員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為維護XX國際貨運代理有限公司的正常生產和工作秩序，激發員工的工作積極性，確保公司各項規章制度的有效實施，特制定本辦法。第二條員工的獎懲管理實行公司責任制。第二章獎勵第三條對于在工作表現、業績等方面表現突出的員工或團隊，符合以下情況之一的，應給予獎勵：1.在業務拓展、超額完成任務、提供優質服務等方面取得顯著成績的；2.超額完成年度預算的部門，其管理團隊可獲得超額部分30%的獎勵；3.提出合理化建議并被采納，對企業經營管理產生顯著成效的；4.維護財經紀律，抵制不良風氣，勇于揭發違法亂紀行為的；5.保護公共財產，防止或挽救事故，避免公司遭受重大損失的；6.忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出的；7.其他應予獎勵的情形。第四條對員工的獎勵形式包括：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進工作者或勞動模范稱號。在給予精神獎勵的同時，可給予相應的物質獎勵。第五條獎勵員工時應聽取其所在部門員工的意見。員工獲得的榮譽將記入個人檔案。第三章懲處第六條對員工的懲處必須做到事實清楚、證據確鑿、處理恰當、手續完備。第七條對于有下列行為的員工，可根據管理權限和違紀情況，分別給予行政處分或經濟處罰，或兩者并處：1.違反勞動紀律，遲到、早退、消極怠工，未完成工作任務的；2.無正當理由不服從工作分配、調動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；3.工作不負責任，玩忽職守，造成人身傷亡事故或公司財產損失的；4.濫用職權，違反保密規定，違反財經紀律，揮霍浪費資產，損公肥私，給公司造成經濟損失的；5.貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的；6.犯有其他嚴重錯誤的。第八條對員工的處分包括：停職檢查、警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。根據情節輕重，可解除崗位聘用或直接解除勞動合同。在給予行政處分或處理的同時，可給予經濟處罰。第九條對受處分的員工，設立考察期。考察期及工資待遇按以下規定執行：1.警告處分：考察期為兩個月，考察期內工資按原工資的80%發放；2.記過處分：考察期為三個月，考察期內工資按原工資的70%發放；3.記大過處分：考察期為六個月，工資按當地最低工資標準發放；4.留用察看處分：考察期為一年，工資按當地最低工資標準發放。第十條對于有下列行為的員工，公司可解除勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序及規章制度，或累計受到兩次以上警告處分的；2.違反操作規程，造成重大經濟損失，金額達到五千元以上的；3.因服務態度或質量問題，一年內累計被客戶投訴三次，經調查核實的；4.貪污、賄賂、盜竊、賭博、嚴重失職、泄露公司機密、營私舞弊，情節不夠追究刑事責任的；5.無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序及公司正常工作秩序的；6.犯有其他嚴重錯誤的。第十一條員工的行為如觸犯法律，由司法機關依法處理。第十二條員工因違法犯罪被司法機關追究刑事責任或勞動教養的，公司可解除勞動合同。第十三條留用察看期間表現良好的員工，經批準可如期恢復。在留用察看期間獲得公司獎勵的，可提前恢復。第十四條對于有本辦法第十條第二款、第三款和第四款行為的員工，根據其造成的經濟損失大小，實行經濟賠償。相關責任人需承擔損失金額的70%，并按公司簽訂的“年度安全生產及社會治安綜合治理責任書”進行經濟處罰。賠償和經濟處罰可同時執行，但員工賠償后的月工資不得低于當地最低生活費標準。第十五條應收賬款壞賬的責任人需承擔壞賬金額的70%。第十六條員工被依法逮捕或刑事拘留的，公司將辦理中止勞動合同手續，并停發工資、封存社會保險賬戶，待司法機關作出正式結論后再行處理。第十七條員工懲處的審批時間從證實其犯錯誤之日起計算。第十八條對員工的懲處決定應以書面形式通知本人，并記入個人檔案，同時予以公布。第十九條受懲處的員工如對處理不服，可在接到處理通知后三十日內，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調解委員會申請調解。也可在收到處分決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第二十條調解委員會應在四個工作日內作出是否受理的決定，不予受理的應向申請人說明理由。第二十一條在未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執行。第二十二條被解除勞動合同的員工如對公司決定不服，可在收到決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第二十三條被解除勞動合同的員工需履行相應義務，辦妥離職手續后方可享有相應權利。第二十四條被解除勞動合同的員工如無理取鬧，擾亂工作和社會秩序的，應移送公安部門處理。第二十五條對員工的懲處應認真調查核實，聽取員工申辯，查清事實，并依據本辦法及相關細則，按照管理權限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。第二十六條對于濫用職權、利