員工離職管理行政人事部策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：________________聯系人：__________________鑒于甲方是一家依法設立、合法經營的企業，乙方是甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.乙方自愿放棄在甲方享有的所有待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等；3.乙方承諾在離職過程中，遵守相關法律法規，配合甲方完成交接工作。二、離職手續1.乙方應在提出離職申請之日起____個工作日內，向甲方行政人事部提交書面離職申請；2.甲方行政人事部應在收到乙方離職申請之日起____個工作日內，對乙方的離職申請進行審核，并告知乙方審核結果；3.乙方在獲得離職批準后，應按照甲方要求完成工作交接，確保交接過程中工作的連續性和穩定性；4.乙方應在交接完成后____個工作日內，辦理完畢相關離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產、解除勞動合同等；5.甲方應在乙方辦理完畢離職手續之日起____個工作日內，依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付乙方應得的離職補償。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經濟補償；2.乙方在甲方工作期間，累計請辭未滿____個月，甲方不支付乙方任何經濟補償；3.乙方在甲方工作期間，累計請辭滿____個月但不滿____個月，甲方支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；5.乙方自愿放棄在甲方享有的所有未發放的工資、獎金、福利等；6.乙方自愿放棄要求甲方提供任何形式的經濟補償或賠償。四、保密協議1.乙方承諾，在離職后____年內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等；2.乙方承諾，在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相同的工作；3.乙方如違反上述保密協議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充；3.本合同如有爭議，雙方應友好協商解決，協商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.離職申請單4.工作交接清單5.保密協議6.社會保險關系轉移手續相關文件7.勞動爭議調解協議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提出離職申請，或未經甲方批準擅自離職。2.乙方未按照約定完成工作交接，導致甲方業務受到影響。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。4.乙方在與甲方有競爭關系的企業或從事與甲方業務相同的工作。5.甲方未按照約定時間支付乙方離職補償。6.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者與用人單位之間建立的勞動權利義務關系。2.離職補償：用人單位依法支付給勞動者的經濟補償，因勞動者解除勞動合同而產生的費用。3.保密協議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但甲方不同意。解決辦法：雙方進行協商，盡量達成一致意見；如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照約定時間完成工作交接。解決辦法：甲方有權要求乙方延長交接時間，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任；如造成損失，乙方應進行賠償。4.甲方未按照約定時間支付離職補償。解決辦法：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付離職補償。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.企業進行人員調整，需要與員工協商解除勞