20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小公司勞動合同范本（含員工調崗協議）本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據與法律適用1.1合同簽訂依據1.2法律適用范圍第二條勞動合同主體2.1用人單位名稱及法定代表人2.2員工姓名及身份證號碼第三條勞動合同期限3.1勞動合同起始時間3.2勞動合同終止時間第四條工作內容與工作地點4.1工作內容描述4.2工作地點第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假安排第六條勞動報酬6.1基本工資標準6.2績效考核與獎金6.3社會保險及住房公積金第七條社會保險7.1社會保險繳納主體7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇第八條休息休假8.1假期類型8.2假期天數8.3假期工資第九條勞動紀律與保密9.1勞動紀律規定9.2保密義務第十條考核與獎懲10.1考核制度10.2獎勵措施10.3懲罰措施第十一條勞動合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議處理方式第十三條其他約定13.1不可抗力條款13.2違約責任13.3合同的生效、變更與解除13.4合同的簽署與送達第十四條合同附件14.1附件一：員工個人簡歷14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：員工調崗協議第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與法律適用1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2法律適用范圍本合同在中華人民共和國境內適用，并受中華人民共和國法律管轄。第二條勞動合同主體2.1用人單位名稱及法定代表人用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________2.2員工姓名及身份證號碼員工姓名：____________________身份證號碼：____________________第三條勞動合同期限3.1勞動合同起始時間勞動合同自____年____月____日起生效。3.2勞動合同終止時間勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條工作內容與工作地點4.1工作內容描述員工在本單位擔任____崗位，主要工作內容包括：____________________。4.2工作地點員工的工作地點為：____________________。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規定員工實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。5.2休息休假安排員工享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假、事假等休息休假待遇。第六條勞動報酬6.1基本工資標準員工的基本工資為人民幣____元/月。6.2績效考核與獎金員工的績效考核結果將作為工資調整、獎金發放的依據。6.3社會保險及住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及待遇按照國家相關規定執行。第七條社會保險7.1社會保險繳納主體用人單位為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關規定執行，具體比例見附件。7.3社會保險待遇員工享受國家規定的各項社會保險待遇，具體待遇按照國家及地方相關規定執行。第八條休息休假8.1假期類型（1）法定節假日：根據國家規定享受法定節假日。（2）年休假：根據員工的工作年限和單位規定享受年休假。（3）婚假：員工結婚，享受____天婚假。（4）產假：女員工生育，享受____天產假。（5）陪產假：男員工享受____天陪產假。（6）病假：員工因病或非因工負傷，根據病假天數享受相應的病假待遇。（7）事假：員工因私事需要，經單位批準，可享受事假。8.2假期天數具體假期天數根據國家規定和單位實際情況確定，詳見附件。8.3假期工資員工在休假期間，按照國家規定和單位政策享受相應的假期工資。第九條勞動紀律與保密9.1勞動紀律規定員工應遵守國家法律法規、單位規章制度及職業道德，保守單位商業秘密。9.2保密義務員工對本單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務，未經單位同意，不得向任何第三方泄露。第十條考核與獎懲10.1考核制度單位將定期對員工進行考核，考核結果作為工資調整、晉升、獎懲的依據。10.2獎勵措施對表現優秀的員工，單位將給予物質獎勵或精神獎勵。10.3懲罰措施對違反勞動紀律、損害單位利益的員工，單位將根據情節輕重給予相應的處罰。第十一條勞動合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）員工符合法定解除勞動合同的情形。（3）用人單位符合法定解除勞動合同的情形。11.2合同終止條件勞動合同期滿，雙方同意不再續簽勞動合同。11.3解除與終止后的處理勞動合同解除或終止后，單位應按照國家規定支付員工經濟補償金。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決途徑發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理方式勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十三條其他約定13.1不可抗力條款因不可抗力導致勞動合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.3合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同變更或解除需雙方書面同意。13.4合同的簽署與送達本合同一式兩份，雙方各執一份。合同簽署后，雙方應妥善保管。第十四條合同附件14.1附件一：員工個人簡歷14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：員工調崗協議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執行、監督或提供相關服務的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入的范圍（1）協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的溝通與協調；（2）提供合同相關的專業咨詢、審計、評估等服務；（3）監督合同履行情況，確保合同條款得到遵守；（4）解決合同履行過程中出現的爭議。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1合作關系甲乙雙方與第三方之間建立合作關系，第三方作為獨立第三方，享有相應的權利，承擔相應的義務。2.2獨立性第三方在提供相關服務時，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其過錯導致的損失，責任限額為人民幣____元。3.2保密義務第三方對本合同內容以及甲乙雙方商業秘密負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3服務質量第三方應按照合同約定提供優質、高效的服務，確保服務符合甲乙雙方的要求。第四條第三方介入的程序4.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請。4.2介入批準第三方在收到介入申請后，應在____個工作日內給予書面回復，同意介入的，雙方應簽署相關協議。第五條第三方介入的費用5.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，具體費用包括但不限于咨詢費、服務費、審計費等。5.2費用支付第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的支付方式和時間支付。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決途徑第三方介入過程中出現的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理方式勞動爭議仲裁委員會依法對第三方介入過程中的爭議進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致；（3）第三方提出終止介入申請；（4）出現法律、法規規定的其他終止情形。7.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應簽署終止協議，明確各自的權利義務。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分第三方在提供服務過程中，應區分甲方利益與自身利益，不得損害甲方利益。8.2第三方與乙方的劃分第三方在提供服務過程中，應區分乙方利益與自身利益，不得損害乙方利益。8.3第三方與其他第三方的劃分第三方在提供服務過程中，應與其他第三方保持獨立，不得相互串通損害甲乙雙方利益。第九條本合同的其他修正9.1本合同中如涉及第三方介入的條款，應按照本修正條款執行。9.2本合同的其他條款，如與第三方介入無關，仍按原合同約定執行。9.3本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷要求：員工的基本個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等。教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等。簡歷中應真實、準確反映員工的基本情況。2.附件二：崗位說明書要求：崗位名稱、崗位性質、崗位級別、崗位職責、任職資格等。崗位工作內容、工作標準、工作環境等。崗位工作所需的技能和知識。3.附件三：員工調崗協議要求：調崗的原因、目的和依據。調崗后的崗位名稱、崗位級別、工作內容、工作地點等。調崗后的薪酬待遇調整情況。雙方對調崗的同意和承諾。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按照合同約定支付工資、提供勞動保護等。雙方未按照合同約定履行保密義務。違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度。違約行為對合同履行造成的影響。違約行為是否可歸責于一方。3.違約責任認定示例：用人單位未按期支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。雙方泄露對方商業秘密，應根據泄露信息的性質和影響，追究相應的法律責任。全文完。2024中小公司勞動合同范本（含員工調崗協議）1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據2.合同目的與原則3.合同有效期4.合同生效條件二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同訂立地點三、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.工作地點4.工作時間5.工作職責四、勞動報酬1.基本工資2.獎金與補貼3.績效考核4.工資支付方式5.工資支付時間五、社會保險與福利1.社會保險繳納2.住房公積金3.員工福利六、工作條件與勞動保護1.工作環境2.安全生產3.勞動保護4.健康檢查七、勞動合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.離職手續八、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機構3.爭議處理期限九、合同附件1.員工調崗協議2.員工培訓協議3.其他附件十、合同簽訂與生效1.合同簽訂2.合同生效3.合同備案十一、合同解除后的權利義務1.離職補償2.離職手續3.離職后保密義務十二、合同終止后的處理1.合同終止原因2.合同終止程序3.合同終止后的處理十三、其他約定1.違約責任2.合同解釋3.爭議解決4.合同附件十四、合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。2.合同目的與原則本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，實現雙方共同發展。3.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未經雙方書面同意不得變更或解除。二、勞動合同主體1.用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人（或負責人）：____________________2.員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________3.合同訂立地點合同訂立地點：____________________三、工作內容與職責1.工作崗位員工工作崗位：____________________2.工作內容員工工作內容：____________________3.工作地點員工工作地點：____________________4.工作時間員工工作時間：____________________5.工作職責員工工作職責：____________________四、勞動報酬1.基本工資員工基本工資：____________________2.獎金與補貼獎金與補貼：____________________3.績效考核績效考核：____________________4.工資支付方式工資支付方式：____________________5.工資支付時間工資支付時間：____________________五、社會保險與福利1.社會保險繳納社會保險繳納：____________________2.住房公積金住房公積金：____________________3.員工福利員工福利：____________________六、工作條件與勞動保護1.工作環境工作環境：____________________2.安全生產安全生產：____________________3.勞動保護勞動保護：____________________4.健康檢查健康檢查：____________________七、勞動合同變更與解除1.變更條件變更條件：____________________2.變更程序變更程序：____________________3.解除條件解除條件：____________________4.解除程序解除程序：____________________5.離職手續離職手續：____________________八、勞動爭議處理1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會。3.爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。九、合同附件1.員工調崗協議2.員工培訓協議3.其他附件十、合同簽訂與生效1.合同簽訂本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同備案本合同需報送當地勞動行政部門備案。十一、合同解除后的權利義務1.離職補償員工在本合同解除或終止后，依法享有相應的經濟補償。2.離職手續員工應按照規定辦理離職手續，完成交接工作。3.離職后保密義務員工離職后，仍需遵守保密協議，保守用人單位的商業秘密。十二、合同終止后的處理1.合同終止原因合同終止原因：____________________2.合同終止程序合同終止程序：____________________3.合同終止后的處理合同終止后的處理：____________________十三、其他約定1.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.合同解釋本合同如有未盡事宜，按國家法律法規及雙方協商一致的原則處理。3.爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。4.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。____________________（用人單位名稱）____________________（法定代表人或負責人簽名）____________________（員工姓名）____________________（員工簽名）年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1.1甲方有權根據業務發展需要調整員工工作崗位。說明：本條款規定，甲方在保證員工合法權益的前提下，可根據公司業務發展需要，對員工的工作崗位進行合理調整。2.1.2甲方有權根據工作表現對員工進行績效評估，并根據評估結果調整工資和獎金。說明：本條款規定，甲方對員工的工作表現進行定期評估，并根據評估結果調整工資和獎金，以激勵員工提高工作效率。3.1.3甲方有權對員工進行培訓，員工應積極配合。說明：本條款規定，甲方為提高員工綜合素質，有權對員工進行培訓，員工有義務積極配合，提高自身能力。4.1.4甲方有權要求員工遵守公司規章制度，確保公司正常運營。說明：本條款規定，員工應遵守公司規章制度，維護公司利益，確保公司正常運營。5.1.5甲方有權根據市場變化和公司經營狀況調整員工工資。說明：本條款規定，甲方在保證員工基本生活需求的前提下，可根據市場變化和公司經營狀況，調整員工工資。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.2.1員工有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。說明：本條款規定，員工有權要求甲方提供安全、衛生、舒適的勞動條件和工作環境。2.2.2員工有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。說明：本條款規定，員工有權要求甲方嚴格按照合同約定支付工資和福利，保障員工的基本生活。3.2.3員工有權要求甲方提供培訓和晉升機會，提高自身能力。說明：本條款規定，員工有權要求甲方提供培訓和晉升機會，幫助員工實現自我價值。4.2.4員工有權要求甲方尊重其人格尊嚴，不得進行侮辱、體罰等行為。說明：本條款規定，甲方應尊重員工的人格尊嚴，不得進行侮辱、體罰等行為。5.2.5員工有權要求甲方按照合同約定調整工作崗位，合理分配工作任務。說明：本條款規定，員工有權要求甲方根據其能力和意愿，合理調整工作崗位。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.3.1第三方中介機構應保證合同內容的真實性、合法性。說明：本條款規定，第三方中介機構在簽訂合同時，應保證合同內容的真實性、合法性，防止欺詐行為。2.3.2第三方中介機構應協助雙方辦理合同簽訂、備案等相關手續。說明：本條款規定，第三方中介機構應協助雙方辦理合同簽訂、備案等相關手續，確保合同的有效性。3.3.3第三方中介機構應負責協調雙方在合同履行過程中的爭議，促進雙方友好協商。說明：本條款規定，第三方中介機構在合同履行過程中，應負責協調雙方在爭議，促進雙方友好協商，維護合同雙方的合法權益。4.3.4第三方中介機構應遵守國家法律法規，不得泄露雙方商業秘密。說明：本條款規定，第三方中介機構在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，不得泄露雙方商業秘密。5.3.5第三方中介機構應按照合同約定收取中介費用，并開具合法票據。說明：本條款規定，第三方中介機構在提供服務過程中，應按照合同約定收取中介費用，并開具合法票據，確保費用合理、透明。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工調崗協議2.員工培訓協議3.第三方中介機構服務協議4.社會保險繳納明細5.住房公積金繳納明細6.員工福利明細7.公司規章制度8.健康檢查報告9.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利。認定：經核實，甲方未在約定的時間內支付工資或福利，且未提供合理解釋。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。認定：經核實，乙方未按照合同約定完成工作任務，且未取得甲方同意。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件和工作環境。認定：經核實，甲方未提供符合國家規定的工作條件和工作環境，且未采取措施改善。4.違約行為：乙方泄露公司商業秘密。認定：經核實，乙方泄露公司商業秘密，給公司造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁機構對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規范用人單位行為，維護社會穩定的基本法律。5.勞動合同法：調整勞動合同關系，保障勞動者權益，規范用人單位行為，促進勞動關系和諧穩定的基本法律。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作條件不滿。解決辦法：與員工溝通，了解不滿原因，改善工作條件。2.問題：員工對工資待遇有異議。解決辦法：按照合同約定和公司薪酬制度進行調整。3.問題：員工離職率較高。解決辦法：加強員工培訓，提高員工滿意度，改善工作環境。4.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：通過協商、調解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.中小公司招聘新員工。2.員工晉升或調崗。3.員工培訓和職業發展。4.員工離職和交接手續。5.勞動爭議處理。全文完。2024中小公司勞動合同范本（含員工調崗協議）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（公司名稱）需要招聘員工，乙方（員工姓名）愿意加入甲方公司，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下勞動合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所涉及的專業屬于甲方公司經營范圍，乙方同意在甲方公司從事相關工作。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指本合同雙方簽訂的關于甲方公司聘用乙方為員工，乙方在甲方公司工作期間雙方權利、義務的協議。2.調崗協議：指在勞動合同履行期間，因工作需要或乙方個人原因，甲方公司對乙方工作崗位進行調整的協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。2.甲方應按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應保障乙方的工作條件和工作環境，維護乙方合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方公司的工作要求，完成工作任務。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方公司的規章制度。3.乙方應保守甲方公司的商業秘密。4.乙方應參加甲方公司組織的培訓、考核等活動。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點本勞動合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本勞動合同以書面形式履行，雙方應按照約定的時間、地點、方式履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.勞動合同期滿；2.乙方因個人原因提出辭職；3.甲方因工作需要或乙方個人原因解除勞動合同；4.依法終止勞動合同。6.3終止程序2.雙方終止勞動合同，應按照國家法律法規和本合同約定辦理相關手續。6.4終止后果1.勞動合同終止后，甲方應按照國家規定和本合同約定支付乙方經濟補償；2.乙方應按照國家規定和本合同約定辦理離職手續。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的工作崗位、技能和經驗，甲方將支付乙方基本工資。2.獎金：甲方將根據公司業績和乙方個人表現，定期發放獎金。3.社會保險和住房公積金：甲方將按照國家規定和勞動合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.補助和津貼：甲方將根據國家規定和公司政策，為乙方提供必要的補助和津貼。5.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費等。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付工資和其他費用。7.3支付時間7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的工資和其他費用符合國家法律法規和本合同約定。2.甲方應在支付工資和其他費用時，提供詳細的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未履行工作職責或離職未按照合同規定辦理手續，甲方有權要求乙方賠償損失，賠償金額由雙方協商確定。8.3賠償金額和方式違約賠償金額由雙方根據實際情況協商確定，支付方式與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容乙方在甲方公司工作期間，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經營策略等。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰爭：包括但不限于戰爭狀態、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規的變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方；2.雙方應根據不可抗力事件的影響，協商決定合同履行事宜；3.因不可抗力事件導致合同不能履行或履行困難的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.地震導致公司無法正常運營；2.政府政策調整導致項目暫停；3.戰爭導致供應鏈中斷。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的商業秘密；2.本合同約定的權利和義務；3.法律法規規定的不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作職責、工作內容和工作地點進行調整的權利。2.甲方保留對乙方進行培訓、考核的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反公司規章制度時，單方面解除勞動合同的權利。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方在職期間獲取的保密信息進行保密的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。2.任何修改或補充的條款，其效力均不得優于原合同條款。14.2修改和補充效力1.合同的修改或補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充的條款，與原合同條款有沖突的，以修改或補充的條款為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互協作，確保合同條款的順利履行。2.雙方應共同維護公司的合法權益，不得損害對方利益。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面溝通、會議等方式，及時解決合同履行過程中出現的問題。2.雙方應按照國家法律法規和公司政策，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于勞動合同關系的完整協議，任何與本合同內容相抵觸的口頭協議或承諾均無效。16.3增減條款本合同的增減條款，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：乙方（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方工作職責說明書3.乙方績效考核標準4.乙方社會保險和住房公積金繳納明細5.員工調崗協議6.保密協議7.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資：甲方未能按照合同約定的時間支付乙方工資。未提供乙方工作條件：甲方未能提供合同約定的正常工作環境和條件。未履行保密義務：甲方違反保密協議，泄露乙方或公司的商業秘密。2.乙方違約行為及認定：違反公司規章制度：乙方違反公司規章制度，造成不良影響。泄露公司商業秘密：乙方違反保密協議，泄露公司