?合同編號：簽訂書面勞動合同的通知書甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，決定簽訂書面勞動合同。現將有關事項通知如下：一、合同期限：雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、工作內容：乙方在甲方從事崗位的工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬：1.乙方工資為人民幣元/月（試用期工資為人民幣元/月）。2.乙方工資支付方式為，支付時間為每月的日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間：1.乙方每周工作天，每天工作時間為小時。2.乙方按照國家規定享受法定節假日和年休假。五、勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合勞動安全衛生條件的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。六、違約責任：1.雙方違反合同規定，導致合同解除或終止的，應依法承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前天書面通知甲方，并按甲方規定辦理相關手續。七、爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定：1.雙方應遵守國家法律法規，履行社會責任，共同維護勞動關系的和諧穩定。2.雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解甲方的企業情況、工作內容、勞動條件等信息。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法的用人單位，乙方為符合法定年齡的勞動者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實雙方的營業執照、身份證等相關證件。2.合同內容合法性：合同內容應符合《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規的規定。解決辦法：對照法律法規，確保合同條款不違反法律規定。3.合同簽訂程序：合同應采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章。解決辦法：準備正式的書面合同，由雙方在合同上簽字或蓋章。4.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。解決辦法：定期檢查合同履行情況，如有問題及時溝通解決。5.合同變更：合同有效期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。解決辦法：準備變更協議，由雙方在協議上簽字或蓋章。6.合同解除或終止：合同解除或終止應符合法律法規的規定，并辦理相關手續。解決辦法：依法辦理合同解除或終止手續，必要時咨詢法律專業人士。7.爭議解決：如發生合同爭議，通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：保留相關證據，如無法協商解決，及時申請勞動仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責。6.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：勞動者每周工作的天數和每天的工作小時數。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛生條件的設施和防護用品。9.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。10.爭議解決：解決勞動合同爭議的過程和方法。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.作為處理勞動合同爭議的依據。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對工作中獲取的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。解決辦法：準備保密協議，明確保密內容和期限，由雙方簽字或蓋章。2.競業限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相同的行業從事相同或類似的工作。解決辦法：準備競業限制協議，明確限制內容和期限，由雙方簽字或蓋章。3.培訓協議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓，培訓期間的工資、培訓費用及服務期限等事項。解決辦法：準備培訓協議，明確培訓內容、費用及違約責任，由雙方簽字或蓋章。4.社會保險和福利待遇：詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例及乙方享有的福利待遇。解決辦法：參考國家和地方法律法規，明確各項社會保險和福利待遇。附件列表：1.甲方營業執照