勞動合同范本推薦2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第二條本合同的目的是明確甲乙雙方的權利和義務，維護雙方合法權益。第三條本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，履行合同義務。第二章勞動合同內容第四條乙方的崗位及職責：乙方的工作崗位為__________，主要職責是__________。第五條乙方的勞動報酬：1.乙方的基本工資為每月__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規定執行。3.乙方加班工資按照甲方的相關規定支付。4.乙方工資的支付方式為__________。第六條乙方的工作時間：1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方的工作時間安排應遵循甲方的正常工作時間規定。第七條乙方的休假：1.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方休假的申請應按照甲方的規定提前辦理。第八條乙方的社會保險：1.甲方按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。第三章勞動合同的變更、解除和終止第九條勞動合同的變更：1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關內容。2.勞動合同的變更應簽訂書面協議。第十條勞動合同的解除：1.雙方協商一致解除勞動合同的，應提前__________日書面通知對方。2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.甲方違反國家法律法規，乙方有權解除勞動合同。第十一條勞動合同的終止：1.本合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同自然終止。2.乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。第四章違約責任第十二條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第十三條甲方克扣、拖欠乙方工資的，應支付乙方違約金，并承擔相應的法律責任。第十四條乙方未按照約定提供勞動力的，應支付甲方違約金，并承擔相應的法律責任。第五章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.社會保險繳納證明

5.勞動合同書面協議

6.甲方規章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.勞動爭議調解書

9.勞動爭議仲裁裁決書

10.法律訴訟文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括克扣、拖欠工資。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險。

3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。

4.甲方未按照合同約定安排乙方工作時間。

5.乙方未按照合同約定提供勞動力。

6.乙方未按照甲方規章制度工作，違反勞動紀律。

7.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方。

8.乙方在合同期內死亡或被宣告失蹤。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：甲方未按時支付工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.休假待遇問題：甲方未按約定提供休假待遇，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.社會保險問題：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.勞動合同變更問題：甲乙雙方協商變更合同內容，應簽訂書面協議，并明確變更后的條款。

5.勞動合同解除問題：雙方協商一致解除勞動合同，應提前書面通知對方；如因甲方原因解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償。

6.勞動爭議解決：發生勞動爭議，協商解決；協商不成，可以向勞動調解委員會申請調解，調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙方權利