20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學校宿舍管理員用工合同（含員工培訓與發展）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.宿舍管理員崗位職責2.1宿舍安全管理2.2宿舍衛生管理2.3宿舍設施設備維護2.4學生住宿服務2.5宿舍日常巡查3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.培訓與發展4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.休假制度7.1法定節假日7.2休息日7.3帶薪年假7.4事假8.勞動紀律8.1上班時間要求8.2工作表現要求8.3違規處理9.離職與解除合同9.1離職程序9.2解除合同條件9.3離職經濟補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份數及保管13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1學校名稱：大學1.1.2管理員姓名：1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1學校法定代表人：1.2.2管理員授權代表：1.3合同雙方聯系方式2.宿舍管理員崗位職責2.1宿舍安全管理2.1.1負責宿舍區域的安全巡查，確保宿舍設施安全2.1.2及時發現并報告安全隱患，確保學生生命財產安全2.2宿舍衛生管理2.2.1負責宿舍衛生清潔，保持宿舍環境整潔2.2.2定期進行衛生檢查，督促學生保持宿舍衛生2.3宿舍設施設備維護2.3.1負責宿舍內公共設施的日常維護2.3.2發現設施損壞及時報修，確保宿舍設施正常使用2.4學生住宿服務2.4.1為學生提供住宿咨詢服務，解答學生住宿相關疑問2.4.2協助處理學生住宿糾紛，維護學生權益2.5宿舍日常巡查2.5.1每日對宿舍進行巡查，記錄巡查情況2.5.2對宿舍內異常情況進行及時處理或報告3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.1.1每日工作時間：8小時3.1.2工作班次：輪班制3.2工作地點3.2.1工作地點：大學宿舍樓3.3工作班次3.3.1白班：8:0016:003.3.2晚班：16:0000:004.培訓與發展4.1培訓內容4.1.1安全管理培訓4.1.2宿舍管理規范培訓4.1.3學生服務意識培訓4.2培訓方式4.2.1內部培訓4.2.2外部培訓4.3培訓時間4.3.1每年至少參加一次培訓4.4培訓考核4.4.1培訓結束后進行考核4.4.2考核合格后方可上崗5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月人民幣X元5.2獎金及補貼5.2.1全勤獎：每月人民幣X元5.2.2工齡補貼：每年人民幣X元5.3工資支付方式5.3.1每月10日前支付上月工資5.4工資調整5.4.1根據學校相關規定及市場行情調整工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.1.1按照國家規定繳納社會保險6.2公積金繳納6.2.1按照國家規定繳納住房公積金7.休假制度7.1法定節假日7.1.1按照國家法定節假日安排休假7.1.2法定節假日工資按國家規定支付7.2休息日7.2.1每周安排1天休息日7.2.2休息日工資按基本工資的100%支付7.3帶薪年假7.3.1根據工作年限，每年享有帶薪年假7.3.2帶薪年假工資按基本工資的100%支付7.4事假7.4.1事假需提前向學校提出申請，經批準后方可休假7.4.2事假期間，工資按基本工資的80%支付8.勞動紀律8.1上班時間要求8.1.1嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退8.1.2上班期間不得擅自離崗8.2工作表現要求8.2.1認真負責，積極完成工作任務8.3違規處理8.3.1違反勞動紀律者，學校將視情節輕重給予警告、記過、降職等處分8.3.2嚴重違反勞動紀律，給學校造成重大損失者，學校有權解除勞動合同9.離職與解除合同9.1離職程序9.1.1離職前需提前一個月向學校提出書面申請9.1.2學校審核后，雙方簽訂離職協議9.2解除合同條件9.2.1雙方協商一致解除合同9.2.2管理員因個人原因提出解除合同9.2.3學校因管理需要或管理員嚴重違反勞動紀律而解除合同9.3離職經濟補償9.3.1離職經濟補償按國家規定和雙方約定執行9.3.2管理員因個人原因離職，需按照合同約定退還已享受的培訓費用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同10.1.2管理員因個人原因提出解除合同10.1.3學校因管理需要或管理員嚴重違反勞動紀律而解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2因不可抗力導致合同無法履行11.違約責任11.1違約情形11.1.1管理員未履行合同約定的義務11.1.2學校未履行合同約定的義務11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方損失11.2.2違約方應承擔相應的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協商解決12.1.2仲裁或訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方在爭議發生后30日內協商解決12.2.2協商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同份數及保管13.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份13.2.2合同由學校人力資源部門保管13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決13.3.2本合同附件為本合同的有效組成部分14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1培訓計劃14.1.2獎金及補貼明細14.1.3休假安排14.1.4其他雙方認為必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指除合同雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的個人、企業或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構、設施設備供應商等。15.2第三方介入情形15.2.1學校因需要，可引入第三方提供專業服務，如宿舍設施設備維修、學生咨詢服務等。15.2.2管理員因個人發展需要，可接受第三方提供的培訓或職業規劃服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，履行其職責。15.3.2第三方的行為導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務合同中約定。15.4.2責任限額應合理確定，以保障合同雙方的合法權益。15.5第三方資質要求15.5.1第三方介入前，學校應審查其資質，確保其具備提供相應服務的條件和能力。15.5.2管理員在接受第三方服務前，應了解第三方的資質和服務內容，確保服務符合自身需求。16.甲乙方增加條款16.1學校增加條款16.1.1學校在引入第三方時，應確保第三方具備合法資質，并簽訂相應的服務協議。16.1.2學校應對第三方服務進行監督，確保服務質量符合合同要求。16.2管理員增加條款16.2.1管理員在接受第三方服務時，應遵守合同約定，不得泄露學校或他人的商業秘密。16.2.2管理員在接受第三方培訓或職業規劃服務時，應確保服務內容符合自身發展需求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與學校17.1.1第三方與學校之間是服務提供與接受的關系，雙方應按照服務協議履行各自的權利和義務。17.1.2學校對第三方服務的質量負責，并對第三方造成學校損失的，有權要求第三方賠償。17.2第三方與管理員17.2.1第三方與管理員之間是服務提供與接受的關系，雙方應按照服務協議履行各自的權利和義務。17.2.2管理員對第三方服務的質量負責，并對第三方造成自身損失的，有權要求第三方賠償。17.3第三方與合同17.3.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同條款對第三方具有約束力。17.3.2第三方介入不改變合同雙方的權利和義務，第三方的責任應由其自行承擔。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導致合同內容變更的，合同雙方應協商一致，簽訂補充協議。18.2補充協議與本合同具有同等法律效力。18.3補充協議的簽訂應遵循本合同的約定，并經合同雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓考核方式等。說明：培訓計劃應確保管理員能夠掌握必要的專業技能和服務知識。2.獎金及補貼明細詳細要求：列出各種獎金及補貼的種類、金額、支付條件等。說明：明細應清晰明確，便于管理員了解自己的薪酬待遇。3.休假安排詳細要求：包括年假、事假、病假等各類休假的申請流程、審批權限、假期工資支付標準等。說明：休假安排應確保管理員的合法權益得到保障。4.第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：協議應詳細規定第三方的責任范圍和服務標準。5.管理員培訓記錄詳細要求：記錄管理員的培訓時間、培訓內容、考核結果等。說明：記錄應作為管理員培訓效果的憑證。6.管理員工作日志詳細要求：記錄管理員的工作時間、工作內容、巡查情況等。說明：日志應作為管理員工作表現的記錄。7.宿舍設施設備清單詳細要求：列出宿舍樓內所有設施設備的名稱、型號、數量、使用狀況等。說明：清單應作為宿舍設施設備維護的依據。8.管理員離職交接清單詳細要求：記錄離職管理員的工作交接內容、物品清單等。說明：清單應確保新任管理員能夠順利接手工作。說明二：違約行為及責任認定：1.管理員違約行為1.1遲到、早退責任認定：每次遲到或早退，扣除當月工資的X元。1.2違反工作紀律責任認定：警告或記過，嚴重者解除勞動合同。1.3泄露學校或他人商業秘密責任認定：賠償損失，情節嚴重者追究法律責任。2.學校違約行為2.1未按時支付工資責任認定：支付工資滯納金，并賠償管理員因延遲支付造成的損失。2.2未提供合同約定的培訓責任認定：賠償管理員因未接受培訓造成的損失。2.3未提供合同約定的休假責任認定：賠償管理員因未休假造成的損失。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務責任認定：賠償學校或管理員因未提供服務造成的損失。3.2提供的服務質量不符合約定責任認定：賠償學校或管理員因服務質量問題造成的損失。示例說明：管理員因個人原因遲到，扣除當月工資100元。學校未按時支付工資，需支付管理員工資滯納金，并賠償1000元損失。第三方提供的培訓服務不符合約定，需賠償學校或管理員損失500元。全文完。2024年學校宿舍管理員用工合同（含員工培訓與發展）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件第二章合同期限2.1合同起止日期2.2合同續簽條件2.3合同解除條件第三章崗位職責3.1宿舍管理員崗位職責3.2培訓與發展職責3.3工作時間及考勤3.4崗位職責調整第四章培訓與發展4.1培訓內容與方式4.2培訓時間與頻率4.3培訓考核與評估4.4員工晉升機制第五章工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假待遇5.4社會保險與公積金5.5福利待遇第六章工作環境與安全6.1工作場所安全6.2應急處理措施6.3工作場所衛生6.4工作場所設施維護第七章勞動紀律7.1員工行為規范7.2員工獎懲制度7.3違規處理7.4員工離職手續第八章違約責任8.1違約行為及處理8.2違約賠償8.3違約解除合同第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1合同附件一：崗位職責說明書10.2合同附件二：培訓與發展計劃10.3合同附件三：工資與福利明細表第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序第十二章合同續簽與變更12.1合同續簽條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序第十三章其他約定事項13.1法律適用13.2合同語言13.3合同生效第十四章合同簽訂與簽署14.1合同簽訂地點14.2合同簽署人14.3合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年學校宿舍管理員用工合同（含員工培訓與發展）”。1.2合同編號本合同編號為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同雙方基本信息甲方：單位名稱：____學校地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方：姓名：____性別：____身份證號碼：____聯系方式：____1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章合同期限2.1合同起止日期本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續簽條件若雙方同意，本合同可續簽一次，續簽期限為____年。2.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規定，經甲方書面警告無效；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務；（3）甲方因特殊原因需要調整人員配置；（4）雙方協商一致，且書面同意解除合同。第三章崗位職責3.1宿舍管理員崗位職責（1）負責宿舍的日常管理，包括宿舍衛生、安全、設施設備維護等；（2）負責宿舍學生的入住、退宿手續辦理；（3）負責宿舍學生日常行為規范管理；（4）負責宿舍內突發事件的處理；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。3.2培訓與發展職責（1）參加甲方組織的各類培訓活動；（2）根據工作需要，不斷提升自身業務能力和綜合素質；（3）協助甲方開展宿舍管理工作創新。3.3工作時間及考勤（1）工作時間：根據甲方規定執行；（2）考勤制度：按照甲方考勤管理制度執行。3.4崗位職責調整甲方可根據實際情況對乙方崗位職責進行調整，乙方應予以配合。第四章培訓與發展4.1培訓內容與方式（1）崗位技能培訓；（2）管理能力培訓；（3）團隊協作培訓；（4）定期舉辦經驗交流會。4.2培訓時間與頻率培訓時間將根據工作需要和實際情況進行安排，一般每年不少于____次。4.3培訓考核與評估甲方將對乙方參加培訓的效果進行考核與評估，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。4.4員工晉升機制乙方在滿足甲方規定的條件下，可獲得晉升機會。第五章工資與福利5.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。5.2績效獎金根據乙方工作表現，甲方將給予相應的績效獎金。5.3休假待遇乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假待遇。5.4社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.5福利待遇（1）節假日慰問；（2）生日祝福；（3）定期體檢；（4）其他福利。第六章工作環境與安全6.1工作場所安全乙方應遵守甲方制定的安全規定，確保工作場所安全。6.2應急處理措施乙方應熟悉應急處理措施，確保在突發事件發生時能夠迅速應對。6.3工作場所衛生乙方應保持工作場所的清潔衛生，定期進行消毒。6.4工作場所設施維護乙方應負責工作場所設施的日常維護，發現問題及時報告。第七章勞動紀律7.1員工行為規范乙方應遵守國家法律法規、學校規章制度及甲方要求的行為規范。7.2員工獎懲制度甲方將根據乙方的工作表現和紀律情況，實施獎懲制度。7.3違規處理乙方如有違規行為，甲方將根據相關規定進行處理。7.4員工離職手續乙方離職時，應按照甲方規定辦理離職手續。第八章違約責任8.1違約行為及處理（1）未按時支付乙方工資，應支付違約金；（2）未履行培訓與發展義務，應承擔相應的賠償責任。（1）未按時履行工作職責，應承擔違約金；（2）違反工作紀律，應承擔相應的賠償責任。8.2違約賠償違約方應按照合同約定支付違約賠償金，賠償金額由雙方協商確定。8.3違約解除合同違約方在違約后，對方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限爭議發生后，雙方應在____日內協商解決；協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構雙方可約定爭議解決的仲裁機構，仲裁裁決為終局裁決。9.4爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十章合同附件10.1合同附件一：崗位職責說明書10.2合同附件二：培訓與發展計劃10.3合同附件三：工資與福利明細表第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方因破產、解散等原因無法履行合同；（2）乙方因健康原因無法繼續履行合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前____日書面通知對方。第十二章合同續簽與變更12.1合同續簽條件合同到期前，雙方可協商續簽合同。12.2合同變更條件合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第十三章其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同語言本合同使用中文書寫。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同簽訂與簽署14.1合同簽訂地點本合同簽訂地點為____。14.2合同簽署人甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____14.3合同簽署日期____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方管理權（1）制定宿舍管理員的工作職責、考核標準和獎懲制度；（2）對宿舍管理員的工作表現進行定期評估，并根據評估結果進行相應的獎懲；（3）有權對宿舍管理員的工作進行調整和安排，確保宿舍管理工作的順利進行。1.2甲方培訓責任（1）為新入職的宿舍管理員提供崗前培訓，確保其了解和掌握工作所需的基本知識和技能；（2）對在崗的宿舍管理員進行定期培訓和繼續教育，提升其業務能力和綜合素質；（3）為宿舍管理員提供必要的職業發展規劃和晉升機會。1.3甲方安全保障責任（1）為宿舍管理員提供必要的安全防護裝備和設施；（2）制定安全操作規程，并監督宿舍管理員遵守；（3）在發生安全事故時，甲方應承擔相應的責任，并協助宿舍管理員進行事故處理。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主權（1）在甲方指導下，自主完成宿舍管理任務；（2）在保證工作質量的前提下，有權提出工作改進建議；（3）在甲方提供的培訓基礎上，自主尋求提升個人能力和技能的途徑。2.2乙方休息權乙方有權享受國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假待遇，甲方應予以保障。2.3乙方隱私權乙方在履行職責過程中，有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露乙方個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介職責（1）協助甲方與乙方簽訂合同，并監督合同的履行；（2）為甲方和乙方提供信息溝通平臺，確保雙方權益；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的爭議進行調解。3.2中介費用中介服務費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用由雙方協商確定。3.3中介責任中介在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。3.4中介保密中介在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業秘密和隱私負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.5中介解除若中介違反合同約定或未能履行職責，甲乙雙方有權解除與中介的合同關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：崗位職責說明書2.合同附件二：培訓與發展計劃3.合同附件三：工資與福利明細表4.合同附件四：甲方管理制度5.合同附件五：乙方行為規范6.合同附件六：安全操作規程7.合同附件七：爭議解決流程8.合同附件八：第三方中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未履行培訓與發展義務；c.未提供安全的工作環境；d.違反合同約定解除合同。乙方違約行為：a.未按時履行工作職責；b.違反工作紀律；c.泄露甲方商業秘密；d.違反合同約定解除合同。2.違約行為認定：違約行為的認定由甲方或乙方提出，并提供相關證據；雙方協商不成時，可由合同約定的爭議解決機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、死亡等情況下提供物質幫助的制度。2.公積金：指職工個人和單位共同繳納，用于職工購房、租房、還貸等住房消費的長期儲蓄。3.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內容或履行方式發生分歧，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決分歧的過程。4.違約金：指合同當事人一方違約時，應向對方支付的一定數額的金錢。5.終局裁決：指仲裁裁決或法院判決，對爭議案件具有最終法律效力，當事人不得再次提起仲裁或訴訟。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：甲方可對乙方進行警告或處罰，必要時可解除合同。3.問題：發生安全事故。解決辦法：立即啟動應急預案，并報告相關部門，同時調查事故原因，采取措施防止類似事故再次發生。五、所有應用場景：1.學校宿舍管理。2.企業員工宿舍管理。3.住宅小區物業管理。4.公共設施管理。5.第三方中介服務。全文完。2024年學校宿舍管理員用工合同（含員工培訓與發展）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（學校名稱）：地址：________________聯系人：______________聯系電話：______________2.乙方（宿舍管理員）：地址：________________聯系人：______________聯系電話：______________二、合同前言2.1背景和目的為加強學校宿舍管理，提高宿舍管理員的服務水平，確保學生住宿安全與舒適，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于宿舍管理員專業屬于物業管理行業，主要負責學校宿舍的日常管理、安全保衛、衛生清潔等工作。3.2關鍵詞解釋（1）宿舍：指甲方提供的供學生住宿的房間。（2）管理員：指乙方擔任宿舍管理職務，負責宿舍日常管理工作的個人。（3）員工培訓與發展：指甲方為乙方提供專業培訓、技能提升、職業發展等方面的支持和幫助。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，履行宿舍管理員職責。（2）甲方應按時支付乙方工資及各項福利待遇。（3）甲方負責為乙方提供必要的工作條件、安全設施和勞動保護。（4）甲方有責任對乙方進行培訓和指導，提高乙方的工作能力和綜合素質。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規，服從甲方管理，履行宿舍管理員職責。（2）乙方應確保宿舍安全，預防安全事故的發生。（3）乙方應保持宿舍衛生，為住宿學生提供整潔、舒適的居住環境。（4）乙方應參加甲方組織的培訓和活動，不斷提升自身工作能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方學校宿舍工作，履行宿舍管理員職責。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，負責宿舍的日常管理、安全保衛、衛生清潔等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要解除合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序合同終止前，甲方應提前通知乙方，雙方協商一致后辦理合同終止手續。6.4終止后果合同終止后，乙方應按照甲方要求，妥善處理宿舍管理工作，確保宿舍安全、整潔。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位、工作經驗和甲方規定的工資標準確定。（2）加班費：按照國家相關法律法規及甲方規定計算。（3）社會保險和公積金：按照國家及地方政策規定，由甲方代扣代繳。（4）住房補貼：甲方按照規定標準給予乙方住房補貼。（5）其他福利：包括但不限于節假日福利、年終獎金等。7.2支付方式（1）基本工資及加班費：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會保險和公積金：按照國家及地方政策規定，由甲方每月代扣代繳。（3）住房補貼：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（4）其他福利：按照甲方規定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）基本工資及加班費：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會保險和公積金：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（3）住房補貼：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（4）其他福利：按照甲方規定的時間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應確保按照合同約定的時間和金額支付乙方工資及各項費用。（2）乙方應在每月的支付日前向甲方提供準確的收款信息。（3）如因甲方原因導致未能按時支付，甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。（2）甲方因乙方原因解除合同，未按照合同約定支付經濟補償金，應向乙方支付違約金，違約金為經濟補償金的____%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方因個人原因提前解除合同，應提前____個工作日通知甲方，并支付違約金，違約金為一個月工資的____%。8.3賠償金額和方式（1）違約金以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬或現金支付。（2）甲方應在違約行為發生后____個工作日內支付違約金。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等均屬于保密內容。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密內容。（2）乙方不得將保密內容用于個人或第三方利益。（3）乙方應采取一切必要措施，防止保密內容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他導致合同無法履行或履行困難的情況。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，甲方和乙方應及時通知對方。（2）雙方應協商解決不可抗力事件對合同履行的影響。（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致宿舍設施損壞；（2）戰爭導致學校關閉；（3）政府政策變動導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同中明確約定不得轉讓的部分；（2）乙方因個人原因離職；（3）乙方在合同履行期間有嚴重違約行為。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在合同履行期間對宿舍管理制度的調整和修改權利，但不得降低乙方的基本工資和福利待遇。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對宿舍安全管理、衛生標準等事項的最終決定權。（2）甲方保留對宿舍管理員工作的監督和評估權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲方和乙方應相互協助，共同維護宿舍的良好秩序，確保學生住宿安全和舒適。15.2協作與配合方式（1）甲方應定期組織乙方參加培訓，提高乙方的工作能力和服務水平。（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與宿舍管理工作，及時反饋工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，任何口頭協議或先前的協議均以本合同為準。16.3增減條款任何一方要求增減合同條款，均應以書面形式提出，經雙方協商一致后，簽訂補充協議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（學校名稱）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（宿舍管理員）：代表（簽字）：________________日期：________________甲方（學校名稱）：蓋章：________________乙方（宿舍管理員）：蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的宿舍管理制度2.乙方的工作職責說明書3.培訓計劃及記錄4.保密協議5.補充協議（如有）6.乙方的工作評估報告7.任何其他與本合同相關的文件或記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利（認定：根據合同約定，甲方應在規定時間內支付工資和福利）。