勞務派遣合同與正式合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（勞務派遣單位）：____________________________

乙方（用工單位）：____________________________

丙方（派遣員工）：____________________________

鑒于甲方作為勞務派遣單位，具備從事勞務派遣業務的合法資質，乙方作為用工單位，需要使用一定數量的勞務人員，經甲乙雙方友好協商，并經丙方同意，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、派遣人員

1.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣一定數量的勞務人員，具體人員名單及崗位由甲乙雙方另行協商確定。

1.2派遣人員應具備以下條件：

（1）符合國家法律法規及行業規定的要求；

（2）具備相應的工作技能和經驗；

（3）身體健康，無傳染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方應在本合同簽訂后____個工作日內，將派遣人員派至乙方工作。

三、工資及福利待遇

3.1派遣人員工資標準按照乙方內部同等崗位工資標準執行，具體金額由甲乙雙方另行協商確定。

3.2甲方負責支付派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3乙方負責為派遣人員提供必要的工作條件、安全防護設施及勞動保護用品。

四、工作內容及職責

4.1派遣人員應在乙方指定的工作崗位上，按照乙方的規章制度和崗位要求，完成工作任務。

4.2派遣人員的工作職責由乙方另行明確。

五、合同解除及終止

5.1合同解除：

（1）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

（2）因派遣人員嚴重違反乙方規章制度，甲方有權解除本合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方可以解除本合同。

5.2合同終止：

本合同派遣期限屆滿，合同自動終止。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

7.2本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，丙方執____份。

附件：

1.派遣人員名單及崗位

2.乙方內部同等崗位工資標準

3.乙方規章制度

4.乙方提供的勞動保護用品清單

5.其他相關文件

甲方（蓋章）：____________________________

乙方（蓋章）：____________________________

丙方（蓋章）：____________________________

簽訂日期：____________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（勞務派遣單位）：____________________________

乙方（用工單位）：____________________________

丙方（第三方保障機構）：____________________________

鑒于甲方作為勞務派遣單位，具備從事勞務派遣業務的合法資質，乙方作為用工單位，需要使用一定數量的勞務人員，丙方作為第三方保障機構，提供相關保障服務，經甲乙丙三方友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、派遣人員

1.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣一定數量的勞務人員，具體人員名單及崗位由甲乙雙方另行協商確定。

1.2派遣人員應具備以下條件：

（1）符合國家法律法規及行業規定的要求；

（2）具備相應的工作技能和經驗；

（3）身體健康，無傳染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方應在本合同簽訂后____個工作日內，將派遣人員派至乙方工作。

三、工資及福利待遇

3.1派遣人員工資標準按照乙方內部同等崗位工資標準執行，具體金額由甲乙雙方另行協商確定。

3.2甲方負責支付派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3丙方負責對派遣人員的工資支付和福利待遇進行監督，確保其合法權益。

四、第三方保障機構責任

4.1丙方負責為甲方提供以下保障服務：

（1）對派遣人員進行背景調查，確保其具備合法就業資格；

（2）對派遣人員進行崗前培訓，提高其工作技能和素質；

（3）對派遣人員進行定期體檢，確保其身體健康；

（4）為派遣人員提供法律援助，解決勞動糾紛。

五、工作內容及職責

5.1派遣人員應在乙方指定的工作崗位上，按照乙方的規章制度和崗位要求，完成工作任務。

5.2派遣人員的工作職責由乙方另行明確。

六、合同解除及終止

6.1合同解除：

（1）甲乙丙三方協商一致，可以解除本合同；

（2）因派遣人員嚴重違反乙方規章制度，甲方有權解除本合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙丙三方可以解除本合同。

6.2合同終止：

本合同派遣期限屆滿，合同自動終止。

七、違約責任

7.1乙方如違反本合同約定，導致甲方權益受損，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：

（1）支付違約金；

（2）賠償甲方因此遭受的損失。

7.2丙方如未履行保障義務，導致甲方權益受損，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：

（1）支付違約金；

（2）賠償甲方因此遭受的損失。

八、限制條款

8.1乙方在合同期限內不得將派遣人員轉派給其他單位或個人。

8.2乙方不得對派遣人員實施歧視性待遇，不得降低派遣人員的工資及福利待遇。

九、爭議解決

9.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

10.2本合同一式____份，甲乙丙三方各執____份。

附件：

1.派遣人員名單及崗位

2.乙方內部同等崗位工資標準

3.乙方規章制度

4.丙方提供的保障服務內容

5.其他相關文件

第三方介入的意義和目的在于：

1.提高勞務派遣行業的規范性和專業性，降低甲方和乙方在勞務派遣過程中的風險；

2.為派遣人員提供全面保障，維護其合法權益；

3.促進勞務派遣行業的健康發展。

甲方為主導的目的和意義在于：

1.確保甲方在勞務派遣過程中的權益得到充分保障；

2.通過引入第三方保障機構，提高派遣人員的素質和穩定性；

3.降低甲方在勞務派遣過程中的成本和風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（勞務派遣單位）：____________________________

乙方（用工單位）：____________________________

丙方（第三方人力資源服務機構）：____________________________

鑒于甲方作為勞務派遣單位，具備從事勞務派遣業務的合法資質，乙方作為用工單位，需要靈活調整人力資源配置，丙方作為第三方人力資源服務機構，提供專業的人力資源管理服務，經甲乙丙三方友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、派遣人員

1.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣一定數量的勞務人員，具體人員名單及崗位由甲乙雙方另行協商確定。

1.2派遣人員應具備以下條件：

（1）符合國家法律法規及行業規定的要求；

（2）具備相應的工作技能和經驗；

（3）身體健康，無傳染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方應在本合同簽訂后____個工作日內，將派遣人員派至乙方工作。

三、工資及福利待遇

3.1派遣人員工資標準按照乙方內部同等崗位工資標準執行，具體金額由甲乙雙方另行協商確定。

3.2甲方負責支付派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3丙方負責監督甲方的工資支付和福利待遇，確保派遣人員權益。

四、第三方人力資源服務機構責任

4.1丙方負責為乙方提供以下人力資源服務：

（1）人才招聘與選拔；

（2）員工培訓與發展；

（3）員工關系管理；

（4）勞動爭議處理。

五、工作內容及職責

5.1派遣人員應在乙方指定的工作崗位上，按照乙方的規章制度和崗位要求，完成工作任務。

5.2派遣人員的工作職責由乙方另行明確。

六、合同解除及終止

6.1合同解除：

（1）甲乙丙三方協商一致，可以解除本合同；

（2）乙方因業務調整或經營需要，有權提前通知甲方解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙丙三方可以解除本合同。

6.2合同終止：

本合同派遣期限屆滿，合同自動終止。

七、乙方權利

7.1乙方有權要求甲方按照約定及時派遣符合條件的人員。

7.2乙方有權對派遣人員進行考核，并根據考核結果調整人員配置。

7.3乙方有權要求甲方提供派遣人員的背景資料和培訓記錄。

八、甲方違約責任

8.1甲方如未按時派遣人員，應向乙方支付違約金。

8.2甲方如派遣的人員不符合約定條件，應承擔相應的賠償責任。

九、限制條款

9.1甲方不得在合同期限內將派遣人員轉派給其他單位或個人。

9.2甲方不得對派遣人員實施歧視性待遇，不得降低派遣人員的工資及福利待遇。

十、爭議解決

10.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

11.2本合同一式____份，甲乙丙三方各執____份。

附件：

1.派遣人員名單及崗位

2.乙方內部同等崗位工資標準

3.乙方規章制度

4.丙方提供的人力資源服務內容

5.其他相關文件

乙方為主導的目的和意義在于：