20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版中小學教師職務聘任與管理服務合同合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂程序1.6合同附件第二章合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3續(xù)簽程序2.4續(xù)簽期限第三章教師職務聘任3.1聘任職務3.2聘任條件3.3聘任程序3.4聘任期限3.5聘任待遇第四章教師工作職責4.1教學職責4.2研究職責4.3教學管理職責4.4師德師風職責4.5學生管理職責第五章教師工作考核5.1考核方式5.2考核內容5.3考核程序5.4考核結果運用第六章教師待遇與福利6.1工資待遇6.2獎金與津貼6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇第七章教師培訓與進修7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓經費7.5進修政策第八章教師權利與義務8.1教師權利8.2教師義務8.3教師權利保障8.4教師義務履行第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同解除或終止后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限10.4爭議解決機構第十一章合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同補充條件11.4合同補充程序第十二章合同履行與監(jiān)督12.1合同履行要求12.2合同履行監(jiān)督12.3合同履行期限12.4合同履行責任第十三章合同解除或終止后的待遇處理13.1教師待遇處理13.2教師福利處理13.3教師檔案處理13.4教師交接手續(xù)第十四章合同其他事項14.1合同保密條款14.2合同違約責任14.3合同不可抗力條款14.4合同生效日期14.5合同簽署日期14.6合同份數及存放合同編號_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.1雇主方：[學校名稱]1.1.2雇員方：[教師姓名]1.2合同簽訂時間：[簽訂日期]1.3合同生效條件：1.3.1雙方達成一致意見。1.3.2合同內容符合法律法規(guī)及學校規(guī)章制度。1.4合同簽訂地點：[簽訂地點]1.5合同簽訂程序：1.5.1雇主方提出合同草案。1.5.2雇員方對合同草案進行審查。1.5.3雙方協商一致后正式簽訂合同。1.6合同附件：1.6.1學校規(guī)章制度。1.6.2教師職務聘任文件。第二章合同期限與續(xù)簽2.1合同期限：[合同期限，如三年]2.2續(xù)簽條件：2.2.1雇員在合同期間表現良好。2.2.2學校需要繼續(xù)聘任該教師。2.3續(xù)簽程序：2.3.1雇主方提前一個月向雇員方提出續(xù)簽意向。2.3.2雙方協商一致后簽訂續(xù)簽合同。2.4續(xù)簽期限：[續(xù)簽期限，如三年]第三章教師職務聘任3.1聘任職務：[教師所聘職務，如中學高級教師]3.2聘任條件：3.2.1具備相應的教師資格證書。3.2.3具備完成教育教學任務的能力。3.3聘任程序：3.3.1學校根據教師崗位需求，確定聘任名單。3.3.2雇員方申請聘任。3.3.3學校對申請聘任的教師進行考核。3.3.4學校決定聘任結果。3.4聘任期限：[聘任期限，如三年]3.5聘任待遇：3.5.1享受相應的工資待遇。3.5.2享受相應的社會保險和福利待遇。第四章教師工作職責4.1教學職責：4.1.1按照教學計劃完成教育教學任務。4.1.2提高教學質量，促進學生全面發(fā)展。4.1.3嚴格執(zhí)行教學紀律，保證教學秩序。4.2研究職責：4.2.1參與教育教學研究，提高教育教學水平。4.2.2積極參與學校組織的各類教育教學活動。4.3教學管理職責：4.3.2協助學校進行教育教學管理工作。4.4師德師風職責：4.4.2關心學長，尊重學生個性，關愛學生。4.5學生管理職責：4.5.1負責學生的日常行為管理。4.5.2協助家長做好學生的教育工作。第五章教師工作考核5.1考核方式：5.1.1定期考核。5.1.2不定期考核。5.2考核內容：5.2.1教學質量。5.2.2教學態(tài)度。5.2.3師德師風。5.2.4學生滿意度。5.3考核程序：5.3.1學校制定考核標準。5.3.2考核組進行考核。5.3.3學校對考核結果進行公示。5.4考核結果運用：5.4.1考核結果作為教師職務晉升、評優(yōu)評先的依據。5.4.2對考核不合格的教師進行相應處理。第六章教師待遇與福利6.1工資待遇：6.1.1享受國家規(guī)定的工資待遇。6.1.2根據教師職務、教齡等因素，享受相應的崗位工資。6.2獎金與津貼：6.2.1享受國家規(guī)定的獎金與津貼。6.2.2根據學校規(guī)定，享受相應的教學成果獎勵。6.3社會保險：6.3.1依法參加社會保險，享受社會保險待遇。6.4住房公積金：6.4.1依法參加住房公積金制度，享受住房公積金待遇。6.5其他福利待遇：6.5.1享受國家規(guī)定的其他福利待遇。6.5.2學校根據實際情況提供的其他福利待遇。第七章教師培訓與進修7.1培訓計劃：7.1.1學校制定教師培訓計劃，確保教師業(yè)務水平不斷提高。7.1.2教師根據自身發(fā)展需求，提出培訓申請。7.2培訓內容：7.2.1教育教學理論。7.2.2教學方法與技能。7.2.3教育信息化應用。7.3培訓方式：7.3.1舉辦校內外的培訓講座。7.3.2組織教師參加各類研討會、學術交流活動。7.3.3安排教師到其他學校或教育機構掛職鍛煉。7.4培訓經費：7.4.1學校設立教師培訓專項經費。7.4.2教師個人可申請使用培訓經費。7.5進修政策：7.5.1教師可根據國家政策及學校規(guī)定，申請進修。7.5.2學校支持教師參加進修，并提供必要的條件和幫助。第八章教師權利與義務8.1教師權利8.1.1依法享有教育教學的權利。8.1.2享有參與學校民主管理的權利。8.1.3享有獲得勞動報酬的權利。8.1.4享有參加進修和培訓的權利。8.1.5享有獲得社會保險和福利的權利。8.2教師義務8.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。8.2.2履行教育教學職責，保證教育教學質量。8.2.3嚴守職業(yè)道德，維護教師形象。8.2.4關愛學生，尊重學生人格。8.2.5積極參與學校組織的各項活動。8.3教師權利保障8.3.1學校應保障教師的合法權益不受侵犯。8.3.2教師對學校侵犯其合法權益的行為有權提出申訴。8.4教師義務履行8.4.1教師應按照合同約定和學校要求履行義務。8.4.2教師應不斷提高自身教育教學能力和水平。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1教師嚴重違反合同約定。9.1.2學校因故需要解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協商一致解除合同。9.2.2一方提出解除合同，另一方同意。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿。9.3.2教師達到法定退休年齡。9.4合同終止程序9.4.1雙方協商一致終止合同。9.4.2一方提出終止合同，另一方同意。9.5合同解除或終止后的處理9.5.1教師應妥善交接工作，辦理相關手續(xù)。9.5.2學校應支付教師相應的經濟補償。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決。10.1.2依法申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方在爭議發(fā)生后，應在[協商期限]內協商解決。10.2.2協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為[爭議解決期限]。10.4爭議解決機構10.4.1雙方協商解決的，由雙方共同指定的機構負責。10.4.2仲裁或訴訟的，由有管轄權的人民法院或仲裁委員會負責。第十一章合同變更與補充11.1合同變更條件11.1.1雙方協商一致。11.1.2法律法規(guī)或政策調整。11.2合同變更程序11.2.1雙方簽訂書面變更協議。11.3合同補充條件11.3.1雙方協商一致。11.4合同補充程序11.4.1雙方簽訂書面補充協議。第十二章合同履行與監(jiān)督12.1合同履行要求12.1.1雙方應按照合同約定履行義務。12.1.2學校應加強對教師履行合同情況的監(jiān)督。12.2合同履行監(jiān)督12.2.1學校設立監(jiān)督機構，負責監(jiān)督合同的履行。12.3合同履行期限12.3.1合同履行期限為合同約定的期限。12.4合同履行責任12.4.1教師未履行合同義務的，應承擔相應的責任。第十三章合同解除或終止后的待遇處理13.1教師待遇處理13.1.1教師合同解除或終止后，應按照國家規(guī)定和學校政策享受相應待遇。13.2教師福利處理13.2.1教師合同解除或終止后，應按照國家規(guī)定和學校政策享受相應福利。13.3教師檔案處理13.3.1教師合同解除或終止后，學校應妥善保管教師檔案。13.4教師交接手續(xù)13.4.1教師合同解除或終止后，應辦理交接手續(xù)。第十四章合同其他事項14.1合同保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。14.2合同違約責任14.2.1違約方應承擔相應的違約責任。14.3合同不可抗力條款14.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字之日起生效。14.5合同簽署日期14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。14.6合同份數及存放14.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。[教師姓名]：[簽字][學校名稱]：[簽字][日期]：[簽字日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方負責教師招聘及選拔程序1.1.1甲方應制定詳細的教師招聘計劃和選拔標準。1.1.2甲方應確保招聘程序的公正、公平、公開。1.1.3甲方應提供必要的招聘資料和信息。1.2甲方提供教師培訓與發(fā)展機會1.2.1甲方應定期組織教師參加各類培訓，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。1.2.2甲方應鼓勵教師參加進修學習，提高教師的教育教學能力。1.2.3甲方應提供教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助教師實現個人職業(yè)成長。1.3甲方負責教師考核與評價1.3.1甲方應建立科學的教師考核評價體系。1.3.2甲方應定期對教師進行考核，考核結果作為教師職務晉升、評優(yōu)評先的依據。1.3.3甲方應將考核結果及時反饋給教師，并幫助教師改進教育教學工作。1.4甲方保障教師合法權益1.4.1甲方應依法保障教師的合法權益，包括工資待遇、社會保險、休息休假等。1.4.2甲方應建立健全教師申訴制度，及時處理教師提出的申訴。1.4.3甲方應定期開展教師滿意度調查，了解教師的需求和意見。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主選擇教育教學方法2.1.1乙方有權根據學生的實際情況和教學需求，自主選擇教育教學方法。2.1.2乙方應確保教育教學方法符合國家教育標準和學校要求。2.2乙方參與學校管理決策2.2.1乙方應積極參與學校的管理決策，為學校發(fā)展提供建議和意見。2.2.2乙方應通過參與學校會議、提出建議等方式，行使參與學校管理的權利。2.3乙方享有教學成果獎勵2.3.1乙方在教學工作中取得的優(yōu)秀成果，應獲得相應的獎勵。2.3.2乙方應按照學校規(guī)定，申報和獲得教學成果獎勵。2.4乙方享有教學自主權2.4.1乙方在教育教學過程中，享有一定的教學自主權。2.4.2乙方應合理運用教學自主權，提高教育教學質量。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責3.1.1第三方中介負責協助甲方進行教師招聘和選拔。3.1.2第三方中介應確保招聘程序的公正、公平、公開。3.2第三方中介的保密義務3.2.1第三方中介應對招聘過程中的信息保密，不得泄露給無關人員。3.3第三方中介的服務費用3.3.1第三方中介的服務費用由甲方支付。3.3.2第三方中介的服務費用應按照雙方簽訂的協議執(zhí)行。3.4第三方中介的責任3.4.1第三方中介應對其提供的服務質量負責。3.4.2第三方中介應協助甲方處理招聘過程中出現的問題。3.5第三方中介的合同解除3.5.1當第三方中介無法履行合同義務時，甲方有權解除合同。3.5.2當甲方認為第三方中介的服務不符合要求時，甲方有權解除合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.學校規(guī)章制度2.教師職務聘任文件3.教師培訓計劃4.教師考核評價體系5.教師申訴制度文件6.教師滿意度調查問卷7.第三方中介服務協議8.合同變更協議9.合同補充協議10.教師個人檔案二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未履行合同約定的教育教學職責。認定：根據教師工作考核結果，教師未達到考核標準。2.違約行為：甲方未按時支付教師工資或社會保險。認定：教師提供工資支付憑證或社會保險證明，甲方未在規(guī)定時間內支付。3.違約行為：乙方未按合同約定參與學校管理決策。認定：乙方未參與學校會議或未提出管理建議。4.違約行為：第三方中介未履行合同約定的服務。認定：甲方提供第三方中介服務不符合要求的證據。三、法律名詞及解釋：1.教師資格證：證明教師具備從事教育教學工作的資格。2.師德師風：教師應遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。3.社會保險：國家為保障公民基本生活而設立的社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對考核結果有異議。解決辦法：設立申訴制度，由學校或第三方機構進行復核。2.問題：教師待遇問題引發(fā)爭議。解決辦法：按照國家法律法規(guī)和學校政策，依法解決爭議。3.問題：第三方中介服務質量問題。解決辦法：與第三方中介協商解決，必要時更換中介機構。4.問題：合同變更或補充協議的簽訂。解決辦法：雙方協商一致后，簽訂書面變更或補充協議。五、所有應用場景：1.中小學教師職務聘任。2.教師管理工作。3.教師培訓與進修。4.教師考核與評價。5.教師待遇與福利。6.教師權利與義務。7.教師爭議解決。8.第三方中介服務。全文完。2024版中小學教師職務聘任與管理服務合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則與依據2.合同主體資格與權利義務3.聘任崗位與職務等級4.工作任務與職責5.教學工作要求與考核6.教學科研工作要求與考核7.工作條件與待遇8.薪酬制度與績效獎金9.培訓與發(fā)展10.工作紀律與考核11.合同期限與續(xù)聘條件12.合同解除與終止13.爭議解決與法律適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂的基本原則與依據1.2.1合同簽訂應遵循國家有關教育法律法規(guī)和政策，尊重教師合法權益。1.2.2合同簽訂應遵循公平、公正、公開的原則。1.2.3合同簽訂應依據學校發(fā)展規(guī)劃和教育教學需要。2.1合同主體資格與權利義務2.1.1學校為合同甲方，教師為合同乙方。2.1.2甲方享有對乙方教育教學工作的管理權、考核權和獎懲權。2.1.3乙方享有教育教學自主權、學術自由權、職業(yè)發(fā)展權等合法權益。3.1聘任崗位與職務等級3.1.1乙方應聘崗位應符合國家教師資格標準和學校崗位設置要求。3.1.2乙方職務等級根據其教育教學能力、工作業(yè)績和職稱評定結果確定。4.1工作任務與職責4.1.1乙方應按照學校教育教學計劃完成教育教學任務。4.1.2乙方應履行教育教學職責，確保教學質量。4.1.3乙方應積極參與學校組織的各項教育教學活動。5.1教學工作要求與考核5.1.1乙方應按照國家課程標準和學校教學大綱進行教學。5.1.2乙方應定期進行教學反思，不斷提高教學質量。5.1.3學校將對乙方教學工作進行定期考核，考核結果作為續(xù)聘和獎懲的依據。6.1教學科研工作要求與考核6.1.1乙方應積極參與學校組織的教科研活動，承擔一定的教科研任務。6.1.2乙方應定期提交教科研成果，學校將對成果進行評審和獎勵。6.1.3學校將對乙方教科研工作進行考核，考核結果作為續(xù)聘和獎懲的依據。7.1工作條件與待遇7.1.1學校為乙方提供必要的工作條件和設施。7.1.2學校按照國家規(guī)定和學校薪酬制度支付乙方工資和福利待遇。7.1.3學校根據乙方工作表現和貢獻，給予相應的獎勵和補貼。8.1薪酬制度與績效獎金8.1.1乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等。8.1.2基本工資按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。8.1.3崗位工資根據乙方職務等級和崗位性質確定。8.1.4績效工資根據乙方年度考核結果和學校績效分配方案確定。8.1.5津貼補貼包括交通補貼、住房補貼等，按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。8.1.6學校設立績效獎金，根據乙方工作表現和貢獻進行發(fā)放。9.1培訓與發(fā)展9.1.1學校為乙方提供在職培訓、進修學習等機會。9.1.2乙方應積極參加學校組織的各類培訓活動，提升自身教育教學能力。9.1.3學校根據乙方發(fā)展需要，提供相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。10.1工作紀律與考核10.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范。10.1.2乙方應按時到崗，認真履行工作職責，不得擅自離崗。10.1.3學校將對乙方工作紀律進行考核，考核結果作為續(xù)聘和獎懲的依據。11.1合同期限與續(xù)聘條件11.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.1.2乙方在合同期內表現良好，經學校考核合格，可申請續(xù)聘。11.1.3續(xù)聘條件包括但不限于教育教學成績、教科研成果、師德表現等。12.1合同解除與終止12.1.1合同解除包括雙方協商解除、學校單方解除和乙方單方解除。12.1.2學校單方解除合同的情形包括但不限于：乙方嚴重違反工作紀律、教育教學質量不合格等。12.1.3乙方單方解除合同的情形包括但不限于：學校未履行合同義務、嚴重損害乙方合法權益等。12.1.4合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和學校相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.1爭議解決與法律適用13.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。13.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.1.3本合同適用中華人民共和國法律。14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、培訓機構等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供中介服務、進行教育教學評估、提供咨詢服務、組織培訓活動等。16.1第三方介入的審批與程序16.1.1任何第三方介入本合同項下的服務，需經甲方同意，并簽訂相應的合作協議。16.1.2乙方需在介入前將第三方的基本信息、服務內容、費用標準等報甲方審批。16.1.3甲方在收到乙方報告后五個工作日內，對第三方介入事宜進行審批。17.1第三方的責任與義務17.1.1第三方應按照合作協議的約定，履行相應的服務職責。17.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范。17.1.3第三方應對其提供的服務質量負責，因第三方原因導致的服務瑕疵，由第三方承擔相應責任。18.1第三方的權利18.1.1第三方有權根據合作協議的約定，收取相應的服務費用。18.1.2第三方有權要求甲方提供必要的協助和配合，以確保其服務的順利進行。19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由合作協議約定，但不得超過合作協議約定的金額。19.1.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.1.3若第三方在提供服務過程中，因不可抗力等原因導致損失，責任限額根據合作協議的約定執(zhí)行。20.1第三方介入的合同變更20.1.1第三方介入本合同項下的服務，導致合同內容發(fā)生變更的，需經甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協議。20.1.2變更協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。21.1第三方與其他各方的劃分說明21.1.1第三方作為獨立的服務提供者，其權利義務獨立于甲方和乙方。21.1.2第三方不得干涉甲方和乙方之間的合同關系，不得直接與乙方進行利益交換。21.1.3甲方和乙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保其服務質量。22.1第三方介入的爭議解決22.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲方和第三方協商解決。22.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.1第三方介入的終止23.1.1第三方介入服務期滿或合同終止時，甲方和乙方應按照合作協議的約定辦理相關手續(xù)。23.1.2合同終止后，第三方應將服務過程中獲取的甲方和乙方信息保密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職務聘任與管理服務合同詳細要求：合同應包含甲乙雙方的基本信息、聘任崗位、職務等級、工作內容、薪酬待遇、合同期限、解除與終止條件等。說明：本合同為雙方簽訂的主要協議，是合同的核心內容。2.第三方合作協議詳細要求：協議應明確第三方提供的服務內容、服務標準、費用結算、責任承擔、爭議解決等。說明：第三方合作協議是第三方介入服務時的補充協議，與主合同具有同等法律效力。3.教師年度考核報告詳細要求：報告應包含教師教育教學成績、教科研成果、師德表現、工作紀律等。說明：年度考核報告是評價教師工作表現的重要依據。4.教師培訓記錄詳細要求：記錄應包含教師參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。說明：培訓記錄是教師個人發(fā)展的重要證明。5.教師工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄應包含教師工資發(fā)放時間、金額、原因等。說明：工資發(fā)放記錄是保障教師合法權益的重要憑證。6.教師違約行為記錄詳細要求：記錄應包含教師違約行為的時間、地點、情節(jié)、處理結果等。說明：違約行為記錄是處理教師違約行為的依據。7.教師申訴材料詳細要求：材料應包含申訴人基本信息、申訴事由、申訴請求等。說明：申訴材料是處理教師申訴的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時履行工作職責。教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。教師教育教學質量不合格。教師泄露學生信息。教師參與有損師德師風的活動。2.責任認定標準：違約行為的性質、情節(jié)和后果。教師的主觀過錯程度。學校的相關規(guī)定。3.違約責任認定示例：教師未按時履行工作職責，經教育不改，學校可給予警告或記過處分。教師違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果，學校可給予記大過或降級處分。教師教育教學質量不合格，經整改仍不達標，學校可解除聘任合同。全文完。2024版中小學教師職務聘任與管理服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人]聯系電話：[甲方聯系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人]聯系電話：[乙方聯系電話]3.其他相關方：[相關方名稱]地址：[相關方地址]聯系人：[相關方聯系人]聯系電話：[相關方聯系電話]二、合同前言2.1背景本合同依據我國《教師法》、《義務教育法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范中小學教師職務聘任與管理服務行為，保障教師合法權益，促進教師隊伍建設，經甲乙雙方友好協商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在職務聘任與管理服務過程中的權利、義務和責任，確保合同履行過程中各方的合法權益，提高教育教學質量，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于教育行業(yè)，具體包括中小學教師的職務聘任、管理、培訓、考核、晉升等方面。3.2關鍵詞解釋（1）職務聘任：指甲方根據教育教學需要，按照規(guī)定程序，對乙方進行教師職務的任命；（2）管理服務：指甲方為乙方提供教育教學、教研、培訓、考核等方面的服務；（3）考核：指甲方對乙方教育教學、師德師風、教育教學成果等方面的評價；（4）晉升：指乙方在教育教學、科研等方面取得優(yōu)異成績，按照規(guī)定程序晉升職務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）根據教育教學需要，按照規(guī)定程序對乙方進行職務聘任；（2）為乙方提供教育教學、教研、培訓、考核等方面的服務；（3）對乙方進行考核，確保教育教學質量；（4）對乙方進行晉升，鼓勵教師成長；（5）保障乙方合法權益，維護教師權益。4.2乙方的權利和義務（1）接受甲方職務聘任，履行教育教學職責；（2）積極參加教育教學、教研、培訓等活動；（3）遵守教育教學紀律，保證教育教學質量；（4）配合甲方考核，接受甲方對教育教學成果的評價；（5）維護學校聲譽，樹立良好師德師風。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至[履行終止時間]止。5.2合同履行地點本合同履行地點為[履行地點]。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務，共同完成教育教學任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿；（2）乙方因故離職或被辭退；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協商；（2）協商一致后，雙方應簽署終止合同協議；（3）終止合同協議生效后，甲乙雙方應按照協議約定履行各自的權利和義務。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)；（2）甲方應根據乙方工作表現，給予相應的經濟補償；（3）雙方應相互配合，妥善處理合同終止后的有關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）職務聘任費用：包括但不限于乙方職務聘任過程中的行政費用、手續(xù)費用等；（2）管理服務費用：包括但不限于乙方在教育教學、教研、培訓等方面的服務費用；（3）考核費用：包括但不限于乙方參加考核活動的費用；（4）其他費用：根據甲乙雙方協商一致，可能產生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應將費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶；（2）現金支付：經甲乙雙方協商一致，可采取現金支付方式。7.3支付時間（1）職務聘任費用：在乙方正式獲得職務聘任通知后五個工作日內支付；（2）管理服務費用：按季度或按年度支付，具體支付時間由甲乙雙方協商確定；（3）考核費用：在考核結束后十個工作日內支付；（4）其他費用：根據甲乙雙方協商一致，確定支付時間。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供正規(guī)發(fā)票；（2）乙方應在收到費用后，向甲方提供相應的收據；（3）如因乙方原因導致甲方未能及時支付費用，甲方有權暫停或終止合同履行。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算；（2）甲方未按照合同約定提供管理服務或考核服務的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行教育教學職責的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方擅自離職或被辭退的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按上述違約責任條款計算；（2）賠償金額：根據實際損失情況，由甲乙雙方協商確定；（3）賠償方式：甲方應按約定的賠償金額，以銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）教育教學過程中的敏感信息；（3）涉及學校聲譽和安全的保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙雙方應采取必要措施，防止保密內容泄露；（3）保密內容僅限于履行本合同所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難，且合同雙方無法預見、無法避免、無法克服的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生時，合同雙方應及時通知對方；（2）合同雙方應協商解決不可抗力事件帶來的影響；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，合同雙方應協商決定合同終止或調整履行方式。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校停課，合同雙方協商決定合同延期履行；（2）政策調整導致合同無法履行，合同雙方協商決定合同終止。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟（1）協商不成的，可申請調解；（2）調解不成的，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓合同；（2）合同轉讓需經甲乙雙方書面同意。12.2不得轉讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方教育教學活動的監(jiān)督權和指導權；（2）乙方保留在教育教學過程中發(fā)現的問題向甲方報告的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，根據教育教學需要，對乙方職務進行調整的權利；（2）乙方保留在合同履行過程中，根據自身情況，提出合理調整教育教學工作的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方協商一致，對本合同進行修改或補充；（2）修改或補充的內容應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改或補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲乙雙方應相互配合，共同完成教育教學任務；（2）甲乙雙方應相互支持，共同提高教育教學質量。15.2協作與配合方式（1）定期召開教育教學會議，交流教育教學經驗；（2）相互提供教學資源，促進教育教學工作的開展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于職務聘任與管理服務的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的教師職務聘任文件2.乙方提供的相關資質證明文件3.雙方協商確定的補充協議4.雙方簽訂的保密協議5.雙方簽訂的爭議解決協議6.雙方簽訂的不可抗力協議7.雙方簽訂的合同修改和補充協議8.雙方簽訂的增減條款協議9.雙方簽字蓋章的合同文本二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定標準為超過合同約定支付時間未支付。未按規(guī)定提供管理服務：認定標準為未履行合同約定的管理服務內容。違反保密條款：認定標準為泄露合同約定的保密信息。2.乙方違約行為及認定：未履行教育教學職責：認定標準為未按照合同約定完成教育教學任務。違反保密條款：認定標準為泄露合同約定的保密信息。擅自離職或被辭退：認定標準為未經甲方同意擅自離職或被甲方辭退。三、法律名詞及解釋：1.職務聘任：指甲方根據教育教學需要，按照規(guī)定程序對乙方進行教師職務的任命。2.管理服務：指甲方為乙方提供的教育教學、教研、培訓、考核等方面的服務。3.考核：指甲方對乙方教育教學、師德師風、教育教學成果等方面的評價。4.晉升：指乙方在教育教學、科研等方面取得優(yōu)異成績，按照規(guī)定程序晉升職務。5.不可抗力：指由于自然災害、政府行為