20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工自愿離職離職手續辦理合同本合同目錄一覽1.離職申請及審批1.1離職申請提交1.2離職申請審批流程1.3離職申請審批結果通知2.離職面談2.1面談目的2.2面談時間安排2.3面談內容3.離職手續辦理3.1辦理離職手續所需材料3.2辦理離職手續流程3.3辦理離職手續時間限制4.工資結算4.1工資結算依據4.2工資結算時間4.3工資結算方式5.社會保險和公積金5.1社會保險轉移手續5.2公積金轉移手續5.3社會保險和公積金結算6.離職證明6.1離職證明發放6.2離職證明內容6.3離職證明用途7.資產歸還7.1資產歸還范圍7.2資產歸還流程7.3資產歸還期限8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保密8.3知識產權侵權責任9.離職補償9.1離職補償標準9.2離職補償計算9.3離職補償發放10.離職協議10.1離職協議簽訂10.2離職協議內容10.3離職協議效力11.離職交接11.1交接范圍11.2交接流程11.3交接責任12.離職后保密義務12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.離職申請及審批1.1離職申請提交1.1.1員工應提前一個月向人力資源部門提交書面離職申請。1.1.2離職申請應包括員工姓名、部門、職位、離職原因、離職日期等信息。1.2離職申請審批流程1.2.1人力資源部門收到離職申請后，應在三個工作日內進行初步審核。1.2.2審核通過后，提交給員工所在部門負責人審批。1.2.3部門負責人應在兩個工作日內完成審批，并簽署意見。1.2.4部門負責人審批后，提交給公司總經理審批。1.2.5總經理應在兩個工作日內完成審批，并簽署意見。1.3離職申請審批結果通知1.3.1人力資源部門應在總經理審批完成后，將審批結果通知員工。1.3.2審批通過，員工需在接到通知后五個工作日內辦理離職手續。1.3.3審批未通過，員工可根據公司規定申請復審或接受公司安排。2.離職面談2.1面談目的2.1.1了解員工離職原因，收集改進意見。2.1.2確保離職手續辦理順利，維護公司利益。2.2面談時間安排2.2.1人力資源部門將在離職申請審批通過后，安排離職面談。2.2.2面談時間應在員工辦理離職手續前進行。2.3面談內容2.3.1離職原因分析。2.3.2離職手續辦理指導。2.3.3公司改進意見收集。3.離職手續辦理3.1辦理離職手續所需材料3.1.1離職申請表。3.1.2身份證復印件。3.1.3工作證或員工卡。3.1.4與公司簽訂的勞動合同。3.1.5銀行賬戶信息。3.2辦理離職手續流程3.2.1員工攜帶所需材料至人力資源部門。3.2.2人力資源部門審核材料，確認無誤后，辦理離職手續。3.2.3辦理工資結算、社會保險和公積金轉移手續。3.2.4發放離職證明。3.3辦理離職手續時間限制3.3.1員工應在接到離職申請審批結果通知后五個工作日內辦理離職手續。3.3.2超過規定時間未辦理離職手續的，公司將按照規定進行處罰。4.工資結算4.1工資結算依據4.1.1員工與公司簽訂的勞動合同。4.1.2員工工作期間的實際出勤情況。4.2工資結算時間4.2.1在員工離職前一個工作日，進行工資結算。4.2.2結算后，將工資支付給員工指定的銀行賬戶。4.3工資結算方式4.3.1支付至員工指定銀行賬戶。4.3.2如有特殊情況，可協商其他支付方式。5.社會保險和公積金5.1社會保險轉移手續5.1.1員工需在離職前辦理社會保險轉移手續。5.1.2人力資源部門協助員工辦理轉移手續。5.2公積金轉移手續5.2.1員工需在離職前辦理公積金轉移手續。5.2.2人力資源部門協助員工辦理轉移手續。5.3社會保險和公積金結算5.3.1員工離職時，未繳納的社保和公積金將按實際繳納比例結算。5.3.2結算后，將未繳納部分支付給員工。6.離職證明6.1離職證明發放6.1.1人力資源部門在員工辦理完離職手續后，發放離職證明。6.1.2離職證明應包括員工姓名、部門、職位、離職日期等信息。6.2離職證明內容6.2.1員工離職原因。6.2.2員工離職日期。6.2.3員工工作期間的表現評價。6.3離職證明用途6.3.1員工辦理入職手續時，需提供離職證明。6.3.2員工在求職過程中，可提供離職證明證明工作經歷。8.資產歸還8.1資產歸還范圍8.1.1歸還公司所有由公司提供的辦公設備，如電腦、手機、辦公用品等。8.1.2歸還公司所有由公司支付的通訊費用、上網費用等。8.1.3歸還公司所有由公司購買的財產保險、車輛保險等。8.2資產歸還流程8.2.1員工在離職前，應將所有公司資產歸還至公司指定地點。8.2.2人力資源部門將安排專人進行資產清點，并記錄歸還情況。8.2.3如有損壞或丟失，員工需按公司規定進行賠償。8.3資產歸還期限8.3.1員工應在接到離職批準通知后五個工作日內完成資產歸還。8.3.2超過期限未歸還的，公司將按照規定進行處罰。9.知識產權9.1知識產權歸屬9.1.1員工在公司工作期間產生的知識產權歸公司所有。9.1.2員工不得未經公司同意擅自對外披露或使用公司知識產權。9.2知識產權保密9.2.1員工應保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。9.2.2離職后，員工仍需遵守保密協議，不得違反知識產權保密規定。9.3知識產權侵權責任9.3.1如員工違反知識產權保密規定，導致公司遭受損失，員工應承擔相應法律責任。10.離職補償10.1離職補償標準10.1.1員工根據勞動合同約定的工作年限和離職前一個月的工資，按國家規定計算離職補償。10.1.2離職補償金額將一次性支付給員工。10.2離職補償計算10.2.1離職補償計算公式：離職補償金額=工作年限×離職前一個月工資×1/12。10.2.2工作年限以員工實際在公司工作的年限計算。10.3離職補償發放10.3.1離職補償將在辦理完離職手續后，一次性支付給員工。11.離職協議11.1離職協議簽訂11.1.1人力資源部門將提供離職協議樣本，雙方需認真閱讀并協商一致。11.1.2離職協議經雙方簽字蓋章后生效。11.2離職協議內容11.2.1離職原因。11.2.2離職日期。11.2.3離職補償。11.2.4雙方權利和義務。11.3離職協議效力11.3.1離職協議具有法律效力，雙方應嚴格遵守。11.3.2離職協議如有爭議，雙方應友好協商解決，協商不成可依法訴訟。12.離職交接12.1交接范圍12.1.1員工工作職責范圍內的事務。12.1.2員工工作相關的文件、資料、項目等。12.2交接流程12.2.1員工應將工作交接給指定的接替人員或部門。12.2.2交接雙方應共同確認交接清單，并簽字確認。12.3交接責任12.3.1員工應確保交接事務的完整性和準確性。12.3.2接替人員或部門應在規定時間內完成交接，并承擔相應責任。13.離職后保密義務13.1保密內容13.1.1公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。13.1.2離職協議中約定的保密事項。13.2保密期限13.2.1保密期限自離職之日起，根據公司規定和實際情況確定。13.3違約責任13.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密，將承擔相應的法律責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協商解決爭議。14.1.2協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁。14.3爭議解決期限14.3.1爭議應在離職之日起三個月內解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同甲乙雙方的其他個人或實體，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，因特定原因引入的協助或服務提供者。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應有利于合同目的的實現，且不違反法律法規。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入過程中，因履行職責導致甲乙雙方權益受損的，其責任限額由甲乙雙方在引入第三方前協商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方責任限額應在合同中單獨列出，并經甲乙雙方簽字確認。15.4第三方責權利15.4.1第三方有權根據合同約定，獨立履行其職責，并提供專業服務。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。15.4.3第三方有權在合同約定范圍內，對甲乙雙方的行為進行監督和建議。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與接受服務者的關系。15.5.2第三方不得直接與甲乙任何一方進行利益交換，其所有活動應限于合同約定范圍內。15.5.3第三方在介入過程中，其行為應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方引入程序16.1.1甲乙雙方應共同確定第三方的資質、能力和信譽。16.1.2第三方引入前，甲乙雙方應簽訂保密協議，確保第三方對甲乙雙方的商業秘密負有保密義務。16.2第三方介入后的合同履行16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行各自義務。16.2.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。16.3第三方介入的費用承擔16.3.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方按合同約定分擔。16.3.2如無特別約定，第三方費用由引入方承擔。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入的終止需經甲乙雙方書面同意。16.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應確保所有相關事宜得到妥善處理。17.第三方責任的具體界定17.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應法律責任。17.2第三方在介入過程中，因不可抗力或無法預見的原因導致權益受損，不承擔法律責任。17.3第三方責任的具體界定以法律法規和合同約定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：表格內容完整，包括員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：離職申請表是員工提出離職申請的正式文件，需員工本人簽字確認。2.離職面談記錄要求：記錄內容包括面談時間、地點、參與人員、面談內容等。說明：離職面談記錄是人力資源部門與離職員工進行面談的記錄，用于了解離職原因和員工反饋。3.離職手續辦理清單要求：清單內容包括辦理離職手續所需材料、辦理流程、辦理時間等。說明：離職手續辦理清單是員工辦理離職手續的指導文件，確保員工按照規定流程辦理。4.工資結算明細要求：明細內容包括工資計算依據、實際出勤情況、工資計算結果等。說明：工資結算明細是員工離職前工資結算的詳細記錄，確保工資結算的準確性。5.社會保險和公積金轉移手續要求：轉移手續包括轉移申請書、轉移協議等。說明：社會保險和公積金轉移手續是員工離職后辦理社會保險和公積金轉移的文件。6.離職證明要求：證明內容包括員工姓名、部門、職位、離職日期、離職原因等。說明：離職證明是員工離職后提供給新雇主或其他機構的工作證明文件。7.資產歸還清單要求：清單內容包括歸還資產名稱、數量、狀態、歸還日期等。說明：資產歸還清單是員工離職時歸還公司資產的詳細記錄。8.知識產權保密協議要求：協議內容包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：知識產權保密協議是員工離職后對知識產權保密的承諾文件。9.離職協議要求：協議內容包括離職原因、離職日期、離職補償、雙方權利和義務等。說明：離職協議是甲乙雙方在離職過程中達成的協議，具有法律效力。10.交接清單要求：清單內容包括交接資產名稱、數量、狀態、交接日期等。說明：交接清單是員工離職時對工作職責和資產的交接記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為要求：員工未按合同約定時間提出離職申請。責任認定：員工需向公司支付一定數額的違約金。2.公司違約行為要求：公司未按時支付員工離職補償。責任認定：公司需向員工支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為要求：第三方未按合同約定履行職責，導致甲乙雙方權益受損。責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.員工未在規定時間內提出離職申請，公司根據合同約定，要求員工支付違約金1000元。2.公司未在離職證明發放后五個工作日內支付員工離職補償，根據合同約定，公司需支付違約金500元，并承擔相應的法律責任。3.第三方在辦理資產歸還過程中，因疏忽導致公司資產損壞，第三方需賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度員工自愿離職離職手續辦理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件第二章離職申請2.1離職申請條件2.2離職申請流程2.3離職申請材料第三章離職手續辦理3.1離職手續辦理流程3.2離職手續辦理時間3.3離職手續辦理所需材料第四章離職補償與賠償4.1離職補償標準4.2離職賠償標準4.3離職補償與賠償支付方式第五章離職交接5.1離職交接流程5.2離職交接時間5.3離職交接內容第六章工作交接6.1工作交接流程6.2工作交接時間6.3工作交接內容第七章個人資料歸檔7.1個人資料歸檔要求7.2個人資料歸檔流程7.3個人資料歸檔時間第八章社會保險與公積金8.1社會保險與公積金轉移流程8.2社會保險與公積金轉移時間8.3社會保險與公積金轉移所需材料第九章離職證明9.1離職證明開具要求9.2離職證明開具流程9.3離職證明開具時間第十章離職檔案管理10.1離職檔案管理要求10.2離職檔案管理流程10.3離職檔案管理時間第十一章違約責任11.1違約責任承擔方式11.2違約責任賠償標準11.3違約責任爭議解決方式第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除流程12.3合同終止條件第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序第十四章合同生效、變更與終止14.1合同生效時間14.2合同變更程序14.3合同終止條件合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度員工自愿離職的相關事宜，規范離職手續辦理流程，保障雙方合法權益。1.2合同適用范圍本合同適用于公司2024年度自愿提出離職申請的全體員工。1.3合同生效條件1.3.1本合同經員工簽署并提交至人力資源部后生效。1.3.2公司在收到員工離職申請后，經審核確認無誤，本合同正式生效。第二章離職申請2.1離職申請條件2.1.1員工自愿提出離職申請。2.1.2員工應提前30日向公司提出書面離職申請。2.2離職申請流程2.2.1員工填寫《員工離職申請表》。2.2.2員工將《員工離職申請表》提交至人力資源部。2.2.3人力資源部審核離職申請，確認無誤后，通知員工辦理后續手續。2.3離職申請材料2.3.1《員工離職申請表》。2.3.2身份證復印件。2.3.3銀行賬戶信息。第三章離職手續辦理3.1離職手續辦理流程3.1.1員工根據人力資源部通知，辦理離職手續。3.1.2員工需完成工作交接，包括但不限于資料、物品、項目等。3.1.3員工需參加離職面談，了解離職相關事宜。3.2離職手續辦理時間3.2.1員工應在收到離職通知后的15個工作日內完成離職手續。3.3離職手續辦理所需材料3.3.1離職證明。3.3.2社會保險轉移接續證明。3.3.3公積金轉移接續證明。第四章離職補償與賠償4.1離職補償標準4.1.1員工按公司規定享受離職補償。4.1.2離職補償計算公式：離職補償=（月工資×工作年限×離職前12個月平均工資）÷12。4.2離職賠償標準4.2.1員工違反公司規定，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3離職補償與賠償支付方式4.3.1離職補償及賠償一次性支付。第五章離職交接5.1離職交接流程5.1.1員工完成工作交接，確保工作連續性。5.1.2交接內容包括但不限于：工作資料、項目進度、客戶關系等。5.2離職交接時間5.2.1員工應在離職前完成工作交接。5.3離職交接內容5.3.1工作資料交接。5.3.2項目進度交接。5.3.3客戶關系交接。第六章工作交接6.1工作交接流程6.1.1員工根據交接清單，與接替人員完成工作交接。6.1.2交接清單由人力資源部提供。6.2工作交接時間6.2.1員工應在離職前完成工作交接。6.3工作交接內容6.3.1工作資料交接。6.3.2項目進度交接。6.3.3客戶關系交接。第七章個人資料歸檔7.1個人資料歸檔要求7.1.1員工個人資料應按照公司規定進行歸檔。7.1.2歸檔資料應完整、真實、準確。7.2個人資料歸檔流程7.2.1員工提交個人資料至人力資源部。7.2.2人力資源部審核資料，確認無誤后進行歸檔。7.3個人資料歸檔時間7.3.1員工應在離職后1個月內完成個人資料歸檔。第八章社會保險與公積金8.1社會保險與公積金轉移流程8.1.1員工離職后，應在規定時間內辦理社會保險和公積金轉移手續。8.1.2員工需攜帶相關材料至原參保機構辦理轉移手續。8.2社會保險與公積金轉移時間8.2.1員工應在離職后30日內完成社會保險和公積金轉移手續。8.3社會保險與公積金轉移所需材料8.3.1員工身份證復印件。8.3.2原參保機構開具的轉移證明。8.3.3新參保機構接收證明。第九章離職證明9.1離職證明開具要求9.1.1離職證明應包含員工姓名、離職日期、離職原因等信息。9.2離職證明開具流程9.2.1員工提交離職證明申請至人力資源部。9.2.2人力資源部審核無誤后，開具離職證明。9.3離職證明開具時間9.3.1員工提交申請后，人力資源部應在3個工作日內開具離職證明。第十章離職檔案管理10.1離職檔案管理要求10.1.1離職檔案應妥善保管，確保檔案完整、安全。10.2離職檔案管理流程10.2.1員工離職后，人力資源部負責整理歸檔。10.2.2離職檔案應按照規定期限保存。10.3離職檔案管理時間10.3.1離職檔案自員工離職之日起保存至少10年。第十一章違約責任11.1違約責任承擔方式11.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2違約責任賠償標準11.2.1賠償標準根據損失程度及合同約定確定。11.3違約責任爭議解決方式11.3.1雙方協商解決；協商不成，提交仲裁委員會仲裁。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出離職申請，并經公司批準。12.2合同解除流程12.2.1員工提交離職申請。12.2.2公司審核并批準離職申請。12.3合同終止條件12.3.1員工離職手續辦理完畢。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協商解決；協商不成，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1中國仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應按照仲裁委員會的規定提交仲裁申請。第十四章合同生效、變更與終止14.1合同生效時間14.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同變更程序14.2.1合同任何一方提出變更，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。14.3合同終止條件14.3.1員工離職手續辦理完畢。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明附加條款1：離職前工作評估說明：甲方有權在離職前對乙方的工作表現進行評估，評估結果將作為離職補償和賠償的依據之一。附加條款2：保密義務延續說明：即使乙方離職，仍需遵守公司的保密協議，繼續承擔保密義務，直至協議約定的期限屆滿。附加條款3：競業限制說明：乙方在離職后一定期限內，未經甲方同意，不得在相同或類似行業內與甲方直接或間接競爭。附加條款4：離職后業績提成結算說明：乙方在離職前完成的業績，甲方有權按照公司規定進行結算，并支付相應的提成。附加條款5：離職后培訓費用追償二、乙方為主導時的附加條款及說明附加條款1：離職前培訓權益附加條款2：離職前薪資調整說明：若乙方在離職前因工作表現突出而獲得薪資調整，甲方應確保調整后的薪資在離職時得到支付。附加條款3：離職前福利待遇說明：乙方在離職前有權享受公司規定的所有福利待遇，包括但不限于年假、病假等。附加條款4：離職后通訊聯系說明：乙方在離職后，甲方應保持一定的通訊聯系，以便于雙方在必要時進行溝通。附加條款5：離職后職業發展支持說明：甲方在乙方離職后，應提供必要的職業發展支持，如推薦新的工作機會等。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介費用承擔說明：若乙方通過第三方中介找到新的工作，中介費用由乙方承擔，除非另有約定。附加條款2：中介服務期限說明：第三方中介提供的服務期限應明確約定，包括但不限于服務開始和結束的時間。附加條款3：中介服務內容說明：第三方中介應提供的服務內容應詳細列出，包括但不限于職位推薦、面試安排等。附加條款4：中介服務成果說明：第三方中介應確保為乙方推薦的工作機會符合其職業發展需求，并在一定期限內提供滿意的職位。附加條款5：中介服務爭議解決說明：若乙方與第三方中介發生爭議，應通過協商解決；協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.《員工離職申請表》2.個人身份證復印件3.離職證明4.社會保險轉移接續證明5.公積金轉移接續證明6.工作交接清單7.個人資料歸檔清單8.保密協議9.競業限制協議10.培訓協議11.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未在規定時間內完成工作交接。2.違約行為：員工違反保密協議，泄露公司機密。認定：員工未經授權泄露公司機密，經公司調查確認的，視為違約。3.違約行為：員工違反競業限制協議，在競業期限內從事與甲方相同或類似業務。認定：員工在競業期限內違反競業限制協議，經公司調查確認的，視為違約。4.違約行為：甲方未在規定時間內支付離職補償。認定：甲方未按照合同規定的時間支付離職補償，經乙方提醒后仍未支付的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指員工因離職而獲得的經濟補償，包括但不限于工資、獎金等。2.競業限制：指員工在離職后一定期限內，不得在特定行業內與原雇主競爭。3.保密協議：指員工與雇主簽訂的，約定員工對雇主商業秘密負有保密義務的協議。4.第三方中介：指為員工提供職位推薦、職業規劃等服務的第三方機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職補償金額有異議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成可提交仲裁委員會仲裁。2.問題：員工離職后拒絕配合辦理離職手續。解決辦法：公司可書面通知員工，要求其在規定時間內完成離職手續，否則視為違約。3.問題：員工在離職前泄露公司機密。解決辦法：公司應立即采取措施，防止機密進一步泄露，并追究員工的責任。五、所有應用場景：1.員工自愿離職，需要辦理離職手續。2.員工因個人原因離職，需要公司協助辦理離職手續。3.員工離職后，需要公司協助辦理社會保險和公積金轉移手續。4.員工離職后，需要公司開具離職證明。5.員工離職后，需要公司協助處理個人資料歸檔事宜。全文完。2024年度員工自愿離職離職手續辦理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方單位名稱）地址：（填寫甲方單位地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方（離職員工）：名稱：（填寫乙方姓名）地址：（填寫乙方住址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方單位工作期間，因個人原因提出自愿離職，為保障雙方合法權益，經雙方友好協商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語（1）自愿離職：指乙方因個人原因提出離職，并經甲方同意解除勞動合同的行為。（2）離職手續：指乙方離職過程中需辦理的相關手續，包括但不限于離職申請、交接工作、工資結算等。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指在合同中作為用人單位的甲方單位。（2）乙方：指在合同中作為離職員工的乙方。（3）合同期限：指本合同生效起至乙方離職之日止的時間段。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行管理，保障單位正常運營。（2）甲方應依法為乙方支付工資、社會保險等福利待遇。（3）甲方應按照合同約定，辦理乙方離職手續。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，享受工資、社會保險等福利待遇。（2）乙方應按照合同約定，履行工作職責，完成工作任務。（3）乙方提出自愿離職時，應提前向甲方提出書面申請，并配合辦理離職手續。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應按照甲方要求，在規定時間內完成工作交接。（2）甲方應按照合同約定，在乙方離職后辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方提出自愿離職，經甲方同意后，本合同終止。（2）因不可抗力等原因導致合同無法履行，經雙方協商一致，本合同終止。6.3終止程序（1）乙方提出自愿離職，應提前向甲方提出書面申請。（2）甲方在收到乙方離職申請后，應在規定時間內辦理相關手續。6.4終止后果（1）本合同終止后，甲方應按照約定支付乙方離職工資及福利待遇。（2）乙方應按照約定，辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還單位財產等。七、費用與支付7.1費用構成（1）離職補償金：根據乙方在甲方單位的工作年限，按照國家及地方相關法律法規的規定計算。（2）未休年假工資：乙方在甲方單位未休的年假工資，按照國家及地方相關法律法規的規定計算。（3）其他應支付的費用：包括但不限于離職證明費、工作交接費等。7.2支付方式（1）現金支付：甲方應將離職費用以現金形式支付給乙方。（2）銀行轉賬：甲方應將離職費用通過銀行轉賬方式支付到乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間（1）離職補償金：甲方應在乙方提出離職申請后，按照國家及地方相關法律法規的規定時間支付。（2）未休年假工資：甲方應在乙方離職前，按照國家及地方相關法律法規的規定時間支付。（3）其他應支付的費用：甲方應在相關費用產生后，按照合同約定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付離職費用時，向乙方提供相應的支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，確認收到甲方支付的離職費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付離職費用的，應向乙方支付違約金，違約金按日計算，每日為離職費用總額的千分之一。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作交接義務的，應向甲方支付違約金，違約金按日計算，每日為乙方月工資的十分之一。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按日計算，每日為相應費用總額的千分之一或月工資的十分之一。（2）賠償金額的支付方式：甲方應將違約金支付給乙方，支付方式與離職費用相同。九、保密條款9.1保密內容（1）不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。（2）不得利用甲方商業秘密、技術秘密等保密信息進行不正當競爭。9.2保密期限本合同約定的保密期限為離職后兩年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密義務，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規變更等。（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同義務。（3）不可抗力事件解除后，雙方應繼續履行合同義務。10.4不可抗力實例地震、洪水、政府政策調整、法律法規變更、罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同委托的調解機構進行調解。（2）仲裁：雙方可選擇仲裁機構進行仲裁。（3）訴訟：雙方可選擇向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業秘密的合同內容。（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同內容的解釋權。（2）本合同中未明確規定的權利，甲方保留在法律允許范圍內自行決定的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔相應法律責任的權利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應由雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充內容自簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協助。（2）雙方應在本合同履行過程中，相互配合，確保合同目的的實現。15.2協作與配合方式（1）雙方應通過書面或口頭形式，及時溝通相關信息。（2）雙方應按照約定的時間、地點，履行各自的協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同文件相互獨立。16.3增減條款（1）未經雙方書面同意，本合同不得增減條款。（2）本合同任何條款的變更，均應以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：乙方（離職員工）：簽訂日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：