關公司承諾按照合同約定履行各項義務的書面文件。附件說明：證明公關公司同意借調員工至公司工作，并承諾履行合同約定的各項義務。4.第三方介入協議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的關于第三方介入本合同的協議。附件說明：明確第三方介入的具體情況、服務內容、責任限額等，為合同的有效性提供保障。5.保密協議詳細要求：甲乙雙方及借調員工簽訂的保密協議。附件說明：保護合同各方的商業秘密、技術秘密等，防止信息泄露。6.工作交接清單詳細要求：借調員工原單位與公關公司之間的工作交接清單。附件說明：記錄借調員工原單位與公關公司之間的工作交接情況，確保工作順利過渡。7.薪酬結算清單詳細要求：記錄借調員工薪酬結算情況的清單。附件說明：證明借調員工已按照合同約定領取薪酬。8.工作考核報告詳細要求：對借調員工工作表現的考核報告。附件說明：評估借調員工在公關公司的工作表現，為合同續簽或解除提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調員工未按照約定履行工作職責。責任認定標準：借調員工應按照合同約定履行工作職責，如未履行，視為違約。示例說明：借調員工未按時完成工作任務，導致公關公司損失，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：公關公司未按照約定支付薪酬待遇。責任認定標準：公關公司應按照合同約定支付薪酬待遇，如未支付，視為違約。示例說明：公關公司未在約定時間內支付借調員工薪酬，應支付違約金。3.違約行為：借調員工原單位未妥善處理工作交接。責任認定標準：借調員工原單位應妥善處理工作交接，如未妥善處理，視為違約。示例說明：借調員工原單位未將借調員工的工作成果完整交接，導致公關公司損失，應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方違反保密義務。責任認定標準：第三方應遵守保密義務，如違反，視為違約。示例說明：第三方泄露了公關公司的商業秘密，應承擔相應的違約責任。5.違約行為：任何一方未按照約定履行合同其他義務。責任認定標準：任何一方未按照約定履行合同其他義務，視為違約。示例說明：甲乙雙方未按照約定簽訂合同附件，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度員工借調至公關公司三方合作協議2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的第二章借調員工的基本信息2.1借調員工姓名2.2借調員工職位2.3借調員工所屬公司2.4借調員工合同期限第三章公關公司基本信息3.1公關公司名稱3.2公關公司地址3.3公關公司法定代表人3.4公關公司經營范圍第四章借調員工工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作時間與地點4.3工作目標與考核第五章借調員工薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4休假制度第六章借調員工權益保障6.1借調員工權益概述6.2借調員工培訓與發展6.3借調員工離職手續第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序第十一章其他約定11.1法律適用11.2通知與送達11.3不可抗力11.4合同附件第十二章合同簽訂12.1簽訂主體12.2簽訂時間12.3簽訂地點第十三章合同附件13.1附件一：借調員工工作職責13.2附件二：借調員工薪資待遇明細13.3附件三：借調員工社會保險及公積金繳納明細第十四章合同簽署14.1簽署人姓名14.2簽署日期14.3簽署單位蓋章合同編號2024年度員工借調至公關公司三方合作協議第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度員工借調至公關公司三方合作協議”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。1.3合同雙方基本信息甲方（借調方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（借調接收方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]丙方（員工）：[丙方姓名]身份證號碼：[丙方身份證號碼]1.4合同目的本合同旨在明確甲方員工借調至乙方工作期間的三方權利義務，確保借調工作的順利進行。第二章借調員工的基本信息2.1借調員工姓名丙方姓名：[丙方姓名]2.2借調員工職位丙方職位：[丙方原職位]2.3借調員工所屬公司丙方所屬公司：[甲方全稱]2.4借調員工合同期限借調期限自2024年3月1日起至2024年12月31日止。第三章公關公司基本信息3.1公關公司名稱乙方名稱：[乙方全稱]3.2公關公司地址乙方地址：[乙方地址]3.3公關公司法定代表人乙方法定代表人姓名：[乙方法定代表人姓名]3.4公關公司經營范圍[乙方經營范圍]第四章借調員工工作內容4.1工作崗位及職責丙方在乙方工作期間，擔任[具體職位]，負責[具體職責]。4.2工作時間與地點丙方在乙方工作期間，工作時間與乙方公司統一，工作地點為[具體地點]。4.3工作目標與考核丙方工作目標為[具體目標]，考核標準為[具體考核標準]。第五章借調員工薪資待遇5.1基本工資丙方在乙方工作期間的基本工資為每月[具體金額]。5.2獎金及補貼丙方在乙方工作期間，享有[具體獎金及補貼項目]。5.3社會保險及公積金丙方在乙方工作期間，乙方負責為其繳納[具體社會保險及公積金項目]。5.4休假制度丙方在乙方工作期間，享有[具體休假制度]。第六章借調員工權益保障6.1借調員工權益概述丙方在乙方工作期間，享有國家規定的勞動者合法權益。6.2借調員工培訓與發展乙方應提供必要的培訓，幫助丙方提升工作能力。6.3借調員工離職手續丙方在合同期滿或提前解除合同時，應按照乙方規定辦理離職手續。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件經三方協商一致，可對合同內容進行變更。7.2合同解除條件1.丙方因個人原因提出解除合同時，應提前[具體天數]書面通知乙方。2.乙方因丙方嚴重違反工作紀律或合同約定，可單方面解除合同。3.出現不可抗力情況，經協商一致，可解除合同。7.3合同解除程序1.合同解除前，乙方應與丙方進行充分溝通。2.合同解除后，乙方應協助丙方辦理離職手續。第八章違約責任8.1違約情形1.任何一方未按合同約定履行義務或違反合同條款。2.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。3.任何一方擅自變更合同內容。8.2違約責任承擔1.違約方應承擔由此造成的損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。2.違約方應支付違約金，違約金數額由三方協商確定。8.3違約賠償1.違約方應賠償守約方因違約行為造成的全部損失。2.賠償金額應包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、訴訟費用等。第九章爭議解決9.1爭議解決方式1.當事人應通過友好協商解決爭議。2.如協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。3.也可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構1.本合同爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。2.爭議解決地點為[仲裁委員會所在地]。9.3爭議解決程序1.當事人應在爭議發生后[具體時間]內提出爭議解決申請。2.仲裁委員會應在收到申請后[具體時間]內組成仲裁庭。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經三方簽署后生效。10.2合同終止條件1.借調期限屆滿。2.三方協商一致解除合同。3.出現合同約定的解除條件。10.3合同終止程序1.合同終止前，三方應進行必要的交接工作。2.合同終止后，各方應按照約定辦理相關手續。第十一章其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2通知與送達1.任何一方變更聯系方式，應提前[具體時間]書面通知其他方。2.通知以書面形式發送，自發送之日起[具體時間]視為送達。11.3不可抗力1.不可抗力包括自然災害、戰爭、政府行為等。2.發生不可抗力事件，各方應及時通知對方，并協商解決。11.4合同附件1.借調員工工作職責2.借調員工薪資待遇明細3.借調員工社會保險及公積金繳納明細第十二章合同簽訂12.1簽署主體本合同由甲方、乙方、丙方授權代表簽署。12.2簽署時間本合同簽署時間為2024年3月1日。12.3簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。第十三章合同附件（此處列出合同附件的具體內容）第十四章合同簽署14.1簽署人姓名[甲方授權代表姓名]、[乙方授權代表姓名]、[丙方代表姓名]14.2簽署日期[甲方授權代表簽名]、[乙方授權代表簽名]、[丙方代表簽名]14.3簽署單位蓋章[甲方單位蓋章]、[乙方單位蓋章]、[丙方單位蓋章]甲方（借調方）：[甲方全稱]法定代表人或授權代表簽名：_________________________乙方（借調接收方）：[乙方全稱]法定代表人或授權代表簽名：_________________________丙方（員工）：[丙方姓名]簽名：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1借調員工選拔與培訓說明：甲方負責選拔符合乙方工作要求的員工進行借調，并提供必要的培訓，確保員工具備適應乙方工作環境的能力。條款：1.1.1甲方應在合同簽訂前[具體時間]內完成借調員工的選拔工作。1.1.2甲方負責對借調員工進行[具體培訓內容]的培訓，培訓時間不少于[具體時間]。1.1.3培訓合格后，甲方應向乙方提供培訓合格證明。2.2借調員工績效考核說明：甲方對借調員工在乙方工作期間的績效進行考核，考核結果作為乙方支付薪資和獎金的依據。條款：2.2.1甲方應定期對借調員工的工作績效進行考核，考核周期為[具體周期]。2.2.2考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準由甲方制定。2.2.3乙方根據甲方考核結果支付借調員工的薪資和獎金。3.3甲方責任與義務說明：甲方在借調過程中承擔一定的責任和義務，以確保借調工作的順利進行。條款：3.3.1甲方應確保借調員工具備完成工作所需的專業技能和資質。3.3.2甲方應對借調員工進行職業道德教育，確保其在乙方工作期間遵守相關規定。3.3.3甲方應負責借調員工的日常管理，包括考勤、請假等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：4.1乙方工作安排與調整說明：乙方對借調員工的工作安排具有主導權，可根據實際工作需要調整員工的工作崗位和職責。條款：4.1.1乙方有權根據工作需要調整借調