勞動合同范本精選[1]2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，變更本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方工作業績按月發放。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等待遇。3.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生規定的工作環境，保障乙方的人身安全。4.3乙方發生工傷或職業病，甲方應按照國家和地方規定承擔相應的責任。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均應予以保密。5.2乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務，不得泄露甲方保密信息。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未達成續訂協議的，自行終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.保密協議

7.工作說明書

8.勞動合同續簽申請表

9.勞動爭議調解申請書

10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、工作環境等。

2.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、少發、遲發等。

3.甲方未按約定繳納社會保險費。

4.乙方未按約定提供保密信息，或違反保密協議。

5.乙方未按約定履行崗位職責，造成甲方損失。

6.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。

7.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。

3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。

4.工資：勞動者為實現勞動權益所取得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

7.保密義務：勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續承擔對原用人單位的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供工作條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方未按約定提供保密信息。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：乙方未按約定履行崗位職責。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。