2025年勞務派遣服務項目服務協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供2025年勞務派遣服務事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間勞務派遣服務的權利、義務及責任，確保勞務派遣服務的順利實施，保障甲方生產、經營活動的正常進行。

二、合同背景

鑒于甲方在2025年度生產、經營活動中，需要對部分崗位進行人員補充，乙方具備勞務派遣服務能力，經雙方協商一致，達成本協議。

三、合同主體

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同內容

（具體合同內容將在后續章節中詳細闡述。）

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，派遣符合崗位要求的勞務人員至甲方工作。

1.2乙方負責勞務人員的招聘、培訓、管理及離職手續辦理等工作。

1.3乙方應保證派遣人員的數量、素質和技能滿足甲方生產、經營活動的需要。

二、服務期限

2.1本合同服務期限為2025年度，自甲方接受乙方派遣的第一批勞務人員之日起至2025年12月31日止。

2.2雙方有權根據實際情況協商延長或終止合同服務期限。

三、質量標準

3.1乙方派遣的勞務人員應具備相應的職業資格和技能水平。

3.2乙方應對派遣的勞務人員進行定期考核，確保其符合甲方的工作要求。

3.3乙方應保證派遣的勞務人員遵守甲方的各項規章制度，維護甲方企業形象。

四、價格支付

4.1甲方應按照乙方提供的勞務人員名單及工資標準，按月支付勞務派遣費用。

4.2勞務派遣費用包括勞務人員的工資、社會保險、住房公積金等。

4.3雙方應在合同中明確勞務派遣費用的計算方法及支付方式。

五、保密條款

5.1甲方和乙方對本合同內容及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。

5.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方商業秘密。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，導致合同不能履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。

6.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失和可得利益損失。

6.3若違約方未能在約定時間內糾正違約行為，守約方有權解除合同。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

主要條款內容至此結束。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）甲方有權要求乙方按照約定提供符合要求的勞務人員。

（2）甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行工作考核和監督。

（3）甲方有權在合同期內終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

1.2義務：

（1）甲方應按照合同約定支付勞務派遣費用。

（2）甲方應提供必要的工作條件，確保派遣的勞務人員能夠正常工作。

（3）甲方應遵守國家相關法律法規，保障派遣的勞務人員的合法權益。

（4）甲方應協助乙方辦理派遣勞務人員的入職、離職手續。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）乙方有權要求甲方按照約定支付勞務派遣費用。

（2）乙方有權對甲方提出的要求進行合理的調整，以保障派遣勞務人員的權益。

（3）乙方有權在合同期內終止合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

2.2義務：

（1）乙方應按照合同約定提供符合要求的勞務人員。

（2）乙方應確保派遣的勞務人員具備相應的職業資格和技能水平。

（3）乙方應定期對派遣的勞務人員進行考核，確保其符合甲方的工作要求。

（4）乙方應遵守國家相關法律法規，保障派遣的勞務人員的合法權益。

（5）乙方應協助甲方辦理派遣勞務人員的入職、離職手續。

三、合同執行過程中的合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，及時解決合同執行過程中出現的問題。

3.2甲方應于每月5日前向乙方提供上個月派遣勞務人員的考勤、績效等相關資料。

3.3乙方應在每月10日前將上個月勞務派遣費用的結算清單及發票提交給甲方。

3.4雙方應共同參與派遣勞務人員的管理，包括但不限于培訓、考核、獎懲等工作。

3.5甲方發現派遣的勞務人員不符合要求時，應及時通知乙方，乙方應在接到通知后及時采取措施進行調整。

3.6雙方應共同遵守國家相關法律法規，確保勞務派遣服務的合法性。

四、合同變更與解除

4.1合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應協商一致，并以書面形式明確變更或解除的內容。

4.2在合同履行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協商解決，并可解除合同。

雙方權利與義務詳細說明至此結束。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本合同有效期滿后，如雙方無異議且愿意繼續合作，可另行簽訂補充協議，延續合同期限。

二、合同終止條件

2.1甲方或乙方單方終止合同，應提前三十日書面通知對方，并說明理由。

2.2發生以下情形之一，任何一方有權單方終止合同：

（1）乙方提供的勞務人員嚴重違反甲方規章制度，經教育仍不改正的；

（2）甲方未按約定支付勞務派遣費用，經乙方催告后仍未支付的；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續履行的；

（4）法律法規規定或合同約定的其他終止情形。

三、合同的變更

3.1合同在履行過程中，如因客觀情況變化，雙方可協商一致變更合同內容。

3.2變更后的合同條款，以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。

四、合同的解除

4.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，明確解除合同的具體事宜。

4.2出現合同終止條件或解除條件時，任何一方有權解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發生的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2如本合同任何條款與法律、法規相抵觸，以法律、法規為準。

7.3本合同未盡事宜，按照法律規定執行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明至此結束。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對對方的商業秘密負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

5.補充協議：指在原合同基礎上，對原合同內容進行補充、修改的協議。

6.合同解除：指合同當事人一方或者雙方根據法律規定或者合同約定，終止合同效力的行為。

7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生爭議，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。

8.法律適用：指在處理合同爭議時，適用的法律規范。

9.管轄法院：指對合同爭議有管轄權的人民法院。

10.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.民事權利義務關系：指民事主體之間基于民事法律關系所形成的權利、義務關系。

12.民事法律關系：指民事主體之間基于民事法律規范所形成的權利、義務關系。

13.仲裁：指合同雙方在爭議發生前或發生后，約定將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

14.訴訟：指合同雙方在爭議發生前或發生后，將爭議提交人民法院進行審理的一種爭議解決方式。

15.民事訴訟法：指規定人民法院和當事人進行民事訴訟活動的基本準則和程序的法律。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務人員不符合崗位要求。

注意事項：在派遣前應詳細明確崗位要求，并對勞務人員進行篩選。

解決辦法：乙方應重新派遣符合要求的勞務人員，并對不符合要求的人員進行退回。

2.問題：甲方未按時支付勞務派遣費用。

注意事項：甲方應按照合同約定及時支付費用，以維護合同雙方的權益。

解決辦法：甲方應及時支付欠款，并承擔相應的違約責任。

3.問題：乙方未按約定提供符合要求的勞務人員。

注意事項：乙方應確保派遣的勞務人員符合甲方的要求。

解決辦法：乙方應重新派遣符合要求的人員，并對不符合要求的人員進行退回。

4.問題：勞務人員違反甲方規章制度。

注意事項：甲方應制定明確的規章制度，并對違反規定的勞務人員進行教育。

解決辦法：對輕微違規行為進行教育糾正，對嚴重違規行為進行必要的法律程序處理。

5.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更前，雙方應充分溝通，達成一致意見。

解決辦法：通過協商，尋找雙方都能接受的解決方案，并以書面形式明確變更內容。

6.問題：合同解除后勞務人員的安置問題。

注意事項：合同解除時應充分考慮勞務人員的合法權益。

解決辦法：與勞務人員協商解除勞動合同，并按照法律規定支付相應的經濟補償。

7.問題：合同執行過程中發生爭議。

注意事項：爭議解決應遵循公平、公正的原則。

解決辦法：首先進行友好協商，若協商不成，可申請仲裁或訴訟解決。

8.問題：合同終止后的費用結算問題。

注意事項：合同終止時應明確費用結算的標準和方式。

解決辦法：按照合同約定和實際情況，進行費用結算，確保雙方權益。

9.問題：合同執行過程中法律法規變化。

注意事項：雙方應關注法律法規的變化，及時調整合同內容。

解決辦法：根據法律法規的變化，對合同進行相應的修訂或補充。

10.問題：合同執行過程中雙方溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保信息暢通。

解決辦法：定期召開會議，建立書面溝通記錄，確保雙方對合同執行情況有清晰了解。

本合同/協議適用場景：

1.勞務派遣服務：適用于甲方需要通過乙方提供勞務派遣服務，以補充其人力資源需求的情況。

2.企業運營管理：適用于甲方在其日常運營過程中，需要臨時或長期聘用一定數量的勞務人員。

3.項目合作：適用于甲方在特定項目執行期間，需要外部勞務支持，而乙方能夠提供相應服務的場景。

4.人力資源外包：適用于甲方希望將人力資源管理中的部分職能外包給專業的勞務派遣公司。

5.法規遵從：適用于甲方希望確保其人力資源管理的合規性，特別是涉及勞務派遣的法律法規。

6.靈活用工：適用于甲方需要根據業務波動調整人力資源配置，乙方能夠提供靈活的勞務派遣服務。

7.成本控制：適用于甲方希望通過勞務派遣服務來控制人力資源成本，尤其是短期用工成本。

8.業務拓展：適用于甲方在業務拓展過程中，需要快速擴充人力資源，乙方能夠提供快速響應的勞務派遣服務。

9.臨時工需求：適用于甲方在特定時期，如生產旺季、項目啟動等，對臨時工有需求的情況。

10.專業技能支持：適用于甲方需要特定專業技能的勞務人員，乙方能夠提供符合要求的派遣服務。

11.員工培訓與發展：適用于甲方希望通過派遣服務，對員工進行專業技能培訓和發展。

12.企業風險管理：適用于甲方希望將人力資源管理的風險轉移給專業機構，乙方能夠提供風險管理服務。

13.跨區域服務：適用于甲方在不同地區有業務需求，需要全國范圍內的勞務派遣服務。

14.國際化業務：適用于甲方開展國際業務，需要符合當地法律法規的勞務派遣服務。

所需附件列表：

1.勞務人員名單及基本資料：包括姓名、身份證號碼、聯系方式、專業技能等。

2.勞務人員入職、離職證明：證明勞務人員的入職和離職時間及原因。

3.勞務派遣費用結算清單：詳細列出每月勞務派遣費用的構成和金額。

4.勞務人員工資發放記錄：記錄勞務人員的工資發放情況，包括基本工資、加班費、獎金等。

5.勞務人員社會保險繳納證明：證明乙方已為勞務人員繳納社會保險。

6.勞務人員住房公積金繳納證明：證明乙方已為勞務人員繳納住房公積金。

7.勞務人員培訓記錄：記錄乙方對勞務人員進行的專業技能培訓情況。

8.勞務人員考核評估報告：記錄乙方對勞務人員的定期考核結果。

9.甲方提供的崗位要求及工作職責說明：明確甲方對勞務人員的具體要求。

10.甲方提供的規章制度及工作環境說明：說明甲方的工作環境、規章制度等。

11.甲方與勞務人員的勞動合同樣本：提供甲方與勞務人員簽訂的勞動合同樣本。

12.甲方與乙方簽訂的保密協議：明確雙方對商業秘密的保密義務。

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