20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版飯店后勤保障部經理勞動合同（含設施設備維護）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱1.2.雇員姓名1.3.雇主地址1.4.雇員地址2.合同期限2.1.合同開始日期2.2.合同結束日期2.3.合同續簽條件3.工作內容與職責3.1.后勤保障部經理職責3.2.設施設備維護職責3.3.工作時間安排4.工資待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.其他福利待遇4.4.工資支付方式4.5.工資調整機制5.工作時間與休息休假5.1.標準工作時間5.2.工作時間計算方式5.3.休息日及調休5.4.帶薪年假5.5.特殊情況下的工作時間安排6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納6.3.社會保險及住房公積金待遇7.職業培訓與晉升7.1.職業培訓機會7.2.晉升條件及程序7.3.職業發展規劃8.紀律與規章制度8.1.公司規章制度8.2.雇員行為規范8.3.違規處理辦法9.知識產權保護9.1.雇員知識產權歸屬9.2.雇主知識產權保護9.3.保密條款10.解除與終止合同10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止合同程序10.4.經濟補償及賠償11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序11.3.爭議解決期限12.合同的修改與補充12.1.修改程序12.2.補充條款13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.其他14.1.通知方式14.2.合同附件14.3.合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱：飯店1.2.雇員姓名：1.3.雇主地址：市區路號1.4.雇員地址：市區路號2.合同期限2.1.合同開始日期：2024年1月1日2.2.合同結束日期：2024年12月31日2.3.合同續簽條件：根據雙方協商結果，合同到期前一個月內可進行續簽。3.工作內容與職責3.1.后勤保障部經理職責：a.負責后勤保障部的日常管理工作；b.確保飯店設施設備的正常運行和維護；c.制定和執行后勤保障部的各項規章制度；d.管理和監督后勤保障部員工的工作。3.2.設施設備維護職責：a.負責飯店設施設備的日常檢查、保養和維修；b.對設施設備故障進行及時處理；c.對新設備進行安裝和調試；d.制定設施設備維護計劃并監督執行。3.3.工作時間安排：a.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；b.工作時間計算方式：按實際出勤時間計算；c.休息日及調休：根據國家規定執行；d.特殊情況下的工作時間安排：根據工作需要和雙方協商確定。4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣12,000元/月；4.2.績效獎金：根據年度績效考核結果，最高可達基本工資的20%；4.3.其他福利待遇：a.享受國家規定的法定節假日、年休假；b.享受飯店提供的員工餐；c.享受員工體檢等福利；4.4.工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬方式；4.5.工資調整機制：根據公司年度工資調整方案執行。5.工作時間與休息休假5.1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；5.2.工作時間計算方式：按實際出勤時間計算；5.3.休息日及調休：根據國家規定執行；5.4.帶薪年假：根據國家規定和公司實際情況執行；5.5.特殊情況下的工作時間安排：根據工作需要和雙方協商確定。6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納：雇主和雇員按照國家規定繳納各項社會保險；6.2.住房公積金繳納：雇主和雇員按照國家規定繳納住房公積金；6.3.社會保險及住房公積金待遇：按照國家規定享受相關待遇。7.職業培訓與晉升7.1.職業培訓機會：雇主提供必要的職業培訓機會；7.2.晉升條件及程序：根據公司晉升制度執行；7.3.職業發展規劃：雇主與雇員共同制定職業發展規劃。8.紀律與規章制度8.1.公司規章制度：a.雇員應遵守國家法律法規及飯店各項規章制度；b.雇員應保守飯店商業秘密，不得泄露給第三方；c.雇員應維護飯店形象，不得有損飯店聲譽的行為。8.2.雇員行為規范：a.雇員應遵守職業道德，誠實守信；b.雇員應尊重同事，團結協作；c.雇員應愛護公共財產，節約資源。8.3.違規處理辦法：a.雇員違反規章制度的，按情節輕重給予警告、記過、降職或解聘等處分；b.對嚴重違規的，可根據情況追究法律責任。9.知識產權保護9.1.雇員知識產權歸屬：a.雇員在工作中產生的職務作品，其著作權歸飯店所有；b.雇員應保證其提交的作品不侵犯他人知識產權。9.2.雇主知識產權保護：a.雇主應保護雇員在工作中產生的知識產權；b.雇主應采取措施防止知識產權被侵犯。9.3.保密條款：a.雇員在任職期間及離職后，對飯店的商業秘密負有保密義務；b.保密期限為離職后3年內。10.解除與終止合同10.1.合同解除條件：a.雇員嚴重違反合同規定；b.雇主因經營需要調整人員；c.雙方協商一致解除合同。10.2.合同終止條件：a.合同期滿；b.雇員因退休、辭職等原因離職；c.雇主因經營需要終止合同。10.3.解除或終止合同程序：a.雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議；b.按照國家規定辦理相關手續。10.4.經濟補償及賠償：a.雇員因解除或終止合同，雇主應支付經濟補償；b.雇主因雇員違反合同規定，雇員應承擔相應賠償責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：a.雙方協商；b.仲裁；c.訴訟。11.2.爭議解決程序：a.雙方協商未果，提交仲裁；b.仲裁未果，提起訴訟。11.3.爭議解決期限：a.爭議發生后30日內提交仲裁；b.仲裁或訴訟期間，雙方應繼續履行合同。12.合同的修改與補充12.1.修改程序：a.雙方協商一致，簽訂修改協議；b.修改協議作為合同附件。12.2.補充條款：a.雙方協商一致，簽訂補充協議；b.補充協議作為合同附件。13.合同生效與終止13.1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.雇主支付首月工資。13.2.合同終止條件：a.合同期滿；b.雙方協商一致解除合同。14.其他14.1.通知方式：a.雇主以書面形式通知；b.雇員以書面形式通知。14.2.合同附件：a.修改協議；b.補充協議；c.其他相關文件。14.3.合同份數：a.合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、審計、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的范疇a.合同簽訂過程中的中介服務；b.合同履行過程中的咨詢服務；c.合同履行過程中的評估、審計服務；d.雇員培訓、職業發展等服務；e.合同履行過程中的其他必要服務。3.第三方責任3.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規、行業規范及本合同的約定，對其提供的服務質量、效果和合法性承擔責任。4.第三方權利4.1第三方有權根據本合同的約定，收取相應的服務費用。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與雇主、雇員之間的權利義務關系由本合同及第三方與雇主或雇員簽訂的相應服務協議共同確定。5.2第三方與雇主、雇員之間在履行本合同時，應相互配合，共同確保合同目的的實現。6.第三方責任限額6.1第三方在履行本合同時，因其提供的服務導致雇主或雇員遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額如下：a.因第三方提供的服務導致雇主遭受損失的，第三方賠償金額不超過服務費用的兩倍；b.因第三方提供的服務導致雇員遭受損失的，第三方賠償金額不超過雇員月工資的六個月。7.第三方介入時的額外條款a.第三方介入的具體服務內容和期限；b.第三方服務的費用及支付方式；c.第三方介入的具體流程和責任劃分；d.第三方介入期間，甲乙雙方應如何配合第三方工作。8.第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方可協商一致變更或解除第三方介入的條款。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方之間因本合同而產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在履行本合同時，應遵守保密義務，不得泄露雇主或雇員的商業秘密和個人信息。11.第三方介入的合規性11.1第三方在履行本合同時，應確保其服務的合規性，不得違反國家法律法規和行業規范。12.第三方介入的終止12.1第三方介入的終止，應按照雙方約定或法律規定辦理。12.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。13.第三方介入的后續處理13.1第三方介入的終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于：b.對第三方提供的服務效果進行評估；c.對第三方介入期間的費用進行結算。14.第三方介入的補充條款14.1本合同未盡事宜，雙方可協商一致簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：第三方服務協議詳細要求：協議應包含第三方服務的具體內容、服務期限、費用、責任劃分、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方服務的內容和責任，確保服務質量和合同目的的實現。2.合同附件二：職業培訓計劃詳細要求：計劃應包含培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓費用、培訓效果評估等。說明：此附件用于記錄雇員的職業培訓情況，促進雇員職業發展。3.合同附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：明細應包含繳納時間、繳納金額、繳納基數等。說明：此附件用于記錄社會保險及住房公積金的繳納情況，確保雙方權益。4.合同附件四：規章制度匯編詳細要求：匯編應包含飯店的各項規章制度，包括紀律與規章制度、知識產權保護等。說明：此附件用于明確飯店的規章制度，規范雇員行為。5.合同附件五：保密協議詳細要求：協議應包含保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于明確雇員的保密義務，保護飯店的商業秘密。6.合同附件六：爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、程序、期限等。說明：此附件用于明確爭議解決途徑，確保雙方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定：a.雇員嚴重違反合同規定，如泄露商業秘密，賠償金額為損失金額的三倍。b.雇員未按時完成工作任務，每次遲到或早退扣除半天工資。2.雇主違約行為及責任認定：a.雇主未按時支付工資，每次逾期支付，賠償金額為逾期工資的百分之五十。b.雇主未按合同約定提供職業培訓，賠償金額為培訓費用的一倍。3.第三方違約行為及責任認定：a.第三方未按約定提供服務，賠償金額為服務費用的一倍。b.第三方泄露商業秘密，賠償金額為損失金額的三倍。示例說明：1.雇員甲因泄露商業秘密，給飯店造成損失10萬元，賠償金額為30萬元。2.雇主乙未按時支付雇員丙工資，逾期15天，賠償金額為1500元。3.第三方丁未按約定提供服務，給飯店造成損失5萬元，賠償金額為10萬元。全文完。2024版飯店后勤保障部經理勞動合同（含設施設備維護）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作調整4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.設施設備維護責任5.1設施設備維護范圍5.2設施設備維護標準5.3維護記錄與報告5.4維護責任與賠償6.培訓與職業發展6.1培訓內容與方式6.2職業發展規劃6.3培訓考核與評價7.競業限制與保密協議7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3保密協議內容8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.合同變更與補充10.1變更條件10.2補充內容10.3變更與補充程序11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同附件內容11.3合同附件效力12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：飯店設施設備清單13.2附件二：飯店設施設備維護標準13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署與備案14.1合同簽署人14.2合同備案手續14.3合同備案時間第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2本合同適用于飯店后勤保障部經理崗位。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于飯店后勤保障部經理的勞動關系，包括但不限于工作職責、工作時間、勞動報酬等。2.2本合同不適用于飯店其他崗位及員工。第三條合同生效日期3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除。第四條合同終止條件4.1合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續簽。4.2.1勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；4.2.2用人單位被依法宣告破產的；4.2.3用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.2.4勞動者被依法追究刑事責任的。第五條招聘崗位與職責5.1崗位名稱：飯店后勤保障部經理5.2崗位職責：5.2.1負責飯店后勤保障工作的全面管理；5.2.2制定后勤保障工作計劃，組織實施并監督執行；5.2.3負責飯店設施設備的日常維護與管理；5.2.4確保飯店后勤保障工作的正常運行；5.2.5負責部門員工的培訓與考核；5.2.6完成飯店領導交辦的其他工作。第六條工作時間與工作地點6.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2工作地點：飯店所在地。第七條勞動報酬與福利待遇7.1基本工資：每月人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。7.2獎金與提成：根據飯店年度經營業績，按照公司規定給予獎金與提成。7.3社會保險與公積金：按照國家及地方相關規定，為勞動者繳納社會保險及住房公積金。7.4其他福利待遇：7.4.1享受國家規定的帶薪年休假、病假、產假等假期；7.4.2提供工作餐；7.4.3提供職業培訓機會。第八條設施設備維護責任8.1設施設備維護范圍：8.1.1飯店內的空調、電梯、消防設施等設備的日常維護；8.1.2飯店公共區域的照明、音響等設施的維修；8.1.3飯店廚房設備的日常清潔與維護。8.2設施設備維護標準：8.2.1按照國家及行業相關標準進行維護；8.2.2確保設施設備安全、可靠、高效運行；8.2.3定期進行設備檢查，發現問題及時上報并處理。8.3維護記錄與報告：8.3.1每次維護工作完成后，應填寫維護記錄表；8.3.2每月匯總維護記錄，形成維護報告，上報給上級領導。8.4維護責任與賠償：8.4.1因維護不當導致設備損壞，由后勤保障部經理承擔責任；8.4.2因設備故障影響飯店正常運營，后勤保障部經理應負責協調維修，并承擔相應責任。第九條培訓與職業發展9.1培訓內容與方式：9.1.1根據飯店需求，制定年度培訓計劃；9.1.2通過內部培訓、外部培訓、經驗交流等方式進行培訓；9.1.3對部門員工進行專業技能和職業道德培訓。9.2職業發展規劃：9.2.1根據員工個人能力和飯店發展需求，制定職業發展規劃；9.2.2提供晉升機會，鼓勵員工提升自身能力。9.3培訓考核與評價：9.3.1對培訓效果進行考核，評估培訓質量；9.3.2對員工培訓后的工作表現進行評價，作為績效評估的一部分。第十條競業限制與保密協議10.1競業限制范圍：10.1.1飯店業務相關的行業；10.1.2飯店所在地的地域范圍。10.2競業限制期限：10.2.1離職后一年內。10.3保密協議內容：10.3.1對飯店的商業秘密、技術秘密等進行保密；10.3.2未經飯店同意，不得泄露或使用這些信息。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任：11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式：11.2.1雙方應友好協商解決合同爭議；11.2.2協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致；12.1.2發生合同約定的解除條件；12.1.3法律法規規定的其他解除條件。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2發生合同約定的終止條件；12.2.3法律法規規定的其他終止條件。12.3解除與終止程序：12.3.1提前通知對方；12.3.2按照國家及地方相關規定辦理手續。第十三條合同變更與補充13.1變更條件：13.1.1雙方協商一致；13.1.2法律法規或政策變化；13.1.3飯店經營需要。13.2補充內容：13.2.1對本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議；13.2.2補充協議與本合同具有同等法律效力。13.3變更與補充程序：13.3.1雙方協商一致后，簽署變更或補充協議；13.3.2變更或補充協議自簽署之日起生效。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署人：14.1.1飯店代表：[姓名]，職務：[職務]；14.1.2勞動者代表：[姓名]，職務：[職務]。14.2合同備案手續：14.2.1雙方應在合同簽訂之日起一個月內，到當地勞動行政部門辦理備案手續；14.2.2辦理備案手續時，應提交合同原件及相關材料。14.3合同備案時間：14.3.1合同備案手續辦理完畢后，雙方應獲得備案證明；14.3.2合同備案證明自辦理完畢之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構、法律服務機構等。第二條第三方介入范圍2.1.1甲乙雙方在履行本合同時需要第三方提供專業服務或協助；2.1.2因甲乙雙方爭議，需要第三方進行調解或仲裁；2.1.3飯店經營活動中涉及到的設施設備維護、技術升級等需要第三方提供支持。第三條第三方責任界定3.1第三方在介入本合同時，其責任應由第三方自行承擔，與甲乙雙方無關。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。3.3第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應考慮第三方介入的具體情況和風險。4.2第三方責任限額應在合同中明確，并在第三方介入協議中予以確認。4.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。第五條第三方權利與義務5.1.1根據合同約定和甲乙雙方授權，獨立履行職責；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；5.1.3在履行職責過程中，享有必要的知情權。5.2.1按照合同約定和甲乙雙方授權，履行相關職責；5.2.2保守甲乙雙方的商業秘密；5.2.3在履行職責過程中，確保甲乙雙方的合法權益不受侵害。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同時，其與甲乙雙方的關系為服務提供方與受服務方。6.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由第三方介入協議約定，與本合同內容無關。6.3第三方在介入本合同時，應明確其服務對象為甲乙雙方，不得損害甲乙雙方的合法權益。第七條第三方介入協議7.1第三方介入本合同時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。7.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等信息；7.2.2第三方介入的具體職責和范圍；7.2.3第三方責任限額；7.2.4第三方權利與義務；7.2.5爭議解決方式；7.2.6協議生效日期及終止條件。7.3第三方介入協議的簽訂，應經甲乙雙方同意，并報相關監管部門備案。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入協議的變更或解除，應經甲乙雙方和第三方協商一致。8.2第三方介入協議的變更或解除，不得損害甲乙雙方的合法權益。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方和第三方協商解決。9.2協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：飯店設施設備清單詳細要求：清單應詳細列出飯店內的所有設施設備，包括型號、數量、使用狀態等信息。附件說明：本清單作為合同附件，用于明確后勤保障部經理維護責任的范圍。2.附件二：飯店設施設備維護標準詳細要求：標準應包括設施設備的日常維護、定期檢查、故障處理等具體要求。附件說明：本標準作為合同附件，用于規范后勤保障部經理的維護工作。3.附件三：培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內容、時間、方式、考核方式等詳細信息。附件說明：本計劃作為合同附件，用于指導后勤保障部經理的職業發展和培訓工作。4.附件四：社會保險與公積金繳納明細詳細要求：明細應包括社會保險和公積金的繳納比例、金額、繳納時間等信息。附件說明：本明細作為合同附件，用于明確甲乙雙方的社會保險和公積金繳納責任。5.附件五：競業限制協議詳細要求：協議應包括競業限制的范圍、期限、違約責任等內容。附件說明：本協議作為合同附件，用于保護飯店的商業秘密。6.附件六：保密協議詳細要求：協議應包括保密內容的范圍、保密期限、違約責任等內容。附件說明：本協議作為合同附件，用于保護飯店的商業秘密。7.附件七：第三方介入協議詳細要求：協議應包括第三方介入的范圍、職責、權利義務、責任限額等內容。附件說明：本協議作為合同附件，用于規范第三方介入本合同的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成設施設備維護工作責任認定標準：根據維護標準，未在規定時間內完成維護工作。示例說明：若設施設備出現故障，后勤保障部經理未在規定時間內進行維修，造成飯店運營受到影響，應承擔相應的違約責任。2.違約行為：泄露飯店商業秘密責任認定標準：違反保密協議，泄露飯店的商業秘密。示例說明：若后勤保障部經理在離職后泄露了飯店的商業秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：違反競業限制協議責任認定標準：在競業限制期限內，從事與飯店業務相關的競爭活動。示例說明：若后勤保障部經理在離職后一年內加入與飯店業務相關的競爭對手，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：違反合同約定的其他條款責任認定標準：違反合同約定的任何條款。示例說明：若后勤保障部經理違反了合同中關于工作時間的約定，應承擔相應的違約責任。全文完。2024版飯店后勤保障部經理勞動合同（含設施設備維護）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.職位名稱及職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4福利待遇6.考核與晉升6.1考核標準6.2考核結果6.3晉升制度7.設施設備維護職責7.1設施設備維護范圍7.2設施設備維護標準7.3設施設備維護報告8.損壞賠償8.1損壞賠償原則8.2損壞賠償標準9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3解除與終止合同的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2其他約定事項14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[飯店名稱]乙方：[后勤保障部經理姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]3.職位名稱及職責3.1職位名稱后勤保障部經理3.2職責范圍3.2.1負責飯店設施設備的日常維護和管理3.2.2確保飯店設施設備的正常運行，保障飯店的正常運營3.2.3組織實施設施設備的維修保養計劃3.2.4管理后勤保障部門的員工，提升團隊效率3.2.5定期向上級匯報工作情況3.3工作地點[飯店名稱]所在地4.工作時間及休息休假4.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據飯店運營需要安排。4.2休息時間每周至少休息1天，具體休息日由甲方根據飯店運營需要安排。4.3休假制度4.3.1國家法定節假日休假4.3.2事假、年假、病假等休假按照國家相關規定執行4.3.3甲方應保障乙方享有國家規定的休息休假權利5.工資及福利待遇5.1基本工資[基本工資數額]元/月5.2獎金5.2.1根據飯店年度經營狀況及乙方工作表現，甲方將給予相應的獎金5.2.2獎金具體數額及發放方式由甲方制定5.3補貼5.3.1交通補貼：[補貼數額]元/月5.3.2通訊補貼：[補貼數額]元/月5.3.3其他補貼：[補貼內容]及[補貼數額]5.4福利待遇5.4.1社會保險：按照國家規定為乙方繳納社會保險5.4.2住房公積金：按照國家規定為乙方繳納住房公積金5.4.3節假日福利：按照國家規定發放節假日福利6.考核與晉升6.1考核標準6.1.1工作表現6.1.2工作效率6.1.3團隊協作6.1.4設施設備維護效果6.2考核結果6.2.1甲方將定期對乙方進行考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據6.2.2考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級6.3晉升制度6.3.1乙方在合同期間表現優秀，符合晉升條件的，甲方將考慮給予晉升6.3.2晉升具體條件和程序由甲方制定8.損壞賠償8.1損壞賠償原則8.1.1乙方因工作疏忽或故意造成設施設備損壞的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2損壞賠償應以實際修復或更換成本為標準。8.1.3乙方應在損壞發生后的[時間限制]內向甲方報告，否則甲方有權拒絕賠償。8.2損壞賠償標準8.2.1一般性損壞：按照市場修復價格賠償。8.2.2重大損壞：按照設施設備原價值的[百分比]進行賠償。8.2.3特殊設備損壞：根據設備特殊性質及修復難度，另行協商賠償標準。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同規定履行設施設備維護職責。9.1.2乙方違反保密條款，泄露飯店商業秘密。9.1.3乙方違反合同約定，擅自離職。9.2違約責任9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.3違約金的具體數額由雙方協商確定。10.保密條款10.1保密內容10.1.1飯店的經營策略、財務數據、客戶信息等商業秘密。10.1.2本合同內容及相關附件中的商業信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間限制]。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。10.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.解除與終止合同11.1解除合同的情形11.1.1乙方嚴重違反合同約定。11.1.2甲方因飯店經營需要，提前[時間限制]通知乙方解除合同。11.1.3乙方提出書面解除合同申請。11.2終止合同的情形11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2雙方協商一致解除合同。11.2.3法律法規規定應終止合同的情形。11.3解除與終止合同的程序11.3.1解除或終止合同，雙方應提前[時間限制]書面通知對方。11.3.2解除或終止合同后，雙方應按照合同約定進行工作交接。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2協商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1爭議仲裁機構為[仲裁機構名稱]。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2其他約定事項13.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2甲方支付乙方首月工資。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：附件1：設施設備清單附件2：工資支付表附件3：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方指在合同履行過程中，為提供專業服務、中介、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質量。15.2.2為甲乙雙方提供專業的意見或服務。15.2.3協助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由甲乙雙方共同選定。16.1.2第三方應具備相應的資質和經驗。16.2第三方介入方式16.2.1第三方作為中介方，協助甲乙雙方達成協議。16.2.2第三方作為咨詢方，提供專業意見。16.2.3第三方作為評估方，對設施設備進行評估。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成的損失，由第三方承擔。17.1.2第三方因一般過失