20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限2.培訓內容2.1培訓課程設置2.2培訓教材和資料2.3培訓方式2.4培訓師資3.培訓安排3.1培訓時間3.2培訓地點3.3培訓課時3.4考試安排4.學費及支付方式4.1學費金額4.2付款方式4.3付款期限4.4退費規定5.權利和義務5.1培訓方權利5.2培訓方義務5.3學員權利5.4學員義務6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止手續10.3合同終止后的處理11.法律適用和管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效和備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“人力資源管理師”是指具備一定專業知識和技能，從事人力資源管理工作的專業人員。1.1.2“培訓課程”是指為人力資源管理師職業資格培訓而設定的教學計劃和教學內容。1.1.3“學員”是指參加人力資源管理師職業資格培訓的個體。1.1.4“培訓方”是指提供人力資源管理師職業資格培訓服務的機構。1.1.5“合同”是指本《2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）》。1.2合同目的本合同旨在明確培訓方與學員之間在人力資源管理師職業資格培訓過程中的權利、義務和責任，確保培訓工作的順利進行。1.3合同雙方1.3.1培訓方：[培訓方名稱]1.3.2學員：[學員姓名]1.4合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至學員完成培訓并取得人力資源管理師職業資格證書為止。2.培訓內容2.1培訓課程設置2.1.1人力資源規劃與招聘2.1.2員工關系與勞動爭議處理2.1.3薪酬福利與績效管理2.1.4勞動法與勞動合同管理2.1.5人力資源信息系統應用2.2培訓教材和資料2.2.1教材2.2.2課程講義2.2.3練習題庫2.2.4相關政策法規匯編2.3培訓方式2.3.1面授課程2.3.2線上課程2.3.3實踐操作2.3.4考試輔導2.4培訓師資培訓師資由具備豐富教學經驗和專業背景的教師擔任。3.培訓安排3.1培訓時間培訓時間根據課程安排確定，具體時間以培訓方通知為準。3.2培訓地點培訓地點為[培訓地點]。3.3培訓課時培訓課時為[課時數]。3.4考試安排考試時間、地點及方式由培訓方另行通知。4.學費及支付方式4.1學費金額本培訓課程學費為人民幣[學費金額]元。4.2付款方式4.2.1現金支付4.2.2銀行轉賬4.2.3網上支付4.3付款期限學員應在簽訂合同后[付款期限]內支付全部學費。4.4退費規定4.4.1學員在合同簽訂后[退學通知期限]內提出退學，已支付的學費扣除[扣除比例]后退還。4.4.2學員在合同簽訂后[退學通知期限]外提出退學，已支付的學費不予退還。5.權利和義務5.1培訓方權利5.1.1按照合同約定提供培訓服務。5.1.2要求學員遵守培訓紀律，完成培訓任務。5.1.3對學員的培訓成績進行考核，并頒發培訓合格證書。5.2培訓方義務5.2.1提供合格的培訓師資和教學設施。5.2.2按時完成培訓課程。5.2.3對學員的學習情況進行跟蹤管理。5.3學員權利5.3.1享有接受培訓的權利。5.3.2遇到問題有權向培訓方提出意見和建議。5.4學員義務5.4.1按時參加培訓課程。5.4.2遵守培訓紀律，維護培訓秩序。5.4.3完成培訓任務，配合培訓方的考核工作。8.保密條款8.1保密信息本合同中的保密信息包括但不限于：8.1.1培訓方的商業秘密、技術秘密、經營策略等。8.1.2學員的個人信息、學習資料、考試結果等。8.2保密義務雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1培訓方未按合同約定提供培訓服務。9.1.2學員未按合同約定支付學費。9.1.3一方違反保密義務。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：9.2.1支付違約金。9.2.2恢復或賠償因違約造成的損失。9.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交[爭議解決機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]，仲裁規則適用《中華人民共和國仲裁法》。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同變更和解除11.1合同變更雙方可協商一致變更本合同內容，變更內容應以書面形式確認。11.2合同解除11.2.1學員因個人原因要求退學，并經培訓方同意。11.2.2培訓方因不可抗力無法繼續履行合同。11.3合同解除條件合同解除條件應符合法律規定和合同約定。11.4合同解除手續合同解除手續應按照法律規定和合同約定辦理。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2合同解除。12.1.3雙方協商一致終止合同。12.2合同終止手續合同終止手續應按照法律規定和合同約定辦理。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。13.法律適用和管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用廣州地區的人民法院管轄。14.合同附件14.1合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.2合同附件包括但不限于：14.2.1培訓課程安排表14.2.2學費繳納憑證14.2.3保密協議14.2.4其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”是指在人力資源管理師職業資格培訓過程中，由甲乙雙方共同認可并介入的任何個人或機構，包括但不限于中介方、技術服務提供方、評估機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.2第三方介入應有利于合同的履行，提高培訓質量，保障學員權益。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，如無約定，則第三方對因自身原因造成的損失承擔全部責任。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1第三方提供的服務不符合合同約定。3.2.2第三方違反保密義務。3.2.3第三方因自身過錯導致培訓中斷或無法繼續。4.第三方權利4.1第三方有權根據合作協議，參與培訓項目的實施和監督。4.2第三方有權根據合同約定，獲取學員的相關信息。5.第三方義務5.1第三方應按照合作協議，履行相應的服務義務。5.2第三方應保守學員的個人信息，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應配合甲乙雙方的工作，共同維護培訓項目的順利進行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合作協議約定，與學員的權利義務關系由本合同約定。6.2第三方在履行服務過程中，如需與學員直接接觸，應取得甲乙雙方的書面同意。6.3第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致學員權益受損，由第三方承擔相應責任。7.第三方介入時的額外條款7.1.1第三方介入的范圍、期限和費用。7.1.2第三方介入的具體工作內容和職責。7.1.3第三方介入過程中的溝通機制和爭議解決方式。8.第三方介入時的說明8.1第三方介入后，甲乙雙方應保持密切溝通，確保培訓項目的順利進行。8.2第三方介入過程中，如出現爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可提交[爭議解決機構名稱]仲裁。8.3第三方介入后，甲乙雙方仍應履行本合同約定的各自權利和義務。9.第三方變更9.1如第三方需要更換或增加，甲乙雙方應協商一致，并簽訂相應的變更協議。9.2變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.第三方退出10.1第三方如需退出，應提前[退出通知期限]向甲乙雙方提出書面通知。10.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的各自權利和義務。11.第三方介入的終止11.1第三方介入終止的條件由合作協議約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求和說明：包含課程名稱、課時、授課時間、授課地點、師資等信息。2.學費繳納憑證詳細要求和說明：證明學員已支付學費的憑證，包括付款方式、金額、日期等信息。3.保密協議詳細要求和說明：雙方簽訂的保密協議，明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任。4.培訓合同詳細要求和說明：本合同的正式文本，包含雙方的權利義務、違約責任、爭議解決等條款。5.第三方合作協議詳細要求和說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議，明確第三方的權利義務、服務內容、責任限額等。6.學員報名表詳細要求和說明：學員報名參加培訓時填寫的表格，包含學員的基本信息、聯系方式、報名課程等信息。7.培訓成績單詳細要求和說明：學員完成培訓后，由培訓方出具的證明學員成績的文件。8.考試通知詳細要求和說明：通知學員參加考試的文件，包含考試時間、地點、科目等信息。9.退費申請表詳細要求和說明：學員申請退費時填寫的表格，包含學員的基本信息、退費原因、已支付學費等信息。10.爭議解決協議詳細要求和說明：甲乙雙方在發生爭議時，達成的爭議解決協議，包括爭議解決方式、機構、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為學員未按合同約定支付學費。培訓方未按合同約定提供培訓服務。第三方未按合作協議履行服務義務。一方泄露保密信息。一方違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準違約行為的認定標準以合同約定和法律規定為準。違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金。恢復或賠償因違約造成的損失。承擔相應的法律責任。3.示例說明示例一：學員未按合同約定支付學費，應支付違約金[金額]元。示例二：培訓方未按合同約定提供培訓服務，應賠償學員因培訓中斷造成的損失。示例三：第三方未按合作協議履行服務義務，應承擔相應的違約責任。全文完。2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1培訓機構基本信息2.2培訓學員基本信息3.培訓課程內容3.1培訓課程設置3.2課程內容概述3.3課程安排4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓費用5.1費用構成5.2繳費方式5.3退費政策6.培訓教材與資料6.1教材與資料提供6.2教材與資料費用7.培訓師資7.1師資力量7.2師資資格8.培訓考核與認證8.1考核方式8.2認證流程8.3認證費用9.合同履行與變更9.1合同履行9.2合同變更10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：培訓課程表14.2附件二：培訓費用明細表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“培訓機構”指具備合法資質，從事人力資源管理師職業資格培訓的機構。1.1.2“培訓學員”指自愿報名參加培訓機構組織的2024版人力資源管理師職業資格培訓的學員。1.1.3“培訓課程”指培訓機構根據國家相關標準和要求開設的，旨在提升學員人力資源管理專業能力的課程。1.1.4“培訓費用”指學員參加培訓所需支付的費用，包括但不限于學費、教材費、場地費等。1.1.5“培訓教材與資料”指培訓機構提供的用于學員學習的人力資源管理相關教材和資料。1.1.6“培訓師資”指具備相關專業背景和教學經驗，負責培訓教學工作的教師。1.1.7“培訓考核”指培訓機構對學員進行的專業知識、技能考核。1.1.8“認證”指學員通過培訓考核后，由培訓機構協助申請的人力資源管理師職業資格證書。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，按照國家相關法律法規和行業標準進行解釋。1.2.2本合同中對術語的解釋具有排他性，除非雙方另有約定。2.雙方基本信息2.1培訓機構基本信息2.1.1名稱：X培訓機構2.1.2地址：廣東省廣州市X區X路X號2.1.3聯系人：X2.1.4聯系電話：2.2培訓學員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4聯系電話：X3.培訓課程內容3.1培訓課程設置3.1.1培訓課程分為公共課和專業課，共計X課時。3.1.2公共課包括：人力資源管理基礎、勞動法與社會保障法、職業道德與職業素養等。3.1.3專業課包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等。3.2課程內容概述3.2.1公共課內容概述：介紹人力資源管理的基本概念、勞動法律法規、職業道德和職業素養等內容。3.2.2專業課內容概述：針對人力資源管理各個環節進行深入講解，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的知識和技能。3.3課程安排3.3.1培訓時間為每周六、日，共計X周。3.3.2每周培訓時長為X小時，具體時間安排由培訓機構根據實際情況進行安排。4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.1.1培訓時間為每周六、日，共計X周。4.1.2每周培訓時長為X小時。4.2培訓地點4.2.1培訓地點：廣東省廣州市X區X路X號培訓機構。5.培訓費用5.1費用構成5.1.1培訓費用為人民幣X元。5.1.2費用構成包括：學費、教材費、場地費等。5.2繳費方式5.2.1學員應在報名時一次性繳納全部培訓費用。5.2.2繳費方式：現金、銀行轉賬或等。5.3退費政策5.3.1學員在報名后未參加培訓，可申請全額退費。5.3.2學員在培訓開始后，因個人原因中途退出，不退還已繳納的培訓費用。6.培訓教材與資料6.1教材與資料提供6.1.1培訓機構提供與培訓課程相關的教材和資料。6.1.2教材和資料由學員在培訓期間自行領取。6.2教材與資料費用6.2.1教材和資料費用為人民幣X元，已包含在培訓費用中。6.2.2學員無需另行支付教材和資料費用。8.培訓考核與認證8.1考核方式8.1.1培訓考核分為理論知識考核和技能考核兩部分。8.1.2理論知識考核采用閉卷考試形式，技能考核采用實際操作或案例分析形式。8.1.3考核內容涵蓋培訓課程中的重點知識點和技能要求。8.2認證流程8.2.1學員完成培訓課程并參加考核，考核合格后，培訓機構將學員的考核結果報送至相關認證機構。8.2.2認證機構對學員的考核結果進行審核，審核通過后，頒發人力資源管理師職業資格證書。8.3認證費用8.3.1認證費用為人民幣X元，已包含在培訓費用中。8.3.2學員無需另行支付認證費用。9.合同履行與變更9.1合同履行9.1.1培訓機構應按照合同約定提供培訓服務，保證培訓質量。9.1.2學員應按照合同約定參加培訓，遵守培訓機構的相關規定。9.2合同變更9.2.1雙方協商一致，可以變更合同內容。9.2.2變更合同應當采用書面形式，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.違約責任10.1違約情形10.1.1培訓機構未按照合同約定提供培訓服務的，應當承擔違約責任。10.1.2學員未按照合同約定參加培訓或違反培訓機構規定的，應當承擔違約責任。10.2違約責任10.2.1培訓機構未履行合同義務的，應向學員支付違約金，違約金為培訓費用的X%。10.2.2學員未履行合同義務的，應向培訓機構支付違約金，違約金為培訓費用的X%。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.1.2如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同履行完畢或雙方協商一致解除合同時，合同終止。13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2其他約定事項13.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培訓課程表14.1.1課程名稱、課時、授課時間、授課教師等信息。14.2附件二：培訓費用明細表14.2.1學費、教材費、場地費等費用明細。14.3附件三：其他相關文件14.3.1培訓機構的營業執照副本復印件。14.3.2培訓師資證明材料復印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問、評估機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于協助培訓機構提供培訓服務、協助學員進行考核與認證、提供相關咨詢服務等。16.第三方介入的審批與授權16.1第三方介入的審批16.1.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書面同意。16.1.2甲乙雙方應在第三方介入前，就第三方的職責、權利、義務進行明確約定。16.2第三方介入的授權16.2.1甲乙雙方應向第三方出具書面授權書，明確第三方的權利和義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因履行本合同而產生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣X元。17.2第三方的義務17.2.1第三方應遵守本合同的相關規定，確保其行為符合法律法規和行業標準。17.2.2第三方應積極配合甲乙雙方的工作，及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔的責任和義務，由甲方直接向第三方提出。18.1.2第三方違反本合同約定給甲方造成損失的，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔的責任和義務，由乙方直接向第三方提出。18.2.2第三方違反本合同約定給乙方造成損失的，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。18.3第三方與培訓機構和學員的劃分18.3.1第三方對培訓機構和學員承擔的責任和義務，由培訓機構和學員分別向第三方提出。18.3.2第三方違反本合同約定給培訓機構或學員造成損失的，培訓機構或學員有權要求第三方承擔相應的賠償責任。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后的合同變更19.1.1第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行合同變更，明確第三方的權利、義務和責任。19.2變更合同的生效19.2.1變更合同自甲乙雙方和第三方簽字或蓋章之日起生效。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除時，第三方介入終止。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行清算，明確各自的權利和義務。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應向第三方出具終止通知，明確終止日期。21.第三方介入的保密21.1第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方提供的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。21.2保密期限21.2.1第三方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后X年止。22.違約責任22.1第三方違約22.1.1第三方違反本合同約定的，應承擔違約責任。22.2違約責任的承擔22.2.1第三方違約的，應向受損害方支付違約金，違約金數額由甲乙雙方在合同中約定。22.3違約責任的追究22.3.1受損害方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于要求支付違約金、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程表詳細要求：列出所有培訓課程名稱、課時、授課時間、授課教師等信息。附件說明：此附件為培訓課程的詳細安排，用于學員了解培訓內容和時間安排。2.附件二：培訓費用明細表詳細要求：列出學費、教材費、場地費等各項費用的具體金額。附件說明：此附件為培訓費用的明細，用于學員了解各項費用的構成。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：明確第三方的身份、職責、權利和義務，以及責任限額。附件說明：此附件為第三方介入的詳細協議，用于規范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：學員報名表詳細要求：包括學員的基本信息、聯系方式、報名課程等。附件說明：此附件為學員報名的表格，用于培訓機構記錄學員信息。5.附件五：培訓考核成績單詳細要求：記錄學員在培訓考核中的成績，包括理論知識考核和技能考核。附件說明：此附件為學員的考核成績單，用于學員了解自己的考核結果。6.附件六：認證申請表詳細要求：包括學員的基本信息、培訓課程、考核成績等。附件說明：此附件為學員申請認證的表格，用于培訓機構協助學員進行認證。7.附件七：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容，包括變更原因、變更日期等。附件說明：此附件為合同變更的協議，用于甲乙雙方在合同變更時使用。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓機構未按照合同約定提供培訓服務。責任認定標準：培訓機構應按照合同約定的培訓內容、時間、地點等提供培訓服務，如未履行，視為違約。示例說明：培訓機構未按約定時間提供培訓場地，導致學員無法按時參加培訓，學員可要求培訓機構承擔違約責任。2.違約行為：學員未按照合同約定參加培訓或違反培訓機構規定。責任認定標準：學員應按照合同約定參加培訓，遵守培訓機構的相關規定，如未履行，視為違約。示例說明：學員未按時參加培訓，且未提前通知培訓機構，學員可被要求承擔違約責任。3.違約行為：第三方未按照協議約定履行職責。責任認定標準：第三方應按照協議約定的職責、權利和義務履行，如未履行，視為違約。示例說明：第三方未按照約定提供咨詢服務，導致學員無法順利完成認證，第三方應承擔違約責任。4.違約行為：合同一方未按照約定支付費用。責任認定標準：合同一方應按照合同約定支付相關費用，如未履行，視為違約。示例說明：學員未按時支付培訓費用，培訓機構可要求學員承擔違約責任。5.違約行為：合同一方泄露對方商業秘密。責任認定標準：合同一方應保護對方的商業秘密，如泄露，視為違約。示例說明：培訓機構泄露學員的個人信息，學員可要求培訓機構承擔違約責任。全文完。2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.培訓課程信息2.1培訓課程名稱2.2培訓課程內容2.3培訓課程時間2.4培訓課程地點3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3付款期限3.4逾期付款違約責任4.培訓資料及設備4.1培訓資料提供方式4.2培訓設備提供4.3培訓資料及設備費用5.培訓師資及教學質量5.1培訓師資介紹5.2教學質量保障措施5.3培訓效果評估6.合同履行及變更6.1合同履行期限6.2合同變更程序6.3合同解除條件7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.法律適用及管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1知識產權歸屬11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同份數13.1合同份數及用途14.合同附件清單14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：培訓師資介紹14.3附件三：付款憑證14.4附件四：保密協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：廣州人力資源管理師職業資格培訓中心乙方：[學員姓名或單位名稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、郵箱等]2.培訓課程信息2.1培訓課程名稱人力資源管理師職業資格培訓（二級）2.2培訓課程內容包括但不限于：人力資源管理基礎理論、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。2.3培訓課程時間2024年[具體月份]至2024年[具體月份]，每周[具體日期]至[具體日期]，共計[具體課時]學時。2.4培訓課程地點[具體培訓地點]3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額人民幣[具體金額]元整。3.2費用支付方式乙方應在合同簽訂后[具體天數]內，將培訓費用一次性支付至甲方指定賬戶。3.3付款期限[具體付款日期]前。3.4逾期付款違約責任如乙方逾期付款，每逾期一日，應向甲方支付逾期付款金額的[具體百分比]%作為違約金。4.培訓資料及設備4.1培訓資料提供方式甲方將為乙方提供培訓所需教材、講義等資料。4.2培訓設備提供甲方提供培訓所需的教室、投影儀、音響等設備。4.3培訓資料及設備費用培訓資料及設備費用已包含在培訓費用總額中，無需另行支付。5.培訓師資及教學質量5.1培訓師資介紹甲方將指派具有豐富人力資源管理經驗和專業資質的講師進行授課。5.2教學質量保障措施甲方將定期對教學質量進行評估，并根據評估結果進行師資調整和教學改進。5.3培訓效果評估甲方將在培訓結束后進行培訓效果評估，并將評估結果反饋給乙方。6.合同履行及變更6.1合同履行期限自合同簽訂之日起至培訓課程結束之日止。6.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應提前[具體天數]書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。6.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，嚴重損害對方利益的；（2）發生不可抗力事件，導致合同無法履行的；（3）經雙方協商一致，決定解除合同的。7.違約責任及爭議解決7.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2爭議解決方式因履行本合同所發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決機構如雙方協商不成，可向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁。8.保密條款8.1保密內容甲乙雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等，包括但不限于客戶信息、財務數據、市場策略等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。8.3保密責任甲乙雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.法律適用及管轄9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的培訓課程結束；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。11.其他約定事項11.1知識產權歸屬培訓課程中的教學內容、課件、講義等知識產權歸甲方所有，乙方在培訓期間及培訓結束后不得擅自復制、傳播或用于商業用途。11.2不可抗力因地震、洪水、火災、戰爭等不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。但一方應在發生后[具體天數]內通知對方，并提供相關證明材料。11.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓課程大綱、培訓師資介紹、付款憑證、保密協議等。12.合同簽署12.1合同簽署日期[具體簽署日期]12.2合同簽署地點[具體簽署地點]12.3合同簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同份數13.1合同份數及用途本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：培訓師資介紹14.3附件三：付款憑證14.4附件四：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、技術支持機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質量、解決合同履行中的特定問題或實現合同目的。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并書面通知對方。第三方應具備履行相關職責的能力和資質。16.2第三方協議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任，并確保該協議與本合同相一致。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據甲乙雙方的要求，提供相應的服務或協助；（2）在合同規定范圍內，獨立行使職權，執行合同任務；（3）根據合同約定，收取合理的服務費用。17.2第三方義務（1）遵守國家法律法規和本合同約定；（2）按照合同要求，提供高質量的服務；（3）保守甲乙雙方的商業秘密；（4）對因自身原因導致的服務質量問題承擔責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約行為或其他原因對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額約定（1）第三方責任限額為[具體金額]元人民幣；（2）如第三方因違約行為或其他原因導致甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由第三方另行賠償；（3）第三方責任限額在本合同中具有法律效力，甲乙雙方不得單方面變更。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方應接受甲方的監督和管理，按照合同約定履行職責，不得損害甲方利益。19.2第三方與乙方的關系第三方應尊重乙方的合法權益，按照合同約定提供服務，不得損害乙方利益。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方為合作關系，應共同維護合同履行，確保合同目的的實現。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序如因第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應共同協商，并簽訂書面變更協議。20.2合同變更內容合同變更內容應包括但不限于第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。20.3合同變更生效合同變更協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式因第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構如雙方協商不成，可向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求：包括課程名稱、課程內容、課時分配、教學方法、考核方式等詳細信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確培訓課程的具體內容和安排。2.附件二：培訓師資介紹詳細要求：包括講師姓名、職稱、教學經驗、授課風格、往期學員評價等。說明：本附件作為合同附件，用于讓乙方了解培訓師資情況，增強對培訓質量的信心。3.附件三：付款憑證詳細要求：包括付款日期、付款金額、付款方式、收款人信息等。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方已按照約定支付培訓費用。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密責任、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務。5.附件五：第三方協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、權利義務、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的責任和權利。6.附件六：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同履行過程中發生的變更情況。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按照約定提供培訓課程或培訓資料；未按照約定提供合格的培訓師資；未按照約定提供培訓設備或場地。（2）乙方違約：未按照約定支付培訓費用；未按照約定參加培訓；向第三方泄露甲方商業秘密。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：若甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的[具體百分比]%；乙方有權要求甲方承擔因其違約行為造成的損失。（2）乙方違約責任認定：若乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的[具體百分比]%；甲方有權要求乙方承擔因其違約行為造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定提供合格的培訓師資，導致乙方無法正常參加培訓，甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如交通費、住宿費等。全文完。2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.培訓課程內容2.1培訓課程名稱2.2培訓課程目標2.3培訓課程大綱2.4培訓課程時間安排3.培訓師資及教學方法3.1培訓師資資格3.2培訓師資安排3.3培訓教學方法4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2培訓費用構成4.3培訓費用支付方式5.合同簽訂及生效5.1合同簽訂時間5.2合同生效時間5.3合同解除條件6.培訓場地及設施6.1培訓場地地址6.2培訓設施及設備6.3場地及設施使用規定7.培訓學員資格要求7.1學員報名條件7.2學員報名流程7.3學員資格審核8.學員權益及義務8.1學員權益8.2學員義務8.3學員違紀處理9.培訓考核及證書頒發9.1考核方式及標準9.2考核時間安排9.3證書頒發10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件12.合同解除后的處理12.1培訓費用退還12.2合同解除通知12.3其他相關事宜13.違約責任13.1違約責任認定13.2違約責任承擔13.3違約責任賠償14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：廣州市人力資源管理師培訓中心地址：廣州市天河區路號乙方：[學員姓名]地址：[學員住址]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：電話[聯系電話]，郵箱[郵箱地址]乙方聯系方式：電話[聯系電話]，郵箱[郵箱地址]2.培訓課程內容2.1培訓課程名稱《人力資源管理師職業資格培訓》2.2培訓課程目標通過系統培訓，使學員掌握人力資源管理的基本理論、方法及技能，具備從事人力資源管理工作的能力。2.3培訓課程大綱人力資源管理基礎人力資源規劃招聘與配置培訓與開發績效管理薪酬福利管理勞動關系管理人力資源信息系統2.4培訓課程時間安排培訓時間為2024年X月X日至2024年X月X日，共計[培訓天數]天。3.培訓師資及教學方法3.1培訓師資資格甲方聘請具有豐富人力資源管理經驗和資質的教師擔任培訓講師。3.2培訓師資安排第一階段：[師資姓名]，[專業背景]第二階段：[師資姓名]，[專業背景]第三階段：[師資姓名]，[專業背景]3.3培訓教學方法采用理論講解、案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學方法。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額人民幣[培訓費用]元。4.2培訓費用構成課程費用考試費用材料費用4.3培訓費用支付方式乙方應在合同簽訂后5個工作日內支付全部培訓費用。5.合同簽訂及生效5.1合同簽訂時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同生效時間本合同自2024年X月X日起生效。5.3合同解除條件任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行時，有權解除合同。6.培訓場地及設施6.1培訓場地地址廣州市天河區路號培訓中心。6.2培訓設施及設備多媒體教室計算機設備紙張、筆等學習用品6.3場地及設施使用規定乙方應遵守甲方制定的場地及設施使用規定，愛護公物，保持場地整潔。8.學員權益及義務8.1學員權益參加甲方提供的全部培訓課程；獲得甲方提供的培訓教材和相關資料；在培訓過程中享有提問、討論的權利；通過考核后獲得甲方頒發的相應資格證書。8.2學員義務按時參加培訓課程，遵守課堂紀律；遵守甲方制定的培訓場地及設施使用規定；主動學習，積極參與課堂活動；不得抄襲、剽竊他人作品，尊重知識產權。8.3學員違紀處理學員如有遲到、早退、曠課等違紀行為，甲方有權根據情況給予警告、通報批評等處理；學員如有嚴重違紀行為，如作弊、破壞公物等，甲方有權取消其培訓資格。9.培訓考核及證書頒發9.1考核方式及標準考核方式：筆試、面試；考核標準：根據國家人力資源管理師職業資格考試標準執行。9.2考核時間安排筆試時間：[筆試時間]面試時間：[面試時間]9.3證書頒發通過考核的學員，甲方將在[證書頒發時間]頒發相應級別的人力資源管理師職業資格證書。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構：甲方所在地人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同變更及解除11.1合同變更合同雙方協商一致，可對合同內容進行變更。11.2合同解除因不可抗力導致合同無法履行時，合同可解除；雙方協商一致，可解除合同。11.3合同解除條件甲方未能按照合同約定提供培訓服務；乙方未按合同約定支付培訓費用；雙方約定的其他解除條件。12.合同解除后的處理12.1培訓費用退還合同解除后，甲方應在[退還時間]內退還乙方已支付的全部培訓費用。12.2合同解除通知合同解除前，任何一方應提前[通知時間]向對方發出書面通知。12.3其他相關事宜合同解除后，雙方應妥善處理剩余培訓課程、資料及其他相關事宜。13.違約責任13.1違約責任認定違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。13.2違約責任承擔違約責任承擔方式：賠償、繼續履行、解除合同等。13.3違約責任賠償賠償金額：根據實際情況確定。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓課程表、學員報名表、培訓費用明細等。14.2合同解釋權本合同解釋權歸甲方所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、認證機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形甲方或乙方需要第三方提供專業服務；合同履行過程中出現爭議，需要第三方調解；合同履行需要第三方提供資金支持或信用擔保；合同履行涉及法律法規要求必須由第三方參與。16.第三方介入的額外條款16.1第三方資質要求甲方和乙方均有權對第三方進行資質審查，確保第三方具備完成其職責所需的資質和條件。16.2第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經甲方和乙方協商一致，并簽訂相應的合作協議。16.3第三方介入費用第三方介入產生的費用由提出介入請求的一方承擔，或由雙方協商確定分攤方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，“責任限額”是指第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額約定第三方責任限額應在本合同中明確約定，并不得超過[具體金額]元。若第三方責任限額低于本合同約定，甲方和乙方有權要求第三方提高責任限額。17.3責任限額計算責任限額的計算應基于實際損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。責任限額的計算應參照國家相關法律法規和行業標準。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方與第三方的責任劃分甲方對第三方的選擇、監督和協調負有責任。甲方應確保第三方按照合同約定履行其職責。18.2乙方與第三方的責任劃分乙方應積極配合第三方履行其職責，并提供必要的協助。乙方對第三方的行為負有監督責任。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方應獨立承擔其職責范圍內的責任。第三方在履行職責過程中，若造成甲方或乙方的損失，應按照本合同約定承擔責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，若需要對合同內容進行變更，甲方和乙方應協商一致，并書面修改合同。19.2合同履行第三方介入后，合同履行應按照修改后的合同約定進行。19.3合同解除若第三方介入導致合同無法繼續履行，甲方和乙方有權根據本合同約定解除合同。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第十條的規定執行。20.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍為甲方所在地人民法院。20.3爭議解決費用第三方介入后的爭議解決費用，按照本合同第十條的規定承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細列出培訓課程的名稱、時間、地點、師資等信息。2.學員報名表包含學員的基本信息、報名課程、聯系方式等。3.培訓費用明細列出培訓費用的構成、支付方式、退費政策等。4.第三方合作協議與第三方簽訂的合作協議，包括服務內容、費用、責任劃分等。5.考核標準及評分細則明確考核方式、評分標準、評分細則等。6.證書頒發流程證書申請、審核、頒發等流程的詳細說明。7.爭議解決協議與爭議解決機構簽訂的協議，包括爭議解決方式、費用等。8.合同變更協議合同內容變更時的協議，包括變更內容、生效時間等。9.合同解除協議合同解除時的協議，包括解除原因、費用退還等。10.違約責任認定協議違約行為及責任認定標準的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.學員違約行為及責任認定違約行為：未按時參加培訓課程。責任認定：甲方有權根據情況給予警告、通報批評等處理，并可能要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定提供培訓服務。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、間接損失等。3.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付培訓費用。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付甲方相應違約金，并可能影響乙方在甲方處的信譽。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未能按照合作協議履行職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失，并可能影響第三方在甲方或乙方處的信譽。5.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按爭議解決協議履行義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付爭議解決費用，并可能影響其在爭議解決過程中的地位。示例說明：若甲方未按合同約定提供培訓服務，導致乙方無法參加培訓，甲方應賠償乙方已支付的培訓費用，并承擔因違約造成的其他損失。若乙方未按時支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付違約金，并可能暫停或終止乙方參加培訓。全文完。2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.培訓課程內容2.1培訓課程名稱2.2培訓課程大綱2.3培訓課程時間安排2.4培訓課程地點3.培訓師資及資質3.1培訓師資名單3.2培訓師資資質證明3.3培訓師資授課安排4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2培訓費用構成4.3培訓費用支付方式4.4付款時間及期限5.培訓教材及資料5.1培訓教材及資料清單5.2教材及資料提供方式5.3教材及資料費用6.培訓考核及證書6.1培訓考核方式6.2培訓考核標準6.3培訓證書發放7.合同期限及續約7.1合同期限7.2合同續約條件7.3合同終止條件8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任及賠償9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師資名單及資質證明13.3附件三：培訓費用支付明細14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：廣州市人力資源管理師培訓中心乙方：[學員姓名]（或[單位名稱]）1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]（或授權代表：[授權代表姓名]）1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：[甲方聯系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：電話：[乙方聯系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.培訓課程內容2.1培訓課程名稱《人力資源管理師職業資格培訓》2.2培訓課程大綱詳見附件一：培訓課程大綱2.3培訓課程時間安排培訓時間：[具體培訓時間]培訓周期：[具體培訓周期]2.4培訓課程地點廣州市[具體培訓地點]3.培訓師資及資質3.1培訓師資名單詳見附件二：培訓師資名單及資質證明3.2培訓師資資質證明詳見附件二：培訓師資名單及資質證明3.3培訓師資授課安排詳見附件二：培訓師資名單及資質證明4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額人民幣[具體金額]元整4.2培訓費用構成詳見附件三：培訓費用支付明細4.3培訓費用支付方式甲方收到乙方支付款項后，向乙方開具正規發票。4.4付款時間及期限乙方應在[具體付款時間]前將培訓費用一次性支付給甲方。5.培訓教材及資料5.1培訓教材及資料清單詳見附件一：培訓課程大綱5.2教材及資料提供方式甲方將在培訓開始前將教材及資料發放給乙方。5.3教材及資料費用教材及資料費用已包含在培訓費用中。6.培訓考核及證書6.1培訓考核方式考核分為理論知識考核和實際操作考核。6.2培訓考核標準詳見附件一：培訓課程大綱6.3培訓證書發放乙方在通過考核后，甲方將頒發《人力資源管理師職業資格證書》。8.保密條款8.1保密內容甲方和乙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等，均屬保密內容。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至本合同終止后[具體年限]年。8.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任及賠償9.1違約情形（1）甲方未按合同約定提供培訓課程或師資的；（2）乙方未按合同約定支付培訓費用的；（3）任何一方違反保密條款的；（4）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的其他情形。9.2違約責任（1）甲方違約的，應向乙方支付相當于培訓費用[具體比例]的違約金；（2）乙方違約的，應向甲方支付相當于培訓費用[具體比例]的違約金；（3）因違約導致合同無法履行的，違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。9.3賠償標準賠償標準根據實際情況，參照相關法律法規和行業標準確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交[具體仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構[具體仲裁委員會名稱]10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁決。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。11.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）培訓課程完成；（2）任何一方違約，經另一方書面通知后[具體期限]內未履行合同義務；（3）本合同約定的其他終止條件。12.3合同解除條件（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）本合同約定的其他解除條件。13.合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師資名單及資質證明13.3附件三：培訓費用支付明細14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期[具體簽署日期]14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務質量，降低風險，確保合同目標的實現。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式（1）提供中介服務，協助甲乙雙方簽訂合同；（2）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業意見；（3）提供技術支持，協助甲乙雙方解決技術難題；（4）提供其他相關服務，如培訓、評估等。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）按照合同約定，提供優質的服務；（2）對提供的服務承擔相應的法律責任；（3）保護甲乙雙方的商業秘密和合法權益。17.2第三方權利（1）根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；（3）在合同約定范圍內，獨立行使權利。18.第三方責任限額18.1責任限額確定（1）第三方提供服務的內容及難度；（2）第三方提供服務可能對甲乙雙方造成的潛在損失；（3）市場慣例及行業標準。18.2責任限額具體規定（1）若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，責任限額為[具體金額]元；（2）若第三方因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失，責任限額為[具體金額]元；（3）第三方責任限額最高不超過本合同培訓費用總額的[具體比例]。19.第三方介入合同的簽訂19.1合同簽訂第三方介入合同應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權利、義務和責任。19.2合同生效第三方介入合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更若第三方介入合同需變更，應由甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂變更協議。20.2合同解除（1）若第三方嚴重違約，甲乙雙方有權解除第三方介入合同；（2）若甲乙雙方或第三方提出解除第三方介入合同，應提前[具體期限]通知對方。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1責任劃分（1）第三方責任：第三方僅對自身提供的服務承擔責任，不涉及甲乙雙方的責任；（2）甲方責任：甲方對本合同約定的培訓內容、師資、教材等負責；（3）乙方責任：乙方對本合同約定的培訓費用、考核、證書等負責。21.2權利劃分（1）第三方權利：第三方有權根據合同約定收取服務費用，并享有相應的權利；（2）甲方權利：甲方有權要求第三方按照合同約定提供優質服務；（3）乙方權利：乙方有權要求甲方提供優質的培訓內容和師資。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求：包含課程名稱、課程目標、課程內容、授課方式、考核方式等詳細信息。說明：培訓課程大綱是甲乙雙方共同確認的課程內容框架，用于指導培訓工作的開展。2.附件二：培訓師資名單及資質證明詳細要求：包含師資姓名、職稱、教學經驗、專業背景、授課評價等信息。說明：培訓師資名單及資質證明用于證明甲方提供的師資符合合同要求，具有相應的教學能力和資質。3.附件三：培訓費用支付明細詳細要求：包含培訓費用總額、費用構成、支付方式、付款時間及期限等詳細信息。說明：培訓費用支付明細用于明確培訓費用的具體構成和支付流程。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、服務費用、責任限額、合同期限等詳細信息。說明：第三方介入合同用于規范第三方介入服務的內容、費用和責任，確保合同履行。5.附件五：保密協議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等詳細信息。說明：保密協議用于明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應遵守的保密義務。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等詳細信息。說明：爭議解決協議用于明確甲乙雙方在發生爭議時，應采取的解決途徑和費用承擔。7.附件七：合同變更協議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更生效日期等詳細信息。說明：合同變更協議用于明確甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內容進行變更的流程和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用的；甲方未按合同約定提供培訓課程或師資的；乙方未按合同約定參加培訓或考核的；第三方未按合同約定提供服務的；任何一方泄露對方商業秘密或違反保密協議的；任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的其他行為。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償守約方因此遭受的直接經濟損失；承擔因違約行為產生的其他法律責任。3.示例說明：示例一：若甲方未按合同約定提供合格的師資，導致乙方培訓效果不佳，甲方應向乙方支付相當于培訓費用10%的違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。示例二：若乙方未按合同約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付相當于培訓費用5%的違約金，并有權解除合同。全文完。2024版人力資源管理師職業資格培訓合同（廣州地區）5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.培訓課程內容2.1培訓課程名稱2.2培訓課程大綱2.3培訓課程時間安排2.4培訓課程地點3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.培訓師資4.1師資力量介紹4.2師資資格認證4.3師資授課方式5.學員權益5.1學員報名資格5.2學員學習資料5.3學員培訓證書5.4學員退費政策6.合同履行6.1培訓課程安排6.2學員出勤要求6.3培訓效果評估7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約賠償8.3違約爭議解決9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1通知方式11.2合同附件11.3合同解釋12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更或解除后的處理14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的財產處理14.2合同解除或終止后的債權債務處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：廣州人力資源管理師職業資格培訓中心乙方：學員姓名（或單位名稱）1.2合同雙方地址甲方地址：廣州市天河區X路X號乙方地址：（個人學員填寫居住地址，單位學員填寫注冊地址）1.3合同雙方聯系方式第二條培訓課程內容2.1培訓課程名稱《人力資源管理師職業資格培訓》2.2培訓課程大綱詳見附件一：《人力資源管理師職業資格培訓課程大綱》2.3培訓課程時間安排培訓時間：2024年X月X日至2024年X月X日具體上課時間安排以培訓中心通知為準2.4培訓課程地點廣州市天河區X路X號培訓中心第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額人民幣元整3.2費用支付方式乙方應于報名時一次性支付全部培訓費用3.3費用支付時間乙方應在收到甲方開具的正規發票后X個工作日內完成支付第四條培訓師資4.1師資力量介紹甲方聘請具有豐富人力資源管理經驗和職業資格證書的講師進行授課4.2師資資格認證詳見附件二：《講師資格證明》4.3師資授課方式采用面授、案例分析、小組討論等多種教學方式第五條學員權益5.1學員報名資格具備完全民事行為能力的個人或單位5.2學員學習資料甲方提供學員學習資料，包括教材、講義、練習題等5.3學員培訓證書學員完成培訓并考核合格后，由甲方頒發《人力資源管理師職業資格證書》5.4學員退費政策（1）報名后未參加課程，全額退還培訓費用；第六條合同履行6.1培訓課程安排甲方將按照課程大綱和培訓時間安排，提前通知乙方具體上課時間和地點6.2學員出勤要求學員應按時參加培訓，如因特殊原因無法參加，需提前X個工作日向甲方請假6.3培訓效果評估甲方將對學員的培訓效果進行評估，評估結果將作為學員是否合格的重要依據第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）學員因個人原因提出解除合同；（2）甲方因不可抗力因素導致培訓無法繼續進行；（3）雙方協商一致解除合同。7.2合同終止條件（2）甲方因培訓內容、師資等原因導致培訓無法繼續進行。7.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；（2）已支付的費用不予退還，但甲方應向乙方提供已上課時數的證明；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的債權債務關系。第八條違約責任8.1雙方違約責任（1）甲方違約責任：a.甲方未按約定提供培訓服務的，應退還乙方已支付的全部培訓費用；b.甲方提供的培訓服務不符合合同約定的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約責任：a.乙方未按約定支付培訓費用的，應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的X%；b.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2違約賠償違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失，并支付合理的違約金。8.3違約爭議解決雙方因違約產生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后X年。9.3違反保密責任任何一方違反保密條款，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行，并通過約定的聯系方式送達。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：《人力資源管理師職業資格培訓課程大綱》、《講師資格證明》等。11.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第十二條合同生效12.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但以雙方各自完成合同約定的義務為生效條件。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件雙方協商一致，可對本合同進行變更。13.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方要求解除合同。13.3合同變更或解除后的處理合同變更或解除后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務，并妥善處理合同變更或解除后的債權債務關系。第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的財產處理合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定或法律規定，妥善處理各自財產。14.2合同解除或終止后的債權債務處理合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定或法律規定，妥善處理各自債權債務關系。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方。1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯方、代理人、雇員或任何直接參與本合同履行的人員。第二條第三方介入方式a.中介服務：第三方作為中介方，協助甲乙雙方達成本合同的簽訂和履行；b.技術服務：第三方提供專業技術服務，協助甲乙雙方完成合同規定的項目；c.咨詢服務：第三方提供專業咨詢服務，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方在提供中介服務過程中，因自身原因導致的違約，其責任限額為中介服務費用的一定比例；b.第三方在提供技術服務或咨詢服務過程中，因自身原因導致的違約，其責任限額為技術服務或咨詢服務費用的一定比例。第四條第三方責權利4.1第三方的權利：a.根據本合同約定，收取中介服務費、技術服務費或咨詢服務費；b.在合同約定的范圍內，獨立開展業務活動。4.2第三方的義務：a.按照合同約定，履行中介、技術或咨詢服務；b.保守甲乙雙方的商業秘密；c.在提供服務的全過程中，確保服務質量。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：a.第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動關系；b.第三方在履行合同過程中，若發生意外事故，由第三方自行承擔責任。5.2第三方與乙方的關系：a.第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動關系；b.第三方在履行合同過程中，若發生意外事故，由第三方自行承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系：a.第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均不存在勞動關系；b.第三方在履行合同過程中，若發生意外事故，由第三方自行承擔責任；c.第三方在履行合同過程中，若違反合同約定，應承擔相應的法律責任。第六條第三方介入的合同條款a.第三方的名稱、地址、聯系方式；b.第三方的責任限額；c.第三方的權利和義務；d.第三方介入的方式和期限；e.第三方介入的費用及支付方式。第七條第三方介入的合同生效7.1第三方介入的合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2第三方介入的合