2025年人事外包招聘委托代理合作協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“委托方”）：____________________

乙方（以下簡稱“代理方”）：____________________

鑒于甲方需要對外招聘一定數量的人員，以實現公司人力資源的優化配置，同時降低招聘成本，提高招聘效率；乙方具有豐富的人事外包經驗，能夠為甲方提供專業、高效的人事外包服務。雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就2025年人事外包招聘委托代理事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確委托方與代理方在2025年人事外包招聘委托代理合作中的權利、義務和責任，確保雙方在合作過程中能夠高效、有序地進行人員招聘工作。

二、合同背景

1.委托方：____________________

2.代理方：____________________

3.合作期限：2025年1月1日至2025年12月31日

4.招聘崗位及數量：____________________

5.招聘范圍：____________________

6.招聘費用：____________________

7.合作方式：____________________

本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.代理方負責按照委托方的要求，在規定的時間內完成招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。

2.代理方應確保招聘過程的專業性和合規性，遵守國家相關法律法規，維護委托方的合法權益。

3.代理方應定期向委托方報告招聘進度和結果，并提供必要的招聘數據和分析報告。

二、質量標準

1.代理方招聘的人員應滿足委托方崗位要求，包括但不限于專業技能、工作經驗、教育背景等。

2.代理方應保證招聘人員的基本素質，如職業道德、工作態度等。

3.委托方對代理方招聘的員工享有一定的試用期，試用期內如發現不符合要求，有權解除勞動合同。

三、價格支付

1.委托方應按照約定的價格向代理方支付招聘費用，包括但不限于基本費用、服務費用、稅費等。

2.招聘費用支付方式為按項目支付，具體支付時間、比例及方式由雙方另行協商確定。

3.如因代理方原因導致招聘工作未能按期完成，委托方有權要求退還部分或全部費用。

四、保密條款

1.雙方對本協議內容以及招聘過程中獲取的委托方和應聘者信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協議簽訂之日起至雙方終止合作后三年止。

五、違約責任

1.如代理方未按約定完成招聘任務，委托方有權要求代理方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

2.如委托方未按約定支付費用，代理方有權要求委托方承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、解除合同等。

3.如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.訴訟過程中，雙方應繼續履行本協議中未涉及爭議部分的條款。

七、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可續簽。

3.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、委托方的權利與義務

1.權利：

a.享有代理方提供的專業招聘服務；

b.要求代理方按照約定時間完成招聘任務；

c.對代理方的招聘工作進行監督和指導；

d.在試用期結束后，有權根據員工表現決定是否繼續留用；

e.對代理方的保密義務進行監督。

2.義務：

a.按照約定的價格和支付方式向代理方支付招聘費用；

b.提供明確的招聘要求，包括崗位需求、任職資格等；

c.為代理方提供必要的招聘信息和資料；

d.對代理方招聘的員工進行面試和背景調查；

e.遵守國家相關法律法規，不得要求代理方提供違法的服務。

二、代理方的權利與義務

1.權利：

a.按照約定收取招聘費用；

b.要求委托方提供必要的招聘信息和資料；

c.在委托方提供的招聘要求下，獨立開展招聘工作；

d.對委托方的招聘要求和背景調查結果進行核實；

e.在合同約定的保密期限內，對招聘過程中的信息保密。

2.義務：

a.按照委托方的要求，在約定的時間內完成招聘任務；

b.保證招聘過程的專業性和合規性，遵守國家相關法律法規；

c.定期向委托方報告招聘進度和結果；

d.對委托方提供的招聘信息保密，不得泄露給第三方；

e.對招聘過程中出現的任何問題，及時與委托方溝通，尋求解決方案；

f.在合同約定的保密期限內，對招聘過程中的信息保密。

三、合作方式

1.代理方應在接到委托方的招聘需求后，及時制定招聘方案，并與委托方進行確認。

2.代理方負責發布招聘信息，包括但不限于網絡、媒體、校園等渠道。

3.代理方負責篩選簡歷，組織面試，并對候選人進行初步評估。

4.委托方負責對代理方推薦的候選人進行面試和背景調查。

5.代理方應確保招聘過程中的公正、公平，不得歧視任何候選人。

6.雙方應定期召開會議，討論招聘進度和存在的問題，共同協商解決方案。

7.合同執行期間，如遇特殊情況，雙方應協商一致，調整招聘計劃或采取其他補救措施。

四、變更與解除

1.如合同內容需要變更，雙方應書面同意，并簽署變更協議。

2.如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

3.合同期滿或雙方協商一致終止合同，雙方應按照約定進行財務結算。

4.合同解除后，雙方應繼續履行本協議中未涉及爭議部分的條款。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可提前一個月書面通知對方，并協商一致續簽本合同。

3.合同期限屆滿或提前終止后，雙方應按照約定進行財務結算。

二、合同的變更

1.如合同內容需要變更，雙方應書面同意，并簽署變更協議。

2.變更協議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

3.任何變更均不影響本合同其他條款的效力。

三、合同的終止

1.以下情形下，合同可提前終止：

a.雙方協商一致，簽署終止協議；

b.一方嚴重違約，另一方有權解除合同；

c.發生不可抗力事件，經雙方協商一致，無法繼續履行合同時；

d.法律法規變化，導致合同無法繼續履行時。

2.合同終止后，雙方應按照約定進行財務結算。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應繼續履行本合同中未涉及爭議部分的條款。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交至有管轄權的人民法院解決。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如任何一方違反本合同，應承擔相應的法律責任。

3.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同當事人就合同內容以及合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露的義務。

2.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，導致合同目的不能實現或者造成對方損失，應當承擔的法律責任。

3.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中發生爭議，采取協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決爭議的過程。

4.不可抗力：指合同當事人不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

5.法律適用：指在合同糾紛處理過程中，應適用的法律規范。

6.管轄法院：指根據法律規定，有權對合同糾紛進行審判的法院。

7.合同生效：指合同在法律上對當事人產生約束力的狀態。

8.合同解除：指合同當事人依法或協議約定，提前終止合同關系的法律行為。

9.友好協商：指合同當事人在平等、自愿的基礎上，通過友好談判，解決合同爭議的方式。

10.拖延履行：指合同當事人未在合同約定的履行期限內完成合同義務的行為。

11.非公開信息：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的信息。

12.損失賠償：指合同一方因違約行為給對方造成的經濟損失，應當依法或協議約定給予的賠償。

13.司法管轄：指法院對特定案件行使審判權的權限范圍。

14.仲裁：指合同當事人將合同爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

15.訴訟：指合同當事人通過法院訴訟程序解決合同爭議的方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**招聘進度延誤**

-注意事項：招聘進度延誤可能影響委托方的人力資源需求。

-解決辦法：設定明確的招聘時間表和里程碑，定期檢查進度，及時溝通問題。如遇延誤，雙方應協商調整時間表，必要時可增加資源投入。

2.**人員質量不符合要求**

-注意事項：招聘到不符合崗位要求的人員可能影響公司運營。

-解決辦法：在招聘初期就明確崗位要求和評估標準，加強面試和背景調查，對不符合要求的人員及時反饋給委托方。

3.**費用爭議**

-注意事項：費用支付問題可能導致合作關系緊張。

-解決辦法：在合同中明確費用計算方式、支付節點和違約責任，確保雙方對費用有共同的理解和預期。

4.**保密信息泄露**

-注意事項：保密信息泄露可能損害委托方的商業利益。

-解決辦法：加強保密協議的執行，對代理方人員進行保密培訓，設立嚴格的內部管理制度。

5.**合同變更與解除**

-注意事項：合同變更或解除可能涉及復雜的法律程序和成本。

-解決辦法：在合同中詳細規定變更和解除的條件及程序，確保雙方在必要時能夠迅速、合法地處理。

6.**爭議解決**

-注意事項：爭議解決過程中可能存在溝通不暢或法律解釋差異。

-解決辦法：在合同中明確爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟的順序和程序，確保爭議得到公正、高效的解決。

7.**法律變更**

-注意事項：法律法規的變更可能影響合同的履行。

-解決辦法：定期關注相關法律法規的更新，必要時對合同進行修訂，確保合同的合法性。

8.**合同履行過程中的溝通**

-注意事項：溝通不暢可能導致誤解和不滿。

-解決辦法：建立定期的溝通機制，包括會議、報告等，確保信息及時、準確地傳遞。

9.**代理方服務標準**

-注意事項：代理方服務標準不一致可能影響服務質量。

-解決辦法：在合同中設定服務質量標準，定期對代理方進行評估，確保服務質量符合要求。

10.**合同履行中的風險管理**

-注意事項：合同履行過程中可能存在風險，如市場變化、人員流動等。

-解決辦法：制定風險管理計劃，對潛在風險進行評估和應對，確保合同順利履行。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構進行大規模或特定崗位的招聘活動，希望通過專業的人力資源外包服務提高招聘效率和降低成本。

2.企業或機構內部人力資源部門資源有限，需要外部專業機構協助完成招聘任務。

3.企業或機構希望集中資源于核心業務，將招聘等非核心業務外包給專業機構。

4.企業或機構需要快速響應市場變化，通過外包招聘服務快速補充所需人才。

5.企業或機構面臨特定的人才招聘難題，如行業人才緊缺、招聘渠道有限等，需要專業機構提供定制化解決方案。

6.企業或機構希望統一管理招聘流程，提高招聘標準化和專業化水平。

7.企業或機構需要對外部人才市場有更深入的了解，通過外包服務獲取市場信息和人才推薦。

8.企業或機構希望優化人力資源結構，通過招聘外包服務實現人才結構的調整。

9.企業或機構希望提升員工入職體驗，通過專業的外包服務提供更高質量的招聘服務。

10.企業或機構需要處理復雜的勞動法規和勞動合同事宜，通過外包服務確保合規性。

11.企業或機構希望提高招聘透明度和公正性，通過外包服務實現更客觀的招聘評價。

12.企業或機構希望實現招聘活動的數據化和分析，通過外包服務獲取招聘效果的數據支持。

所需附件列表：

1.**招聘需求說明書**：詳細描述招聘崗位的要求、任職資格、工作內容等信息。

2.**招聘預算及支付方式說明**：明確招聘費用的預算、支付方式及時間節點。

3.**保密協議**：明確雙方在合作過程中對保密信息的處理和保護措施。

4.**服務標準及質量評估標準**：詳細列出代理方應達到的服務標準和委托方對服務質量進行評估的標準。

5.**候選人評估報告模板**：用于記錄候選人的面試、評估結果等信息。

6.**合同變更協議**：用于記錄合同在履行過程中的任何變更內容。

7.**爭議解決程序說明**：詳細說明爭議解決的具體流程和步驟。

8.**財務結算清單**：記錄合同履行過程中的費用支付情況。

9.**保密信息清單**：列舉合同雙方需保密的信息內容。

10.**法律法規更新通知**：用于通知雙方有關合同履行過程中法律法規的更新。

11.**溝通記錄**：記錄雙方在合同履行過程中的溝通內容和結果。

12.**風險管理計劃**：詳細列出合同履行過程中可能遇到的風險及應對措施。

13.**合同履行監控