?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（職工代表）：地址：聯系電話：第一條合同期限本專項集體合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。第二條保護內容1.甲方應當嚴格執行國家關于女職工特殊勞動保護的規定，確保乙方在孕期、產期、哺乳期的權益。2.甲方不得解除乙方在孕期、產期、哺乳期的勞動合同。如乙方自愿提出解除勞動合同，甲方應予以同意。3.甲方應確保乙方在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，不得降低乙方的工資水平。4.甲方應按照法律法規的規定，為乙方安排適當的休息時間和勞動強度，確保乙方的人身安全。5.甲方應按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。第三條違約責任1.任何一方違反本專項集體合同的規定，應當承擔相應的違約責任。2.甲方違反本專項集體合同的規定，造成乙方損失的，應當依法承擔賠償責任。3.乙方違反本專項集體合同的規定，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第四條爭議解決1.雙方在履行本專項集體合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他1.本專項集體合同未盡事宜，按照國家相關法律法規的規定執行。2.本專項集體合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（職工代表）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內容的準確性和完整性，避免出現模糊不清或容易產生歧義的文字描述。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保對合同內容的理解一致。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權利和義務。4.如合同內容發生變更，應經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。5.雙方在履行合同過程中遇到爭議，應通過友好協商解決。6.如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，雇傭乙方（職工）的企業或組織。2.乙方（職工代表）：指代表全體職工與甲方簽訂合同的職工代表。3.孕期：指女性職工懷孕后的三個月至分娩前的七個月。4.產期：指女性職工分娩后的一個月。5.哺乳期：指女性職工分娩后的六個月。6.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中產生的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。9.人民法院：指國家的審判機關，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。10.違約責任：指合同一方或雙方不履行合同義務時，應承擔的法律責任。11.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失時，應承擔的賠償責任。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工代表）在簽訂勞動合作為合同的補充條款，用于明確女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊權益保護。2.在合同履行過程中，雙方發生爭議時，作為解決爭議的依據。3.用于監督甲方履行合同義務，確保乙方在孕期、產期、哺乳期的合法權益得到保護。補充條款：1.甲方應定期組織女職工進行健康檢查，確保女職工的身體健康。2.甲方應按照國家和地方政府的政策規定，為女職工提供生育保險待遇。3.甲方應合理安排女職工的工作和休息，避免女職工在孕期、產期、哺乳期從事重體力勞動和有害健康的工作。4.甲方應在女職工分娩后及時安排復工，并根據女職工的身體狀況合理安排工作內容。5.雙方應共同遵守國家關于女職工勞動保護的法律法規，不斷改善女職工的工作條件和生活環境。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件。2.乙方（職工代表）的有效身份證件復印件