單位：用友網(wǎng)絡科技股份有限公司姓名：鄭銀霞日期：2025/1/6U8cloud領域解決方案人力資源管理U8cloud人力資源管理解決方案人力資源管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)人力資源面臨的挑戰(zhàn)招人難招聘渠道不足雇主影響力不夠協(xié)同體驗不佳缺乏評價標準新員工離職率高跟不上業(yè)務發(fā)展體系不完善無法快速應變面臨合規(guī)風險信息和授權不足缺乏業(yè)務伙伴支持運營效率低大量重復操作事務性工作占比大數(shù)據(jù)準確完整度不夠流程不及時缺透明度信息缺乏溝通不暢團隊協(xié)作困難服務體驗不佳費時費力分散需重復溝通不合新生代需要服務交付不及時服務粗放機械化人力成本高企業(yè)要減負員工要福利薪酬結構不合理薪酬吸引力不足缺乏有效激勵機制人力資源面臨的機遇新技術新組織移動互聯(lián)網(wǎng)人工智能大數(shù)據(jù)云計算新人才合伙人賦能時代網(wǎng)絡化協(xié)作靈活用工方式新經(jīng)濟體驗經(jīng)濟共享經(jīng)濟品質提升傳統(tǒng)+互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)級服務興起扁平化快速應變新領導力大平臺小組織人力資源新趨勢–社會化共享服務模式大行其道中國大型企業(yè)(5000人以上)超過40%已建立共享服務中心流程優(yōu)化、系統(tǒng)自動化、移動設備廣泛應用為推行重點BPCOESSC領導團隊專家中心業(yè)務伙伴共享服務中心一大批中小企業(yè)將成為社會化招聘、社會化服務的受益者。人力資源新趨勢–打造賦能型組織業(yè)務經(jīng)理優(yōu)質人力資源保障專業(yè)HR管理伙伴高管投資回報人均效益低經(jīng)營風險更高效的行政管理更主動的員工服務更戰(zhàn)略性的人才管理更多認同感和敬業(yè)度更專業(yè)的驅動業(yè)務發(fā)展員工服務無后顧之憂輔導促職業(yè)發(fā)展HR服務效率與質量管理價值與認可能力效率質量U8cloud人力資源管理解決方案人力資源管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)以共享服務為核心的人力資源管理業(yè)務流程高層管理董事會基礎應用業(yè)務處理人力資源管理中心組織架構（報表制作|業(yè)務查詢|領導查詢|經(jīng)理查詢）人員變動管理薪酬管理福利管理人員合同管理組織機構管理人員信息管理組織管理崗集團公司目錄企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃崗位體系職務體系編制管理人力規(guī)劃人力資源管理中心組織架構（報表制作|業(yè)務查詢|領導查詢|經(jīng)理查詢）招聘管理崗招聘需求管理招聘渠道管理招聘簡歷管理招聘過程管理招聘分析業(yè)務處理人力資源管理中心組織架構（報表制作|業(yè)務查詢|領導查詢|經(jīng)理查詢）人事業(yè)務管理崗人員信息管理人員變動管理人事合同管理考勤休假管理人事統(tǒng)計分析業(yè)務處理人力資源管理中心組織架構（報表制作|業(yè)務查詢|領導查詢|經(jīng)理查詢）薪酬管理崗薪酬體系管理福利體系管理福利發(fā)放核算薪酬核算發(fā)放人力成本分析用人部門集團統(tǒng)一管理或者各個公司分別管理組織架構（報表制作|業(yè)務查詢|領導查詢|經(jīng)理查詢）全員個人信息查詢薪酬福利查詢考勤申請人事業(yè)務申請人事業(yè)務查詢U8cloudHR產(chǎn)品應用架構能源電力流通運輸連鎖零售金融服務建筑地產(chǎn)流程制造國有企業(yè)財務系統(tǒng)銀企直連其它集成考勤終端行業(yè)應用友人才友招聘基礎應用業(yè)務處理統(tǒng)計分析移動應用個人信息我的薪資我的社保我的合同我的考勤移動簽到員工團隊工資+通知消息移動審批通訊錄流程配置用友云平臺權限體系預警平臺報表平臺系統(tǒng)管理基礎設施服務移動開發(fā)平臺運維平臺搜索引擎友空間綜合報表（報表制作|業(yè)務查詢|領導查詢|經(jīng)理查詢）時間管理（考勤管理|休假管理|加班管理|出差管理）人員變動管理薪酬管理福利管理人員合同管理組織機構管理人員信息管理集成應用靈活組織管理—業(yè)務場景總公司銷售公司公司總部華中區(qū)華東區(qū)江蘇公司上海公司湖北公司湖南公司董事會總裁辦財務中心人力資源部行政部品牌部財務部審計部預算部業(yè)務部業(yè)務部業(yè)務部A產(chǎn)品業(yè)務部B產(chǎn)品業(yè)務部A產(chǎn)品業(yè)務部B產(chǎn)品業(yè)務部A產(chǎn)品事業(yè)部B產(chǎn)品事業(yè)部財務經(jīng)理財務會計組織結構設置公司目錄創(chuàng)建部門管理崗位體系基準崗位職務體系公司目錄創(chuàng)建崗位體系基準崗位虛擬組織虛擬組織信息虛擬組織角色虛擬組織成員應用分析崗位任職瀏覽組織結構圖繼任人管理常用查詢分析任職情況分析組織機構管理產(chǎn)品方案流程組織結構管理—多層級組織機構管理組織結構管理—虛擬組織管理矩陣組織以虛擬組織形式管理；靈活部門調整靈活部門更名、合并、撤銷、公司內(nèi)部轉移、跨公司轉移；組織管理—集團統(tǒng)一職務管理組織管理—規(guī)范崗位體系管理人事管理業(yè)務—業(yè)務場景個人信息合同信息。。。工作信息家庭信息行政黨派職務學歷信息完整員工信息核心HR信息整合解決方案大大提高了人員的操作效率，延伸了HR的服務。管理層操作層員工／經(jīng)理一站式瀏覽員工的綜合信息，全景式反映人員配置狀況人事專員：信息獲取整合，快速查找，標準人事流程，員工分類管理員工自助：自助查看信息，變動申請經(jīng)理自助：查看下屬信息

工作履歷培訓信息員工全生命周期業(yè)務流程人員入職信息登記人事合同簽訂定崗定薪福利辦理薪資發(fā)放員工異動新員工轉正人事合同變動薪資變動福利變動薪資發(fā)放崗位、部門調動職務晉升員工離職員工離職福利結算合同終止薪資結算員工歸檔員工退休員工全生命周期管理產(chǎn)品方案入職審批人員信息采集人員信息維護入職申請是否審批是否人員信息管理關鍵人員管理黑名單管理人事信息查詢?nèi)藛T卡片統(tǒng)計分析調配審批轉正申請離職申請人員變動管理調配統(tǒng)計分析離職統(tǒng)計分析常用統(tǒng)計分析調配申請任職信息維護工作交接離職審批離職信息維護工作交接轉正審批員工信息管理—自定義人員分類與人員檔案信息員工信息管理—人員信息查詢員工信息管理—跨組織人員管理省分公司1集團總部省分公司2市分公司11市分公司21總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理主職兼職調配跨組織兼職跨組織調配跨組織兼職、調配；員工信息管理—跨組織人員管理員工信息管理—黑名單管理員工信息管理—統(tǒng)計分析表人事合同管理業(yè)務流程U8cloud員工合同管理產(chǎn)品方案合同基礎設置合同模板設置合同文書設置合同基礎檔案合同參數(shù)設置合同業(yè)務處理合同簽訂合同續(xù)簽合同變更合同解除合同終止合同臺賬合同續(xù)簽意見征詢合同修正勞動爭議記錄勞動預警勞合同查詢分析合同管理—全過程合同業(yè)務管理實現(xiàn)了對員工勞動合同和各類協(xié)議的簽訂/變更/續(xù)簽/解除/終止的全過程管理，保證了合同信息的完整性、連續(xù)性和跟蹤管理。將紙質合同轉化為電子文本，實現(xiàn)合同的電子化管理，從而改變了傳統(tǒng)的管理模式，有利于規(guī)范管理，提升工作質量與效率；合同管理—電子文本管理合同管理—合同預警通過預警功能，實現(xiàn)降低工作強度，降低法律風險，提高工作效率的目的（到期預警、法律條文預警）；合同管理—合同臺賬薪酬管理業(yè)務場景工資制度：崗位工資、崗位職能制、年功工資、分段計薪計稅模式：代扣、代繳、不扣稅、年終獎扣稅銀行代發(fā)：操作層執(zhí)行層決策層固定薪資變動薪資給什么崗位，發(fā)多少工資；給什么人，發(fā)多少工資影響因素：崗位相對重要程度人本身

人對企業(yè)的貢獻度標準問題核算問題公司、崗位、職務、部門、項目等多角度的人工成本分析；月度分析，年度分析；對比分析。成本分析問題主要工作工作目的薪酬福利考核評估崗位職責公平分配價值客觀評估價值共同創(chuàng)造價值根據(jù)學歷、職稱、經(jīng)驗確定根據(jù)崗位的適用程度確定根據(jù)員工的工作成果確定固有價值使用價值市場價值資歷薪資崗位薪資績效薪資什么學歷什么職稱經(jīng)驗多久在何崗位做何工作是否適用做的如何有無貢獻貢獻多少U8cloud薪酬管理產(chǎn)品方案考勤數(shù)據(jù)總賬發(fā)放審批薪資檔案維護薪資發(fā)放福利數(shù)據(jù)薪資核算、審核工資條單類別薪資報表多類別薪資報表薪資查詢表發(fā)放申請薪資分析薪資期間薪資項目基礎設置支撐銀企直連薪資補發(fā)個稅申報標準薪資表發(fā)放設置薪資類別薪資類別發(fā)放項目項目公式權限分配人事數(shù)據(jù)薪資管理—多薪酬體系管理薪資管理—薪資調整管理薪資管理—薪資核算薪資管理—薪資核算，審核薪資管理—薪資報表查詢福利管理產(chǎn)品方案福利基礎設置福利項目設置福利類別設置福利部門福利權限福利業(yè)務處理福利檔案增加福利繳交福利發(fā)放費用分攤福利匯繳福利數(shù)據(jù)查詢福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析福利管理—多福利類別管理跨組織、跨地區(qū)保險繳交分公司1分公司2總經(jīng)理基本保險繳交總經(jīng)理補充保險繳交補充保險繳交基本保險繳交集團總部支持人員在不同地區(qū)、不同組織，進行薪資發(fā)放、保險繳交；人員的不同險種在不同地區(qū)、不同組織繳交；機器考勤時間管理業(yè)務場景考勤制度員工排班刷卡數(shù)據(jù)處理缺勤登記手工處理考勤日報考勤月報休假登記加班登記出差登記考勤季報、年報考勤設置考勤期間時間管理業(yè)務處理產(chǎn)品方案考勤規(guī)則考勤假期考勤班次考勤項目排班管理員工排班批量排班調班管理考勤數(shù)據(jù)考勤機數(shù)據(jù)補卡數(shù)據(jù)加班管理休假管理出差管理數(shù)據(jù)處理考勤數(shù)據(jù)計算考勤日報考勤月報考勤查詢多期間報表時間管理—靈活定義考勤制度時間管理—靈活排班提供循環(huán)排班、默認排班、圖形化排班、手動排班、批量調班等多種靈活的排班方式，減輕考勤員的排班工作量；對接考勤機、考勤自動計算；規(guī)范管理加班、休假、出差的審批流程，并根據(jù)不同的申請時長傳遞到不同級別的人員進行審批。時間管理—考勤數(shù)據(jù)處理時間管理—考勤統(tǒng)計分析移動服務內(nèi)容移動業(yè)務員工查詢個人信息個人薪資個人社保個人合同個人考勤移動簽到：內(nèi)勤簽到、外勤簽到考勤申請：休假申請、加班申請、出差申請、補簽申請信息維護：更新維護個人聯(lián)系方式經(jīng)理查詢部門的任職員工數(shù)團隊人員構成分析團隊員工的個人信息情況移動服務企業(yè)全員產(chǎn)業(yè)鏈伙伴社會化用戶統(tǒng)一入口多級門戶角色門戶主題門戶對外門戶日常辦公新聞公告發(fā)文流程審批文庫知識管理考勤簽到微郵電子郵件辦公資源管理日程清單活動會務